{"id":54087,"date":"2026-07-21T22:36:00","date_gmt":"2026-07-21T20:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=54087"},"modified":"2026-07-21T22:36:00","modified_gmt":"2026-07-21T20:36:00","slug":"america-latina-simplificacion-administrativa-desmantelamiento-sindical-nueva-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=54087","title":{"rendered":"Am\u00e9rica Latina – \u00abSimplificaci\u00f3n administrativa\u00bb: desmantelamiento sindical. [Nueva Sociedad]"},"content":{"rendered":"\n

Imagen: AP\/Dolores Ochoa<\/sub><\/p>\n\n\n\n

\u00abSimplificaci\u00f3n administrativa\u00bb: el nuevo nombre del desmantelamiento sindical en Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sylvia Bonilla-Bola\u00f1os*<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nueva Sociedad<\/a><\/em>, julio de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 21-7-2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bajo el lenguaje de la \u00abmodernizaci\u00f3n\u00bb, la \u00abeficiencia\u00bb y la \u00absimplificaci\u00f3n administrativa\u00bb, varios gobiernos latinoamericanos est\u00e1n debilitando sindicatos, flexibilizando jornadas laborales y vaciando las instituciones que regulaban el conflicto entre capital y trabajo. <\/em><\/p>\n\n\n\n

El 4 de junio de 2026, la entonces secretaria general de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y Gabinete de la Presidencia de Ecuador, Cynthia Gellibert, anunci\u00f3 en sus redes sociales la creaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano como parte de una serie de pol\u00edticas laborales que desataron diversas protestas. El nuevo organismo nac\u00eda, explic\u00f3 su titular, para \u00abacompa\u00f1ar a los ecuatorianos en cada etapa de sus vidas\u00bb: protecci\u00f3n a la infancia, oportunidades de empleo, bienestar familiar. Se trata de una formulaci\u00f3n precisa en lo que borra: no habla de empleadores, no habla de personas trabajadoras; no hay conflicto posible. El ministerio considera que hay una ciudadan\u00eda que \u00abtransita etapas\u00bb vitales y un Estado cuya \u00fanica responsabilidad es \u00abacompa\u00f1arlas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A fines de 2023, Argentina tambi\u00e9n disolvi\u00f3 su Secretar\u00eda de Trabajo dentro de un Ministerio de Capital Humano. \u00abCapital humano\u00bb es la categor\u00eda con que la econom\u00eda neocl\u00e1sica describe las capacidades productivas del individuo: su educaci\u00f3n, su salud, su empleabilidad. Un activo que se \u00abdesarrolla\u00bb, no la manifestaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de poder entre trabajadores y empleadores. Cuando el salario deja de ser el resultado de una negociaci\u00f3n entre partes con intereses distintos y pasa a ser el precio que el mercado asigna a ese activo, la pregunta sobre qui\u00e9n fija las condiciones de trabajo deja de tener sentido. De ah\u00ed el inter\u00e9s de los empleadores por hablar de los trabajadores como activos y del trabajo como capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Que dos gobiernos distintos, en pa\u00edses con tradiciones obrero-patronales muy diferentes, lleguen a formulaciones tan parecidas no es coincidencia de vocabulario. Es el s\u00edntoma de un desplazamiento que arranc\u00f3 con los ajustes neoliberales de los a\u00f1os 90. La actual ola conservadora en Am\u00e9rica Latina, de la que son representantes los gobiernos de Daniel Noboa y Javier Milei, lo llev\u00f3 a su forma m\u00e1s radical: el trabajo deja de ser un problema pol\u00edtico, con sujetos, con asimetr\u00edas, con disputas leg\u00edtimas, y cede su lugar a una variable de gesti\u00f3n del \u2013si acaso\u2013 \u00abbienestar\u00bb individual.<\/p>\n\n\n\n

