{"id":41794,"date":"2024-06-08T16:00:00","date_gmt":"2024-06-08T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=41794"},"modified":"2024-06-08T15:17:30","modified_gmt":"2024-06-08T13:17:30","slug":"europa-invisibles-y-mal-pagadas-las-limpiadoras-sacan-brillo-al-parlamento-europeo-a-cambio-de-sueldos-precarios-mediapart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=41794","title":{"rendered":"Europa – Invisibles y mal pagadas: las limpiadoras sacan brillo al Parlamento Europeo a cambio de sueldos precarios. [Mediapart]"},"content":{"rendered":"\n

Ba\u00f1os en el Parlamento Europeo en Estrasburgo. \u00a9 Marc Dossmann \/ Parlamento Europeo<\/sub><\/p>\n\n\n\n

Invisibles y mal pagadas: las limpiadoras sacan brillo al Parlamento Europeo a cambio de sueldos precarios. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Aylin Ho, Lo\u00efc Pradier y M\u00e9line Pulliat y La redacci\u00f3n de infoLibre<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Miguel L\u00f3pez\/infoLibre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mediapart en espa\u00f1ol<\/a><\/em>, 7-6-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a><\/em>, 8-6-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

KarimKarim* lleva unos diez a\u00f1os limpiando el Parlamento Europeo en Bruselas. \u201cNo es exactamente una vida de ensue\u00f1o, pero hay que hacerlo\u201d, sonr\u00ede. Trabaja por la ma\u00f1ana temprano y cuando llega a casa por la noche, a una hora en coche, intenta descansar antes de empezar otra interminable jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En Estrasburgo ocurre lo mismo. F\u00e1tima* empuja su carrito azul lleno de productos de limpieza por los pasillos del Parlamento. Lleva desde las 6 de la ma\u00f1ana limpiando aseos, pasillos, despachos, cafeter\u00edas, etc. \u00abLimpiar es duro, pero no te queda m\u00e1s remedio. Si quieres comer, hay que escuchar al jefe y hacer el trabajo\u00bb, dice en un franc\u00e9s regular. La mayor\u00eda del personal de limpieza aqu\u00ed son mujeres, que hablan poco o nada de franc\u00e9s y tienen miedo de hablar con los periodistas. Algunas se esconden en los aseos para responder a nuestras preguntas.<\/p>\n\n\n\n

A medida que se acercan las elecciones europeas del 9 de junio, los parlamentos de Estrasburgo y Bruselas est\u00e1n en plena agitaci\u00f3n, pero tras la votaci\u00f3n, es poco probable que cambie la vida cotidiana de quienes los mantienen limpios. Limpiar el Parlamento Europeo no es, desde luego, el peor de los \u201ctajos\u201d, por utilizar la jerga de la profesi\u00f3n. Son incluso \u00absitios de lujo\u00bb, seg\u00fan los sindicatos belgas FGTB Nettoyage (de izquierdas) y CSC Alimentations et services (sindicato cristiano).<\/p>\n\n\n\n

Empleados por gigantes de la limpieza como Onet, ISS y Atalian, las limpiadoras con las que nos entrevistamos describen unas condiciones laborales dif\u00edciles, una falta de reconocimiento y una remuneraci\u00f3n escasa, los leitmotiv<\/em> del sector. En Estrasburgo, son unas 80 personas las que limpian el edificio \u201cfuera de sesi\u00f3n\u201d, y hasta 200 cuando los eurodiputados se desplazan desde Bruselas cuando hay sesiones plenarias, que duran una semana. En Bruselas, son unas 200.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda trabajan a tiempo parcial. Para completar sus salarios, a menudo tienen que aceptar otros contratos, a veces dentro del propio Parlamento. De 6 a 9 de la ma\u00f1ana, Karim trabaja para Atalian <\/em>en la limpieza de un anexo del Parlamento de Bruselas. Luego, de 15 a 20 horas, trabaja para ISS en la sede principal de la instituci\u00f3n europea.<\/p>\n\n\n\n

Aparte de en Estrasburgo, muy poca gente trabaja siete horas seguidas en el Parlamento durante la semana de la sesi\u00f3n parlamentaria y la anterior. \u00abLa gente se queja aqu\u00ed sobre todo porque no hay trabajo a jornada completa. Les gustar\u00eda poder trabajar m\u00e1s horas a la semana\u00bb, comenta Daniel*, recostado en una silla de la cafeter\u00eda del Parlamento en Estrasburgo. Como los dem\u00e1s jefes de equipo, trabaja a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n

