Manifestación del sindicato independiente de enfermeras “Sé como Nina”, #BUDYAKNINA
Viento Sur, 17-8-2023
Traducción de Faustino Eguberri
Correspondencia de Prensa, 19-8-2023
Manifestación de enfermeras en Kryvyi Rih
El sábado 15 de julio de 2023 tuvo lugar una manifestación de personal de la salud en Kryvyi Rih para exigir el pago de los salarios atrasados. Reuniendo al personal de los hospitales No. 1 (distrito metalúrgico), No. 10 (Dovgintsevsky), No. 11 (Pivdenny Gok) y No. 7 (Damansky), una gran parte de los cuales eran enfermeras, comenzó bajo las paredes del ayuntamiento de Krivyi Rih. Luego, el cortejo atravesó parte de la ciudad y una carretera quedó bloqueada temporalmente. La policía no intervino.
” Salario! coreaban las y los trabajadores de la salud. Una enfermera dice que recibió 2.000 hryvnias [48 euros] en junio. Ella no sabe cómo vivir con esta suma.
Las autoridades de Kryvyi Rih, encabezadas por Yuriy Vilkul, decidieron fusionar los establecimientos médicos de tres distritos diferentes en una sola institución para reducir la carga sobre el presupuesto de la ciudad. Según el sindicato de médicos, las y los empleados han sido obligados a trabajar con el salario mínimo, pero no han recibido su salario en los últimos tres meses. El gerente general, Ihor Krychtopa, quiere despedir a 300 empleadas y empleados. Habría cerrado todas las cuentas corrientes del hospital de forma que el NHSU [Ministerio de Salud] no puede financiar por completo las instituciones. Ihor Krychtopa es actualmente el director del primer hospital y parece que supervisará el proceso de fusión. Previamente, cuando dirigía el Hospital N° 16, las y los empleados realizaban manifestaciones para protestar por los atrasos salariales. Ihor Krychtopa es un ex miembro del Partido de las Regiones [antiguo partido prorruso], ahora miembro del consejo de distrito de Pokrovsky por el partido Perspectiva Ucraniana.
Si los trabajadores del hospital no reciben sus salarios, se anuncian nuevas protestas.
Declaración de una enfermera
Hoy se ha producido un evento sin precedentes en nuestra ciudad: ¡una concentración pacífica de personal de la salud! Estuvieron representados cuatro hospitales de Kryvyi Rih, pero mentalmente, ¡también hubo sanitarios y sanitarias de toda Ucrania!
Podemos discutir el soborno entre médicos y el robo de detergentes en los servicios durante mucho tiempo y hacer comentarios sobre los robots. Este es el argumento favorito de quienes están insatisfechos con todo.
Pero la guerra lo ha cambiado todo: ¡los trabajadores de la salud ya no tienen miedo! Se organizan en grupos en Viber [red social], se comunican con abogados y se comunican entre sí hablando bien alto. ¡Incluso hay casos en los que un hospital habla con otro!
En cuanto a las palabras de hoy de un señor, que dijo que en la manifestación sólo estaban enfermeras y camilleros, ¿sabe a qué se deben? Los directores recibieron una recomendación desde arriba para mantener a los disidentes en su lugar. ¡Y sabemos con certeza que mientras la manifestación marchaba por el bulevar, pidieron las listas de presentes y ausentes!
Pero las y los trabajadores de la salud también están en contra de los salarios bajos, y las enfermeras quieren que se les pague en igualdad de condiciones, ¡incluso si su responsabilidad es diferente!
¡Te esperamos el lunes! Y no tenemos miedo.
Brigades Éditoriales de Solidarité
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Una movilización para hacer dimitir a un director de clínica corrupto
El personal del hospital central de la ciudad de Nijyn en el óblast de Chernihiv se opuso a los recortes de personal en julio. Ochenta trabajadores de la salud, en su mayoría enfermeras, iban a ser despedidos y despedidas. Gracias a la unidad del personal médico y al apoyo de los cargos electos locales, se frenaron los despidos colectivos y se ordenó a la dirección del hospital equilibrar el presupuesto hospitalario.
El 10 de julio, el Ministerio de Salud publicó en su sitio web el Decreto N° 1245 “Sobre la formación y aprobación de la composición del grupo de trabajo para el fortalecimiento del papel de los establecimientos privados de salud en la restauración y desarrollo del sistema de salud”. Para el secretario del Sindicato Libre de Trabajadores Médicos de Ucrania (KVPU), Oleg Panasenko, “el gobierno prefiere medicina privada” y agrega que “el Ministerio de Salud, al crear un grupo de trabajo sobre el fortalecimiento del papel de los establecimientos privados de salud, ha demostrado una vez más que el actual gobierno, al igual que el precedente, se adhiere claramente al proceso de destrucción de la medicina pública y comunal y su reemplazo por la medicina privada”.
Patrick Le Tréhondat
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Médicos exigen el despido de un director
El personal de la salud se resiste a esta política de salud neoliberal. Publicamos la entrevista de Trudova Halychyna a Marta Bernagiewicz, médica de la clínica Velykyi Lubin, cerca de Lviv, que habla sobre la movilización del personal contra su director corrupto.
El 23 de junio de 2023, se bloqueó la carretera que conduce a Sambir y Turku. Personal médico de la clínica municipal de Velykyi Lubin, región de Lviv, organizó esta acción para exigir el despido de Rostyslav Goy, director de AzPSM del consejo municipal de Velykyi Lubin, que fue declarado culpable de mala gestión financiera.
Al comienzo de la guerra, el gobierno asignó un anticipo de 300 000 UAH al equipo de la clínica. El dinero se pagó hasta el final del abril de 2022, después de lo cual los empleados se enteraron de que no había más dinero. Tuvieron que pagar de su bolsillo los costos de mantenimiento de la clínica: alquiler de locales, exámenes médicos y compra de combustible. En mayo pasado, el personal de la clínica ambulatoria descubrió que habían desaparecido 240.000 UAH. Además, el director redujo salarios de los médicos de 4000 a 6000 UAH, citando la “falta de fondos” del hospital como la razón de esta decisión. También utilizó el mismo razonamiento para posponer las reparaciones del centro médico.
