{"id":42948,"date":"2024-08-13T22:27:10","date_gmt":"2024-08-13T20:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=42948"},"modified":"2024-08-13T22:28:29","modified_gmt":"2024-08-13T20:28:29","slug":"china-los-trabajadores-entre-resistencia-y-represion-andrea-martini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=42948","title":{"rendered":"China – Los trabajadores, entre resistencia y represi\u00f3n. [Andrea Martini]"},"content":{"rendered":"\n

Refrattario e controcorrente<\/a><\/em>, 13-8-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 13-8-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como parte del mini dossier dedicado a las condiciones de vida y de trabajo de las trabajadoras y trabajadores chinos y a sus luchas, publicamos a continuaci\u00f3n las intervenciones de Julie Liu y Roy Li, dos militantes comprometidos con el apoyo a los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Historia de las luchas entre reformas de mercado, deslocalizaciones y Covid-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julie Liu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy presento una s\u00edntesis amplia y simplificada de la resistencia obrera en China, en particular de la resistencia obrera en el sector manufacturero de baja gama en la era post-Covid. Pero antes, quiero dar una visi\u00f3n general del desarrollo de las luchas obreras tras las reformas de mercado de China.<\/p>\n\n\n\n

Estas reformas de mercado, que comenzaron en 1978, cambiaron radicalmente las relaciones laborales en el pa\u00eds, formando una nueva clase obrera y nuevas formas de resistencia obrera. Antes de las reformas, los trabajadores estatales disfrutaban de un empleo garantizado de por vida, ya que el Estado garantizaba salarios estables y otros niveles de vida b\u00e1sicos. Sin embargo, debido a la privatizaci\u00f3n generalizada iniciada por las reformas, muchos trabajadores estatales fueron despedidos y los contratos a corto plazo y el trabajo informal sustituyeron al empleo de por vida. Los empleados estatales, muchos de ellos concentrados en el norte de China, terminaron por convertirse en uno de los componentes m\u00e1s importantes de la resistencia laboral en los primeros tiempos del per\u00edodo de reformas.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se form\u00f3 un nuevo grupo de trabajadores migrantes en la parte sudoriental de China (alrededor de los deltas de los r\u00edos Yangts\u00e9 y Perla), donde se instalaron muchas f\u00e1bricas nuevas. Fueron creadas zonas econ\u00f3micas especiales a lo largo de la costa sudoriental de China, y el gobierno aplic\u00f3 pol\u00edticas para atraer la inversi\u00f3n extranjera.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado de esto, las industrias manufactureras de bajo nivel del Norte se trasladaron a China y millones de trabajadores emigraron del campo para trabajar en las ciudades, convirtiendo la costa sureste en el principal lugar de resistencia para los trabajadores emigrantes.<\/p>\n\n\n\n

Antes de las reformas del mercado, el estricto sistema de registro de hogares (hukou<\/em>) no permit\u00eda a los campesinos abandonar las zonas rurales. Tras las reformas, el sistema, sin ser suprimido, fue m\u00e1s flexible, lo que permiti\u00f3 a millones de ciudadanos rurales desplazarse en busca de trabajo. Sin embargo, aunque se les permiti\u00f3 a los campesinos emigrar a las ciudades, siguen estando excluidos de los servicios p\u00fablicos y de las prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n explicar\u00e9 las principales v\u00edas por las que la resistencia de los trabajadores se ha ido desarrollando a lo largo de las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas y por qu\u00e9 los trabajadores adoptaron estas estrategias. Impulsados por la competencia de la producci\u00f3n global y el juego de la \u00abcarrera a la baja\u00bb, los empresarios maximizan la explotaci\u00f3n de los trabajadores con salarios relativamente bajos, condiciones de trabajo inaceptables y jornadas laborales extremadamente largas.<\/p>\n\n\n\n

