{"id":7747,"date":"2019-06-17T16:31:05","date_gmt":"2019-06-17T19:31:05","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=7747"},"modified":"2019-06-17T16:31:05","modified_gmt":"2019-06-17T19:31:05","slug":"uruguay-marca-racista-la-precarizacion-laboral-de-las-mujeres-afrodescendientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=7747","title":{"rendered":"Uruguay – Marca racista. La precarizaci\u00f3n laboral de las mujeres afrodescendientes. [Lourdes Mart\u00ednez]"},"content":{"rendered":"

Para Lourdes Mart\u00ednez, de Inmujeres, esto es consecuencia de una \u201cdiscriminaci\u00f3n hist\u00f3rica\u201d.<\/strong><\/p>\n

La Diaria<\/a>, 17-6-2019 <\/strong><\/p>\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 17-6-2019<\/strong><\/p>\n

Las desigualdades que existen en el mercado laboral uruguayo en funci\u00f3n del origen social o \u00e9tnico est\u00e1n plasmadas en decenas de trabajos de acad\u00e9micos, expertos, instituciones p\u00fablicas y organizaciones de la sociedad civil que han hecho an\u00e1lisis y reflexionado sobre el tema. Una cuesti\u00f3n espec\u00edfica salta a la vista: en t\u00e9rminos de precarizaci\u00f3n laboral, la poblaci\u00f3n afrodescendiente es la m\u00e1s afectada.<\/p>\n

Este es uno de los tantos puntos que aborda el Plan Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia presentado en marzo por el Ministerio de Desarrollo Social (Mides) y el Consejo de Trabajo sobre Pol\u00edticas de Equidad Racial con el principal objetivo de garantizar el ejercicio de los derechos de la poblaci\u00f3n afro, incluidos los laborales. El documento refiere en particular a la existencia de una \u201csegregaci\u00f3n laboral\u201d en el pa\u00eds que se caracteriza por una mayor concentraci\u00f3n de personas afrodescendientes en ocupaciones de baja calificaci\u00f3n, de manera informal y con mayor inestabilidad laboral. En ese sentido, detalla que los varones afro son los que m\u00e1s se dedican a \u201ctrabajos manuales rutinarios\u201d, mientras que las mujeres afro trabajan mayoritariamente en el servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n

Este es, a grandes rasgos, el panorama global para la poblaci\u00f3n afrouruguaya. Pero la situaci\u00f3n es todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres negras. El Plan Nacional de Equidad Racial reconoce que las mujeres afro presentan los \u00edndices m\u00e1s altos de desempleo, con una tasa de 12%, cuatro puntos porcentuales m\u00e1s que las mujeres no afrodescendientes (8,4%), seg\u00fan aparece en el Censo de Poblaci\u00f3n 2011. Al mismo tiempo, las mujeres afro son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n racial para acceder a puestos laborales, ascender profesionalmente y ver aumentados sus salarios.<\/p>\n

Por otra parte, el documento impulsado por el Mides asegura que si bien el subempleo prevalece entre la poblaci\u00f3n afro, \u201ctoma mayor importancia entre las mujeres afro\u201d. En 2017, 15,5% estaban subempleadas, un porcentaje que en los hombres era s\u00f3lo de 13,4%. A modo de comparaci\u00f3n, el porcentaje de subempleo en las mujeres no afro ese a\u00f1o era 7,9%. Es decir, pr\u00e1cticamente la mitad.<\/p>\n

La responsable del Departamento de Mujeres Afrodescendientes del Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres), Lourdes Mart\u00ednez, asegura que la precarizaci\u00f3n laboral de las mujeres negras es una de las consecuencias de la \u201cdiscriminaci\u00f3n hist\u00f3rica\u201d que atraviesa la poblaci\u00f3n afro en Uruguay. \u201cHay dos grandes cuestiones que responden esto. Lo primero es que la poblaci\u00f3n afro supera en 11% el \u00edndice de pobreza con respecto a la poblaci\u00f3n no afro, y eso marca una diferencia. Por otro lado, tambi\u00e9n tenemos que dos de cada tres adolescentes afro abandonan los estudios. Por supuesto que esto tiene un correlato cuando llegamos al momento de la inserci\u00f3n laboral. Mayor pobreza y menor educaci\u00f3n llevan a peores condiciones de acceder al mercado laboral\u201d, dijo Mart\u00ednez a la diaria.<\/p>\n