Tras la revelación del fraude financiero, el director del hospital se negó a dejar su cargo voluntariamente y respondió a las demandas del personal con amenazas y burlas. Las apelaciones al consejo de la aldea tampoco lograron hacer justicia. Por eso, el 23 de junio, los médicos organizaron una manifestación pacífica. El 26 de junio, el director finalmente dimitió y actualmente trabaja como cirujano en la clínica.
-¿Cómo surgió la idea de defender colectivamente vuestros derechos? ¿Por qué elegisteis esta forma en particular: bloquear la carretera?
El conflicto lleva mucho tiempo. Pero han pasado tres meses desde que salió a la luz, es decir, desde que invitamos a un representante del consejo del pueblo a nuestra reunión.
Le habíamos informado a Mykola Yaremtchuk, la diputada a cargo de la salud en el consejo del pueblo. Nos ha apoyado mucho y nuestro equipo se lo agradece.
Nos reunimos con el director varias veces, pero no pudimos encontrar un denominador común con él. La destitución o el nombramiento del director puede hacerse por decisión del ayuntamiento o por acuerdo entre las dos partes. Decidimos ir a la comisión. El director presentó su memoria económica y un informe de la actividad de la clínica durante los años que estuvo en el cargo. En la comisión estaban presentes todos los médicos, los concejales y el presidente del consejo del pueblo. Nos escucharon y nos apoyaron, pero como el presidente del consejo del pueblo no tiene derecho a despedir él solo al director de la clínica, el asunto tuvo que ser sometido a una sesión del consejo del pueblo.
Durante la comisión, dos concejales, Korolyak y Protas, en realidad humillaron a todo el personal médico, ridiculizando nuestras demandas, diciendo que no tenían ninguna importancia, porque si el conductor y el director recibían bonos mensuales, era que se los merecían. Habiendo fracasado en salir adelante con esta comisión, decidimos el 19 de junio escribir al presidente del consejo municipal pidiéndole que destituya al director. Fue necesario que el consejo municipal estableciera su propia comisión interna, para verificar a dónde había ido el dinero destinado a los bonos y cómo se había comprado y utilizado el combustible. El director dijo que se habían comprado 500 litros de combustible, pero no estaba claro cómo se utilizó. Más tarde resultó que nadie había viajado excepto el director, como muestran los datos de las hojas de ruta.
El 19 de junio, fuimos a ver al presidente del consejo municipal con una declaración en la que decíamos que si no se cumplían nuestras demandas de despedir al director, realizaríamos una manifestación el viernes.
El 23 de junio al mediodía aún no habíamos recibido respuesta. Ya no podíamos permanecer en silencio, nuestra manifestación fue de hecho un acto de desesperación. Entonces decidimos ir a un paso de peatones y proclamar nuestra posición lo más alto posible para ser escuchados. Además, el mismo día, supimos que la policía y la Oficina de Investigaciones Estratégicas estaban investigando el desfalco.
Vino el presidente del cabildo, los diputados todos y se volvió a citar al director y él redactó su carta de renuncia. Su último día de trabajo como director fue el 26 de junio.
-¿Qué dificultades encontrasteis al organizar la manifestación?
La parte más difícil fue pasar a la acción. Los médicos, como los maestros, los militares, están a la vanguardia de la sociedad. No queríamos publicidad, no queríamos que el director quedara deshonrado. Por eso fue tan difícil tomar la decisión. Pero entendimos que no había otra solución y nos organizamos. No solo había médicos, sino también enfermeras y personal médico subalterno. Esta persona había lastimado a todos los empleados, ya nadie podía quedarse callado. Y no hablo solo por mí, sino por todo el equipo. Las acciones del director perjudican a todos. de nosotros. ¡No podemos ser tratados así!
Lo conocemos desde hace muchos años. Era el médico jefe del hospital de la ciudad. Luego se cerró el hospital y él se convirtió en el jefe de la clínica. Algunos de mis colegas estudiaron con él en la facultad de medicina, otros han estado con él desde sus primeros días como director médico del hospital de la ciudad. Nadie podía creer que todo esto fuera cierto.
El ayuntamiento ha asignado fondos para que un coche nos lleve a todos al trabajo. El jefe los escondió, así que tuvimos que comprar combustible nosotros mismos.
Además, el consejo municipal asignó dinero para reparar la clínica y las oficinas. El director también lo ocultó. Solo supimos de la existencia de este dinero seis meses después. Entonces estalló el escándalo. Todavía lo sufrimos. Pero incluso después de descubrir la desaparición del dinero destinado a la clínica, no queríamos dañar al director, para no armar un escándalo. Si hubiera renunciado o devuelto al menos parte del dinero robado, nada de esto hubiera pasado. Sin embargo, cuando el asunto salió a la luz, en lugar de disculparse, nos trató aún peor que antes y comenzó a amenazarnos. Fue demasiado.
En una entrevista con Lviv Media, dijo que nuestras acciones eran “una lucha de poder al estilo ucraniano”. No sabemos a quién quería humillar hablando así, a nuestro gran pueblo ucraniano o a él mismo. No se trataba de una pelea por el cargo: a día de hoy el cargo de jefe de departamento ya está ocupado y el que fue designado rechazó cualquier remuneración adicional por el ejercicio de esta función. Como todos los médicos, se le paga según el número de pacientes, es decir, como antes.
Nuestra acción es una acción legal, que defiende no solo nuestros intereses, sino también el interés general de la policlínica y el de nuestros pacientes. Sin el director, dos técnicos de laboratorio que no lograban entenderse con él no habrían dimitido. Sin el director, los pacientes podrían haberse beneficiado de análisis de sangre gratuitos, pero tenían que ir a otro lado o a un laboratorio privado. Por lo tanto, los pacientes también eran perdedores.
-¿Cómo calificas los resultados de la campaña? ¿Cuáles son los planes de tu equipo para el futuro?
Se ha designado un director interino hasta que se realice un concurso dentro de dos meses. Queremos que alguien de nuestro equipo se convierta en gerente de una manera u otra. Esta posibilidad existe. El gerente debe ser alguien que comprenda los dolores y necesidades del equipo, que disfrute de su apoyo y confianza. Nadie entiende y conoce nuestros problemas mejor que nosotros. Trabajaremos arduamente para reparar el daño causado por la antigua dirección. Esperamos el apoyo del consejo municipal. Pero, lo principal es que nuestro equipo está unido y listo para trabajar.