El ritmo de los turnos de limpieza es agotador, y los salarios irrisorios. En B\u00e9lgica, el salario m\u00ednimo para el primer escal\u00f3n es de 15,88 euros brutos por hora (el salario m\u00ednimo por hora es de 12,33 euros). En Francia, para un nivel equivalente, es de 12,05 euros seg\u00fan la escala salarial vigente. Esto apenas supera el salario m\u00ednimo, fijado en 11,65 euros brutos por hora.<\/p>\n\n\n\n

Los salarios de Karim, F\u00e1tima y todos los dem\u00e1s palidecen cuando se comparan con los contratos millonarios de limpieza firmados entre el Parlamento Europeo y las empresas. Cada cuatro a\u00f1os, los gigantes del sector se reparten los contratos.<\/p>\n\n\n\n

En Estrasburgo, la empresa marsellesa\u00a0Onet<\/em>gan\u00f3 el concurso de 2020, sustituyendo a la danesa ISS (cuyas actividades en Francia acaba de\u00a0adquirir<\/em><\/a>). El contrato asciende a m\u00e1s de\u00a022 millones de eurosy tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os. En Bruselas se reparten el terreno dos empresas:\u00a0ISSy\u00a0Atalian<\/em>,\u00a0con contratos por un total de\u00a033 y casi 30 millones de euros, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Un sector que depende de las trabajadoras inmigrantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La carga de trabajo y la presi\u00f3n que imponen estas empresas son muy altas. Las empleadas entrevistadas en Bruselas afirman que no se sustituye a nadie cuando est\u00e1n de baja o de vacaciones, ni se les deja tiempo extra para hacer el trabajo.\u00bbSi te niegas a hacer un despacho m\u00e1s cuando no hay sustituto, te amenazan con trasladarte a otro sitio. As\u00ed que todo el mundo se calla\u00bb, dice Karim. Preguntados por el tema, Atalian<\/em> confirma que cumple el pliego de condiciones acordado con el Parlamento Europeo en materia de continuidad del servicio.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el papel, sin embargo, la profesi\u00f3n est\u00e1 bastante bien protegida. \u201cEn 2011 se hizo un convenio colectivo\u00a0para las empresas de limpieza con el fin de adaptar las disposiciones del C\u00f3digo de Trabajo franc\u00e9s\u00bb, explica Julie Valentin, profesora de econom\u00eda del trabajo en la Universidad de Par\u00eds I.\u00a0Este convenio<\/em><\/a>\u00a0permite reducir la jornada laboral m\u00ednima de las empresas de limpieza de 24 a 16 horas, como en el sector tradicional. Pero las horas extraordinarias se pagan a un 25% m\u00e1s, en lugar del 10% reglamentario.\u00a0\u201cEl problema es que no se respetan todas estas normas\u201d,\u00a0subraya no obstante la profesora.<\/p>\n\n\n\n

Frente a las grandes empresas del sector, aqu\u00ed los empleados, a menudo inmigrantes, est\u00e1n poco cualificados.\u00a0Suelen ser turcos, marroqu\u00edes, argelinos o bosnios.\u00a0No es de extra\u00f1ar, ya que el sector es uno de los m\u00e1s dependientes de la mano de obra inmigrante. Seg\u00fan un\u00a0estudio<\/em><\/a>\u00a0del INSEE de 2022, m\u00e1s del 45% del personal de limpieza de la regi\u00f3n de \u00cele-de-France son \u201ctrabajadores inmigrantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLo m\u00e1s dif\u00edcil es para las mujeres que no hablan franc\u00e9s. Los superiores se irritan y a muchas les gritan. He visto a algunas esconderse en los aseos a llorar\u00bb, cuenta Karim. La barrera del idioma puede parecer trivial, pero en realidad es un obst\u00e1culo importante a la hora de hacer valer los propios derechos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hay problemas m\u00e1s generales de comunicaci\u00f3n con la direcci\u00f3n. \u201cEn Atalian<\/em> nos tienen prohibido hablar con nuestros jefes\u201d, se queja Karim. \u00abCuando se nos acaban los productos o los guantes, no podemos pedir otros nuevos. A veces tenemos que limpiar simplemente con agua\u00bb, asegura.<\/p>\n\n\n\n

