{"id":47030,"date":"2025-04-21T14:57:21","date_gmt":"2025-04-21T12:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=47030"},"modified":"2025-04-21T14:57:21","modified_gmt":"2025-04-21T12:57:21","slug":"argentina-el-mejor-alumno-del-fmi-con-trabajos-mas-precarios-y-peores-pagos-natali-risso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=47030","title":{"rendered":"Argentina – El mejor alumno del FMI con trabajos m\u00e1s precarios y peores pagos. [Natal\u00ed Risso]"},"content":{"rendered":"\n

Un repartidor de PedidosYa duerme en las calles de Palermo Viejo. Foto: Alejandro Rebossio.<\/sub><\/p>\n\n\n\n

Argentina se convierte en el mejor alumno del FMI con trabajos m\u00e1s precarios y peores pagos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

elDiarioAR<\/a><\/em>, 20-4-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 21-4-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar del pedido formal del Fondo de \u201cprofundizar las flexibilizaciones en materia de empleo\u201d, las medidas impulsadas por el Gobierno parecen haber llegado antes de tiempo. Los salarios son cada vez m\u00e1s bajos y crece el pluriempleo en condiciones poco favorables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cVieron que ando buscando trabajo, no saben lo que me pas\u00f3\u201d, empieza el video que en febrero pasado public\u00f3 la tiktoker Anah\u00ed Cejas. \u201cVoy a una entrevista y me dicen que mi jornada laboral ser\u00eda\u00a0de lunes a lunes de 10 a 20.30, excepto los s\u00e1bados, de 10 a 21.30. Es decir, 64 horas semanales. Les contesto que bajo el convenio de trabajo que rige en nuestro pa\u00eds el m\u00e1ximo de horas semanales es de 48. Y la chabona me dice s\u00ed pero tendr\u00edas otras flexibilidades, como media hora para almorzar y flexibilidad para pedir horas si necesit\u00e1s hacer tr\u00e1mites. Me ofreci\u00f3 $750.000 y, con total impunidad, se atrevi\u00f3 a decir: Bueno, \u00bfempez\u00e1s el lunes?\u201d.\u00a01<\/a><\/sup><\/p>\n\n\n\n

Mientras el staff t\u00e9cnico del FMI eval\u00faa positivamente lo realizado hasta ahora por el gobierno de Javier Milei en materia laboral, se viralizan cada vez m\u00e1s videos de TikTok de j\u00f3venes volviendo frustrados de entrevistas de trabajo en las que les plantean exigencias laborales muy altas y salarios muy bajos.  <\/p>\n\n\n\n

A pesar del pedido formal del Fondo de \u201cprofundizar las flexibilizaciones en materia de empleo\u201d,las medidas impulsadas por el Gobierno parecen haber llegado antes de tiempo, llevando a un escenario de empleos m\u00e1s precarios, peores pagos y un creciente pluriempleo en condiciones poco favorables.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 dice el Staff Report<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl staff celebra la implementaci\u00f3n de la hist\u00f3rica legislaci\u00f3n estructural (Ley Bases). Los esfuerzos deben continuar con la aplicaci\u00f3n de m\u00e1s reformas orientadas a aumentar la flexibilizaci\u00f3n del mercado laboral\u201d, consigna el informe que el staff t\u00e9cnico del FMI<\/a><\/em> public\u00f3 acerca del acuerdo con Argentina. <\/p>\n\n\n\n

El documento presenta no solo las metas cuantitativas en materia de reservas, emisi\u00f3n monetaria y gasto p\u00fablico que el Gobierno debe cumplir para acceder a los desembolsos acordados. Les da un gran espacio a las reformas estructurales, cuya implementaci\u00f3n recomienda, en algunos casos, con plazos como la impositiva \u2013deber\u00e1 ser presentada al staff a fines de 2025\u2013 o la previsional \u2013para finales de diciembre de 2026\u2013.<\/p>\n\n\n\n