-¿Las personas que os apoyaron se os unieron para bloquear la carretera? ¿Cuáles fueron las reacciones del ayuntamiento, del presidente de la CTA (mancomunidad), etc.? ¿Existen sindicatos en vuestro centro de salud? Si es así, ¿os apoyaron?
El jefe de la autoridad local nos apoyó. Se reunió con nosotros tan pronto como pudo e hizo todo lo que estuvo a su alcance para apoyar al equipo.
Tenemos un sindicato, pero no queremos comentar su participación en esta disputa. Ahora abogamos por la liquidación de nuestro sindicato, porque ha adoptado una doble posición, es decir, que no ha jugado el papel que se suponía que debía jugar.
-¿Ha afectado la ley marcial a la organización de vuestra acción? En tu opinión, ¿es útil y ético defender vuestros derechos de esta manera durante la guerra?
Durante la ley marcial, los manifestantes deben notificar a las autoridades locales cinco días antes de la concentración. Lo que hemos hecho. Tienes que defender tus derechos en cualquier caso. Durante la concentración, dejamos pasar vehículos militares, minibuses, coches con niños, camiones… Pedimos disculpas por las molestias, pero lamentablemente no había otra solución.
-¿Qué consejo le daría a los empleados que se encuentran en situaciones similares? ¿Cuáles cree que son los errores más comunes que cometen los empleados al hacer valer sus derechos?
Lo principal es no quedarse callado y no demorar años la solución del problema, como lo hemos hecho.
¿Los medios de comunicación, los periodistas y las ONG tienen un papel importante que desempeñar en su historia y otras historias similares?
El papel de los medios de comunicación es importante para advertir a otros de los errores que hemos cometido. ¡Queremos que las y los empleados entiendan que la unión hace la fuerza! Hay un tiempo para tirar piedras y un tiempo para recogerlas.
-¿Qué cambios deberían hacerse en el sistema de salud y otras instituciones públicas para que se escuche la voz de las mujeres trabajadoras, incluso en las clínicas?
El acceso a las autoridades para proteger los derechos de los médicos debe ser libre y conocido.
Trudova Halychyna
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Lista de las unidades de las fuerzas armadas ucranianas en las que el sindicato LGBTQIA+ tiene miembros uniformados
A principios de julio, el sindicato Військові ЛГБТ [Viyskovi LGBT] señaló que “los opositores al estado de derecho en Ucrania, en lugar de luchar contra el régimen ruso y su tiranía, seguían queriendo restringir los derechos de las personas LGBT+ en el ejército”. Mykola Kuch “Frost”4 por iniciativa de Serhiy Bondar publicó un supuesto manifiesto donde recogía una lista de unidades, en las que no habría soldados LGBT+. Su lista incluye unas 20 unidades, incluidas aquellas en las que nuestros miembros en el ejército han confirmado su presencia. En otras palabras, la lista resultó ser una mentira y una manipulación, en la mejor tradición de la propaganda rusa. Y, dice el sindicato, “si el ejército no reconoce a alguien como tal como perteneciente a la comunidad LGBT+, eso no significa que no exista”, antes de añadir:
Quienes se oponen al estado de derecho […] faltan al respeto a sus defensores o, habiendo olvidado el juramento, a sus compañeros de armas y a sus amigos. […] Por supuesto, nuestra lista no es exhaustiva, porque no todos tienen el coraje de declarar su Brigada, y no todos los soldados LGBT+ han expresado el deseo de unirse a nuestra asociación. Al 7 de julio de 2023 estábamos presentes en 56 unidades.
251 OBr TRO.
Brigada 36, 2ª Compañía.
Regimiento 26 de la Guardia Nacional.
516ª Brigada de la 1ª Brigada Bohun.
NGU Brigada 14.
Brigada Mecanizada 72.
Brigada Mecanizada 93.78º Regimiento de Asalto.1020 Ozradn.
127º Regimiento de Tanques.
Brigada Gallega NGU II.
Sombra 118.
204th brta.
102o OBrTrO.
127.ª obra TRO.
Transportes blindados de personal 207.17.
24ª Brigada de la Sombra.
Destacamento de la Guardia Fronteriza 94.
30 OMB.119º OBTRO.
207th Btro.
1ra Brigada Especial nombrada en honor a Ivan Bohun.
93.a Brigada Kholodny Yar.
31ª Unidad Militar Aerotransportada.
44ª Brigada de Artillería nombrada en honor a Danylo Apostol.
43 OPP.
Sombra 93.
206b distrito de Kyiv.
Batallón 33.
205th Obr TRO.
Brigada Mecanizada 92.
14ª Brigada de la Guardia Nacional de Ucrania. 33. Brigada de Artillería 406.
Primera Brigada Hetman Bohdan Khmelnytskyi. 35. Brigada XV.
106º TROS.Parque Nacional 356 (A3618).
Brigada Dnipro de la Guardia Nacional de Ucrania, unidad militar 3036.
Brigada 115, Batallón 140.
356a NAP.
15th BTA.
OBOR 101.
OGP Brigada 25.
Brigada XIX.
Sombra 43.
Brigada Gallega NGU II.
Batallón 21, Brigada 56.
Brigada Umbral 47.
MB UDA Hospitalarios.
Unidad Especial de Inteligencia de Defensa de Ucrania “Kraken”.
503° Batallón de Fuerzas Especiales de Ucrania. 52. 65ª Brigada Umbral.
Brigada Azov.
Pelotón de francotiradores de la Brigada de tanques.
Brigada 129, Batallón 237.
Batallón 21, Brigada 56.
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Crónica de acontecimientos ordinarios
Por un salario decente
Los salarios de los operadores de grúas y trabajadores de la construcción son muy bajos. Los trabajadores de este sector rara vez pueden ganar más de 20.000 hryvnias [482 euros]. Estos ingresos no garantizan un nivel de vida normal para los trabajadores. Para garantizar salarios decentes y seguridad para los trabajadores de la construcción, los trabajadores de la industria de la construcción y su sindicato lanzaron una campaña por salarios decentes: 200 hryvnias/hora.