La empresa lo niega. \u201cAtalian<\/em> proporciona a sus empleados los equipos de protecci\u00f3n individual y el material que necesitan para realizar el trabajo estipulado en el contrato\u201d, afirma. En cuanto a la prohibici\u00f3n de hablar con la direcci\u00f3n, la empresa lo niega y asegura que existe \u201cuna estructura pensada en el bienestar de los empleados que todos conocen bien para informar de lo que sea\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Antiguas demandas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ha habido intentos de hacer visibles esos problemas. Hace un a\u00f1o, a principios de junio de 2023, limpiadoras holandesas y belgas organizaron una concentraci\u00f3n ante el Parlamento Europeo. Apoyadas por los sindicatos FGTB y CSC y por personalidades pol\u00edticas como el eurodiputado laborista belga Marc Botenga, las limpiadoras exigieron la limpieza diurna y el fin de los turnos partidos (en ma\u00f1ana y tarde).<\/p>\n\n\n\n

Tras la movilizaci\u00f3n,\u00a0varios eurodiputados, entre ellos las francesas Aurore Lalucq (Place publique<\/em>), Le\u00efla Chaibi y Manon Aubry (La France insoumise<\/em>), el 20 de julio de 2023 enviaron\u00a0una carta<\/em><\/a>\u00a0 a la presidenta del Parlamento Europeo, Roberta Metsola, transmitiendo estas reivindicaciones. En ella\u00a0lamentaban que \u201csiga estando infrautilizada la limpieza diurna en las instituciones europeas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La presidenta respondi\u00f3 que \u201cel Parlamento Europeo hab\u00eda tomado la decisi\u00f3n deliberada de no utilizar turnos de noche\u201d. Se supone que no se realizan actividades de limpieza despu\u00e9s de las 18.00 horas en Estrasburgo y de las 20.00 horas en Bruselas. Pero la presidenta obvi\u00f3 que en Bruselas, a petici\u00f3n del Parlamento, el horario se ampl\u00eda hasta despu\u00e9s de las 20.00 horas para diecisiete empleados. Por ejemplo, Naila* limpia el edificio principal del Parlamento Europeo de 6 a 9 de la ma\u00f1ana, y de nuevo de 4 de la tarde a 10 de la noche.<\/p>\n\n\n\n

El ISS asegura que estos horarios fragmentados les convienen a las limpiadoras, que pueden as\u00ed compaginar varios trabajos. \u00abCambiar el horario de trabajo requerir\u00eda hablarlo con los clientes y los sindicatos. El personal ya se ha organizado con sus c\u00f3nyuges, ya que esto alterar\u00eda sus h\u00e1bitos\u00bb, dice la empresa, que tambi\u00e9n se\u00f1ala que \u201calgunos diputados no quieren trabajar con el ruido de la aspiradora de fondo\u201d. ISS se\u00f1ala que el personal \u201cpodr\u00eda terminar a las 20.30, a medio plazo, si el Parlamento est\u00e1 de acuerdo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La prohibici\u00f3n de los turnos partidos es tambi\u00e9n una reivindicaci\u00f3n del sindicato belga FGTB, una medida que podr\u00eda a\u00f1adirse a las cl\u00e1usulas sociales m\u00e1s protectoras que el sindicato quiere que consten en los pliegos de condiciones de los contratos de limpieza.<\/p>\n\n\n\n

Mientras,los horarios partidos frenan la formaci\u00f3n de colectivos que permitan a los trabajadores unir sus fuerzas. Una uni\u00f3n que ser\u00eda muy importante ya que a menudo se acusa a las empresas de malas condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

En\u00a0agosto de 2022<\/em><\/a>, por ejemplo, los empleados de ISS en Ouistreham (Calvados, Francia) se movilizaron para denunciar las dif\u00edciles condiciones de trabajo, los ritmos de trabajo infernales y los bajos salarios.\u00a0En febrero<\/em><\/a>, los empleados del grupo\u00a0Atalian<\/em>\u00a0se declararon en huelga frente a su sucursal de Orchies (Norte, Francia), de nuevo para expresar su enfado por sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

