{"id":48044,"date":"2025-06-28T18:14:06","date_gmt":"2025-06-28T16:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=48044"},"modified":"2025-06-28T18:17:11","modified_gmt":"2025-06-28T16:17:11","slug":"ucrania-la-evolucion-del-movimiento-sindical-oleksandr-skiba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=48044","title":{"rendered":"Ucrania – La evoluci\u00f3n del movimiento sindical. [Oleksandr Skiba]"},"content":{"rendered":"\n

Oleksandr Skiba*<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Soutien \u00e0 l\u2019Ukraine R\u00e9sistante<\/a><\/em>, junio 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Faustino Eguberri<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 28-6-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El movimiento sindical ucraniano naci\u00f3 en el marco del sistema sovi\u00e9tico, en el que los sindicatos desempe\u00f1aban principalmente un papel decorativo, centr\u00e1ndose en la distribuci\u00f3n de los beneficios sociales m\u00e1s que en la defensa de los derechos de los trabajadores. El colapso de la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica marc\u00f3 el comienzo de un nuevo cap\u00edtulo. A partir de 1990 comenzaron a surgir organizaciones sindicales independientes, cuestionando las instituciones del \u201cantiguo sistema\u201d. Con el tiempo, un n\u00famero importante de estas organizaciones se reagruparon en la Confederaci\u00f3n de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU).<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Ucrania (FPU), la mayor coalici\u00f3n de sindicatos llamados \u00abtradicionales\u00bb o \u00abamarillos\u00bb, continu\u00f3 sus actividades. Esta entidad ha heredado patrimonio y posiciones institucionales considerables de la era sovi\u00e9tica. Aunque haya conservado una estructura organizativa formal, que inclu\u00eda informes, comit\u00e9s y divisiones juveniles, sus operaciones eran en gran medida simb\u00f3licas y carec\u00edan de compromiso sustancial. En particular, la participaci\u00f3n de las y los j\u00f3venes en estas organizaciones era nominal, sin una implicaci\u00f3n real en los procesos de toma de decisiones o de defensa de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Al comienzo de la guerra a gran escala en 2022, el movimiento sindical se encontr\u00f3 en una situaci\u00f3n de profunda crisis. Los principales retos a hacer frente fueron los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

– Debilidad institucional: los sindicatos han ejercido una influencia m\u00ednima en los procesos legislativos y en la elaboraci\u00f3n de la pol\u00edtica econ\u00f3mica;<\/p>\n\n\n\n

– Aislamiento pol\u00edtico: las cuestiones relacionadas con el trabajo se han marginado y los sindicatos no disponen de una plataforma pol\u00edtica espec\u00edfica;<\/p>\n\n\n\n

– Estancamiento organizativo: la visi\u00f3n estrat\u00e9gica estaba ausente, los marcos jur\u00eddicos estaban subdesarrollados y los avances en materia de transformaci\u00f3n digital segu\u00edan siendo insuficientes.<\/p>\n\n\n\n

Contexto jur<\/strong>\u00eddico y pol\u00edtico en tiempos de guerra <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estallido de una invasi\u00f3n a gran escala en Ucrania ha provocado transformaciones radicales en el marco jur\u00eddico de las relaciones laborales. La ley n\u00b0 2136, aprobada en 2022, ha restringido considerablemente los derechos de las y los trabajadores: se han prohibido las huelgas, se han reducido las garant\u00edas sociales y se han anulado disposiciones clave de los convenios colectivos. Como resultado, los sindicatos se han visto privados de sus mecanismos de influencia legales y p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Los centros de reclutamiento territorial (TCC) se han convertido en un instrumento de presi\u00f3n adicional. Se han documentado casos en los que la movilizaci\u00f3n se habr\u00eda utilizado para apuntar a activistas sindicales y empleados con una posici\u00f3n firmemente a favor de los trabajadores. Los empleadores, por su parte, han adquirido un nuevo poder discrecional, a saber, la capacidad de determinar qu\u00e9 empleados se movilizar\u00edan y cu\u00e1les estar\u00edan exentos de la movilizaci\u00f3n, a menudo sobre la base de la lealtad personal o la participaci\u00f3n en actividades sindicales. Esta evoluci\u00f3n ha tenido un impacto significativo en los representantes de los sindicatos independientes, que suelen ser m\u00e1s virulentos en sus cr\u00edticas a los empleadores y a las autoridades estatales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, un n\u00famero importante de personas con una posici\u00f3n c\u00edvica activa, incluidos l\u00edderes y activistas, se ofrecieron como voluntarios para el servicio militar a principios de 2022. Esto ha debilitado considerablemente el capital humano y el liderazgo intelectual del movimiento sindical, agravando las crisis existentes de gobernanza y resiliencia institucional.<\/p>\n\n\n\n