Sindicato de trabajadores de la construcción de Ucrania
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Paquetes de alegría para Donetsk
¡Ha ocurrido un milagro! Estamos muy contentas y nos apresuramos a compartir con vosotros esta noticia. Por primera vez, hemos organizado una mini-misión humanitaria llamada “Paquetes de alegría”. Se trata de cuarenta y tres cajas para niñas y niños de la región de Donetsk, que contienen papelería, juguetes, artículos de higiene infantil y dulces. El asunto es importante porque nuestra idea ha sido apoyada por varias iniciativas, ¡incluida la administración rural local! Muy pronto hemos tenido información sobre el número, la edad y la dirección de las familias con niños. Esto nos ayudó a planificar el llenado de paquetes y planificar la logística del viaje. El día de nuestra llegada nos acompañó la asistente cultural local Taisia, ayudándonos a recorrer el pueblo que casi no tiene placas con los nombres de las calles. La visita del equipo fue productiva y sugestiva. El viaje fue especial y un poco peligroso, ya que la distribución de paquetes se llevó a cabo cuando se oía el sonido de los combates cercanos, por lo que los niños estaban doblemente felices con cada regalo que recibían. Cuarenta y tres niños y niñas de los pueblos de Oleksandro-Kalinove y Yablunivka, de 3 a 12 años, recibieron paquetes de alegría. También cuidamos a las madres de los niños y les llevamos kits de pintura y cremas. Una mujer agradeció sinceramente el kit, ¡porque le encanta dibujar! Nicolás, desenvolviendo el regalo gritó “¡Me gusta! Su familia vive en las afueras de la aldea, donde no hay carreteras, y la madre de Nikolka dijo que nadie ha ido nunca a verlos. Gracias a quienes dedicaron recursos materiales para este viaje, ayudaron y proporcionaron transporte. Cada papel, por pequeño que sea, ha ayudado a mejorar el estado de ánimo y el bienestar material de los niños en primera línea. Ayudar a las personas vulnerables es más importante que los obstáculos o las distancias.
Grupo feminista Bilkis
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Universidad bajo ocupación sin estudiantes
Los rusos continúan realizando varios programas de pasaportes forzados en las regiones ocupadas temporalmente, pasaportes rusos obligatorios para cualquiera que desee unirse a las filas de las pseudo-universidades que el enemigo ha creado dentro de los muros de las universidades ucranianas ocupadas. Pero la Universidad Estatal de Melitopol no tiene estudiantes. Cuando se abrió la inscripción, no había colas de candidatos, a pesar de que los rusos anunciaron que la matrícula era gratuita. Este fracaso se produjo en el contexto de impago de los “profesores” por la dirección ocupante de la “universidad”. Los ocupantes también anunciaron la prohibición de que los niños fueran a la escuela a menos que sus padres recibieran pasaportes enemigos.
Las autoridades rusas decidieron “reorganizar” los ferrocarriles en los territorios ocupados en una estructura única denominada “Ferrocarril Novorossiya” [Nueva Rusia]”. Como resultado, según los datos disponibles, 600 trabajadores ferroviarios abandonaron el ferrocarril de Donetsk en 2022 y otros 750 en la primera mitad de 2023. En este momento, la administración de ocupación rusa está cubriendo esta reducción de personal con personal militar, tropas ferroviarias y la presencia de los empleados ferroviarios rusos. Se supone que en el futuro Rusia enviará trabajadores de las regiones centrales de la Federación Rusa para trabajar en los ferrocarriles de los territorios ocupados.
Centro Nacional de la Resistencia
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Trabajador de 25 años muere en una obra de construcción en Lviv
El lunes 3 de julio un trabajador de 25 años murió en un tajo de la construcción. El trágico accidente ocurrió alrededor de las 6 p.m. Según el Centro Regional de Asistencia Médica de Emergencia de Lviv, el joven trabajador aún estaba vivo cuando llegó la ambulancia y los médicos le dieron cuidados intensivos, pero no pudieron salvarlo. Según el sindicato, la policía tendrá que determinar las circunstancias de la tragedia e iniciar un proceso penal por incumplimiento de las normas de seguridad durante los trabajos peligrosos. El Sindicato de Operadores de Grúas de Lviv, miembro de la confederación sindical FPU, señala que “el uso de grúas y camiones está potencialmente asociado con el riesgo de accidentes, especialmente cuando no se siguen las normas y procedimientos de seguridad. Prevenir accidentes y reducir el riesgo de lesiones es una de las principales tareas del sindicato”. La reconstrucción de Ucrania no puede hacerse a expensas de la seguridad de los trabajadores.
Sindicato de operadores de grúas de Lviv
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Semana del Orgullo de Karhiv
Kharkiv albergará la del 23 de agosto al 2 de septiembre. La organización anunció que el programa incluirá una recaudación de fondos para los soldados ucranianos.
Programa :
23 de agosto. Demasiado gris. Demasiado colorido. Flashmob para el Día de Kharkiv.
24 de agosto. También es tu ciudad. Regalos para desplazados donados por Kharkiv Pride.
25 de agosto. Es el día en que todos pueden casarse.
26 de agosto. Nunca solo. Día de la Solidaridad.
27 de agosto. Carril bici arcoíris.
30 de agosto. ¿Conoces tus derechos?
1 de septiembre. Taller de carteles.
2 de septiembre Marcha del orgullo de Kharkiv
“Tenemos experiencia en la organización de eventos de orgullo, especialmente durante una invasión a gran escala. El Kharkiv Pride del año pasado en el Metro6 transcurrió sin contratiempos y recibió mucho apoyo de la sociedad ucraniana y de nuestros colegas y socios extranjeros”, dijo Stanislava Petlytsia, Coordinadora de Voluntarios del Kharkiv Pride.