A veces la lucha da sus frutos. En 2017, una filial del grupo\u00a0Onet, que presta servicios de limpieza a la SNCF en la Estaci\u00f3n del Norte de Par\u00eds, se declar\u00f3 en huelga durante 45 d\u00edas. El personal de limpieza exig\u00eda mejores salarios y condiciones de trabajo, y\u00a0ganaron<\/em><\/a>\u00a0el pleito. En 2020, el Tribunal de Apelaci\u00f3n tambi\u00e9n\u00a0reconoci\u00f3<\/em><\/a>\u00a0el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n que sufr\u00edan algunas de esas empleadas. Lo mismo ocurri\u00f3 seis a\u00f1os m\u00e1s tarde en Montpellier, donde el personal que trabajaba en el hospital\u00a0consigui\u00f3<\/em><\/a>\u00a0varias de sus reivindicaciones tras setenta y ocho d\u00edas de huelga.<\/p>\n\n\n\n

La subcontrataci\u00f3n, un problema sist\u00e9mico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero este tipo de huelgas es dif\u00edcil de organizar en el sector, como explica Claude*, inspector de trabajo y delegado sindical de la Confederaci\u00f3n Nacional del Trabajo (CNT) en Estrasburgo. \u201cLa acci\u00f3n colectiva s\u00f3lo existe donde hay verdaderas comunidades de trabajo\u201d, se\u00f1ala. En el Parlamento Europeo, conseguir crear un colectivo fuerte, que agrupe todo tipo de empleos, podr\u00eda facilitar la afiliaci\u00f3n sindical de los profesionales de la limpieza.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00bfC\u00f3mo podemos luchar juntos si no tenemos el mismo empleador? Ese es uno de los problemas y uno de los motivos por los que queremos internalizar el servicio de limpieza\u00bb, a\u00f1ade Claude. Los sindicatos belgas y franceses presionan para que la limpieza deje de ser subcontratada por el Parlamento. Muchos ven en la subcontrataci\u00f3n una fuente de abusos y deterioro de las condiciones laborales, especialmente en el sector de la limpieza.<\/p>\n\n\n\n

La prueba est\u00e1 en las licitaciones convocadas por los servicios administrativos del Parlamento (la Direcci\u00f3n General de Infraestructuras y Log\u00edstica, conocida como DG Inlo<\/em>). En su sistema de clasificaci\u00f3n de las distintas ofertas que recibe para el servicio de limpieza, el Parlamento hab\u00eda decidido hace tiempo que el criterio del precio deb\u00eda suponer el 60% de la puntuaci\u00f3n final. Pero a partir de 2021, la instituci\u00f3n ha cambiado ese porcentaje y los criterios de \u201ccalidad\u201d (que incluyen la seguridad y la salud f\u00edsica y moral del trabajador) cuentan ahora con el 50% de la puntuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La DG Inlo<\/em> recuerda que adjudica el contrato a la empresa que \u201cpresente la oferta con la mejor relaci\u00f3n calidad-precio\u201d y afirma que \u201cla calidad (organizativa, medioambiental, social, etc.) se tiene muy en cuenta en sus licitaciones\u201d. Pero eso no convence del todo a los especialistas. \u201cLa elegida es la empresa que ofrece el contrato m\u00e1s barato\u00bb, afirman en el sindicato belga FGTB. \u201cEso significa menos personal y m\u00e1s carga de trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi el cliente quiere realmente influir en las condiciones de trabajo, no deber\u00eda recurrir a un subcontratista\u201d, a\u00f1ade Claude, sindicalista de la CNT. Para \u00e9l, \u201csi realmente queremos tener personal de limpieza con buenas condiciones de trabajo en el Parlamento Europeo, hay que contratarlo con estatuto de funcionario europeo y una escala salarial adecuada\u201d. Una utop\u00eda, dadas las pr\u00e1cticas actuales de administraciones y empresas.<\/p>\n\n\n\n

