En la foto, reunión internacionalista de sindicalistas ante una instalación de Amazon en Dortmund, Alemania, con participación de organizaciones de distintos países y de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Luchas.
Red Sindical de Solidaridad y Luchas, 13-10-2026
Correspondencia de Prensa, 14-10-2026
La multinacional Amazon afronta siete frentes laborales que muestran cómo sus plantillas intentan organizarse frente a los ritmos de producción, la subcontratación, la falta de reconocimiento sindical y los despidos. Italia ha abierto un nuevo periodo de huelgas; en Estados Unidos se suceden paros y campañas sindicales; Alemania y Reino Unido mantienen disputas de largo recorrido; y una nueva reducción de personal afecta a Estados Unidos, India y Reino Unido. Son conflictos diferentes, con fechas, reivindicaciones y situaciones distintas, pero conectados por una misma empresa.
1. Italia: paros nacionales convocados del 11 de octubre al 10 de abril
La asociación sindical ALA (Associazione Libera Associates) ha convocado una movilización nacional para las plantillas de Amazon en Italia desde el 11 de octubre de 2026 hasta el 10 de abril de 2027. El periodo anunciado no equivale a seis meses de huelga ininterrumpida: permite paros de una o dos horas al principio o al final del turno, así como jornadas completas, según las indicaciones sindicales.
El sindicato reclama mejoras en seguridad y salud, remuneraciones, organización de los tiempos de trabajo y respeto a los derechos laborales. ALA señala que la convocatoria responde a problemas que viene denunciando y a la falta de respuesta suficiente a sus peticiones de negociación. El sistema flexible de paros permite intervenir en distintas instalaciones y turnos sin presentar como permanente una suspensión de actividad que no lo es.
2. Estados Unidos: huelga por seguridad en el centro SWF1 de Nueva York
El 29 de septiembre, trabajadores del centro SWF1 de Rock Tavern, en el estado de Nueva York, iniciaron una huelga por prácticas laborales que consideran injustas. Según Teamsters, llevaban meses reclamando medidas ante velocidades peligrosas de las cintas transportadoras, paquetes en los pasillos, riesgos de caída de mercancía y cambios de departamento sin una formación adecuada.
Los huelguistas también denuncian sanciones relacionadas con los objetivos de productividad y aseguran que las quejas presentadas por los canales internos no han obtenido respuesta. La protesta pone en discusión quién fija el ritmo del almacén y qué ocurre cuando cumplir los objetivos empresariales entra en conflicto con la seguridad de quienes manipulan los pedidos.
3. Estados Unidos: los repartidores de Queens se organizan contra la subcontratación
El 7 de octubre, conductores vinculados al centro DBK1 de Woodside, Queens, anunciaron su incorporación a Teamsters Local 804. Reclaman mejores salarios, cobertura sanitaria, seguridad en el empleo y negociación colectiva. El sindicato denuncia el modelo Delivery Service Partner (DSP): Amazon organiza el reparto, pero muchos conductores tienen el contrato laboral con empresas externas.
Los trabajadores participan además en la campaña por la Delivery Protection Act, una iniciativa municipal de Nueva York que busca limitar la subcontratación cautiva y exigir la contratación directa de repartidores por las compañías que controlan el servicio. Teamsters sostiene que más de 10.000 trabajadores vinculados a Amazon se han organizado ya con la federación en Estados Unidos; esa cifra corresponde al balance sindical, no a un reconocimiento general de Amazon.
4. Estados Unidos: más de 500 repartidores exigen reconocimiento en California
En Torrance, California, más de 500 conductores de los centros DCX7 y DDO6 anunciaron el 5 de octubre su incorporación a Teamsters Local 396 y exigieron a Amazon que reconociera la organización sindical y negociara un convenio. La campaña se centra en las cuotas de reparto, el salario, las jornadas completas y la continuidad del empleo.
Teamsters denuncia que algunos conductores recibieron aumentos de apenas un dólar por hora y sostiene que las remuneraciones siguen por debajo de las de otros empleos similares en el sector. Es una denuncia del sindicato; no supone que todas las plantillas cobren lo mismo. La reivindicación central es pasar de reclamaciones individuales a una negociación colectiva con la empresa que determina buena parte del trabajo diario.