Kharkiv Pride
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Rusos torturan a exvoluntario español de 75 años
Solo un año después de que los invasores rusos secuestraran a Mariano García Calatayud, generalmente conocido simplemente como Mario, de la ocupada Kherson, Rusia admitió tenerlo cautivo en Crimea. También se sabe que el ex voluntario español de 75 años fue sometido a torturas salvajes, incluido el uso de corrientes eléctricas conectadas a sus genitales. Mariano Calatayud llevaba ocho años viviendo en Kherson cuando los rusos invadieron la ciudad. Participó en las manifestaciones diarias contra la ocupación rusa. No fue hasta finales de abril que Levante, un periódico en la ciudad natal de Calatayud, Valencia, y Crimea SOS informaron que Rusia había confirmado que el hombre de 75 años estaba bajo custodia. Calatayud le dijo a un compañero de prisión que había sido puesto en libertad que seis rusos lo estaban esperando cuando salía de un supermercado en Kherson. Se resistió y los rusos le rompieron seis dientes que luego tuvo que extraer él mismo porque el dentista prometido en su centro de detención nunca apareció. Calatayud también contó a este preso que había sido mordido por un perro guardián durante el pase de lista que se realizaba cada mañana. El perro había mordido la rodilla del hombre de 75 años, el joven guardia presente claramente lo encontró divertido. Cuando Calatayud ya no aguantó más el dolor y golpeó al perro, los guardias usaron un Taser contra él dándole descargas eléctricas.
Centro de Derechos Humanos de Kharkiv
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Uniformes para mujeres ucranianas
Según el grupo feminista, “aunque hay más de 70.000 mujeres sirviendo en el ejército ucraniano, el uniforme estándar es un uniforme masculino. Para las mujeres, usar un uniforme masculino no solo es incómodo sino también peligroso porque limita su movilidad”. La iniciativa social Arm Women Now tiene como objetivo acabar con esta discriminación. Arm Women Now “tiene como objetivo erradicar para siempre el trato desigual del personal femenino con uniforme militar”. “En el frente o en la retaguardia, con o sin armas, como asistente de ambulancia, miembro de una unidad de reconocimiento aéreo o de artillería, comandante de compañía o de pelotón, toda mujer cumple su deber militar en pie de igualdad con los hombres”, explica Arm Women Now: “Su objetivo es producir 70.000 conjuntos femeninos (pantalones + chaquetas), ropa interior térmica y ropa interior táctica, y producir sistemáticamente uniformes militares femeninos que cumplan con los requisitos y estándares de calidad vigentes [y] eliminar para siempre la trato desigual de las mujeres en el ejército cuando se trata de uniformes militares”.
Taller Feminista
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Tigran Ohannisyan y Nikita Khanganov no tendrán funeral
Los dos adolescentes iban a ser enterrados en Berdyansk el 29 de junio, pero el funeral no tuvo lugar. Los rusos habían prometido devolver los cuerpos de los niños asesinados a sus padres para que pudieran ser enterrados, pero no cumplieron su promesa. Esto fue informado por la madre de Tigran Hovhannisyan. Los rusos habían anunciado el 25 de junio de 2023 que dos “terroristas pro-ucranianos” habían sido asesinados en Berdyansk, una ciudad controlada por Rusia. Más tarde se informó que los niños podrían haber recibido disparos de francotiradores. Los propios ocupantes afirmaron que los niños habían amenazado a civiles y habían merto “en un enfrentamiento”.
Más tarde, los rusos afirmaron que los niños atacaron a la policía, se produjo una pelea y los adolescentes murieron en un tiroteo. “Desde septiembre de 2022, Tigrane y Mykyta y sus familias han sido perseguidos por las autoridades de ocupación rusas. Tigrane fue secuestrado, torturado y maltratado durante cinco días… Durante seis meses, los niños fueron sometidos a una intensa presión por parte de las fuerzas de ocupación. Fueron interrogados, obligados a participar en “experimentos de investigación” y obligados a informar a la policía de ocupación todos los días”, explicó recientemente Human Rights Media Initiative.
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¿Qué piensan las y los estudiantes ucranianos?
Hace un mes realizamos una encuesta en línea a las y los estudiantes para averiguar qué problemas tenían. Los datos se recopilaron en catorce regiones y en la ciudad de Kiev. Agradecemos a quienes participaron, y especialmente a quienes proporcionaron una respuesta detallada. Se han recopilado suficientes datos para algunas conclusiones, así que analicemos.
Sobre la edad y la especialidad
Obviamente, la mayoría de los estudiantes son jóvenes de 18 a 20 años (70% de los encuestados) y de 21 a 23 años (20% de los encuestados). La mayoría de los encuestados son personas que han tenido formación en ciencias sociales y humanas (67%), tecnología (20%), medicina (10%) y ciencias naturales (1%).
Pertenencia social
La encuesta mostró que los estudiantes tienen problemas de dinero. Alrededor del 42% de los encuestados se clasificaron como personas que trabajan en su tiempo libre después de sus estudios, y el 23% indicó que no recibía apoyo económico de su familia. Este problema es particularmente pronunciado entre los desplazados internos (28% de las personas entran en esta categoría), ya que casi la mitad de estas personas informan que trabajan en su tiempo libre. Es interesante notar que muchas veces las personas que reciben una beca (37%) también están obligadas a ir a trabajar (40% de los becarios). Las y los estudiantes, que deben adquirir conocimientos y avanzar la ciencia, deben tener ingresos.
Actividad social
Los estudiantes entienden la necesidad de cambiar las condiciones de estudio y lo hacen, por lo que la mitad (51%) de ellos señaló tener una actividad asociativa moderada o significativa en las instituciones educativas. Sin embargo, desafortunadamente, el 25 % de los encuestados indicó que no interactuaba con los estudiantes o el personal de sus instituciones de ninguna manera, excepto en cuestiones de enseñanza. En general, el 65% de los encuestados está insatisfecho con la situación de su universidad y, al mismo tiempo, solo el 37% de las personas tiene experiencia de participación en asociaciones. Instamos a aquellos que son conscientes de la necesidad de un cambio a ser más activos. Puede hacerlo uniéndose a nuestro sindicato.
Ideología (opiniones, activismo, LGBT, ecología)
De la encuesta se desprende claramente que la población estudiantil está ideológicamente dividida entre la izquierda (32 %), el centro (22 %) y la derecha (22 %), pero también hay quienes encuentran poco interesante el tema de las opiniones políticas (24 %). ). Al mismo tiempo, solo el 10% tiene una actitud negativa hacia los representantes de la comunidad LGBT (50% positiva, 40% neutral). La absoluta mayoría de los estudiantes están preocupados por el estado de la ecología en Ucrania (el 92% de quienes responden); y también convencidos de que es necesario participar en acciones, manifestaciones por sus derechos (82%). En general se puede hablar de concepciones progresistas y militantes entre las y los estudiantes, y apuntando a cambios radicales.