El control de los empresarios sobre la vida de los trabajadores se reforz\u00f3 con el control sobre su reproducci\u00f3n diaria, normalizando una cultura de trabajadores que viven en dormitorios gestionados por las empresas. La expansi\u00f3n de las industrias manufactureras de baja gama en China, que dan prioridad a la producci\u00f3n barata a costa de los derechos de los trabajadores, produjo un sistema brutal de explotaci\u00f3n laboral. En la pr\u00e1ctica, el r\u00e9gimen laboral chino se basa en la insuficiente protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Con frecuencia, el Estado protege al sector capitalista en beneficio de la clase dominante. El sistema hukou <\/em>legitima a\u00fan m\u00e1s la explotaci\u00f3n de los trabajadores. La \u00fanica federaci\u00f3n sindical legal, la Federaci\u00f3n de Sindicatos de China<\/em> (ACFTU), funciona m\u00e1s como un brazo burocr\u00e1tico del Estado que como un sindicato que proteja los derechos de los trabajadores. En general, los sindicatos de m\u00e1s bajo nivel est\u00e1n sujetos al control de la direcci\u00f3n y los de m\u00e1s alto nivel a una mayor manipulaci\u00f3n por parte del Estado. En ambos casos, el poder de los sindicatos procede del Estado y no de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Aunque las leyes laborales en China aparenten establecer normas estrictas para garantizar los derechos de los trabajadores, en realidad estas leyes se aplican de forma muy laxa. Adem\u00e1s, la promoci\u00f3n de las demandas como medio de lucha por los derechos fundamentales de los trabajadores reduce las cuestiones laborales a un problema individual, en lugar de algo por lo que los trabajadores deben luchar colectivamente. Sin la libertad de asociaci\u00f3n fuera de una federaci\u00f3n sindical burocr\u00e1tica y verticalista, los trabajadores tienen pocos medios para defender concretamente sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo manifestaron los trabajadores chinos sus reivindicaciones y su resistencia? En primer lugar, muchos de ellos simplemente se marchan y buscan otro trabajo, lo que da lugar a una elevada tasa de rotaci\u00f3n. En segundo lugar, los trabajadores recurren a demandas individuales para proteger sus derechos legales. Pero para los trabajadores, las acciones legales suelen traducirse en un aumento del tiempo y de los costos monetarios. En tercer lugar, los trabajadores organizan huelgas generalizadas.<\/p>\n\n\n\n

En las d\u00e9cadas transcurridas desde las reformas orientadas al mercado, China ha sido testigo de oleadas de huelgas en el sector manufacturero. Bas\u00e1ndome en las investigaciones de otros estudiosos y activistas, dividir\u00eda a grandes rasgos estas huelgas en tres fases:<\/p>\n\n\n\n

–Antes de 2010<\/strong>, muchos trabajadores exig\u00edan salarios m\u00ednimos y atrasos salariales.<\/p>\n\n\n\n

–Entre 2010 y 15<\/strong>, un mayor n\u00famero de trabajadores empez\u00f3 a plantear reivindicaciones que iban m\u00e1s all\u00e1 de lo que exig\u00eda la ley, como salarios m\u00e1s elevados, m\u00e1s margen para la negociaci\u00f3n y reformas de la ACFTU.<\/p>\n\n\n\n

–Desde la d\u00e9cada de 2010<\/strong>, el aumento de los costos laborales y las pol\u00edticas gubernamentales de reconversi\u00f3n industrial empujaron a las f\u00e1bricas a trasladarse de la zona costera al interior de China o a otros pa\u00edses en busca de mano de obra m\u00e1s barata. La reubicaci\u00f3n de las f\u00e1bricas provoc\u00f3 una oleada de huelgas para exigir indemnizaciones legales por despido y seguros sociales.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de 2015, las huelgas disminuyeron dr\u00e1sticamente. Empezaron a desplazarse del sector manufacturero en la regi\u00f3n del delta del r\u00edo Perla al sector d servicios en otras partes del pa\u00eds. En 2023, la cantidad de huelgas volvi\u00f3 a aumentar dr\u00e1sticamente (aunque todav\u00eda por debajo de los niveles de 2016) y asistimos a un retorno de la militancia obrera en los sectores manufactureros de la regi\u00f3n de Guangdong.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan mi an\u00e1lisis de los datos del China Labor Bulletin<\/em><\/a> -una organizaci\u00f3n que realiza un seguimiento de la acci\u00f3n colectiva de los trabajadores en China-, m\u00e1s del 50% de las huelgas en el sector manufacturero fueron provocadas por el traslado o el cierre de una f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n