La Constituci\u00f3n de Quer\u00e9taro, M\u00e9xico, de 1917 fue la primera en dar rango constitucional a la jornada m\u00e1xima, el salario m\u00ednimo, el derecho de asociaci\u00f3n de las trabajadoras y los trabajadores y la huelga. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, los gobiernos que pon\u00edan fin a una guerra y gestionaban el fantasma de la Revoluci\u00f3n Rusa acordaron en Par\u00eds que el trabajo no es una mercanc\u00eda y crearon la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT); ese mismo a\u00f1o el Convenio 1 estableci\u00f3 la jornada m\u00e1xima diaria de ocho horas. Para 1948, el Convenio 87 consagr\u00f3 el derecho a constituir organizaciones sindicales y afiliarse a ellas sin autorizaci\u00f3n ni tutela del Estado, algo que durante d\u00e9cadas hab\u00eda sido perseguido como amenaza al orden p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Estos acuerdos no nacieron de consensos ni de voluntad patronal. Nacieron de la disputa entre capital y trabajo. Una vez institucionalizados, sin embargo, el capital los hizo funcionales a sus propios intereses: la negociaci\u00f3n colectiva le dio al sindicato un lugar en la mesa y convirti\u00f3 el conflicto en un procedimiento con fechas, plazos y cl\u00e1usulas de \u00abpaz\u00bb en la relaci\u00f3n de trabajo. La huelga fue constitucionalizada y simult\u00e1neamente normada, condicionada a preaviso, sujeta a servicios m\u00ednimos, delimitada por una lista de excepciones que empleadores y Estados han ido ampliando desde entonces. Lo que el movimiento obrero y sindical exigi\u00f3 como derecho ha sido progresivamente reglamentado y limitado.<\/p>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n institucional del conflicto complica la lectura de lo que ocurre ahora como una profundizaci\u00f3n de la erosi\u00f3n que ya conocimos desde los ajustes neoliberales de los 90. Actualmente no solo retroceden los derechos. El terreno donde se disputaban, el Estado como \u00e1rbitro reconocido, el conflicto laboral como problema pol\u00edtico con soluciones pol\u00edticas, est\u00e1 siendo redefinido por fuera de cualquier debate legislativo y democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

Las reformas a la jornada laboral son un ejemplo concreto de esa tensi\u00f3n. El Frente Unitario de Trabajadores (FUT) de Ecuador convoc\u00f3 su primera huelga nacional en 1971 y protagoniz\u00f3 sucesivas huelgas generales hasta 1990. En 1979, en el punto m\u00e1s alto de esa movilizaci\u00f3n, el gobierno de Jaime Rold\u00f3s decret\u00f3 la jornada de 40 horas semanales con dos d\u00edas de descanso obligatorio, la primera vez que un pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina llegaba a ese l\u00edmite. Pasar\u00edan m\u00e1s de 30 a\u00f1os antes de que otro pa\u00eds de la regi\u00f3n lo alcanzara. Venezuela lo hizo en 2012.<\/p>\n\n\n\n

Una d\u00e9cada despu\u00e9s, varios pa\u00edses de la regi\u00f3n empezaron a aprobar leyes en esa misma direcci\u00f3n, con resultados dispares, pero todos con clara resistencia de algunos pol\u00edticos que representan los intereses de los empleadores. Entre los procesos m\u00e1s activos, Colombia aplica desde 2023 un cronograma gradual con la finalidad de llegar a las 42 horas en 2026; su reforma laboral de 2025 propuso llevar ese l\u00edmite a 40 horas, pero el Congreso no lo aprob\u00f3. M\u00e9xico promulg\u00f3 en marzo de 2026 una reforma que reducir\u00e1 gradualmente la jornada ordinaria a 40 horas en 2030, calificada por sindicatos y legisladores de oposici\u00f3n como una victoria a medias: la misma reforma ampli\u00f3 el l\u00edmite de horas extra de 9 a 12 semanales y, en el dictamen final, mantuvo un solo d\u00eda de descanso por cada seis trabajados en vez de los dos que se hab\u00edan anunciado. Brasil aprob\u00f3 el 27 de mayo de 2026 en su C\u00e1mara de Diputados una reforma constitucional para reducir su jornada de 44 a 40 horas, que actualmente est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n en el Senado. Chile aprob\u00f3 en 2023 una reducci\u00f3n gradual hasta 40 horas en 2028, pero el gobierno de Jos\u00e9 Antonio Kast, que vot\u00f3 en contra de esa ley cuando era oposici\u00f3n, anunci\u00f3 una contrarreforma: a cuatro meses de asumir la Presidencia, present\u00f3 un proyecto de ley para modificar el ciclo de c\u00e1lculo de la jornada, lo que permitir\u00e1 semanas de hasta 52 horas. Kast lleg\u00f3 al poder proponiendo, adem\u00e1s, trabajo por horas y la flexibilizaci\u00f3n de jornada por acuerdo individual.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, donde la negociaci\u00f3n colectiva logr\u00f3, sector por sector, jornadas efectivamente menores a las 48 horas que fija la ley desde 1929, y en Ecuador, donde el l\u00edmite de 40 horas se sostuvo durante m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas, el debate ya no es solo cu\u00e1ntas horas se trabaja sino qui\u00e9n tiene el control sobre ese tiempo. Presentada como \u00abjornada laboral eficiente para el desarrollo\u00bb, una decisi\u00f3n administrativa del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano introdujo en Ecuador el banco de horas y habilit\u00f3 jornadas de hasta 12 horas diarias. El banco de horas pone el tiempo de los trabajadores y trabajadoras al servicio del ciclo productivo del empleador: trabajan m\u00e1s cuando la empresa lo exige y menos cuando no, acumulando horas a favor o en deuda seg\u00fan lo que el empleador decida, lo que impide que los trabajadores puedan organizar su propia vida m\u00e1s all\u00e1 de esa l\u00f3gica. La denominada Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral hizo lo mismo en Argentina: banco de horas, jornada de hasta 12 horas, exclusi\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de plataformas de toda protecci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n

