{"id":44965,"date":"2024-12-07T20:21:43","date_gmt":"2024-12-07T19:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=44965"},"modified":"2024-12-07T22:10:06","modified_gmt":"2024-12-07T21:10:06","slug":"brasil-la-huelga-de-pepsico-senala-el-camino-unificar-e-intensificar-la-lucha-para-acabar-con-la-escala-6x1-conlultas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=44965","title":{"rendered":"Brasil – La huelga de PepsiCo se\u00f1ala el camino: unificar e intensificar la lucha para acabar con la escala 6×1. [Conlutas]"},"content":{"rendered":"\n

Conlutas<\/a><\/em>, 5-12-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 7-12-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En una importante lucha, los trabajadores de las plantas de Itaquera (SP) y Sorocaba realizaron la primera huelga contra una agotadora jornada laboral<\/em><\/p>\n\n\n\n

La huelga de los trabajadores de PepsiCo, que termin\u00f3 esta semana, llev\u00f3 a la planta una de las principales reivindicaciones actuales de la clase obrera: el fin de la escala laboral 6×1.<\/p>\n\n\n\n

Durante nueve d\u00edas, los empleados de la multinacional libraron una fuerte lucha y se\u00f1alaron que la forma de hacer frente a esta jornada laboral superexplotadora, que enferma y agota a los trabajadores, es la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El paro, que comenz\u00f3 el 24 de noviembre, finaliz\u00f3 el pasado lunes (2) en la planta de Itaquera (SP), tras un acuerdo entre la empresa y el Stilasp (Sindicato de Trabajadores de la Industria L\u00e1ctea y Alimentaria de S\u00e3o Paulo), con la intermediaci\u00f3n del TRT-2 (Tribunal Regional del Trabajo de la 2\u00aa Regi\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

Como resultado de la lucha, a pesar de no suprimir el baremo 6×1, los trabajadores consiguieron un s\u00e1bado libre al mes a partir del 1 de enero de 2025. Las horas ser\u00e1n compensadas, con 20 minutos diarios m\u00e1s a lo largo de la semana. El acuerdo tambi\u00e9n inclu\u00eda la estabilidad durante 45 d\u00edas y el no descuento de los d\u00edas de huelga. Tambi\u00e9n se acord\u00f3 que continuar\u00e1n las negociaciones para ampliar el d\u00eda libre a dos s\u00e1bados al mes.<\/p>\n\n\n\n

En la planta de Sorocaba, la huelga fue suspendida el 27 de noviembre tras una \u00abcl\u00e1usula de paz\u00bb hasta la audiencia de la TRT-2 del mi\u00e9rcoles (4), y los trabajadores exig\u00edan el mismo tipo de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Las lecciones de la huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La huelga de los trabajadores de PepsiCo encontr\u00f3 una fuerte intransigencia por parte de la multinacional. Al d\u00eda siguiente de convocar la huelga, la empresa present\u00f3 un contencioso ante los tribunales e intent\u00f3 coaccionar e intimidar a los trabajadores, con el apoyo de la polic\u00eda y el acoso de la direcci\u00f3n. La empresa lleg\u00f3 incluso a pagar un vale de 200 reales para que los trabajadores pagaran un Uber y levantaran la huelga.<\/p>\n\n\n\n