Principales problemas
En el cuestionario, también les dimos a los estudiantes la oportunidad de hablar sobre los problemas más generales que observaron en la educación. A partir de estas respuestas, se pueden identificar los siguientes problemas: corrupción, falta de demanda de calificaciones de educación superior en el mercado laboral, programas y métodos de enseñanza obsoletos, falta de base material y técnica para el aprendizaje, violencia psicológica, calidad vida en las residencias, homofobia y sexismo, profesores incompetentes, educación a distancia. Probablemente, cualquier estudiante encontrará algo familiar en esta lista.
Conclusión
Este pequeño estudio sociológico ha demostrado que la educación ucraniana rebosa de problemas a los que las y los estudiantes se enfrentan a diario. La creciente penetración de las políticas neoliberales en el ámbito educativo está destruyendo la educación misma, haciéndola costosa, inaccesible y atrasada. El sindicato Acción Directa está radicalmente en contra de esta política destructiva, por eso os llamamos a uniros en sus universidades, así como a uniros a nuestras filas, ¡porque solo juntos podemos derrotar a la bestia del neoliberalismo!
Sindicato de Estudiantes de Acción Directa
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Entrevista con Trudova Halychyna
Los operadores de grúas son trabajadores desprotegidos
“Los salarios de los operadores de grúas y trabajadores de la construcción son muy bajos. Los trabajadores de esta industria rara vez pueden ganar más de 20.000 hryvnias al mes [482 euros]. Estos ingresos no garantizan un nivel de vida normal para los trabajadores. Para garantizar salarios dignos y la seguridad de los trabajadores, los trabajadores de la industria de la construcción y su sindicato han lanzado una campaña por salarios dignos: 200 hryvnias/hora”, declaraba el sindicato de la construcción el 18 de julio de 2023 (FPU). El mismo mes, el sindicato de operadores de grúas de la región de Lviv celebró su cuarto aniversario. En una entrevista con Trudova Halychyna8, Lubomyr, uno de los activistas del sindicato, nos cuenta la historia del sindicato, sus logros y los desafíos a los que se enfrentan las y los operadores de grúas.
-Cuéntanos cómo y por qué se fundó el sindicato
Hacia 2016, planteamos el tema de crear un sindicato. Aunque los operadores de la grúa lo querían, no éramos competentes para ponerle en marcha y no conocíamos el procedimiento. Por lo tanto, esta idea fue archivada. Más tarde, mientras trabajaba en una grúa, conocí a Galina Petrovna [operadora de grúa y activista sindical de Kiev – nota del editor]. Ella me puso en contacto con Artem [sindicalista de izquierda y miembro del Movimiento Social – nota del editor]. Nos reunimos con él, así como con Vasyl Andreyev [director adjunto del sindicato de la construcción], que vino de Kiev, y algunos operadores de grúas que se nos unieron. Artem y Vasyl nos ayudaron a crear el sindicato. Y el primer paso real hacia su fundación fue la caída de una grúa en Sykhiv [un accidente que hirió a un operador de grúa – nota del editor]. Ya habíamos presentado los documentos para la creación del sindicato en ese momento. Nos acercó aún más. ¿Por qué creamos un sindicato? Primero, para tener una protección, porque las y los operadores de grúas son trabajadores desprotegidos. En todos nuestros trabajos, a veces somos llevados a cometer infracciones. Si nos negábamos a hacerlo, nos arriesgábamos a que no nos pagaran. Y luego, cuando nos declaramos en huelga, nos arriesgamos a que nos despidan. Fundamos el sindicato para proteger nuestros derechos.
-¿Cuáles son vuestros principales logros y éxitos en los últimos cuatro años?
Cuando el sindicato tenía problemas, enviábamos una solicitud a Kiev [a la dirección nacional del sindicato]. Resolvían el problema. Ha habido casos en que los operadores de grúas, estando oficialmente trabajando, perdieron casi un año de antigüedad debido a las mentiras de los empleadores que no entregaron los documentos de sus empleados en los lugares correctos. A petición suya, enviamos una queja a Kiev, después de lo cual los problemas se resolvieron muy rápidamente. A veces el caso llegaba a incluso la oficina del fiscal, pero nosotros salíamos ganando. El sindicato también funciona eficazmente cuando alguien necesita ayuda.
Cuando uno de nosotros necesitaba ayuda, recolectábamos dinero para esa persona. Estoy hablando de asuntos serios y urgentes: por ejemplo, si la casa de alguien se quemó o si necesita una cirugía costosa. Se ha convertido en una tradición. Más tarde, comenzamos a hacer colectas regulares para ayudar a nuestros colegas que sirven en el ejército. Para equipos, tratamientos médicos y todo lo que necesiten. Además, también recaudamos dinero para los operadores de grúas que no son miembros del sindicato. No separamos a los sindicalistas del resto de nuestros compañeros. Simplemente usamos diferentes métodos para lograr un objetivo común.
En este momento, muchos operadores de grúas del sindicato han sido reclutados por el ejército. Estamos aprovechando este momento para aumentar los salarios. Para ello, estamos preparando una petición después de discutirla entre nosotros y con el comité sindical. Hoy, cuando un empresario busca operadores de grúas, me remiten a todos los candidatos. Mi tarea es informarles que la tarifa actual es de 180 hryvnias por hora, no menos. Para advertir a las personas que el salario no se puede reducir en Lviv, utilizamos las plataformas de Internet de Lviv, Kyiv e Ivano-Frankivsk.
-Cuéntanos cómo trabajas con los patronos. ¿Cómo les haces entender que los salarios deben ser exactamente lo que son?
