{"id":37946,"date":"2023-10-23T15:12:39","date_gmt":"2023-10-23T13:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=37946"},"modified":"2023-10-23T15:12:39","modified_gmt":"2023-10-23T13:12:39","slug":"estados-unidos-victoria-de-los-trabajadores-de-kaiser-permanente-en-california-sera-contagioso-el-ejemplo-sasha-abramsky","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=37946","title":{"rendered":"Estados Unidos – Victoria de los trabajadores de Kaiser Permanente en California. \u00bfSer\u00e1 contagioso el ejemplo? [Sasha Abramsky]"},"content":{"rendered":"\n

Trabajadores de Kaiser Permanente en huelga sostienen pancartas mientras marchan frente al Centro M\u00e9dico Kaiser Permanente San Francisco el 4 de octubre de 2023, en San Francisco. Foto: Justin Sullivan \/ Getty Images)<\/sub><\/p>\n\n\n\n

Los asalariados de Kaiser Permanente obtuvieron un salario m\u00ednimo de $25 en California \u00bfLa victoria ser\u00e1 contagiosa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de que Kaiser Permanente acordara un salario m\u00ednimo de 25 d\u00f3lares para sus empleados en el estado, \u00bfle seguir\u00e1 el resto del pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sasha Abramsky *<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l\u00b4encontre<\/a>, 20-10-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 23-10-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La semana \u00faltima, los sindicatos consiguieron su \u00faltima victoria en una larga serie de \u00e9xitos en 2023. Tras una huelga de tres d\u00edas de enfermeras, t\u00e9cnicos de urgencias y farmac\u00e9uticos a principios de este mes (v\u00e9ase en: https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=37725<\/a>), y la posibilidad de una nueva huelga en noviembre -organizada por la coalici\u00f3n de tres sindicatos que representan a 85.000 trabajadores- si no se llega a un acuerdo, el grupo hospitalario Kaiser Permanente ha acordado un salario m\u00ednimo de 25 d\u00f3lares la hora para sus empleados de California. Representan el 90% de sus empleados y tienen su sede en el Estado Dorado. Se acept\u00f3 un salario por hora de 23 d\u00f3lares para sus empleados en el resto del pa\u00eds. El gigante de la salud tambi\u00e9n acord\u00f3 un aumento salarial del 21% durante un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os para los trabajadores, as\u00ed como la contrataci\u00f3n de personal adicional para hacer frente a la escasez cr\u00f3nica de agentes.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo se cerr\u00f3 en una reuni\u00f3n en San Francisco que termin\u00f3 en medio de la noche, presidida por la Secretaria de Trabajo interina de Estados Unidos, Julie Su. Recibi\u00f3 el apoyo del presidente Biden y de la vicepresidenta Kamala Harris, quienes han realizado firmes declaraciones en apoyo de la negociaci\u00f3n colectiva y el derecho a sindicalizarse.<\/p>\n\n\n\n

Durante la acci\u00f3n de tres d\u00edas, m\u00e1s trabajadores de la salud se declararon en huelga que nunca antes en una sola acci\u00f3n en los Estados Unidos. Esta huelga fue considerada, con raz\u00f3n, un momento hist\u00f3rico, durante el cual los sindicatos hicieron valer su peso dentro del sistema de salud como nunca antes.<\/p>\n\n\n\n

Esta huelga no debe considerarse un caso aislado. De hecho, los sindicatos han tenido especial prominencia en California y recientemente en el Oeste, con miles de trabajadores hoteleros sindicalizados en huelga en Los \u00c1ngeles (en octubre, con una demanda sobre las condiciones de vivienda dada la distancia entre su trabajo y su residencia), actores de cine \u2013 todav\u00eda en huelga \u2013 y guionistas que obtuvieron un contrato en condiciones favorables despu\u00e9s de su acci\u00f3n que dur\u00f3 meses (del 2 de mayo al 27 de septiembre de 2023). A finales del a\u00f1o pasado, asistentes de investigaci\u00f3n de la Universidad de California tambi\u00e9n lograron hacer huelga para exigir salarios m\u00e1s altos, mejores beneficios y mayor seguridad laboral (de noviembre a diciembre de 2022 con demandas relacionadas con el salario m\u00ednimo, entre otras cosas frente a la inflaci\u00f3n, adem\u00e1s del aumento estabilidad del empleo).<\/p>\n\n\n\n

En las \u00faltimas semanas, el gobernador de California, Gavin Newsom (desde enero de 2019), ha puesto en riesgo a ciertos sectores de trabajadores al vetar una serie de leyes favorables a los sindicatos. Estas leyes iban desde una ley que prohib\u00eda expl\u00edcitamente la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por motivos de raza hasta leyes que ampliaban el aviso que los empleadores deb\u00edan dar a los asalariados antes de despedirlos. Estas leyes tambi\u00e9n incluyeron algunos proyectos de ley hist\u00f3ricos que eran prioridades para el creciente movimiento sindical de California. Gavin Newsom, alegando que el Estado no pod\u00eda permitirse asumir obligaciones adicionales, rechaz\u00f3 una ley que habr\u00eda permitido a los trabajadores en huelga beneficiarse de las prestaciones por desempleo. Tambi\u00e9n puso fin a una ley que habr\u00eda extendido una serie de medidas de seguridad laboral a los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el historial de las medidas de Gavin Newsom durante esta sesi\u00f3n legislativa es, en general, bueno para el mundo del trabajo. En particular, durante los \u00faltimos d\u00edas de la sesi\u00f3n legislativa, Gavin Newsom promulg\u00f3 una ley que prev\u00e9 un aumento salarial similar a parte del acuerdo alcanzado con Kaiser Permanente, estableciendo un salario base por hora de 25 d\u00f3lares, que se alcanzar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00e9cada, para todos los trabajadores de la salud del estado. California tiene actualmente 455.000 trabajadores de la salud. Es probable que esta cifra aumente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os debido al envejecimiento de la poblaci\u00f3n y al aumento de las necesidades de atenci\u00f3n sanitaria. Muchos de estos trabajadores se encuentran en la parte inferior de la escala salarial. A muchos se les paga tan poco que dependen de beneficios federales como Medicaid y SNAP. Ahora recibir\u00e1n un salario suficiente para sacarlos de la pobreza.<\/p>\n\n\n\n