Esto, a su entender, explica por qu\u00e9 la mayor parte de las mujeres afro trabaja en el servicio dom\u00e9stico. \u201cEsto viene de la discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica, de un c\u00edrculo de pobreza y de menor educaci\u00f3n, lo que ha generado que sea una situaci\u00f3n que se repite, pese a que se trabaja mucho para que las mujeres afro puedan salir de esa cadena\u201d, insiste la representante de Inmujeres.<\/p>\n

Para los acad\u00e9micos uruguayos Nicol\u00e1s Gigou, Mart\u00edn Iguini y Eliana Lotti, la dificultad para obtener empleos mejor remunerados tiene impresa la marca del racismo, seg\u00fan aseguran en un informe citado en el plan. \u201cLas dificultades de acceder a trabajos m\u00e1s calificados no se encuentran \u00fanicamente en un escaso capital escolar, sino tambi\u00e9n por las pol\u00edticas de la piel que indican que un afrouruguayo\/a es opuesto a la denominada \u2018buena presencia\u2019 que exigen algunos empleadores\u201d, explican los expertos en Relevamiento etnogr\u00e1fico\/antropol\u00f3gico de la comunidad afrouruguaya en los departamentos de Rivera, Cerro Largo, Artigas, Salto y Montevideo (2017). Y agregan que la \u201craza\u201d sigue \u201coperando hoy en d\u00eda como un diferenciador y clasificador social de corte estigmatizante para la comunidad afrouruguaya en el mundo del trabajo\u201d.<\/p>\n

La iniciativa lanzada en marzo busca visibilizar y problematizar las desigualdades de la poblaci\u00f3n afro para crear estrategias e implementar pol\u00edticas p\u00fablicas que apunten a revertirlas. Esto incluye una decena de estrategias que apuntan a la equidad racial en t\u00e9rminos de educaci\u00f3n, salud, vivienda, autonom\u00eda econ\u00f3mica y trabajo, entre otros. Una de estas estrategias se refiere espec\u00edficamente a las mujeres afro y aspira a la profesionalizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico, una tarea que tambi\u00e9n tiene que desempe\u00f1arse \u2013dicen los responsables\u2013 en ambientes \u201clibres de violencia racial, sexual y explotaci\u00f3n laboral\u201d. Combatir la precarizaci\u00f3n laboral, para las mujeres, tambi\u00e9n es esto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implica profesionalizar el servicio dom\u00e9stico? En primer lugar, que las mujeres conozcan sus derechos como trabajadoras. A partir de eso, explic\u00f3 Mart\u00ednez, se trata de \u201cgarantizar que las trabajadoras est\u00e9n afiliadas al Banco de Previsi\u00f3n Social y, de esa manera, tengan aportes a la seguridad social y todos los beneficios que eso conlleva\u201d. Seg\u00fan cuenta la responsable, lo que sucede muchas veces es que las mujeres afrodescendientes se desempe\u00f1an en el trabajo dom\u00e9stico sin estar afiliadas, entonces no cobran en caso de enfermedad o feriado y tampoco aportan para su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

La autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres es uno de los objetivos estrat\u00e9gicos de Inmujeres a nivel general. El Departamento de Mujeres Afrodescendientes, el Mecanismo de Equidad Racial con el que cuenta el instituto, apunta a una meta m\u00e1s espec\u00edfica: el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres afrodescendientes. Para promoverlo desarrolla distintas actividades, como Mujeres Afro que Emprenden, una iniciativa que busca transformar los emprendimientos m\u00e1s \u201cprecarios\u201d en \u201cempleos\u201d, cont\u00f3 Mart\u00ednez.<\/p>\n

\u201cEstamos trabajando a pleno sobre la precarizaci\u00f3n laboral\u201d, dice la representante de Inmujeres para cerrar, y reconoce que es un fen\u00f3meno \u201cmuy dif\u00edcil de romper porque viene de la mano del racismo estructural\u201d. \u00bfC\u00f3mo enfrentarlo? \u201cCon un trabajo integrador en varias \u00e1reas. Por un lado, ten\u00e9s que generar un cambio en la estructura y empoderar a la propia poblaci\u00f3n, y, a su vez, que esa poblaci\u00f3n acceda y tenga sus necesidades b\u00e1sicas satisfechas para poder llegar, eventualmente, a ser plenos sujetos de derechos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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