Preguntada por la posibilidad de internalizar la limpieza, la administraci\u00f3n del Parlamento explic\u00f3 que\u00a0la cuesti\u00f3n hab\u00eda sido decidida por la Mesa de la instituci\u00f3n. Este \u00f3rgano pol\u00edtico,\u00a0compuesto<\/em><\/a>\u00a0por la presidencia del Parlamento Europeo, catorce vicepresidentes y cinco cuestores, elegidos por un mandato de dos a\u00f1os y medio, toma todas las decisiones financieras, organizativas y administrativas relativas al funcionamiento interno del Parlamento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa Mesa ha decidido centrarse en las funciones legislativas y delegar las tareas perif\u00e9ricas en proveedores de servicios externos\u201d, explica la DG Inlo<\/em>. \u201cLa licitaci\u00f3n mejora la relaci\u00f3n coste–<\/strong>eficacia al aprovechar la experiencia de los proveedores de servicios y las econom\u00edas de escala, lo que permite acceder a personal cualificado sin exceso de capacidad\u201d, argumentan, utilizando la cl\u00e1sica jerga econ\u00f3mico-administrativa.<\/p>\n\n\n\n

Para la economista Julie Valentin, las ventajas econ\u00f3micas de la externalizaci\u00f3n son una farsa: \u201cLa externalizaci\u00f3n conlleva toda una cadena de costes, a diferencia de la contrataci\u00f3n interna, que s\u00f3lo incluye el salario del empleado y los costes accesorios\u00bb, se\u00f1ala. \u201cPara abaratar la subcontrataci\u00f3n, hay que recortar servicios: en vez de hacer la limpieza en un d\u00eda entero, se fragmenta.\u201d Como la mayor\u00eda de las empresas que recurren a la subcontrataci\u00f3n, el Parlamento Europeo est\u00e1 convencido de que ahorra dinero, pero lo que es seguro es que est\u00e1 empobreciendo a la mano de obra que mantiene limpiando en sus pasillos.<\/p>\n\n\n\n

–Art\u00edculo original en franc\u00e9s aqu\u00ed<\/a><\/em>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

***<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caja negra<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

*<\/strong> Los nombres de pila han sido modificados a petici\u00f3n de los interesados.<\/p>\n\n\n\n

Como la mayor parte del personal de limpieza del Parlamento son mujeres, hemos utilizado el femenino.<\/p>\n\n\n\n

Han colaborado en este art\u00edculo Fannie Axelsson, Wiktoria Gruca, Esmee Lam, Laure-Anne Marxuach, Leon Meckler, Dariush Movahedian, Charis M\u00fcndlein, Justus Niebling, Christian Schweppe y Guokai Sun.<\/p>\n\n\n\n

Esta investigaci\u00f3n se realiz\u00f3 en el marco del Campus de Periodismo Transfronterizo<\/a>, un programa europeo pionero de formaci\u00f3n en periodismo de investigaci\u00f3n colaborativo. Re\u00fane a tres escuelas de periodismo: el Centro de Formaci\u00f3n de Periodistas de Par\u00eds (Francia), la Universidad de Gotemburgo (Suecia) y la Universidad de Leipzig (Alemania). El programa est\u00e1 dise\u00f1ado para exponer a los futuros periodistas a los desaf\u00edos del periodismo colaborativo y a la realidad de las investigaciones transfronterizas. <\/p>\n\n\n\n

En el marco de este programa acreditado por Erasmus+, setenta estudiantes alemanes, franceses y suecos llevaron a cabo una serie de investigaciones sobre migraci\u00f3n y trabajo en Europa, que han investigado durante siete meses en seis temas distintos.  Como parte de su cobertura de las elecciones europeas, Mediapart ha decidido publicar cuatro de estos trabajos de investigaci\u00f3n en formato de libre acceso, uno por semana. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mayor\u00eda trabajan a tiempo parcial.\u00a0Para completar sus salarios, a menudo tienen que aceptar otros contratos, a veces dentro del propio Parlamento. De 6 a 9 de la ma\u00f1ana, Karim trabaja para\u00a0Atalian\u00a0en la limpieza de un anexo del Parlamento de Bruselas. Luego, de 15 a 20 horas, trabaja para ISS en la sede principal de la instituci\u00f3n europea.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":41795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10990,337028],"tags":[276922,703610299,845476,703605071],"class_list":{"0":"post-41794","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-europa","8":"category-sindicatos","9":"tag-bruselas","10":"tag-estrasburgo","11":"tag-parlamento-europeo","12":"tag-sindicatos","14":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Europa08062024.jpg?fit=1320%2C660&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-aS6","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41794"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41806,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41794\/revisions\/41806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/41795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}