Hay varias razones para ello. En primer lugar, es una continuaci\u00f3n de la oleada de deslocalizaciones de f\u00e1bricas que comenz\u00f3 a finales de la d\u00e9cada de 2000, promovida por el aumento de los costos laborales y la estrategia estatal de desarrollo. En segundo lugar, el Covid-19 tambi\u00e9n tuvo un impacto significativo en los peque\u00f1os proveedores situados al final de las cadenas de suministro globales. Las empresas trasladaron a los trabajadores los costos derivados de la cancelaci\u00f3n de pedidos, provocando despidos masivos sin indemnizaci\u00f3n. En tercer lugar, la desaceleraci\u00f3n general del crecimiento econ\u00f3mico y la reestructuraci\u00f3n de las cadenas mundiales de suministro desencadenaron nuevos despidos, que se vieron agravados por las iniciativas de \u00abreconversi\u00f3n industrial\u00bb lanzadas por los gobiernos locales, en las que se intensific\u00f3 la intervenci\u00f3n del capital y que provocaron el cierre de peque\u00f1os talleres y f\u00e1bricas.<\/p>\n\n\n\n

En esta oleada de deslocalizaciones de f\u00e1bricas, los empresarios disponen de una serie de t\u00e1cticas para explotar a los trabajadores. La presi\u00f3n ejercida por la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica de la era pand\u00e9mica, en particular, alienta a los patronos a repercutir los costos sobre los trabajadores: atrasos salariales, negativa a pagar indemnizaciones por despido (n+1 mes seg\u00fan la ley china) y la seguridad social y recortes salariales.<\/p>\n\n\n\n

Algunos patrones simplemente se esfuman y se esconden para eludir responsabilidades. Tambi\u00e9n hay t\u00e1cticas m\u00e1s sutiles. Algunos niegan el traslado de las plantas,pero, en realidad; trasladan grandes m\u00e1quinas y partes importantes de la f\u00e1brica. Adem\u00e1s, obligan a los trabajadores a renunciar voluntariamente de diversas formas, como traslad\u00e1ndolos a otras regiones que los trabajadores no desean, recort\u00e1ndoles los salarios o concedi\u00e9ndoles \u00abvacaciones\u00bb prolongadas. Una t\u00e1ctica com\u00fan que puede parecer contraintuitiva es reducir el horario de los trabajadores a cinco d\u00edas y ocho horas. Puede parecer una buena idea, pero en China esto significa que los salarios de los trabajadores se reducen y ya no podr\u00e1n mantenerse a s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo han resistido los trabajadores chinos a esta oleada de deslocalizaciones y cierres de f\u00e1bricas en la China post-Covid? Los trabajadores adoptaron diversas estrategias acumuladas durante huelgas anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Pararon el trabajo, organizaron protestas y sentadas, bloquearon las entradas de las f\u00e1bricas y vigilaron la maquinaria. En algunos casos, los trabajadores tambi\u00e9n amenazaron con suicidios masivos desde lo alto de las f\u00e1bricas para atraer la atenci\u00f3n p\u00fablica, presionar a los empresarios para que respondieran a sus demandas y obligar a los organismos laborales estatales a intervenir en su favor. Los trabajadores tambi\u00e9n iniciaron acciones legales y presentaron denuncias contra sus empleadores, recurriendo a organismos estatales como la ACFTU, la Oficina de Trabajo, la Oficina de la seguridad social o el gobierno municipal.<\/p>\n\n\n\n

En esta ola de huelgas, los trabajadores demostraron su capacidad de resistencia utilizando diversas estrategias para presionar a los empleadores y a los gobiernos para que respondieran a sus demandas. Sin embargo, debido a la contracci\u00f3n de la producci\u00f3n y al fortalecimiento del autoritarismo en la China post-Covid, la acci\u00f3n colectiva de los trabajadores se enfrenta a nuevos desaf\u00edos:<\/p>\n\n\n\n