Esto viene inmediatamente despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de otra ley laboral hist\u00f3rica, la Ley de Recuperaci\u00f3n de Est\u00e1ndares y Responsabilidad de la Comida R\u00e1pida, que establece un salario m\u00ednimo de $20 por hora en los restoranes de comida r\u00e1pida y entrar\u00e1 en vigor en abril de 2024. Tambi\u00e9n cre\u00f3 un Consejo de Comida R\u00e1pida para toda la industria, que operar\u00e1 dentro del Departamento de Relaciones Industriales y tendr\u00e1 la autoridad para ajustar el salario m\u00ednimo por hora para los aproximadamente 500.000 trabajadores del sector en California durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Funcionar\u00e1 como una recomendaci\u00f3n sobre est\u00e1ndares laborales para otras agencias estatales.<\/p>\n\n\n\n

No se puede subestimar la importancia de esta ley. La creaci\u00f3n de un consejo sectorial \u2013similar a los que regulan sectores espec\u00edficos de la econom\u00eda en Alemania, con el poder de fijar salarios y recomendar cambios en las condiciones laborales\u2013 representa un cambio radical en la forma en que opera el sector. en Estados Unidos donde reinan los bajos salarios y se imponen normas muy duras de explotaci\u00f3n. Si esta ley resulta efectiva, bien podr\u00eda servir como modelo para una legislaci\u00f3n similar en los estados [dem\u00f3cratas] azules de todo el pa\u00eds y ayudar fundamentalmente a reequilibrar el equilibrio de poder entre asalariados y empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Por todas estas razones, los a\u00f1os 2022 y 2023 estuvieron entre los m\u00e1s importantes para las condiciones de trabajo en California. Tambi\u00e9n han sido bastante buenos para los sindicatos a nivel nacional, con la huelga del UAW contra los fabricantes de autom\u00f3viles en Michigan, y se espera que Joe Biden se una a un piquete. Las encuestas de opini\u00f3n muestran que una gran parte del p\u00fablico apoya al sindicato UAW m\u00e1s que a las empresas en esta lucha (s\u00f3lo el 9% de los encuestados apoya a las tres grandes empresas automotrices). Debemos recordar la importante victoria de los trabajadores a finales de 2022 durante las negociaciones contractuales en el sector ferroviario. (En septiembre de 2022, los 12 sindicatos que organizan a los trabajadores de la mayor\u00eda de las empresas \u2013 BNSF, Union Pacific, Norfolk Southern, CSX, Kansas City Southern y Canadian National para su red en Estados Unidos \u2013 obtuvieron, tras amenaza de huelga, un aumento del 24%. y un bono de 5.000 d\u00f3lares retroactivo a 2020.) Los empleados de UPS, organizados por los Teamsters, obtuvieron \u00e9xitos contractuales despu\u00e9s de amenazar con retirarse a falta de un nuevo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Hay un renacimiento a nivel nacional en c\u00f3mo se ven a los sindicatos y c\u00f3mo se entiende la negociaci\u00f3n colectiva. Hace diez a\u00f1os, s\u00f3lo el 45% de los estadounidenses ten\u00eda una opini\u00f3n positiva de los sindicatos. Hoy en d\u00eda, m\u00e1s de dos tercios de ellos apoyan a los sindicatos. Puede que California est\u00e9 liderando el camino, pero no debemos creer que el movimiento no puede extenderse no s\u00f3lo a otros estados azules, sino tambi\u00e9n, cada vez m\u00e1s, a los estados rojos (republicanos). Despu\u00e9s de todo, si un trabajador de fast-food <\/em>puede ganar 20 d\u00f3lares la hora en California y un trabajador de la salud puede ganar 25 d\u00f3lares la hora, \u00bfpor qu\u00e9 sus colegas en Texas o Mississippi, por ejemplo, deber\u00edan seguir aceptando un salario tan bajo como el salario m\u00ednimo federal de \u00bf7,25 d\u00f3lares la hora?<\/p>\n\n\n\n

(Art\u00edculo publicado originalmente en The Nation<\/a><\/strong><\/em>, 19-10-2023)<\/p>\n\n\n\n

* Sasha Abramsky<\/strong> escribe regularmente para The Nation<\/em>, es autora de varios libros, entre ellos The American Way of Poverty<\/em>, Ed. Bold Type Books, 2014. y, m\u00e1s recientemente, Little Wonder: The Fabulous Story of Lottie Dod, the World\u2019s First Female Sports Superstar.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despu\u00e9s de que Kaiser Permanente acordara un salario m\u00ednimo de 25 d\u00f3lares para sus empleados en el estado, \u00bfle seguir\u00e1 el resto del pa\u00eds?<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":37948,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[68395,337028],"tags":[703604714,703610005,703604575,703607653],"class_list":["post-37946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estados-unidos","category-sindicatos","tag-biden","tag-kaiser-permanente-2","tag-kamala-harris","tag-uaw","fallback-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Estados-Unidos2310.jpg?fit=1041%2C554&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-9S2","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37946"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37952,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37946\/revisions\/37952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}