Simult\u00e1neamente, la suspensi\u00f3n efectiva de las actividades del Servicio Nacional de Trabajo, en particular de las inspecciones de protecci\u00f3n laboral, ha dado lugar a violaciones impunes de las normas de seguridad y las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La suspensi\u00f3n de las inspecciones programadas ha creado un entorno propicio para el abuso, especialmente en los sectores peligrosos y de bajos salarios.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el movimiento sindical ha estado sometido a una doble presi\u00f3n: la del Estado, que ha impuesto medidas restrictivas en tiempos de guerra, y la de los empleadores, que han explotado la guerra como medio de control. En este contexto, la defensa de los derechos de los trabajadores requiere no solo experiencia jur\u00eddica, sino tambi\u00e9n un valor personal excepcional.<\/p>\n\n\n\n

Los elementos clave de este contexto son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

– la ley n\u00b0 2136 y las restricciones que impone a los derechos de los trabajadores, en particular la prohibici\u00f3n de las huelgas y la reducci\u00f3n de las garant\u00edas sociales;<\/p>\n\n\n\n

– la ley marcial y la presi\u00f3n de los centros territoriales de reclutamiento (TCC)<\/p>\n\n\n\n

– la movilizaci\u00f3n de las y los activistas sindicales, que ha llevado al debilitamiento de las estructuras organizativas;<\/p>\n\n\n\n

– la suspensi\u00f3n de facto de las inspecciones de protecci\u00f3n laboral, lo que da lugar a violaciones no controladas en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La respuesta de los sindicatos a los desaf\u00edos de la guerra<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En respuesta a los desaf\u00edos sin precedentes planteados por la invasi\u00f3n a gran escala, los sindicatos ucranianos han movilizado una amplia gama de iniciativas para apoyar a los trabajadores y defender la cohesi\u00f3n social. A pesar de los l\u00edmites institucionales y limitaciones pol\u00edticas, los sindicatos han demostrado resiliencia, adaptabilidad y un fuerte compromiso con la solidaridad.<\/p>\n\n\n\n

– Actividades voluntarias y ayuda humanitaria: Las organizaciones sindicales han desempe\u00f1ado un papel activo en los esfuerzos de voluntariado, proporcionando un apoyo esencial a las personas desplazadas dentro del pa\u00eds y a las poblaciones vulnerables. Estas iniciativas incluyen la distribuci\u00f3n de alimentos, ropa, medicamentos y refugios, as\u00ed como la coordinaci\u00f3n del apoyo log\u00edstico en cooperaci\u00f3n con las comunidades locales y los socios internacionales.<\/p>\n\n\n\n

– Apoyo a los trabajadores de las infraestructuras esenciales y del sector de la defensa: Los sindicatos han prestado ayuda espec\u00edfica a los empleados que trabajan en los servicios esenciales, en particular en los sectores de la energ\u00eda, el transporte, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la defensa.<\/p>\n\n\n\n

– Protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores movilizados.<\/p>\n\n\n\n

– Compromiso con las iniciativas sindicales internacionales: los sindicatos ucranianos han participado activamente en las redes mundiales de solidaridad y a los foros internacionales del trabajo. Estos compromisos han permitido facilitar el intercambio de buenas pr\u00e1cticas, obtener ayuda material y sensibilizar a la comunidad internacional sobre las luchas del movimiento sindical ucraniano.<\/p>\n\n\n\n