-A medida que m\u00e1s y m\u00e1s empresas se vieron obligadas a trasladarse al interior, las acciones de los trabajadores se hicieron m\u00e1s peque\u00f1as y con menos poder.<\/p>\n\n\n\n

-La producci\u00f3n contractual significa que las amenazas de paros laborales son cada vez menos efectivas.<\/p>\n\n\n\n

-Desde 2015 ha habido una represi\u00f3n sin precedentes contra el activismo sindical y una regresi\u00f3n de las normas laborales. Lo que llama la atenci\u00f3n en las recientes luchas laborales es la ausencia de participaci\u00f3n de las ONG y de los militantes sindicales, y la escasa o nula cobertura de los medios de comunicaci\u00f3n. Los trabajadores conf\u00edan principalmente en la publicaci\u00f3n de im\u00e1genes de huelgas en plataformas como TikTok, pero a menudo son r\u00e1pidamente censuradas o eliminadas por las autoridades.<\/p>\n\n\n\n

***<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindicatos estatales, ONG y activismo independiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Roy Li<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vengo de una familia de clase trabajadora de un pueblo costero del sureste y mis padres trabajaban como agricultores y pescadores. Mis abuelos tambi\u00e9n eran agricultores. Me impliqu\u00e9 en el mundo laboral durante mis a\u00f1os universitarios, alrededor de 2010, y particip\u00e9 activamente en la organizaci\u00f3n de los trabajadores de la industria de servicios y saneamiento en el sur de China.<\/p>\n\n\n\n

Cofund\u00e9 un grupo de trabajo con otros activistas, que finalmente fue clausurado. Con otros compa\u00f1eros, pasamos cierto tiempo en la c\u00e1rcel por nuestras actividades de organizaci\u00f3n. En este sentido, comienzo mi presentaci\u00f3n de hoy con fotograf\u00edas de otros muchos militantes sindicales chinos que se enfrentaron a la represi\u00f3n por haberse organizado. Algunos siguen en la c\u00e1rcel o a la espera de sentencia, otros fueron puestos en libertad.<\/p>\n\n\n\n

Julie ya explic\u00f3 c\u00f3mo las reformas del mercado en China condujeron en los \u00faltimos a\u00f1os a la creaci\u00f3n de un enorme ej\u00e9rcito de reserva de trabajadores formado por muchos trabajadores despedidos de empresas estatales y trabajadores inmigrantes. Unas palabras m\u00e1s sobre la mano de obra migrante: la mayor\u00eda de los trabajadores migrantes chinos siguen sin estar protegidos por contratos laborales. Esto significa que muchos de ellos no cuentan con protecciones laborales b\u00e1sicas y les resulta muy dif\u00edcil oponerse a los abusos laborales a trav\u00e9s de mecanismos legales.<\/p>\n\n\n\n

Las escasas protecciones laborales, unidas a las pocas herramientas de organizaci\u00f3n legalmente protegidas, significan que los trabajadores militantes y los activistas laborales tienen que pensar de forma creativa sobre c\u00f3mo organizarse. Las ONG de los trabajadores han sido un componente clave de la infraestructura de organizaci\u00f3n desde la d\u00e9cada de 1990 hasta hace poco. Estas ONG laborales son, en China, organizaciones sindicales no asociados, equivalentes a lo que en Estados Unidos se denominan centros de trabajadores, workers\u2019 centers<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, est\u00e1n fundados principalmente por activistas de los trabajadores inmigrantes. Surgieron porque el \u00fanico instrumento legal de organizaci\u00f3n de los trabajadores -la ACFTU- es muy disfuncional y a menudo favorable a los empresarios. A los trabajadores tambi\u00e9n les resulta dif\u00edcil presentar denuncias legales ante los tribunales, que, generalmente, laudan a favor de los empresarios. Los trabajadores no pueden organizar sindicatos independientes en China. Todo nuevo sindicato debe registrarse en la ACFTU.<\/p>\n\n\n\n

