{"id":53914,"date":"2026-07-11T20:11:53","date_gmt":"2026-07-11T18:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=53914"},"modified":"2026-07-11T20:11:53","modified_gmt":"2026-07-11T18:11:53","slug":"estados-unidos-sexta-huelga-las-enfermeras-de-nueva-orleans-luchan-por-su-primer-convenio-colectivo-sindicalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=53914","title":{"rendered":"Estados Unidos – Sexta huelga: las enfermeras de Nueva Orleans luchan por su primer convenio colectivo. [Sindicalismo]"},"content":{"rendered":"\n

Sindicalismo<\/a><\/em>, 9-7-2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 11-7-2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras dos a\u00f1os de negociaciones y seis huelgas \u2014despu\u00e9s de que la empresa cambiara de bufete de abogados, cancelara sesiones de negociaci\u00f3n, despidiera a dirigentes sindicales y presuntamente respaldara un intento de descertificaci\u00f3n del sindicato\u2014, quiz\u00e1 el University Medical Center de Nueva Orleans est\u00e9 empezando a darse cuenta de que las enfermeras no se cansan f\u00e1cilmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 1\u00b0 de mayo, las enfermeras llevaron a cabo su sexta huelga, que dur\u00f3 cinco d\u00edas, la m\u00e1s larga hasta la fecha, y sus piquetes siguen creciendo. Hubo m\u00fasica para bailar, bailes improvisados en grupo, cangrejos de r\u00edo cocidos y jambalaya.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a1Tenemos aqu\u00ed a personas que hacen huelga por primera vez y que son enfermeras reci\u00e9n incorporadas!\u00bb, dijo Hailey Dupr\u00e9, enfermera de endoscopia y miembro del equipo negociador. \u00abTe das cuenta de que puedes tomar las riendas de tu trabajo y dar forma a su futuro.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Como explic\u00f3 Heidi Tujague, enfermera titulada y miembro del comit\u00e9 negociador, esta huelga fue intencionadamente m\u00e1s larga que las cinco anteriores. Se planific\u00f3 para cinco d\u00edas, mucho m\u00e1s que muchas de las huelgas convocadas por su sindicato, National Nurses United, que suele optar por paros de uno o dos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLo m\u00e1ximo que hab\u00edamos hecho antes era una huelga de tres d\u00edas\u00bb, en noviembre de 2025, explic\u00f3. \u00abQuer\u00edamos demostrar una escalada del conflicto. \u00a1Pero parte de nuestra afiliaci\u00f3n quer\u00eda prolongarla a\u00fan m\u00e1s!\u00bb<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los a\u00f1os de negociaciones, enfermeros como David Duplachain, que trabaja en la UCI de neurolog\u00eda, resumieron la determinaci\u00f3n de los huelguistas: \u00abNunca nos cansaremos de luchar por el lado correcto de la historia, por el futuro de nuestra profesi\u00f3n y por la gente de Nueva Orleans.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

EL PRIMER HOSPITAL SINDICALIZADO DEL ESTADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las enfermeras del UMC saben que est\u00e1n allanando el camino para una posible ola de organizaci\u00f3n sindical. Cuando votaron a favor de sindicalizarse en 2023, convirtieron este hospital en el \u00fanico con representaci\u00f3n sindical en cientos de kil\u00f3metros a la redonda, provocando un fuerte impacto en el sector sanitario del sur del Golfo de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Ganaron las elecciones sindicales con un 82 % de apoyo en una unidad de negociaci\u00f3n de 700 trabajadores. Es el primer hospital sindicalizado de Luisiana y la mayor elecci\u00f3n supervisada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en el estado en varias d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

Las negociaciones del convenio con LCMC Health, la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que gestiona el University Medical Center, comenzaron en marzo de 2024. Al inicio de esta huelga ya se hab\u00edan prolongado durante m\u00e1s de 765 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Las enfermeras en el piquete sostienen que la direcci\u00f3n ha practicado una negociaci\u00f3n meramente aparente, retrasando el proceso e intimidando a las trabajadoras en cada paso. Las conversaciones se han bloqueado repetidamente por cuestiones como las plantillas, los procedimientos de reclamaci\u00f3n y las subidas salariales peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n