En materia laboral, el organismo es particularmente elogioso de las reformas impulsadas por el gobierno de Javier Milei. Menciona la implementaci\u00f3n de \u201creformas orientadas a permitir mayor flexibilidad para negociar salarios y el r\u00e9gimen de despido a nivel sectorial\u201d, o el fondo de cese laboral que a\u00fan no tuvo adhesi\u00f3n de ning\u00fan convenio colectivo de trabajo. \u201cNo es mensurable su impacto real, pero definitivamente da un mensaje claro de flexibilizaci\u00f3n\u201d, comenta en di\u00e1logo con este diario el abogado laboralista e investigador Juan Manuel Ottaviano. <\/p>\n\n\n\n

Pero el FMI tambi\u00e9n deja en claro su diagn\u00f3stico estructural: \u201cEl mercado laboral argentino sigue siendo altamente inflexible, con serios obst\u00e1culos a la formalizaci\u00f3n del empleo, entre ellos las elevadas cargas sociales, los costos de contrataci\u00f3n y despido, y las trabas burocr\u00e1ticas y administrativas\u201d, y sugiere \u201ccontinuar con los esfuerzos\u201d en este sentido.<\/p>\n\n\n\n

La tarea hecha<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cYo no leo una imposici\u00f3n de una nueva agenda en el Staff Report. De hecho, el FMI le est\u00e1 reconociendo al Gobierno que sobrecumpli\u00f3 tambi\u00e9n las metas laborales. El Gobierno ya hizo todo lo que pod\u00eda hacer y m\u00e1s, pero con un efecto negativo en condiciones laborales y sin un efecto positivo sobre el crecimiento del empleo\u201d, explica Ottaviano.<\/p>\n\n\n\n

En un a\u00f1o y medio de gesti\u00f3n, el gobierno de Javier Milei comenz\u00f3 a implementar muchas de las reformas que el FMI elogia. Las principales fueron aprobadas a trav\u00e9s de la \u201cLey Bases<\/a><\/em>\u201d a fines de junio del 2024 y est\u00e1n comprendidas en t\u00edtulo IV \u201cPromoci\u00f3n del empleo registrado\u201d y en el t\u00edtulo V \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Extensi\u00f3n del periodo de prueba de 3 a 6 meses o hasta 1 a\u00f1o en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, lo que permite los despidos sin causa ni indemnizaci\u00f3n a los trabajadores durante ese periodo. Esta medida gener\u00f3 una aceleraci\u00f3n en la rotaci\u00f3n laboral, sobre todo, en sectores que ya contaban con ese tipo de esquemas como el comercio, turismo o algunos administrativos que no requieren tiempo de entrenamiento. En un contexto en el que estas actividades mercado internistas se encuentran en recesi\u00f3n, se utiliza como un mecanismo de ajuste de los empleadores para mantener plantillas que no aumenten la antig\u00fcedad. \u201cEs el tema de consulta actual como laboralista: quienes pierden el trabajo o buscan su primer empleo, entran a un nuevo laburo y saben que tienen medio a\u00f1o de inestabilidad. Llegando a ese mes los despiden y, generalmente, los contratan en otro local del mismo rubro\u201d, explica Ottaviano.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Crea la figura del \u201ccolaborador\u201d. De esta manera un \u201ctrabajador independiente\u201d puede contratar hasta tres colaboradores que deber\u00e1n hacerse cargo individualmente de sus aportes previsionales, a la obra social y a la ART y se eliminan las multas por incumplimiento en el registro de trabajadores contratados. <\/p>\n\n\n\n

Sobre estas medidas, Ottaviano no ve un gran cambio aunque s\u00ed admite que \u201cproduce impacto por el mensaje de flexibilizaci\u00f3n laboral\u201d. \u201cLo que s\u00ed es cierto es que a 1 a\u00f1o de la gesti\u00f3n de Milei baj\u00f3 la cantidad de asalariados (con mejores esquemas de protecci\u00f3n laboral) y aument\u00f3 la cantidad de no asalariados particularmente monotributistas, lo cual implica una mayor precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo argentino. Posiblemente la figura del colaborador promovi\u00f3 esto \u00faltimo\u201d, complementa Dario Romano, coordinador del \u00c1rea de Trabajo y Producci\u00f3n del Centro de Estudios Metropolitanos (CEM).<\/p>\n\n\n\n

