{"id":44319,"date":"2024-10-29T20:05:23","date_gmt":"2024-10-29T19:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=44319"},"modified":"2024-10-29T20:05:23","modified_gmt":"2024-10-29T19:05:23","slug":"mexico-ante-la-debilidad-institucional-trabajadores-vuelven-a-recurrir-al-mecanismo-laboral-del-t-mec-pie-de-pagina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=44319","title":{"rendered":"M\u00e9xico – Ante la debilidad institucional, trabajadores vuelven a recurrir al Mecanismo laboral del T-MEC. [Pie de P\u00e1gina]"},"content":{"rendered":"\n

Foto: Alexis Rojas \/ Archivo Pie de P\u00e1gina<\/sub><\/p>\n\n\n\n

Ante la debilidad institucional de M\u00e9xico, trabajadores vuelven a recurrir al Mecanismo laboral del T-MEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Amaya y Alejandro Ruiz, Ciudad de M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pie de P\u00e1gina<\/a><\/em><\/strong>, 27-10-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em><\/strong>, 29-10-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una nueva queja presentada ante el T-MEC <\/strong>1<\/a><\/sup> por los trabajadores de Contitech, en San Luis Potos\u00ed, revive una discusi\u00f3n pendiente en el pa\u00eds: \u00bfrealmente se han garantizado los derechos de representaci\u00f3n y libertad sindical en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace una semana, los trabajadores de Contitech, en San Luis Potos\u00ed, anunciaron que solicitaron activar el mecanismo de defensa laboral del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Lo hicieron, porque la empresa, de capital alem\u00e1n, ha violado sistem\u00e1ticamente su derecho a la libertad de asociaci\u00f3n sindical, favoreciendo a la Central de Trabajadores de M\u00e9xico, quienes actualmente son titulares del Contrato Colectivo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Valente Hern\u00e1ndez, delegado especial de la Liga Sindical Obrera Mexicana en Contitech, \u00aben los hechos, la direcci\u00f3n de la empresa ha tenido una conducta que favorece al actual sindicato titular, afiliado a la CTM, incurriendo con ello en una intromisi\u00f3n en asuntos sindicales, inclin\u00e1ndose en favor de una de las organizaciones que actualmente tienen presencia en la f\u00e1brica\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Esta no es la primera vez que el Mecanismo se activa en M\u00e9xico contra violaciones e irregularidades con sindicatos de la CTM. Por ejemplo, en febrero de 2022, los trabajadores de una planta de General Motors en Silao, Guanajuato, hicieron lo mismo. Y ganaron.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en M\u00e9xico para que la clase trabajadora recurra a tratados internacionales para hacer valer sus derechos? La respuesta, se remonta a la reforma laboral de 2019, y la falta de mecanismos para su aplicaci\u00f3n en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Libertad sindical, un asunto pendiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El caso de los trabajadores de Contitech podr\u00eda ser una historia m\u00e1s dentro de todas las que abundan en el mundo sindical de M\u00e9xico: intimidaciones, sindicatos blancos (patronales) y autoridades laborales que no aplican la ley.<\/p>\n\n\n\n

Francisco Retama, asesor sindical de la Liga Sindical Obrera Mexicana, resume:<\/p>\n\n\n\n

\u201cResulta que en esta empresa Contitech nosotros como Liga tenemos afiliados al 30% de las personas en la f\u00e1brica y demandamos la titularidad del contrato colectivo, pero no tenemos derecho a informar a nuestros afiliados. No nos dejan entrar. Entonces, no hay libertad de asociaci\u00f3n sindical porque la empresa est\u00e1 beneficiando a un sindicato en contra del otro. No hay piso parejo, no hay neutralidad. Entonces \u00bfqu\u00e9 hacemos? Ir al mecanismo laboral de respuesta r\u00e1pida\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El descontento de los trabajadores parec\u00eda cosa del pasado cuando, el primero de mayo de 2019, se promulg\u00f3 una nueva Reforma Laboral que, entre otras cosas, aspiraba a mejorar los procesos de justicia hacia la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

En su momento, la reforma parec\u00eda de avanzada, pues sentaba las bases jur\u00eddicas para garantizar los derechos humanos laborales de la clase trabajadora, as\u00ed como la libertad sindical y el acceso a la justicia. Sin embargo, los objetivos de esta ley parecen haber quedado atrapados en un espiral burocr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, los objetivos que la reforma se propuso obtener hacia 2023 fue la legitimaci\u00f3n de todos los Contratos Colectivos de Trabajo; establecer el voto universal, libre y secreto en la elecci\u00f3n de dirigencias sindicales y en las revisiones contractuales; as\u00ed como adecuar los estatutos sindicales a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, para 2023, muchos de estos temas a\u00fan quedaban pendientes, pues de acuerdo a un estudio del Centro de Apoyo a la Libertad Sindical, de los 139 mil contratos colectivos que exist\u00edan en M\u00e9xico para ese a\u00f1o, solo el 10 % hab\u00eda sido legitimado ante la autoridad laboral mediante elecciones libres y secretas. O sea, casi 14 mil contratos. Adem\u00e1s, de este universo, muchos de los contratos no fueron respaldados por la totalidad de los trabajadores a los que les afecta.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, despu\u00e9s de analizar 2 mil 068 actas de los 14 mil contratos colectivos legitimados hasta ese momento, el Centro identific\u00f3 que s\u00f3lo el 57 por ciento de las actas fueron aprobadas con m\u00e1s del 75 por ciento de los trabajadores. En algunos casos, adem\u00e1s, resaltaron que hubo contratos que se aprobaron con menos de la mitad del voto de los trabajadores, algo que, de acuerdo a la reforma, es ilegal.<\/p>\n\n\n\n