La ACFTU no significa mucho para la mayor\u00eda de los trabajadores. De hecho, la mayor\u00eda de los trabajadores apenas saben lo que hace la ACFTU, incluidos aquellos que est\u00e1n afiliados a la misma. A muchos trabajadores, cuando entran por primera vez a un lugar de trabajo, los empresarios les hacen firmar documentos sin explicarles lo que significan. Las cuotas sindicales se deducen autom\u00e1ticamente del salario de muchos trabajadores, y el sindicato estatal y los empresarios raramente explican este procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, los trabajadores \u00abse quedan\u00bb en el sindicato aunque sepan que \u00e9ste no hace gran cosa por ellos. Como mucho, la ACFTU propone algunos programas de asistencia social, sobre todo durante las vacaciones. Sin embargo, durante los conflictos laborales, la ACFTU, generalmente, no toma partido por los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los trabajadores ven al sindicato como parte del gobierno y durante la mayor\u00eda de las sesiones de negociaci\u00f3n, la ACFTU est\u00e1 del lado de los empresarios y en contra de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Todos estos desaf\u00edos para la organizaci\u00f3n de los trabajadores surgen tambi\u00e9n en el contexto de la intensificaci\u00f3n de las condiciones laborales en las f\u00e1bricas y de la explotaci\u00f3n en el contexto de la globalizaci\u00f3n. La idea de las ONG laborales tambi\u00e9n se vio influida por los debates de la Cuarta Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer, que tuvo lugar en 1995.<\/p>\n\n\n\n

Tras la represi\u00f3n del movimiento estudiantil y obrero de Tiananmen, el Estado chino reprimi\u00f3 la mayor\u00eda de las v\u00edas independientes de defensa de los intereses de los trabajadores. Las ONG laborales se convirtieron en un medio informal clave de movilizaci\u00f3n y defensa de los trabajadores, a falta de otros medios legales eficaces de organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las estrategias de organizaci\u00f3n aplicadas por las ONG laborales chinas? Al igual que los worker’s centers<\/em>, prestan servicios a la comunidad para ayudar a los trabajadores inmigrantes y a sus familias, como facilitar a los trabajadores los conocimientos jur\u00eddicos necesarios para iniciar acciones y presentar denuncias.<\/p>\n\n\n\n

Antes de 2015, las ONG laborales trataban de fomentar la negociaci\u00f3n colectiva y las huelgas de trabajadores para presionar a los empresarios. Naturalmente, el gobierno no ve\u00eda con buenos ojos que las ONG laborales y los trabajadores adoptaran medidas colectivas, por lo que las medidas en\u00e9rgicas contra estas organizaciones son frecuentes.<\/p>\n\n\n\n

Por desgracia, cuando los trabajadores van a la huelga, suele ser una victoria por un escaso margen o una terrible derrota. Si los trabajadores ganan sus reivindicaciones, los empresarios y los funcionarios del gobierno suelen identificar y despedir a los responsables de los trabajadores en el lugar de trabajo. Y si los trabajadores pierden, sobre todo si cuentan con poco apoyo de la sociedad civil, el gobierno puede detener y agredir f\u00edsicamente a los trabajadores con la polic\u00eda, sin ceder a las reivindicaciones y obligando a los trabajadores a volver a la cadena de montaje.<\/p>\n\n\n\n

Hubo tres fases crudas de represi\u00f3n estatal de las organizaciones sindicales. Desde su creaci\u00f3n en la d\u00e9cada de 1990, muchas organizaciones sindicales se enfrentaron a los intentos administrativos y burocr\u00e1ticos del Estado para dificultar su existencia y funcionamiento. A muchas, ni siquiera se les permiti\u00f3 registrarse como organizaciones sin fines de lucro, y algunas tuvieron que recurrir a registrarse como organizaciones empresariales para poder existir.<\/p>\n\n\n\n