El estancamiento estrat\u00e9gico y la p\u00e9rdida de influencia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el contexto de la guerra, el movimiento sindical ucraniano se ha encontrado no solo en una situaci\u00f3n de adversidad externa, sino tambi\u00e9n en una profunda crisis estrat\u00e9gica interna. Nos enfrentamos a la falta de una estrategia coherente, orientada al futuro y proactiva, capaz de afrontar los retos contempor\u00e1neos y dar forma al futuro de las relaciones laborales en el pa\u00eds. La crisis se ha traducido de la manera m\u00e1s visible a trav\u00e9s de la pasividad organizativa, la incapacidad de influir en los procesos legislativos, un alejamiento del discurso p\u00fablico nacional y, sobre todo, la p\u00e9rdida de la voz pol\u00edtica de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Un n\u00famero importante de sindicatos ucranianos ha conservado, por inercia, la tradici\u00f3n de comportamiento apol\u00edtico de la era sovi\u00e9tica. Sin embargo, en el contexto de la profunda transformaci\u00f3n del Estado y la sociedad ucranianos, esta posici\u00f3n ha dejado de ser neutral. Por el contrario, se ha vuelto destructiva. Permanecer apol\u00edtico cuando se toman decisiones fundamentales que afectan a los derechos de las y los trabajadores es en realidad una forma de complicidad en la violaci\u00f3n de estos derechos. Como resultado, los sindicatos no solo est\u00e1n ausentes de la esfera pol\u00edtica, sino que pierden la limitada influencia que ten\u00edan antes.<\/p>\n\n\n\n

El contraste con los pa\u00edses europeos es sorprendente. En todo el continente las fuerzas pol\u00edticas de izquierda se centran cada vez m\u00e1s en las cuestiones relacionadas con el trabajo: distribuci\u00f3n equitativa de los ingresos, seguridad social, gesti\u00f3n de los efectos de la automatizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos europeos se comprometen activamente con los partidos pol\u00edticos progresistas, participan en los debates parlamentarios y ejercen presi\u00f3n para defender los intereses de las y los trabajadores a nivel nacional y supranacional. En Ucrania, sin embargo, esta sinergia estrat\u00e9gica es pr\u00e1cticamente inexistente. Los sindicatos y sus potenciales aliados pol\u00edticos operan de forma aislada, sin plataformas, estrategias o alineaci\u00f3n ideol\u00f3gica comunes. El resultado es una marginaci\u00f3n: los sindicatos est\u00e1n hoy en d\u00eda en gran medida sin aliados y sin influencia.<\/p>\n\n\n\n

Las implicaciones de la automatizaci\u00f3n y el desarrollo de la inteligencia artificial son particularmente cruciales. En otros pa\u00edses los sindicatos est\u00e1n en primera l\u00ednea para defender el reconocimiento del trabajo digital, luchar por la preservaci\u00f3n del empleo, garantizar la protecci\u00f3n de los datos y garantizar el acceso a la mejora de las competencias y a la reconversi\u00f3n. En Ucrania, sin embargo, estas \u00e1reas cr\u00edticas permanecen casi completamente descuidadas. Existe un peligro real de que el pa\u00eds se retrase en su respuesta a la cuarta revoluci\u00f3n industrial, dando as\u00ed la iniciativa a las sociedades transnacionales y a las estructuras olig\u00e1rquicas locales.<\/p>\n\n\n\n

El estancamiento estrat\u00e9gico en el que se encuentran actualmente los sindicatos ucranianos se manifiesta en m\u00faltiples dimensiones:<\/p>\n\n\n\n

– la ausencia de relaciones con organizaciones pol\u00edticas y de un compromiso significativo con los movimientos de izquierda; <\/p>\n\n\n\n

– la incapacidad de dar forma a agendas legislativas en defensa de los derechos de las y los trabajadores;<\/p>\n\n\n\n

– un desconocimiento de la transformaci\u00f3n digital de la econom\u00eda;<\/p>\n\n\n\n

– la negativa a constituir una base ideol\u00f3gica coherente y basada en valores.<\/p>\n\n\n\n

Este estancamiento solo puede superarse mediante una reevaluaci\u00f3n fundamental de los principios y las pr\u00e1cticas. Los sindicatos deben volver a encontrar su papel hist\u00f3rico como actores pol\u00edticos, agentes del cambio de sociedad y participantes activos en el di\u00e1logo p\u00fablico. Sin esta transformaci\u00f3n, el movimiento seguir\u00e1 siendo inaudible, no inspirar\u00e1 confianza y, en \u00faltima instancia, no ser\u00e1 relevante.<\/p>\n\n\n\n