No es dif\u00edcil reconocer la receta. El 7 de marzo de 2026, Milei, Noboa y otros presidentes de la regi\u00f3n se fotografiaron junto a Donald Trump en la cumbre Escudo de las Am\u00e9ricas. \u00abEficiencia\u00bb, \u00abmodernizaci\u00f3n\u00bb, \u00abdesarrollo\u00bb: el vocabulario cambia seg\u00fan el pa\u00eds, la direcci\u00f3n no. Noboa, con intereses empresariales que no necesitan disimularse, us\u00f3 la resoluci\u00f3n ministerial porque no pod\u00eda permitirse el costo pol\u00edtico de un debate legislativo. Milei us\u00f3 el Congreso porque ten\u00eda los votos.<\/p>\n\n\n\n

Por ley en Argentina y por resoluci\u00f3n ministerial en Ecuador, ambas normas enfrentan impugnaciones de inconstitucionalidad: en Argentina, el movimiento sindical obtuvo una medida cautelar que suspendi\u00f3 inicialmente 82 art\u00edculos de la ley, reducidos a 81 tras la revocaci\u00f3n de uno por el mismo juez. La cautelar fue levantada en mayo de 2026<\/a><\/em> por el fuero contencioso administrativo federal y la ley est\u00e1 vigente mientras el litigio de fondo avanza. Esta se aprob\u00f3 mientras las tres centrales sindicales convocaban a su cuarta huelga general bajo el gobierno de Milei, acatada por millones de personas; el Poder Judicial intervino la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica, el mayor sindicato industrial del pa\u00eds; el Ejecutivo sancion\u00f3 con multas millonarias a sindicatos por ejercer el derecho a la huelga; y al menos 70 personas fueron detenidas frente al Congreso. El Frente de Sindicatos Unidos present\u00f3 una denuncia formal ante la OIT por estos hechos.<\/a> 1<\/a><\/sup><\/p>\n\n\n\n

Mientras esas reformas avanzan, la represi\u00f3n de quienes las resisten ilustra qu\u00e9 ocurre cuando la movilizaci\u00f3n resulta efectiva. En Ecuador, la restricci\u00f3n del derecho de huelga lleg\u00f3 gradualmente, en el mismo ciclo de ajuste neoliberal que cerr\u00f3 el periodo de mayor movilizaci\u00f3n sindical del pa\u00eds. Una ley reformatoria en 1991 duplic\u00f3 el n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores para constituir un sindicato, de 15 a 30; suspendi\u00f3 la estabilidad laboral en huelgas solidarias y exigi\u00f3 que la declaratoria de huelga pasara por un comit\u00e9 especial. Otra ley de agosto de 2000 restringi\u00f3 las huelgas y facilit\u00f3 despidos. Autorizaci\u00f3n previa, fragmentaci\u00f3n organizativa, servicios m\u00ednimos que hacen la huelga inviable sin prohibirla, negociaci\u00f3n por empresa que a\u00edsla a cada sindicato frente a su empleador. Treinta y cinco a\u00f1os despu\u00e9s, la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral argentina replica la misma arquitectura: servicios m\u00ednimos de 75% en actividades esenciales y de 50% en las llamadas \u00abtrascendentales\u00bb, aportes sindicales limitados a 2% y convenios por empresa que perforan los pisos de los convenios de rama. En Ecuador, ese proceso dej\u00f3 como resultado una tasa de sindicalizaci\u00f3n que no supera el 2% y cinco declaratorias de huelga en 20 a\u00f1os, seg\u00fan datos del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otros casos muestran que la represi\u00f3n sindical aparentemente extrema de Ecuador y Argentina ha estado presente en los \u00faltimos a\u00f1os en otras partes de Am\u00e9rica Latina. En Panam\u00e1, entre octubre y noviembre de 2023, 39 d\u00edas de movilizaci\u00f3n masiva lograron que la Corte Suprema declarara inconstitucional el contrato con la canadiense First Quantum Minerals, que otorgaba a la empresa el control casi soberano sobre el territorio donde extrae cobre en Donoso, provincia de Col\u00f3n. Fue una victoria obtenida en la calle. En mayo de 2025, los trabajadores y trabajadoras bananeros de Bocas del Toro se sumaron a la huelga nacional contra la ley 462, que reform\u00f3 el sistema de pensiones afectando derechos especiales del sector. El gobierno declar\u00f3 el estado de emergencia, murieron personas y hubo casi 5.000 despidos<\/a><\/em>; cuando el conflicto se encaminaba a un acuerdo parcial, el gobierno detuvo al secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Banano, Agropecuaria y Empresas Afines (Sitraibana)<\/a>. 2<\/a><\/sup> La persecuci\u00f3n avanz\u00f3 de forma sostenida: acoso al Sindicato \u00danico Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcci\u00f3n y Similares (SUNTRACS) y a la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), bloqueo de cuentas bancarias, expulsi\u00f3n de un dirigente de la Confederaci\u00f3n Sindical de las Am\u00e9ricas del aeropuerto de Ciudad de Panam\u00e1 en febrero de 2026. Una vez que demostr\u00f3 ser efectiva, la huelga fue declarada ilegal y el Estado encarcel\u00f3 a quienes la organizaron. En la 114\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra en junio de 2026, el Grupo de los Trabajadores describi\u00f3 este patr\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas como un sistema de \u00abasfixia econ\u00f3mica\u00bb y \u00abguerra jur\u00eddica\u00bb contra el sindicalismo independiente.<\/p>\n\n\n\n

