{"id":45679,"date":"2025-01-30T20:48:06","date_gmt":"2025-01-30T19:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=45679"},"modified":"2025-01-30T20:48:06","modified_gmt":"2025-01-30T19:48:06","slug":"america-latina-la-segunda-region-del-mundo-con-mayor-informalidad-laboral-como-le-fue-a-uruguay-el-observador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=45679","title":{"rendered":"Am\u00e9rica Latina – La segunda regi\u00f3n del mundo con mayor informalidad laboral, \u00bfc\u00f3mo le fue a Uruguay? [El Observador]"},"content":{"rendered":"\n

Foto: Getty Images<\/sub><\/p>\n\n\n\n

El Observador<\/a><\/em>, 27-1-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 30-1-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3n Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) estudi\u00f3 la situaci\u00f3n de informalidad laboral en Am\u00e9rica Latina<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina, uno de cada dos trabajadores es informal, es decir que no est\u00e1 contemplado dentro del mercado laboral formal y trabaja \u00aben negro\u00bb como se llama com\u00fanmente.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un informe elaborado por la Federaci\u00f3n Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), la situaci\u00f3n de informalidad laboral \u00abno solo deja a los trabajadores en total desprotecci\u00f3n ante incidencias durante su vida\u00bb activa en el mundo del trabajo, \u00absino que tambi\u00e9n los condena a enfrentar una vejez sin una pensi\u00f3n digna\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la FIAP realiz\u00f3 una comparaci\u00f3n de los guarismos de informalidad laboral entre los diferentes pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, en base a los datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) del a\u00f1o 2023, y constat\u00f3 que Uruguay es el pa\u00eds del continente con menores niveles de informalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el reporte, Uruguay lidera el ranking como el pa\u00eds con menos trabajadores en situaci\u00f3n de informalidad, con el 26% del total, seguido por Chile con el 27% y Costa Rica con el 37%.<\/p>\n\n\n

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Gr\u00e1fico de El Observador<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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De forma opuesta, los tres pa\u00edses que reportaron mayores niveles de informalidad laboral fueron: Bolivia con el 84%, Honduras con el 83% y Guatemala con el 80%.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLamentablemente, la informalidad laboral tiene consecuencias irremediables sobre el monto futuro de las pensiones, especialmente para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes\u00bb, indic\u00f3 la FIAP. A modo de ejemplo, el reporte realiz\u00f3 estimaciones para el caso de Chile, pa\u00eds en el que constataron que \u00abcuando un trabajador no cotiza durante los primeros a\u00f1os de su vida laboral, experimenta una reducci\u00f3n de su pensi\u00f3n cercana al 72% en el caso de las mujeres y de 73% en el caso de los hombres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

LA FIAP se\u00f1al\u00f3 que la informalidad laboral es una de \u00ablas causas fundamentales\u00bb que explican tanto la baja cobertura, como los bajos montos de las pensiones en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, indic\u00f3 que si el continente \u00abquiere avanzar hacia sistemas previsionales m\u00e1s robustos\u00bb, deber\u00e1 hacerse cargo de ese \u00abimportante grupo de trabajadores, fomentando la formalizaci\u00f3n del empleo, pero tambi\u00e9n dise\u00f1ando estrategias novedosas que les permitan incorporarse a la seguridad social a trav\u00e9s de mecanismos no convencionales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el art\u00edculo de la FIAP, lo que ocurre en Am\u00e9rica Latina es que los sistemas de seguridad social tradicionales fueron creados bajo la consigna de relaciones laborales estables entre empleadores y trabajadores, por lo que se\u00f1al\u00f3 que \u00abno se ajustan a la realidad de los trabajadores informales, por cuenta propia o trabajadores con ingresos fluctuantes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los datos de la OIT sobre Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de la OIT, hacia mediados de 2023 los trabajadores informales en Am\u00e9rica Latina representaron el 48% del total de personas empleadas, es decir que casi la mitad estuvieron en esa situaci\u00f3n. De esta forma, el continente fue la segunda regi\u00f3n del mundo con mayor informalidad laboral, despu\u00e9s de \u00c1frica Subsahariana.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n es m\u00e1s preocupante al medir la participaci\u00f3n de la econom\u00eda informal como porcentaje del Producto Interno Bruto (PIB). All\u00ed se observa, seg\u00fan los datos procesados por la FIAP en base a los registros de la OIT, que en el per\u00edodo comprendido entre 2010 y 2017, Am\u00e9rica Latina y \u00c1frica Subsahariana se ubicaron en el mismo nivel, con un 34% del PIB, mientras que el promedio para los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) alcanz\u00f3 un 15% del PIB.<\/p>\n\n\n

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Gr\u00e1fico de El Observador<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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\u00abEstas cifras deben alertarnos de la situaci\u00f3n de los trabajadores informales, especialmente porque despu\u00e9s de la pandemia del covid-19, hemos observado un incremento sustantivo de la informalidad en la regi\u00f3n\u00bb, indic\u00f3 la FIAP.<\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias de la informalidad en el sistema de pensiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los principales problemas de la informalidad laboral, la FIAP mencion\u00f3 que son personas con ingresos inferiores en comparaci\u00f3n a los trabajadores formales; que no cotizan en el sistema de seguridad social para tener pensiones suficientes al momento de su retiro, y por lo tanto, son personas con m\u00e1s riesgos de vivir en la pobreza durante su vejez; no cuentan con seguros que los protejan frente a enfermedades, maternidad, fallecimiento o desempleo.<\/p>\n\n\n\n