El problema de los sindicatos amarillos y de los falsos sindicatos<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los problemas m\u00e1s urgentes y perjudiciales a los que se enfrenta el movimiento sindical ucraniano es la persistencia de los llamados \u00absindicatos amarillos\u00bb o falsos sindicatos. Se trata de organizaciones que se asemejan externamente a sindicatos leg\u00edtimos pero que, en la pr\u00e1ctica, sirven a los intereses de los empleadores, los funcionarios u otras estructuras de poder. Su funci\u00f3n principal es simular una asociaci\u00f3n social y sustituir la verdadera defensa de los derechos de los trabajadores por actividades superficiales adaptadas al beneficio del capital y la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

Las ra\u00edces de estas formaciones se remontan a la era sovi\u00e9tica, cuando los sindicatos estaban integrados en el aparato estatal y funcionaban como organizadores de actividades de ocio y eventos ceremoniales, como distribuidores de cheques de vacaciones, m\u00e1s que como defensores de los derechos laborales. Hoy en d\u00eda, incluso para muchos ucranianos, el concepto de \u201csindicato\u201d sigue siendo sin\u00f3nimo de \u201cregalos y celebraciones\u201d en lugar de lucha, solidaridad y acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores utilizan activamente los sindicatos falsos para presionar a las y los trabajadores y desacreditar al movimiento sindical independiente. En varios sectores, en particular la administraci\u00f3n p\u00fablica, el transporte y la energ\u00eda, los empleados a menudo se ven obligados a unirse a dichos sindicatos bajo la amenaza de despido, la p\u00e9rdida de beneficios sociales o como condici\u00f3n de empleo de facto. Esta pr\u00e1ctica constituye una violaci\u00f3n directa del derecho fundamental a la libertad de asociaci\u00f3n. Sin embargo, debido a la capacidad limitada de las inspecciones laborales y a la falta de un control p\u00fablico eficiente, estas violaciones a menudo quedan impunes.<\/p>\n\n\n\n

Estos pseudosindicatos a menudo gozan de un acceso privilegiado al di\u00e1logo oficial con el Estado y los empleadores. Participan en las comisiones tripartitas, firman convenios colectivos y contribuyen as\u00ed a legitimar el deterioro de las condiciones de trabajo. Mientras tanto, los sindicatos aut\u00e9nticos, independientes y activos son relegados a los m\u00e1rgenes del paisaje institucional.<\/p>\n\n\n\n

La presencia de sindicatos \u201camarillos\u201d constituye una amenaza m\u00e1s profunda e insidiosa: socava la confianza del p\u00fablico en el movimiento sindical en su conjunto. Las y los trabajadores que se han enfrentado a estos falsos sindicatos son m\u00e1s propensos a desilusionarse y a perder la confianza en la posibilidad de una representaci\u00f3n colectiva eficaz. El resultado es una apat\u00eda generalizada y una reticencia a implicarse en la autoorganizaci\u00f3n o la protesta. Sin confianza y sin creer en el poder de la acci\u00f3n colectiva, la esencia misma del sindicalismo se vac\u00eda de su sustancia.<\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n de los sindicatos falsos requiere una respuesta global y sist\u00e9mica, en particular:<\/p>\n\n\n\n

– reconocimiento oficial del problema a nivel estatal y de la sociedad;<\/p>\n\n\n\n

– establecimiento de un registro nacional transparente de organizaciones sindicales, con criterios de autenticidad claramente definidos;<\/p>\n\n\n\n

– campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n del p\u00fablico destinadas a informar a las y los trabajadores sobre las diferencias entre los sindicatos aut\u00e9nticos y los sindicatos \u00abamarillos\u00bb;<\/p>\n\n\n\n

– la inclusi\u00f3n institucional directa de los representantes de sindicatos independientes en los procesos de negociaci\u00f3n y las comisiones consultivas dirigidas por el Estado;<\/p>\n\n\n\n