Los huelguistas se\u00f1alaron seis sesiones de negociaci\u00f3n canceladas y los continuos cambios de bufetes de abogados encargados de representar a la empresa. Estas son las \u00faltimas t\u00e1cticas de una larga lista de maniobras dilatorias e intimidatorias, que incluyen una fallida campa\u00f1a para eliminar el sindicato y el despido represivo de dirigentes sindicales por cuestiones t\u00e9cnicas de escasa importancia.<\/p>\n\n\n\n

En julio de 2025, las enfermeras convocaron su cuarta huelga en respuesta al despido de Mike Robertshaw, uno de los principales l\u00edderes de base de la campa\u00f1a de organizaci\u00f3n desde 2022. Todav\u00eda siguen luchando para conseguir su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las enfermeras del UMC afirman que luchan por un convenio s\u00f3lido que garantice la seguridad y la protecci\u00f3n del empleo. Reclaman un convenio en el que las medidas disciplinarias se apliquen de forma equitativa, existan bancos separados para vacaciones y permisos retribuidos (PTO), una escala salarial definida y una subida para las enfermeras per diem, que llevan diez a\u00f1os sin aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n exigen cambios estructurales, como aumentar la plantilla fija comprometida con el hospital y reducir la dependencia de personal contratado temporalmente. Los huelguistas subrayaron que conseguir un convenio fuerte mejorar\u00eda tanto la atenci\u00f3n a los pacientes como las perspectivas de quienes se incorporen a la profesi\u00f3n en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEsta huelga no es por nosotros\u00bb, afirm\u00f3 Duplachain. \u00abSe trata de garantizar una atenci\u00f3n sanitaria de calidad para los ciudadanos de Nueva Orleans y para todas las personas que utilizan este hospital en el sureste del pa\u00eds. Este convenio pretende priorizar la atenci\u00f3n y los resultados para los pacientes; asegurar que nuestra ciudad tenga un centro de trauma de nivel 1 centrado en el cuidado de las personas y no en generar beneficios.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

EL ESP\u00cdRITU DEL CHARITY HOSPITAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta lucha por el primer convenio tiene sus ra\u00edces en el profundo v\u00ednculo entre los habitantes de Nueva Orleans y el Charity Hospital, que durante d\u00e9cadas fue el principal centro sanitario para la clase trabajadora y las personas con menos recursos de la ciudad. Tras el hurac\u00e1n Katrina, en 2005, el Estado decidi\u00f3 cerrar y privatizar el hospital en lugar de reabrirlo.<\/p>\n\n\n\n

El UMC sustituy\u00f3 al Charity como centro de trauma de nivel 1 de la ciudad y recientemente lanz\u00f3 una campa\u00f1a de imagen denominada \u00abSpirit of Charity\u00bb. Sin embargo, las enfermeras sostienen que su sindicato representa el verdadero \u00abEsp\u00edritu del Charity\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Muchas de las enfermeras trabajaron anteriormente en el sistema Charity, una red p\u00fablica de hospitales gestionada por el Estado, donde disfrutaban de los derechos y protecciones propios del empleo p\u00fablico. Tujague explic\u00f3 las numerosas formas en que los trabajadores perdieron esas garant\u00edas y c\u00f3mo la gesti\u00f3n empresarial ha deteriorado la atenci\u00f3n a los pacientes.<\/p>\n\n\n\n

En aquella \u00e9poca, las enfermeras estaban protegidas por el sistema de funci\u00f3n p\u00fablica, contaban con incrementos salariales peri\u00f3dicos y un r\u00e9gimen disciplinario progresivo, derechos que desaparecieron cuando el UMC asumi\u00f3 la gesti\u00f3n. Aunque entonces no estaban sindicalizadas, disfrutaban de muchas de las condiciones que ahora los trabajadores del UMC esperan recuperar gracias a la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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