\u2022Crea unfondo de cese laboralque pretende terminar las indemnizaciones por despido. \u00c9stas ser\u00edan reemplazadas por un fondo sostenido por el empleador a lo largo del per\u00edodo en el que el empleado est\u00e1 activo. A pesar de ser mencionada especialmente como una de las medidas elogiadas por el FMI, la norma no tuvo efecto en las negociaciones colectivas de trabajo \u2013hasta ahora, ning\u00fan convenio la tom\u00f3\u2013; y es dif\u00edcil de medir en t\u00e9rminos de negociaciones individuales.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Se incorpora como causal de despido con causa medidas o accionesllevadas adelante por los empleados en el marco de conflictos laborales. Si bien el gobierno atribuye a esta normativa una merma de la conflictividad salarial en documentos oficiales, Ottaviano propone hacer un \u201czoom out\u201d, y agrega otros factores como el disciplinamiento salarial, el desempleo, o las condiciones laborales precarias que, desde 2017, generaron una baja en las manifestaciones en este sentido. <\/p>\n\n\n\n

\u2022Se promovi\u00f3 un \u201cblanqueo laboral\u201d que estipula la condonaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a la regularizaci\u00f3n de relaciones laborales que, sin embargo, no fue exitoso. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLos datos de 2024 revelan que la flexibilizaci\u00f3n laboral no sirve para bajar la informalidad sino que por el contrario, puede incrementarla, empeorando la calidad del trabajo en todas sus formas\u201d, asegura Romano sobre el \u00faltimo informe sobre informalidad<\/a><\/em> que public\u00f3 el INDEC<\/p>\n\n\n\n

La verdadera reforma: disciplinamiento salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien el Gobierno se pega al proyecto de \u201cPromoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u201d presentado por la diputada libertaria Romina Diez como la hoja de ruta a seguir en el camino de la flexibilizaci\u00f3n, aplica un disciplinamiento en el mercado laboral a trav\u00e9s de una medida no regulatoria: el techo sobre las paritarias que intenta evitar que las negociaciones superen el \u201cancla\u201d fiscal y cambiaria. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa agenda de reformas (NdR: impulsadas en el proyecto de ley) es una reposici\u00f3n del dnu 70\/23, que tendr\u00eda pocas chances de ser aprobado por el Congreso despu\u00e9s de ser declarado inaplicable por la justicia\u201d, comenta Ottaviano. Y agrega que una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales no es consistente con otra de las exigencias del FMI, que es ajustar jubilaciones a la vez que se extienda la seguridad social a los trabajadores informales sin hijos (los que no cobran la AUH). \u201cEl mayor problema de la agenda acordada con el Fondo es que adem\u00e1s de profundizar una flexibilizaci\u00f3n que no arrojar\u00eda resultados positivos en la creaci\u00f3n de empleo de calidad, es que es inconsistente, contradictorio como pol\u00edtica\u201d, remata. <\/p>\n\n\n\n

Nota de CdP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque no figura en ninguna ley, la Secretar\u00eda de Trabajo interfiere sobre los Convenios Colectivos, que a la vez disciplinan la negociaci\u00f3n de los contratos fuera de convenio.<\/p>\n\n\n\n

Desde enero, los salarios de convenio, que se adaptaron al ancla de cerca del 1% mensual, aumentaron por debajo de la inflaci\u00f3n. En enero, aumentaron 1,1% frente al 2,2% de inflaci\u00f3n, en febrero 1,8% versus el 2,4% de aumento de precios y en marzo 1,9% versus 3,7%, seg\u00fan consigna el director del centro de investigaci\u00f3n y estudios sobre el mundo del trabajo (Cetyd) de la UNSAM Mat\u00edas Maito.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral ya est\u00e1 en marcha, y no hubo necesidad de votarla.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El apoyo del FMI a la reforma laboral parece m\u00e1s una justificaci\u00f3n para la flexibilizaci\u00f3n que una verdadera apuesta por la creaci\u00f3n de empleo de calidad. Lo que se est\u00e1 consolidando es un modelo de empleo que profundiza las desigualdades y limita las oportunidades de los trabajadores.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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