El sindicato no puede influir directamente en los empresarios, pero les escribimos cartas con recomendaciones pidiéndoles que consideren una revisión salarial. La última palabra la tiene el patrón. Actualmente, no usamos estos derechos porque tenemos otra posibilidad de presionar al empleador: aquí no hay otros operadores de grúa, y una grúa no puede trabajar sin un operador de grúa. Por lo tanto, los empresarios no tienen más remedio que ponerse en contacto con nosotros. Por nuestra parte, organizamos todo para que los problemas se resuelvan a través de una sola persona, yo. Vienen a verme, les digo el monto del salario y se preguntan si se lo pueden permitir. Si no pueden y ofrecen, por ejemplo, pagar un salario por hora de 150 grivnas [3,70 euros] por hora en lugar de 180 [4,44 euros], ¡bueno, que busquen a alguien! No encuentran a nadie, porque no hay nadie. Como consecuencia tienen un tiempo durante el que no pueden trabajar, de 3 días a una semana. Los equipos que allí trabajan se encuentran sin trabajo y sin ingresos. Al encontrarse en una situación desesperada, los patrones aceptan nuestras condiciones.
En otras palabras, ahora estamos abordando el tema de los aumentos salariales sin pasar por el procedimiento sindical. El sindicato trabaja dentro del marco legal: si una persona no recibe su salario o es despedida sin motivo legal, el sindicato escribe cartas de advertencia y luego el caso se lleva ante el tribunal o la fiscalía. El procedimiento es largo. Pero para aumentar los salarios, debemos actuar con rapidez, no esperar.
Kiev quiere otra forma, a través del sindicato para aumentar los salarios. Lleva mucho tiempo y no es seguro que el patrón responda al sindicato, y menos que se aumente el salario.
Sin embargo, si lo pones frente a un hecho consumado, la situación será la misma que en el caso del impago de las facturas de los servicios públicos, se corta la luz. Nos advirtieron que la tarifa eléctrica había aumentado desde el 1 de junio [un aumento de tarifa en junio de 2023 – nota del editor] y nadie preguntó si podíamos pagar. Si no puede, simplemente desconecte los enchufes y no pague. Nosotros hicimos lo mismo: si quieres, contrata trabajadores a nuestra tarifa o trabaja sin gruista.
Has dicho que el sindicato funciona dentro de un marco legal. Hoy, durante la guerra, la legislación laboral ha sufrido muchos cambios que complican aún más el trabajo de los sindicatos y los empleados. En particular, contratos de cero horas y restricciones a las inspecciones de trabajo. ¿Cómo afecta esto a vuestro trabajo?
En primer lugar, el impacto es importante porque nuestros compañeros son reclutados y no siempre es posible sustituirlos. Así que tenemos que ayudarlos después. He apelado repetidamente a la Federación de Sindicatos de Ucrania, y en particular a Andreev. Necesitaba ayuda para nuestros operadores de grúa que no eran sindicalistas. Me respondió Se trataba de ayuda material, pequeñas cosas como torniquetes, anteojos, guantes. Recibí todo esto gratis y se lo pasé a los operadores de grúa.
-¿Qué cambios se deben hacer a la ley o al país en su conjunto para permitirle trabajar mejor?
Las condiciones de trabajo. Primero, porque tenemos muchas grúas obsoletas. Estas deberían haber sido descartadas hace mucho tiempo. Muchas grúas todavía están en servicio, pero su vida útil ya ha expirado. Lo sabemos porque cuando un gruista se sube a una grúa tiene que revisar la estructura metálica, los dispositivos de seguridad, los mecanismos, etc. En otras palabras, verificar si las grúas se pueden usar, aunque no se considere que estén en el estado ideal en el que deberían estar.
La persona que viene a operar la grúa también quiere un salario digno. Él o ella no trabajará por la misma cantidad de dinero que un asistente. Si hay mucha gente en el país, y hay mucha gente que se escaquea, que no paga impuestos sobre la nómina, tenemos que cambiar las cosas. Sin embargo, ni nosotros ni el sindicato podemos resolver este problema. Todo lo que podemos hacer es influir solo en una parte del problema, para que estemos mejor pagados. Pero, en general, corresponde al aparato estatal decidir cómo hacer que todos se sientan bien.
También debemos resolver el problema de las violaciones de las reglas formales. Por ejemplo, tenemos que romperlas porque tenemos que hacer nuestro trabajo. Por ejemplo, tenemos que trabajar con personas que no están formadas. Al mismo tiempo, nos aseguramos de que las grúas estén al menos bien mantenidas y que se mantengan los registros de construcción. Esto es muy importante no solo para el operador de la grúa, sino también para todo el personal. También hay que decirles cómo trabajar correctamente, cómo usar la radio, para que el operador de la grúa pueda entender las instrucciones (puede pensar una cosa y decir otra cuando el operador de la grúa está trabajando en una orden específica). Es necesario establecer ya cursos mínimos para que las personas que no tienen licencia de operador de grúa estén mejor preparadas para el uso de la grúa y puedan dominar su funcionamiento.
-¿Cómo crees que se debe abordar el tema de la seguridad en el centro de trabajo? ¿Debería haber algún tipo de inspección para tratar este tema?
Sí, debería haber una inspección. Actualmente tenemos muchas violaciones a las normas de seguridad. Por ejemplo, trabajamos cuando hay viento. La velocidad permitida para el funcionamiento de una grúa es de 12,5 m/s y 9 m/s. Algunas grúas pueden operar en condiciones de viento de hasta 15 m/s, pero esto no significa que se les permita levantar carga con una vela (la velocidad permitida es la misma para todos). Sucede que estos estándares no se respetan en absoluto y que las grúas trabajan con tiempo tormentoso.
Un día tuvimos un accidente mortal en Sykhiv. Les pedimos que restablecieran el mecanismo por el cual las empresas son informadas de una tormenta inminente, para que nadie esté trabajando durante este período. Pero todos los casos de violación de las normas deben ser documentados por un organismo autorizado. No es el operador de la grúa quien debe ser castigado, sino la gerencia sin escrúpulos que insiste en trabajar en tales condiciones meteorológicas.
También podríamos establecer una línea directa de seguridad en el lugar de trabajo. Supongamos que voy a reemplazar a alguien y encuentro que la grúa está en mal estado. Puedo llamar a la línea de ayuda y presentar una queja, explicando lo que está mal. Por su parte, la empresa deberá responder en un plazo de tres días, por ejemplo. Antes se llamaba Kotlonadzor [Departamento de Supervisión de Calderas y Estructuras de Elevación de la Supervisión Estatal de Minería, que supervisa el cumplimiento de las normas para la instalación y operación segura de calderas de vapor a presión y estructuras de elevación – nota del editor]. Actualmente, no hay organizaciones que realicen dichas auditorías. Hoy todo funciona así: pagas, se instala y funciona. ¡Y es todo!