Un fen\u00f3meno similar ocurri\u00f3 con otras organizaciones comunitarias, en particular las implicadas en el feminismo y otras formas de defensa de las cuestiones de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En la segunda fase, entre finales de la d\u00e9cada de 2000 y principios de 2010, los organizadores sindicales se enfrentaron a un acoso mayor, directo e indirecto, por parte de la polic\u00eda local. Por ejemplo, la polic\u00eda pod\u00eda presionar a los propietarios para que dejaran de alquilar locales a los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de 2015, los sindicatos se enfrentaron a un nuevo nivel de criminalizaci\u00f3n generalizada. Por ejemplo, en diciembre de 2015, una docena de activistas sindicales del sur de China fueron detenidos y cuatro de ellos fueron condenados a penas de varios a\u00f1os de c\u00e1rcel. En 2016, el gobierno aprob\u00f3 dos leyes que intensificaron a\u00fan m\u00e1s la represi\u00f3n de las organizaciones de la sociedad civil, en particular de los grupos de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Una de ellas es la Ley de Beneficencia, que hace a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil que las organizaciones sindicales puedan intentar recaudar fondos a nivel nacional, ya que para ello se requiere la autorizaci\u00f3n del gobierno local y la afiliaci\u00f3n a la fundaci\u00f3n ben\u00e9fica estatal. La mayor\u00eda de los activistas sindicales no tienen buenas relaciones con los funcionarios locales para su trabajo de organizaci\u00f3n, por lo que el Estado rara vez les otorga autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otra ley, la Ley de Gesti\u00f3n de ONG Extranjeras, hace m\u00e1s restrictiva la financiaci\u00f3n de las organizaciones sindicales por parte de organizaciones extranjeras.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, mientras todos los medios legales de que disponen los trabajadores para expresar sus quejas siguen siendo ineficaces, el Estado tambi\u00e9n dificulta cada vez m\u00e1s la existencia de los activistas laborales. Para dar una idea de la represi\u00f3n desde 2015, en 2010 hab\u00eda unas 100 ONG laborales; hoy probablemente queden menos de diez. Incluso estas organizaciones no se declaran ONG laborales por miedo a la represi\u00f3n, y las pocas que quedan est\u00e1n cambiando de una organizaci\u00f3n agitativa a otra orientada a los servicios como forma de mantenerse activas.<\/p>\n\n\n\n

En 2018, m\u00e1s de un centenar de estudiantes mao\u00edstas que apoyaban a los trabajadores de la f\u00e1brica JASIC fueron detenidos y enviados a la fuerza a \u00abcentros de reeducaci\u00f3n\u00bb. Otros activistas sindicales independientes, entre los que me incluyo, siguen expuestos a estas amenazas.<\/p>\n\n\n\n

Quiero terminar con la historia de Meng Han, para dar una idea de la represi\u00f3n que sufren los activistas laborales chinos. Meng es un trabajador, desde hace mucho tiempo, de una empresa estatal (SOE) en la provincia interior de Hubei.<\/p>\n\n\n\n

Antes de las reformas econ\u00f3micas de los a\u00f1os 80, ten\u00eda un trabajo estable y asistencia social. Pero en la d\u00e9cada de 1990, fue despedido como muchos otros trabajadores del SOE y se convirti\u00f3 en un trabajador migrante que tuvo que trasladarse a trabajar a la provincia de Guangdong. Lo conoc\u00ed por primera vez en 2013, cuando era trabajador de seguridad en un hospital p\u00fablico de Guangzhou, cuando \u00e9l y sus compa\u00f1eros no ten\u00edan contrato de trabajo ni seguridad social y hab\u00edan sido v\u00edctimas de robo en sus salarios durante diez a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Meng dirigi\u00f3 una huelga de casi 90 d\u00edas junto con otros doscientos trabajadores del hospital, incluidas otras auxiliares (mujeres). Al cabo de 90 d\u00edas, la administraci\u00f3n segu\u00eda neg\u00e1ndose a negociar y algunos trabajadores amenazaron colectivamente con suicidarse desde lo alto del edificio para presionarla. Trece trabajadores fueron detenidos, entre ellos Meng, que fue condenado a nueve meses de prisi\u00f3n, la pena m\u00e1s dura.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de su puesta en libertad en 2014, Meng se convirti\u00f3 en activista sindical para apoyar a los trabajadores de la industria manufacturera. Durante 2014 y 2015, apoy\u00f3 a un grupo de m\u00e1s de dos mil trabajadores de una f\u00e1brica de calzado en una acci\u00f3n militante y los condujo a una gran victoria, que les cost\u00f3 al gobierno local y a la empresa m\u00e1s de 17 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