Los motivos, explica el estudio, est\u00e1n en la falta de presupuesto asignado para echar a andar la Reforma, as\u00ed como la prevalencia de un viejo sistema burocr\u00e1tico que impide una transici\u00f3n eficaz hacia el nuevo modelo de justicia y conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Los datos, aunque no se han actualizado del todo, dejan un aire de duda entre la clase trabajadora. Inclusive, los integrantes de la Liga Sindical Obrera Mexicana tienen otra informaci\u00f3n que da cuenta del panorama sindical en M\u00e9xico. La explicaci\u00f3n la da Pablo Franco Hern\u00e1ndez, abogado de la organizaci\u00f3n, quien estima que hasta la fecha s\u00f3lo se legitim\u00f3 el  3 por ciento de los contratos colectivos de trabajo en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

T-MEC \u00bfla respuesta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La estrategia de defensa de los trabajadores afiliados a la Liga Sindical Obrera Mexicana ante las violaciones de su libertad sindical ha sido a trav\u00e9s de quejas interpuestas en el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR) del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 y ante el Mecanismo de Reparaci\u00f3n de Derechos Humanos de la industria automotriz alemana.<\/p>\n\n\n\n

El motivo de esta queja, y por lo que quieren hacerse del contrato colectivo de Contitech, es que los trabajadores denunciaron que ante el desacuerdo del monto de utilidades que recibir\u00edan en mayo de este a\u00f1o, y la nula presencia de un sindicato que los defendiera, decidieron realizar diversas movilizaciones y protestas. Con esto lograron que se consolidar\u00e1 una comisi\u00f3n para que se revisar\u00e1 el reparto de utilidades, en este proceso de organizaci\u00f3n conformaron un sindicato afili\u00e1ndose a la Liga Sindical Obrera Mexicana.<\/p>\n\n\n\n

La empresa, sin embrago, no los quiere reconocer, y han dejado que integrantes del sindicato de a Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico los amenacen:<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe han llegado a presentar en las instalaciones de la empresa representantes de la CTM, que han incurrido en acciones de intimidaci\u00f3n por medio de grupos de golpeadores que han pretendido intimidar a las personas trabajadoras de Contitech y a la representaci\u00f3n de la liga\u00bb. Todo esto, denunci\u00f3 el trabajador Ram\u00f3n Z\u00fa\u00f1iga Zapata, lo hicieron mientras los trabajadores hac\u00edan \u00abactividades de informaci\u00f3n fuera de las instalaciones, por la negativa de la empresa a permitir, como es su derecho, realizar estas labores a su interior\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ante esto, recurrieron al T-MEC, aunque para algunos sea contradictorio, incluyendo a la CTM, quienes dicen que el mecanismo laboral en realidad es una forma de injerencia del gobierno de Estados Unidos en asuntos que solamente tendr\u00edan que encubrir M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

\u201cDicen que el mecanismo cancela el debido proceso porque como uno presenta una queja y el gobierno de Estados Unidos la admite a partir de considerar los elementos que presentamos como evidencia para hacer la denuncia. Obviamente los empresarios no conocen de la queja hasta que nosotros no la presentamos, y si el gobierno de estados unidos la acepta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De fondo: evitar huelgas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al emitir la queja a trav\u00e9s del mecanismo laboral de respuesta r\u00e1pida, y que el gobierno de Estados Unidos la haya admitido, se inicia una investigaci\u00f3n y 30 d\u00edas despu\u00e9s debe hacer un resultado de esta. S\u00ed el resultado afirma que s\u00ed se est\u00e1n violando los derechos de los trabajadores el gobierno mexicano debe responder a Estados Unidos en 10 d\u00edas y realizar su propia investigaci\u00f3n en no m\u00e1s de 45 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, otras organizaciones, como el Centro de Apoyo a la Libertad Sindical, han sido cr\u00edticas tambi\u00e9n con este mecanismo, pues \u00abes una muestra de la propia debilidad institucional nacional para garantizar el respeto a los derechos laborales en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En un informe de 2022<\/a><\/em>, los investigadores del centro ya se\u00f1alaban que en M\u00e9xico sigue prevaleciendo una visi\u00f3n neoliberal en la justicia laboral, y particularmente en la soluci\u00f3n de las demandas de democracia sindical.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, uno de los indicadores que se ha mantenido desde las legislaciones neoliberales para hablar de una \u201cpaz laboral\u201d es la ausencia de huelgas y las labores institucionales para evitar sus estallamientos. Esto, dice el CALIS, no necesariamente significa que no existan conflictos, sino que se est\u00e1 negando un derecho adquirido y consagrado desde el constituyente de 1917. El mecanismo del T-MEC, en su lectura es un aparato legal para evitar parar la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una nueva queja presentada ante el T-MEC por los trabajadores de Contitech, en San Luis Potos\u00ed, revive una discusi\u00f3n pendiente en el pa\u00eds: \u00bfrealmente se han garantizado los derechos de representaci\u00f3n y libertad sindical en M\u00e9xico? <\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":44321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[783,337028],"tags":[17212,703610503,703610502],"class_list":["post-44319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mexico","category-sindicatos","tag-america-latina","tag-contitech","tag-ctm","fallback-thumbnail"],"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-bwP","amp_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mexico29102024-2724762848-e1730228150952.jpg?fit=999%2C499&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44319"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44325,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44319\/revisions\/44325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/44321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}