5. Alemania: ver.di mantiene la pelea por el convenio y el control de los ritmos
Alemania acumula más de una década de conflicto sindical en los almacenes de Amazon. ver.di ha organizado huelgas para reclamar convenios colectivos, mejores remuneraciones y protección frente a los riesgos laborales y la vigilancia de la productividad. La federación participa en la coordinación internacional Make Amazon Pay, que conecta protestas en varios países.
La alianza internacional UNI Global Union recoge las acciones de ver.di y su reivindicación de negociar condiciones de trabajo en los almacenes alemanes. En mayo de 2026 destacó una mayoría sindical en el centro FRA7 de Frankenthal. No consta en la información contrastada una nueva convocatoria de huelga alemana con fecha específica para este octubre; el conflicto aquí descrito es una campaña sindical sostenida, no un paro que podamos dar por iniciado hoy.
6. Reino Unido: la disputa por el reconocimiento sindical sigue abierta
En Coventry, el sindicato GMB protagonizó una campaña prolongada para conseguir el reconocimiento como representante de los trabajadores de Amazon. En julio de 2024, el organismo británico Central Arbitration Committee resolvió que GMB no había alcanzado el umbral requerido para obtener ese reconocimiento en el centro BHX4. Esa resolución es un antecedente verificable, no una victoria sindical ni una nueva votación celebrada este mes.
El conflicto británico mantiene el debate sobre las dificultades para organizar sindicatos dentro de la multinacional y sobre las condiciones de los almacenes. GMB continúa defendiendo la negociación colectiva, pero no hemos podido confirmar una nueva huelga en Coventry anunciada para octubre de 2026. Presentarla como convocatoria actual sería confundir dos momentos distintos de la misma disputa.
7. Estados Unidos, India y Reino Unido: otra ronda de despidos
Amazon confirmó el 7 de octubre nuevos recortes de empleo, principalmente en su división Stores, responsable de buena parte del negocio minorista en línea. Según la información publicada por Reuters, la medida afectaría a menos de 1.000 puestos administrativos y habría alcanzado a trabajadores de Estados Unidos, India y Reino Unido, entre otras áreas de atención al cliente y servicios para vendedores.
Los recortes llegan después de una reducción mucho mayor, de alrededor de 30.000 puestos, iniciada en 2025 y prolongada hasta enero de 2026. Amazon atribuye los cambios a una reorganización de sus equipos y prioridades. Las personas afectadas afrontan la pérdida del empleo mientras la multinacional continúa reestructurando parte de su actividad. La cifra de 30.000 corresponde a la ronda anterior y no debe sumarse como si todos esos despidos se hubieran anunciado esta semana.
De Dortmund a Nueva York: la solidaridad que cruza fronteras
La fotografía que acompaña este reportaje muestra una reunión internacionalista de sindicalistas ante una instalación de Amazon en Dortmund, Alemania, con participación de organizaciones de distintos países y de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Lucha. La imagen no documenta los siete conflictos ni debe confundirse con una fotografía de las huelgas de octubre: ilustra la coordinación internacional de las plantillas.
Para los sindicatos, la dimensión mundial de Amazon plantea un problema evidente: la empresa organiza producción, logística y reparto a escala internacional, mientras cada plantilla negocia o protesta dentro de normas laborales nacionales. Por eso, compartir información sobre cuotas de productividad, prevención de riesgos, subcontratas y campañas de reconocimiento sindical resulta tan importante como convocar un paro en un almacén concreto.
Los siete frentes muestran escenarios distintos: huelgas convocadas, huelgas realizadas, afiliación sindical, campañas de reconocimiento y despidos empresariales. No son siete huelgas simultáneas. El punto común es la disputa sobre quién decide las condiciones de trabajo en una de las mayores multinacionales de la distribución y cuánto poder pueden ejercer colectivamente sus trabajadores.
-Artículo original publicado en Sindicalismo.org, 13-10-2026