Esto le vali\u00f3 una segunda detenci\u00f3n en diciembre de 2015, y esta vez fue encarcelado durante un a\u00f1o y nueve meses. A partir de entonces, a Meng le result\u00f3 cada vez m\u00e1s dif\u00edcil seguir trabajando y organiz\u00e1ndo. Incluso despu\u00e9s de su liberaci\u00f3n, cada vez que escrib\u00eda en las redes sociales sobre asuntos relacionados con el trabajo, su cuenta era censurada y eliminada.<\/p>\n\n\n\n

Las autoridades iban a su casa a presionarlo para que guardara silencio y en 2019 fue detenido de nuevo durante unas semanas. Desde entonces ha seguido siendo vigilado con regularidad. Un video de 2017 muestra que las autoridades locales llegaron a enviar matones enmascarados a la casa de sus padres para intimidarlos y presionarlo para que confesara.<\/p>\n\n\n\n

A Meng se le ha vuelto demasiado dif\u00edcil seguir organizando a los trabajadores y quiso volver a buscar un trabajo normal, pero el gobierno local y las empresas lo rechazaron repetidamente por miedo a su influencia sobre otros trabajadores. Hoy, Meng sigue en el seguro de paro y sufre una fuerte depresi\u00f3n, se siente tan enfermo y frustrado que no puede implicarse en el movimiento y tampoco puede encontrar trabajo.<\/p>\n\n\n\n

No tengo muchas soluciones para el futuro, pero concluir\u00e9 con algunas observaciones.<\/p>\n\n\n\n

Las luchas laborales \u00absalvajes\u00bb durante la pandemia se han intensificado, pero siguen siendo invisibles e insostenibles debido al aumento de la censura y de la represi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con el declive de las organizaciones sindicales tradicionales, est\u00e1n surgiendo nuevas tendencias de activismo sindical en China. Hay m\u00e1s formas de resistencia digital, como el movimiento 996.ICU de trabajadores del sector tecnol\u00f3gico. Otros sectores, adem\u00e1s del manufacturero, llevan a cabo acciones obreras, desde los profesores hasta los funcionarios. Cada vez hay m\u00e1s personas, sobre todo j\u00f3venes, que critican el capitalismo (el hashtag<\/em> 996.ICU se refiere a las largu\u00edsimas jornadas laborales de 9 a 21 horas, seis d\u00edas por semana, que ponen en riesgo a los trabajadores y pueden llevarlos a la UCI, es decir, la Unidad de Cuidados Intensivos).<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, la represi\u00f3n y la vigilancia del gobierno se han intensificado hasta niveles sin precedentes. Los activistas m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n sometidos a una estricta vigilancia y muchos de ellos han sido excluidos r\u00e1pidamente de otras organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como parte del mini dossier dedicado a las condiciones de vida y de trabajo de las trabajadoras y trabajadores chinos y a sus luchas, publicamos a continuaci\u00f3n las intervenciones de Julie Liu y Roy Li, dos militantes comprometidos con el apoyo a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":42949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[337028],"tags":[703610406,703607814,703604892,703610405,703605122,703606458],"class_list":{"0":"post-42948","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-sindicatos","8":"tag-996-icu","9":"tag-acftu","10":"tag-feminismo","11":"tag-labor-bulletin","12":"tag-seguridad-social","13":"tag-tiananmen","15":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/China13082024.jpg?fit=696%2C355&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-baI","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42948"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42958,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42948\/revisions\/42958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}