\u00abUn serio problema de la informalidad es que las consecuencias que va a tener sobre las pensiones son irremediables\u00bb, afirm\u00f3 la FIAP y puso como ejemplo el caso chileno. En ese pa\u00eds estudio de cu\u00e1nto era la p\u00e9rdida en el monto de pensi\u00f3n que tendr\u00eda un trabajador si en lugar de cotizar por el 100% de su vida activa laboral, lo hac\u00eda solamente por el 60%.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados evidenciaron que la ca\u00edda en el monto de la pensi\u00f3n depende de la etapa en la cual se produzcan las \u00ablagunas\u00bb, o el per\u00edodo sin cotizar al sistema formal. En el caso del hombre, \u00absi el trabajador no cotiza al inicio de la vida laboral, su pensi\u00f3n ser\u00eda un 73,4% inferior; si el per\u00edodo sin cotizar ocurre hacia la mitad de su vida entonces la pensi\u00f3n ser\u00eda 51,3% menor; finalmente, cuando el per\u00edodo sin cotizar es hacia el final de la vida activa, la p\u00e9rdida de pensi\u00f3n es de 36,8%\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por ese motivo, la FIAP remarc\u00f3 la importancia de que los trabajadores formen parte del sistema formal desde el inicio de su vida laboral, dado que eso ser\u00e1 determinante en la construcci\u00f3n de la pensi\u00f3n futura.<\/p>\n\n\n\n

Propuestas para incorporar a trabajadores informales en la seguridad social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores informales pueden enfrentar obst\u00e1culos al momento de querer realizar los aportes mensuales al sistema, dado lo variables que son sus ingresos. Por ese motivo, desde la FIAP realizaron una serie de propuestas para lograr su incorporaci\u00f3n al sistema, entre las cuales se\u00f1alaron como fundamental, la flexibilizaci\u00f3n de los sistemas tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

A partir de experiencias internacionales, la FIAP plante\u00f3 siete sugerencias para mejorar la incorporaci\u00f3n de estos trabajadores al sistema formal:<\/p>\n\n\n\n

1. Monotributo<\/strong>: el reporte destac\u00f3 este esquema simplificado de recaudaci\u00f3n de impuestos dise\u00f1ado para peque\u00f1os contribuyentes y resalt\u00f3 a los pa\u00edses como Uruguay, Argentina y Brasil que lo tienen implementado.<\/p>\n\n\n\n

2. Estrategia \u201csachet\u201d<\/strong>: aplicar una estrategia \u201csachet\u201d en la que los trabajadores informales puedan tener una mayor flexibilidad en la frecuencia y montos cotizados en el sistema de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

3. Recaudaci\u00f3n a trav\u00e9s de patentes o facturas por servicios: <\/strong>\u00abEn la regi\u00f3n tambi\u00e9n existe un grupo importante de trabajadores que son informales para la seguridad social, pero que est\u00e1n formalizados tributariamente. Es decir, que pagan alg\u00fan tipo de tributo (impuesto de ventas, por honorarios profesionales o pago de patentes), pero no cotizan para la seguridad social. Para este grupo de trabajadores, ser\u00eda importante que mediante el pago de sus impuestos o patentes se retuviese un porcentaje adicional para el pago (al menos parcial) de sus cotizaciones previsionales\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la FIAP.<\/p>\n\n\n\n

4. Cotizaciones a trav\u00e9s del consumo<\/strong>: es un nuevo mecanismo de recaudaci\u00f3n, las llamadas \u201cpensiones por consumo\u201d, las cuales consisten en recaudar las cotizaciones para la pensi\u00f3n mediante el consumo. El reporte de la FIAP destac\u00f3 aqu\u00ed el caso de Per\u00fa y de Uruguay, que \u00abpara incentivar el pago por medios electr\u00f3nicos, la legislaci\u00f3n implement\u00f3 el ahorro previsional por consumo, donde dos puntos porcentuales del impuesto al consumo pueden destinarse a los fondos de pensiones, siempre que el medio de pago utilizado sea electr\u00f3nico\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

5. Estrategias desde la econom\u00eda del comportamiento<\/strong>: \u00abla econom\u00eda conductual ofrece herramientas importantes para facilitar las decisiones de las personas de unirse o contribuir a un esquema de seguridad social, abordando barreras sicol\u00f3gicas como la falta de atenci\u00f3n o la postergaci\u00f3n. Una herramienta clave son los \u00b4empujones\u00b4conductuales que corresponden a intervenciones o estrategias sutiles dise\u00f1adas para alentar a las personas a ahorrar para su retiro\u00bb, agreg\u00f3 el reporte.<\/p>\n\n\n\n

6. Campa\u00f1as informativas y uso de redes sociales: <\/strong>\u00abla falta de educaci\u00f3n previsional conduce a que muchos trabajadores informales no valoren los beneficios que tiene la seguridad social. Por ello, para fomentar su incorporaci\u00f3n, es crucial contar con fuertes campa\u00f1as informativas, haciendo uso de las redes sociales como un mecanismo de divulgaci\u00f3n masiva, que permitan explicar con mensajes simples la importancia que tiene para los trabajadores protegerse contra distintas eventualidades\u00bb, indic\u00f3 la FIAP.<\/p>\n\n\n\n

7. \u201cSeLFIES\u201d (Standard of living indexed Forward Income Securities) o bonos para el retiro: <\/strong>de acuerdo con la FIAP estos bonos son \u00abinstrumentos \u00fanicos, l\u00edquidos, de bajo costo, de bajo riesgo y f\u00e1cil de entender. Para sortear el problema que plantea la falta de educaci\u00f3n financiera, los SeLFIES solo exigen informaci\u00f3n b\u00e1sica que todas las personas pueden aportar. El inversionista solo debe saber el valor de ingresos futuros deseado y el valor actual del bono para saber la cantidad de bonos que debe comprar\u00bb, sugiri\u00f3 el estudio y destac\u00f3 el caso de \u00e9xito de Brasil.<\/p>\n\n\n\n

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