-Durante la guerra, muchas personas perdieron sus casas y todos soñamos con reconstruirlas después. Está claro que necesitaremos operadores de grúas para reconstruir. ¿Cuál es el estado actual de la formación de operadores de grúas?
Hay dos instituciones educativas en Lviv que pueden capacitar a los operadores de grúas. Sin embargo, solo enseñan teoría, no hay práctica. ¡Eso es muy malo ! Aquí es donde mejoré mis habilidades. Sí, todo es muy interesante y correcto, pero hay mucha información innecesaria. Hablamos con un futuro operador de grúa sobre la estructura del motor y la electrofísica. Entiendo que esto es parte de su trabajo, pero no podrá hacerlo él mismo en la práctica, hay personal especialmente capacitado para esto. El operador de la grúa debe tener instrucciones para trabajar: qué tipo de cargas debe mover, cómo se debe colgar la carga (no la colgará él mismo, pero debe entender si todo se hace correctamente).
Desafortunadamente, las instituciones educativas no ofrecen una buena parte práctica, por lo que los estudiantes deben buscar empresas por su cuenta que les brinden la oportunidad de aprender y adquirir experiencia. Algunos estudiantes simplemente compran certificados. Una de las grandes desventajas del sistema educativo es que no hay grúas en la universidad para iniciar a las y los estudiantes. Es como cuando apruebas tu licencia de conducir: primero te enseñan la teoría, luego te hacen practicar. Si se le permitió conducir en la carretera inmediatamente después de aprender la teoría, será un conductor peligroso. Es lo mismo aquí. Puede firmar contratos con organizaciones públicas o privadas, por ejemplo, con un depósito de metales, donde las grúas son más pequeñas y el trabajo no es tan riesgoso como en una obra de construcción. Pero eso no existe, al menos en Lviv. Cabe señalar que si contrata a un soldador sin experiencia, lo que está soldando se puede romper si comete un error, y si contrata a un operador de grúa sin experiencia y causa problemas, puede costarle la vida a una persona.
-¿Cómo ves el futuro de tu profesión y del sindicato? ¿Crees que la situación mejorará? ¿Esperas que el Estado se involucre más en la defensa de vuestros derechos? ¿O vas a luchar por ello de alguna manera?
En primer lugar, como todos nosotros, quiero que termine la guerra. En segundo lugar, quiero que todos los operadores de grúas estén juntos, no solo dentro de una región, sino también entre regiones. Quiero que los operadores de grúas en Lviv y Kiev estén en buenas condiciones, y quiero que vayamos a los lugares de trabajo en otros sitios y se respeten nuestros derechos y haya una tarifa única.
Espero que el sindicato siga creciendo. Es necesario. Mucha gente no confía en él. Es posible que haya habido casos en los que el sindicato no hizo nada. Sí, el sindicato no puede aumentar su salario directamente ni reparar su grúa. Algunos operadores de grúas sindicados dicen: “Mi grúa está rota y el sindicato no está haciendo nada”. Pero esta persona no se da cuenta de que esta pregunta no se aplica a nosotros. Si escribiera una denuncia al jefe del sindicato, éste enviaría un informe sobre la peligrosa grúa al servicio público del trabajo.
Porque los gruistas también se olvidan de muchas cosas, hacen de la vista gorda ante ciertas cosas y, cuando pasa algo, buscan un culpable. De hecho, ellos son los culpables, porque montan grúas peligrosas, rompen muchas reglas y luego exigen. El presidente del sindicato no puede estar al tanto de todos los problemas, por lo que las y los trabajadores deben escribir una denuncia. Ir al comité sindical, nos encontraremos a mitad de camino.
En general, necesitamos muchas cosas para crecer. Tenemos que cambiar muchas cosas de nuestra realidad. Se trata sobre todo de las grúas. El antiguo sistema soviético debe eliminarse, de forma que los empleadores mejoren los equipos antiguos, proporcionen aire acondicionado y creen condiciones de trabajo cómodas. Todo esto afecta la productividad. El sindicato debe emitir informes con recomendaciones sobre qué proporcionar y cómo proporcionarlo. Y que la empresa decida si tiene la capacidad o no. Si no es posible instalar aire acondicionado, es necesario al menos instalar un aerogenerador o proporcionar agua. Si no hay una solución única se puede encontrar otra.
-¿Qué te preocupa ahora?
Lo más importante es el salario. Antes del coronavirus, todos los salarios aumentaron en primavera y otoño, con un aumento de 10 hryvnias. Luego vino el Covid, la guerra, y todo se paró. El empleador se encontró en una situación de insolvencia. Ya no tenía los medios, supuestamente. Al mismo tiempo, durante el mismo período, compró nuevos equipos, automóviles, una grúa, puso a trabajar a la gente, creció, pero el salario del operador de la grúa estaba congelado. Y para nosotros, los precios y la inflación han aumentado durante este período. Durante la guerra los precios de los alimentos aumentaron en promedio un 70-100%. Nadie ha aumentado nuestros salarios en un 100 %, así que hasta que no aumentemos los salarios no nos pondremos al día. Según el contrato firmado entre el contratista y el cliente, se elabora un presupuesto. Si el costo de las barras de refuerzo se duplica repentinamente, es obvio que se revisará. Es decir, conocen la situación, pero nos están mintiendo a nosotros, los trabajadores. ¿Por qué ? Para ganar dinero más fácilmente a nuestras espaldas. Que ganen dinero, eso seguro, pero que nos den un sueldo que nos permita hacer la compra. No luchamos por un viaje a Chipre, sino por poder mantener a nuestras familias, pagar los servicios públicos y el tratamiento médico, y enviar a nuestros hijos a la escuela.
-¿Crees que los empresarios negocian entre si para evitar subir las tarifas?
Sí, se comunican entre si. Tienen su propia organización donde discuten diferentes temas, incluyendo nuestros salarios.
Patrick Le Tréhondat
(Publicado en Entre les lignes, Entre les mots)