En Bolivia, en un contexto de fragmentaci\u00f3n pol\u00edtica severa y de un gobierno que avanzaba en una agenda de liberalizaci\u00f3n sin base social propia, la Central Obrera Boliviana (COB) convoc\u00f3 en 2025 y 2026 huelgas generales y paros que lograron frenar medidas de ajuste: la eliminaci\u00f3n de subsidios a combustibles, el cierre de empresas estatales y cambios en el r\u00e9gimen de tierras agr\u00edcolas. La COB actu\u00f3 en condiciones de extrema dificultad: acusada de desestabilizaci\u00f3n por el Ejecutivo, con dirigentes amenazados y sin garant\u00edas de que las victorias puntuales se tradujeran en cambios legislativos duraderos. El patr\u00f3n se repite: movilizaci\u00f3n efectiva, respuesta represiva, acuerdos parciales sin reconocimiento pleno.<\/p>\n\n\n\n

Que la existencia del derecho de huelga se haya tenido que dirimir recientemente ante la Corte Internacional de Justicia no es ajeno al mismo proceso de vaciamiento. Desde 2012, el bloque empleador de la OIT, que agrupa a las organizaciones empresariales con representaci\u00f3n en esa instancia, ven\u00eda cuestionando que la huelga estuviera protegida por el Convenio 87: 14 a\u00f1os de controversia fabricada para crear incertidumbre jur\u00eddica real, aprovechada para cuestionar, restringir y criminalizar su ejercicio a escala global. La CIJ reconoci\u00f3 en mayo de 2026, por diez votos contra cuatro, que el derecho de huelga es parte sustancial e indivisible de la libertad sindical protegida por el Convenio 87. La controversia en la OIT fue parte de la misma estrategia de los gobiernos de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nada de este desmantelamiento institucional es circunstancial. Seg\u00fan datos de Forbes procesados por Oxfam<\/a><\/em>, en 2025 la riqueza de los 109 milmillonarios de Am\u00e9rica Latina creci\u00f3 39%, aproximadamente 16 veces m\u00e1s r\u00e1pido que la econom\u00eda regional. Por otro lado, el deterioro de los derechos laborales, sindicales y democr\u00e1ticos tampoco es exclusivamente latinoamericano. El Corporate Europe Observatory y LobbyControl documentaron<\/a><\/em> que las grandes corporaciones y asociaciones empresariales gastar\u00e1n en 2026 un m\u00ednimo de 381,7 millones de euros en lobby<\/em> ante las instituciones europeas, 7,8% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, en un contexto en que la Comisi\u00f3n dirigida por Ursula von der Leyen impulsa lo que llama una agenda de \u00absimplificaci\u00f3n\u00bb que sus cr\u00edticos describen como el desmantelamiento sistem\u00e1tico de a\u00f1os de avances en regulaci\u00f3n laboral, clim\u00e1tica y tecnol\u00f3gica. El lobby<\/em> millonario en Bruselas y la persecuci\u00f3n de dirigentes sindicales en Ciudad de Panam\u00e1 son instrumentos distintos del mismo objetivo: que el capital organizado defina el terreno donde se fijan las condiciones entre quienes producen y quienes acumulan.<\/p>\n\n\n\n