– mecanismos estrictos de responsabilidad para sancionar a los empleadores que obligan a los trabajadores a unirse a sindicatos conformes o controlados por el empleador.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de una cuesti\u00f3n secundaria o t\u00e9cnica, sino de un imperativo estrat\u00e9gico. Sin abordar y resolver esta cuesti\u00f3n, el desarrollo de un movimiento sindical fuerte, democr\u00e1tico y solidario en Ucrania seguir\u00e1 siendo imposible.<\/p>\n\n\n\n

Si aspiramos a ser voces respetadas dentro de la comunidad mundial del trabajo, si buscamos participar en pie de igualdad en el di\u00e1logo internacional de la izquierda debemos primero despejar el terreno institucional. Debemos restaurar la integridad del concepto de sindicato. Solo con esta condici\u00f3n ser\u00e1 posible una nueva era de solidaridad.<\/p>\n\n\n\n

El futuro de los sindicatos en la Ucrania de la posguerra <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una creencia ampliamente extendida, pero err\u00f3nea, persiste dentro de la sociedad ucraniana: la idea de que todo comenzar\u00e1 de nuevo \u201cdespu\u00e9s de la guerra\u201d. Sin embargo, la realidad es mucho m\u00e1s compleja. El per\u00edodo de posguerra exigir\u00e1 no solo la reconstrucci\u00f3n material de las infraestructuras, sino tambi\u00e9n la resoluci\u00f3n de desequilibrios socioecon\u00f3micos profundamente arraigados que la guerra ha revelado y exacerbado.<\/p>\n\n\n\n

Ucrania se enfrenta ya a una paradoja: a pesar de la guerra en curso, los sectores de servicios y comercio siguen dominando a la producci\u00f3n industrial. En muchas regiones, existe un d\u00e9ficit cr\u00edtico de empleos manufactureros, estando el capital y la mano de obra concentrados en gran medida en el sector de los servicios y el consumo. Un ejemplo llamativo es que en los grandes centros urbanos, los complejos comerciales y de ocio emplean a m\u00e1s personas que las grandes empresas industriales. Este modelo econ\u00f3mico no es viable, especialmente si se tiene en cuenta el regreso previsto de cientos de miles de veteranos y de la ola de emigraci\u00f3n en curso.<\/p>\n\n\n\n

El tiempo de guerra ha atenuado parcialmente los efectos del desempleo al integrar a grandes segmentos de la poblaci\u00f3n en la econom\u00eda de la defensa y el voluntariado. Actividades como la fabricaci\u00f3n de drones FPV, la reparaci\u00f3n de equipos militares, el apoyo log\u00edstico del ej\u00e9rcito y el desarrollo de sistemas civiles de guerra electr\u00f3nica han creado oportunidades de empleo a corto plazo. Para muchos hogares, este compromiso es la principal fuente de ingresos. Sin embargo, estas soluciones son solo temporales y se transformar\u00e1n o requerir\u00e1n una reestructuraci\u00f3n fundamental una vez que finalice la fase activa de la guerra.<\/p>\n\n\n\n

Una de las amenazas m\u00e1s graves en el contexto de la posguerra es la posible criminalizaci\u00f3n de las relaciones laborales. La Ucrania de la posguerra podr\u00eda enfrentarse a un aumento del empleo no regulado (trabajo \u201cgris\u201d y \u201cnegro\u201d), una creciente econom\u00eda subterr\u00e1nea, el saqueo de empresas y programas de externalizaci\u00f3n del trabajo forzado sin garant\u00edas sociales. Grupos vulnerables, en particular los veteranos, las personas con discapacidad, los j\u00f3venes y los residentes de los territorios anteriormente ocupados – est\u00e1n particularmente expuestos al riesgo de explotaci\u00f3n y marginaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si el Estado y la sociedad no son capaces de ofrecer oportunidades de empleo seguras, dignas y orientadas al futuro, una parte importante de la mano de obra seguir\u00e1 buscando medios de vida en el extranjero. La emigraci\u00f3n de la mano de obra ya se ha convertido en una de las principales estrategias de supervivencia. Con la apertura de las fronteras de la UE y la persistente inestabilidad interior, es probable que esta tendencia se intensifique.<\/p>\n\n\n\n