En un comunicado<\/a><\/em>, Stilasp afirm\u00f3 que la huelga iba \u00abm\u00e1s all\u00e1 de la b\u00fasqueda de una jornada laboral m\u00e1s justa\u00bb. \u00abRepresenta, por encima de todo, la esencia de la lucha de clases: la defensa de la dignidad de los trabajadores, la exigencia del respeto de los derechos y la valoraci\u00f3n de quienes mantienen la empresa en funcionamiento a diario\u00bb, afirm\u00f3 la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La movilizaci\u00f3n cont\u00f3 con un fuerte apoyo, desde el Movimiento VAT (Vida M\u00e1s All\u00e1 del Trabajo \/ Vida Al\u00e9m do Trabalho) -que llev\u00f3 la cuesti\u00f3n del fin de la escala 6×1 a la discusi\u00f3n en todo el pa\u00eds- hasta diversos sindicatos y movimientos. CSP-Conlutas estuvo all\u00ed, apoyando plenamente la lucha de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa lucha comenz\u00f3 porque la empresa, adem\u00e1s de no poner fin al baremo 6×1, quer\u00eda empeorar la jornada laboral con un baremo 6×2, que impone el trabajo los s\u00e1bados y domingos, sin pagar las horas extras. En la pr\u00e1ctica, los trabajadores tendr\u00edan d\u00edas libres la mayor parte del tiempo a mitad de semana. Y quer\u00eda imponer esta medida sin negociarla siquiera con el sindicato, coaccionando a los trabajadores para que firmaran una lista dentro de la f\u00e1brica\u00bb, dice Kiko, trabajador de la zona este de S\u00e3o Paulo y militante de CSP-Conlutas, que acompa\u00f1\u00f3 la lucha en la planta de Itaquera.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos trabajadores estaban muy indignados con la actitud de la empresa y ve\u00edan la esperanza de mejorar la jornada laboral. Fue una huelga muy fuerte, con una gran cantidad de adhesiones, que impidi\u00f3 la implantaci\u00f3n del baremo 6×2 y, aunque no acab\u00f3 con el 6×1, consigui\u00f3 un s\u00e1bado libre al mes. Una victoria parcial, pero muy importante, que estimula a otros a luchar\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Alex Fernandes, dirigente del Sindicato de Trabajadores del Metro de S\u00e3o Paulo y miembro de la ejecutiva estatal de la CSP-Conlutas, tambi\u00e9n acompa\u00f1\u00f3 la movilizaci\u00f3n y describi\u00f3 la huelga como una lucha heroica contra el baremo 6×1, que penaliza a los trabajadores, especialmente a las mujeres. \u00abAqu\u00ed nos enfrentamos a la voracidad de la empresa, a la represi\u00f3n de la polic\u00eda, en una lucha que representa mucho para toda la clase obrera y en la lucha por acabar con este baremo inhumano\u00bb, dijo durante la asamblea celebrada en la f\u00e1brica esta semana.<\/p>\n\n\n\n

La profesora Veruska, tambi\u00e9n miembro de la direcci\u00f3n estatal de CSP-Conlutas SP, afirm\u00f3 que la huelga de los trabajadores de PepsiCo muestra un camino a seguir. \u00abMostr\u00f3 que con la lucha se puede hacer frente a las ganancias de las empresas y garantizar las conquistas. Es un ejemplo que debe seguirse y que se\u00f1ala la necesidad de ampliar y unificar esta lucha en todo el pa\u00eds\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Para Veruska, la exigencia del fin de la modalidad de 6×1 se inscribe en un escenario en el que las condiciones laborales en el pa\u00eds se han precarizado profundamente por la reforma laboral y otras medidas como la subcontrataci\u00f3n sin l\u00edmites, la \u00abuberizaci\u00f3n\u00bb y otros ataques que han incrementado la superexplotaci\u00f3n de los trabajadores. Una situaci\u00f3n que s\u00f3lo podr\u00e1 revertirse con la unidad y la lucha de la clase.<\/p>\n\n\n\n

Una encuesta confirma el apoyo al fin de la escala 6×1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La lucha de los trabajadores de PepsiCo se articula no s\u00f3lo con el Movimiento VAT, que en las \u00faltimas semanas ha ganado protagonismo y es objeto de un PEC en el Congreso, sino tambi\u00e9n con el apoyo popular para poner fin a esta escala de superexplotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una encuesta realizada por Projeto Brief, en colaboraci\u00f3n con la plataforma Swayable, revel\u00f3 que el 70% de los brasile\u00f1os apoya el fin de este sistema. El estudio, publicado por la periodista de Folha de S.Paulo<\/a><\/em> M\u00f4nica Bergamo, se\u00f1ala que el apoyo trasciende las divisiones ideol\u00f3gicas, siendo mayor entre las personas de izquierda (81,3%), pero tambi\u00e9n significativo entre las de derecha (59,4%).<\/p>\n\n\n\n

La encuesta subraya que el 77,6% de los entrevistados cree que un mayor tiempo de descanso aumenta la productividad de los trabajadores, lo que desmiente el discurso empresarial de que un horario laboral m\u00e1s humanizado perjudicar\u00eda a la econom\u00eda. Adem\u00e1s, el 65,8% comparte la opini\u00f3n de que las empresas se oponen a este tipo de cambios para maximizar sus beneficios, y el 68,1% se\u00f1ala que esta resistencia refleja un patr\u00f3n hist\u00f3rico de oposici\u00f3n a los avances laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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