Lo que est\u00e1 ocurriendo es el vaciamiento de las mediaciones que hac\u00edan posible pelear dentro de las instituciones: el control sobre el tiempo de trabajo es transferido al empleador por decreto y sin debate legislativo, el sindicato que convoc\u00f3 la huelga termina siendo intervenido judicialmente, el ministerio deja de arbitrar el conflicto entre capital y trabajo porque ha decidido que ese conflicto no existe, la ley declara emprendedores a los trabajadores y trabajadoras de plataforma y los deja sin contraparte. 3<\/a><\/sup> Quienes convocan huelgas, organizan sindicatos o movilizan trabajadores fuera de los canales institucionales enfrentan criminalizaci\u00f3n y estigmatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el Estado deja de nombrar el conflicto entre capital y trabajo, no solo cambia el vocabulario administrativo. Cambian las condiciones bajo las cuales quienes trabajan pueden identificar su situaci\u00f3n como un problema pol\u00edtico, con contraparte y, por lo tanto, con posibilidad de disputa.<\/p>\n\n\n\n

En los a\u00f1os 90, Jeremy Rifkin anunci\u00f3 el fin del trabajo: la automatizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n \u2013argument\u00f3\u2013 eliminar\u00edan progresivamente el empleo asalariado masivo. No ocurri\u00f3. Hay m\u00e1s personas asalariadas en el mundo que en cualquier momento anterior, y tambi\u00e9n m\u00e1s personas que, aun con un empleo asalariado, siguen siendo pobres. Lo que s\u00ed ocurri\u00f3 en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas es que las figuras contractuales que individualizan la relaci\u00f3n de trabajo se multiplicaron: \u00abquien colabora\u00bb, \u00abquien emprende\u00bb, \u00abquien presta servicios de forma independiente o por tarea\u00bb. Con ellas, las condiciones para disputar colectivamente se han fragmentado: si cada situaci\u00f3n laboral es un proyecto personal, un activo que se administra, una \u00abetapa\u00bb en la vida que se transita, la experiencia compartida de una asimetr\u00eda estructural encuentra dificultades para constituirse en reconocimiento colectivo y acci\u00f3n organizada.<\/p>\n\n\n\n

La contradicci\u00f3n entre capital y trabajo no depende de que se la nombre para existir. Lo que est\u00e1 en disputa no es si el conflicto existe ni si hay quienes lo enfrentan, sino el desmantelamiento de las mediaciones que hac\u00edan posible disputar el poder dentro de las instituciones. Eso es lo que los gobiernos latinoamericanos maquillan, cada vez con m\u00e1s frecuencia, como simple \u00abmodernizaci\u00f3n administrativa\u00bb. Decir que la lucha de clases qued\u00f3 obsoleta no es una constataci\u00f3n neutral: es una maniobra pol\u00edtica que cumple una funci\u00f3n precisa. Deslegitima al sujeto que podr\u00eda organizarse, hace parecer obsoleto y fuera de lugar lo que sigue pasando todos los d\u00edas, y as\u00ed se gobierna sin necesidad de construir consenso. Pero el conflicto no desapareci\u00f3, y ah\u00ed est\u00e1n las pruebas: en las calles de Panam\u00e1, en los sindicatos argentinos, en las huelgas de la COB boliviana; en Ecuador, donde el movimiento sindical lleva d\u00e9cadas peleando y sigue de pie.<\/p>\n\n\n\n

*Sylvia Bonilla-Bola\u00f1os<\/strong>: Abogada constitucionalista, laboralista e investigadora sociojur\u00eddica ecuatoriana.<\/p>\n\n\n\n

Notas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Bajo el lenguaje de la \u00abmodernizaci\u00f3n\u00bb, la \u00abeficiencia\u00bb y la \u00absimplificaci\u00f3n administrativa\u00bb, varios gobiernos latinoamericanos est\u00e1n debilitando sindicatos, flexibilizando jornadas laborales y vaciando las instituciones que regulaban el conflicto entre capital y trabajo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":54095,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[337028],"tags":[17212,5403388,703610765,703605071],"class_list":["post-54087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindicatos","tag-america-latina","tag-flexibilizacion","tag-precariedad-laboral","tag-sindicatos","fallback-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/AmericaLatina21072026.jpg?fit=1300%2C621&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-e4n","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54087"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54096,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54087\/revisions\/54096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/54095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}