La respuesta adecuada a estos nuevos desaf\u00edos no es la preservaci\u00f3n de las estructuras sindicales existentes, sino su transformaci\u00f3n completa. Los sindicatos deben convertirse en instituciones modernas y din\u00e1micas, capaces de dar forma al orden socioecon\u00f3mico de la posguerra. Las \u00e1reas clave de la reforma son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n

– transformaci\u00f3n digital: transici\u00f3n a medios de comunicaci\u00f3n modernos, mecanismos digitales para la transparencia y la protecci\u00f3n de los derechos; <\/p>\n\n\n\n

– defensa jur\u00eddica: expansi\u00f3n de las funciones de apoyo jur\u00eddico dentro de los sindicatos, incluida la mejora de la formaci\u00f3n de las y los activistas y una mayor participaci\u00f3n de las y los abogados laboralistas;<\/p>\n\n\n\n

– reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica: planificaci\u00f3n a largo plazo basada en las tendencias demogr\u00e1ficas, econ\u00f3micas y geopol\u00edticas;<\/p>\n\n\n\n

– subjetividad pol\u00edtica: desarrollo de la capacidad institucional para influir en la legislaci\u00f3n, participar en negociaciones con el gobierno y formar coaliciones con otras instituciones sociales.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos del futuro no solo deben desempe\u00f1ar su papel tradicional de defensa de los salarios y las condiciones de trabajo. Deben convertirse en instituciones estrat\u00e9gicas capaces de articular e implementar una visi\u00f3n nacional de la estrategia de desarrollo del trabajo, evitando as\u00ed que la sociedad ucraniana caiga en el caos socioecon\u00f3mico y la desesperaci\u00f3n de la posguerra.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi<\/strong>\u00f3n: la elecci\u00f3n entre extinci\u00f3n y modernizaci\u00f3n <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El movimiento sindical ucraniano se encuentra en una encrucijada hist\u00f3rica. Seguir funcionando con modelos y m\u00e9todos obsoletos es emprender el camino de la insignificancia y el declive. Ante la profunda transformaci\u00f3n de la sociedad y la reconstrucci\u00f3n de la posguerra, los sindicatos deben elegir: la extinci\u00f3n o la modernizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La modernizaci\u00f3n debe entenderse no como un ajuste cosm\u00e9tico, sino como una transformaci\u00f3n global. Significa la consolidaci\u00f3n de todas las acciones de protesta y huelga en el marco de una visi\u00f3n estrat\u00e9gica coherente. Significa la politizaci\u00f3n de los sindicatos y su representaci\u00f3n activa en los \u00f3rganos legislativos en todos los niveles de gobierno.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy los sindicatos ucranianos est\u00e1n reflejando en parte un modelo m\u00e1s amplio de infantilismo social y pol\u00edtico. Demasiados l\u00edderes sindicales permanecen encerrados en una concepci\u00f3n estrecha de su misi\u00f3n, aislados dentro de los l\u00edmites t\u00e9cnicos de la representaci\u00f3n de los trabajadores y desde\u00f1osos del compromiso pol\u00edtico, que consideran el dominio de los oportunistas o de los adversarios.<\/p>\n\n\n\n

Pero esta actitud tiene un costo. En las sociedades democr\u00e1ticas modernas, abstenerse de participar en la vida pol\u00edtica no es una marca de virtud, sino un abandono del poder.  Quienes se desvinculan de la pol\u00edtica dejan inevitablemente su futuro en manos de quienes act\u00faan sin preocuparse por el bien p\u00fablico. El resultado no es la neutralidad, sino la vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n

El movimiento sindical debe recuperar su voz y su relevancia. El eslogan del siglo XXI debe ser claro: \u00a1de la defensa al ataque!<\/p>\n\n\n\n

*Oleksandr Skiba<\/strong> es miembro del sindicato VPZU (Sindicato Libre de Ferroviarios de Ucrania – KVPU) en el dep\u00f3sito ferroviario de Darnytsa y presidente de la Fundaci\u00f3n para el Desarrollo de la Uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Publicado en franc\u00e9s por la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas<\/a><\/em> con traducci\u00f3n al franc\u00e9s de Patrick Le Tr\u00e9hondat, 25-5-2025.<\/p>\n\n\n\n

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