{"id":50458,"date":"2025-11-04T19:00:36","date_gmt":"2025-11-04T18:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=50458"},"modified":"2025-11-04T19:00:36","modified_gmt":"2025-11-04T18:00:36","slug":"argentina-reforma-laboral-una-idea-salarial-que-en-uruguay-provoca-rispidez-desde-hace-mas-de-una-decada-maximiliano-montautti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=50458","title":{"rendered":"Argentina – Reforma laboral: una idea salarial que en Uruguay provoca rispidez desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. [Maximiliano Montautti]"},"content":{"rendered":"\n

Reforma laboral en Argentina: una idea salarial que en Uruguay provoca rispidez desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Observador, 3-11-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa, 4-11-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El gobierno de Javier Milei pretende introducir cambios en la legislaci\u00f3n laboral que necesitan aprobaci\u00f3n parlamentaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un plan de reforma laboral avanza en Argentina impulsado por el gobierno de Javier Milei<\/a><\/em>. La propuesta, que se analiza y no tiene redacci\u00f3n final, contempla algunos aspectos que generaron y todav\u00eda provocan controversias entre empresarios y trabajadores en Uruguay.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El resultado de las elecciones legislativas en Argentina -en las que La Libertad Avanza obtuvo la mayor cantidad de votos a nivel nacional- alent\u00f3 al gobierno a buscar algunos cambios estructurales y uno de ellos es lograr la aprobaci\u00f3n parlamentaria de una reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

Una de las ideas que se eval\u00faa es establecer negociaciones bipartitas en las empresas, entre empleadores y trabajadores. El diario Clar\u00edn explic\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s que si bien existen en Argentina acuerdos bipartitos lo que prevalece es el convenio que se firma por grupo de actividad.<\/p>\n\n\n\n

El medio La Naci\u00f3n tambi\u00e9n mencion\u00f3 que la intenci\u00f3n oficial es que las negociaciones tomen en cuenta la productividad. Uno de los impulsores del proyecto es el secretario de Trabajo, Julio Cordero, que busca aplicar un concepto parecido al que se implement\u00f3 durante la d\u00e9cada del 90, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa idea es que el convenio establezca los beneficios laborales m\u00ednimos y luego cada empresa, en negociaci\u00f3n con los gremios, pueda generar un diferencial mayor\u00bb, dijo el funcionario.<\/p>\n\n\n\n

En Uruguay, la discusi\u00f3n sobre la negociaci\u00f3n salarial bipartita se arrastra desde la aprobaci\u00f3n de la Ley de Negociaci\u00f3n Colectiva en 2009. All\u00ed se estableci\u00f3 que los ajustes salariales y las condiciones de trabajo de cada rama de actividad deben negociarse de manera tripartita (entre representantes de empleadores y trabajadores -sindicatos- con participaci\u00f3n del Poder Ejecutivo).<\/p>\n\n\n\n

Esa condici\u00f3n y otros aspectos incluidos en la ley motivaron que el sector empresarial uruguayo -C\u00e1mara de Industrias y C\u00e1mara de Comercio- presentaran una queja, que todav\u00eda se mantiene, ante la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT) ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La aspiraci\u00f3n de los empleadores es que la potestad de los Consejos de Salarios quede limitada a los salarios m\u00ednimos por actividad.<\/p>\n\n\n\n

En junio pasado se realiz\u00f3 la 113\u00aa Asamblea de la OIT en Ginebra y en ese \u00e1mbito se reiter\u00f3 el concepto. La exposici\u00f3n de la delegaci\u00f3n empresarial estuvo a cargo del asesor legal de la C\u00e1mara de Comercio, Juan Mailhos.<\/p>\n\n\n\n

En su presentaci\u00f3n sostuvo que los Consejos de Salarios deben ser \u201c\u00fanicamente para negociar salarios m\u00ednimos, dejando el resto de las condiciones de trabajo a la negociaci\u00f3n bipartita y por empresa, tal como lo prev\u00e9n los convenios internacionales del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde la presentaci\u00f3n de la queja, la OIT recomend\u00f3 incluir algunas modificaciones al sistema de negociaci\u00f3n colectiva. Los a\u00f1os pasaron sin cambios y en la conferencia anual de 2019, Uruguay qued\u00f3 incluido en una lista negra del organismo internacional junto a pa\u00edses que incumplen convenios internacionales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El ingreso fue por incumplir el convenio internacional 98 que, b\u00e1sicamente, menciona la necesidad de promover la negociaci\u00f3n libre y voluntaria. A partir de ese momento, y luego de que la OIT reiterara recomendaciones, el gobierno comenz\u00f3 a trabajar en textos modificativos a los puntos mencionados. Los empresarios locales tambi\u00e9n hab\u00edan mostrado su molestia por la ocupaci\u00f3n de los lugares de trabajo y la ultraactividad de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n

En la siguiente asamblea Uruguay fue retirado de la lista negra y nunca m\u00e1s la integr\u00f3 hasta la actualidad. En paralelo se fueron introduciendo modificaciones que subsanaron los cuestionamientos del organismo internacional.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el presidente de la C\u00e1mara de Comercio, Julio C\u00e9sar Lestido, dijo a El Observador <\/em>que la queja sigue vigente en la OIT. \u201cPasaron 16 a\u00f1os; hay casos que se estudian y otros que no, pero el seguimiento de la queja siempre est\u00e1\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay varios puntos de la queja que se tomaron en cuenta\u201d, mencion\u00f3 Lestido. Igualmente insisti\u00f3 con la idea de que el gobierno debe fijar los salarios m\u00ednimos por categor\u00eda y los dem\u00e1s aspectos de la negociaci\u00f3n deben realizarse de manera bipartita.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, los Consejos de Salarios siguen siendo el \u00e1mbito para discutir los ajustes salariales y las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto de contacto con la reforma argentina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro tema que busca modificar el gobierno argentino con la reforma laboral es la ultraactividad de los convenios colectivos. La ultraactividad quiere decir que un convenio vencido -con los beneficios que tenga- se mantiene vigente hasta la firma de uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n

Ese fue otro punto de discordia de los empresarios uruguayos con la ley de negociaci\u00f3n colectiva de 2009 que tambi\u00e9n se incluy\u00f3 en la queja ante la OIT.<\/p>\n\n\n\n

Luego de varios a\u00f1os, en 2023, se aprob\u00f3 una ley que derog\u00f3 la ultraactividad de los convenios.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan consign\u00f3 el diario argentino La Naci\u00f3n, el gobierno de Milei est\u00e1 dispuesto a eliminarla en la reforma laboral. D\u00edas atr\u00e1s la ministra Patricia Bullrich se refiri\u00f3 al tema en una entrevista televisiva.\u201cLa ultraactividad en Argentina es de 1975; un sistema que te estira siempre el peor convenio colectivo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Se espera que la reforma laboral en Argentina comience a tratarse a partir de diciembre de este a\u00f1o cuando cambie la composici\u00f3n del Congreso luego del resultado de las elecciones legislativas que se efectuaron d\u00edas atr\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

-V\u00e9ase Argentina \u2013 Los sindicatos frente a la reforma laboral de Milei.<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

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