{"id":36289,"date":"2023-07-20T22:25:55","date_gmt":"2023-07-20T20:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=36289"},"modified":"2023-07-20T22:25:55","modified_gmt":"2023-07-20T20:25:55","slug":"estados-unidos-340-000-trabajadores-de-ups-podrian-declararse-en-huelga-el-31-de-julio-naomi-lachance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=36289","title":{"rendered":"Estados Unidos – 340.000 trabajadores de UPS podr\u00edan declararse en huelga el 31 de julio. [Naomi LaChance]"},"content":{"rendered":"\n

Trabajadores de UPS en un \u00abpiquete de entrenamiento\u00bb el 7-7-2023, en el barrio de Queens, Nueva York, ante una posible huelga. Timothy A. Clary \/ AFP v\u00eda Getty Images<\/sub><\/p>\n\n\n\n

340.000 trabajadores y trabajadoras de UPS podr\u00edan iniciar una huelga hist\u00f3rica a partir del 31 de julio\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l\u2019encontre<\/a>, 18-7-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 20-7-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de UPS (United Parcel Service) est\u00e1n organizando manifestaciones previas [piquetes de reivindicaci\u00f3n] ante la perspectiva de una huelga hist\u00f3rica si el sindicato Teamsters (International Brotherhood of Teamsters)<\/a><\/strong> y el gigante del reparto de paquetes no llegan a un acuerdo antes de que expire el convenio colectivo, el 31 de julio. Las negociaciones se encuentran estancadas despu\u00e9s de que la empresa y el sindicato no llegaran a un acuerdo. El 97% de los miembros del sindicato Teamsters vot\u00f3 a favor de la huelga.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El contrato se aplica a 340.000 trabajadores a tiempo completo y parcial. Los piquetes, en los que los trabajadores se re\u00fanen fuera del lugar de trabajo como cuando est\u00e1n en huelga, han tenido lugar recientemente en todo el pa\u00eds, incluso en Connecticut, Luisiana, Michigan, Oreg\u00f3n y California, donde levantaron pancartas en las que se le\u00eda \u00abJust practicing for a just contract<\/em>\u00bb (\u00abNos estamos preparando para obtener un contrato justo\u00bb).<\/p>\n\n\n\n

\u00abCada una de las partes acusa a la otra de lo ocurrido en la mesa de negociaciones\u00bb, declar\u00f3 a Truthout Richard Hooker Jr, secretario-tesorero y principal dirigente del sindicato local Teamsters 623 de Filadelfia. Pero para Richard Hooker, est\u00e1 claro qui\u00e9n es el culpable. \u00abUPS opt\u00f3 por dilatar las cosas y ahora, en el \u00faltimo momento, se\u00f1alan con el dedo a los Teamsters siendo que estamos listos, dispuestos y capacitados para negociar desde el principio. Tratan de hacer creer que la clase trabajadora o las familias trabajadoras son los ‘malos’, cuando en realidad son ellos. Son ellos los que causan todos estos problemas.\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

***\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El trabajo en UPS puede ser muy dif\u00edcil. Por ejemplo, los trabajadores tienen que hacer frente al aumento de las temperaturas debido a la crisis clim\u00e1tica. Tampoco tuvieron el lujo de quedarse en casa durante los confinamientos debidos al Covid-19. Al contrario, la carga de trabajo aument\u00f3, ya que la gente evitaba hacer sus compras directamente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En junio, los Teamsters lograron una importante victoria cuando la empresa acept\u00f3 instalar aire acondicionado en los camiones [dados los problemas de salud derivados de las alt\u00edsimas temperaturas y el ritmo de reparto] a partir de enero de 2024, pero las mejoras no cubrieron todas las principales reivindicaciones del sindicato. Estas reivindicaciones son principalmente de car\u00e1cter econ\u00f3mico, como aumentos salariales para todos los trabajadores, independientemente de que lleven mucho tiempo en la empresa o de que sean trabajadores a tiempo parcial. Los Teamsters tambi\u00e9n reclaman una mejora de las prestaciones jubilatorias y un mejor seguro m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEsta empresa multimillonaria [el margen operativo se estima en un 12,8% para el 2023] podr\u00eda perfectamente hacer mucho por los trabajadores estadounidenses, pero no quiere hacerlo\u00bb, declar\u00f3 Sean O’Brien, presidente general del sindicato Teamsters. \u00abUPS ten\u00eda la posibilidad de elegir y opt\u00f3 claramente por la v\u00eda equivocada\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Una de las reivindicaciones sobre las que UPS y el sindicato Teamsters no llegaron a un acuerdo es el aumento de los salarios de los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

\u00abProbablemente, tenemos una diferencia de 6 a 7 d\u00f3lares la hora entre los salarios iniciales de los trabajadores a tiempo parcial y los empleados con m\u00e1s antig\u00fcedad\u00bb, declar\u00f3 Sean O’Brien al sitio de noticias Supply Chain Dive<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos trabajadores a tiempo parcial est\u00e1n siendo enga\u00f1ados, explotados y olvidados\u00bb, explica Fred Zuckerman, secretario-tesorero general del sindicato Teamsters. \u00abEl sindicato debe terminar de una vez por todas con esta situaci\u00f3n en UPS. Si esta forma de operar de la empresa no se termina ahora, no se terminar\u00e1 nunca\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sean O’Brien dijo al sitio web de econom\u00eda Bloomberg<\/em> que otro problema en las negociaciones es que, si bien es cierto que un trabajador de UPS a tiempo completo puede llegar a ganar 93.000 d\u00f3lares al a\u00f1o, por ejemplo, s\u00f3lo alcanza esa cifra si trabaja entre 60 y 65 horas por semana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Richard Hooker declar\u00f3 a Truthout<\/em> que quer\u00eda \u00abmejeores salarios, m\u00e1s puestos de trabajo a tiempo completo para los trabajadores a tiempo parcial, mejores y condiciones de trabajo m\u00e1s seguras\u00bb, as\u00ed como un \u00abprocedimiento de resoluci\u00f3n de litigios m\u00e1s eficaz\u00bb. Afirm\u00f3 que la empresa tomaba represalias contra los trabajadores que denunciaban las condiciones laborales sancion\u00e1ndolos o despidi\u00e9ndolos, y a\u00f1adi\u00f3: \u00abPor encima de todo, tenemos que acabar con el acoso laboral y sindical\u00bb. El a\u00f1o pasado, cuatro trabajadores declararon a The Nation<\/em> que UPS los hab\u00eda despedido por militar en el sindicato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

***\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En 2022, UPS obtuvo un beneficio r\u00e9cord de 11.300 millones de d\u00f3lares sobre una facturaci\u00f3n de 100.000 millones de d\u00f3lares. En una teleconferencia sobre los resultados celebrada en abril, Carol B. Tom\u00e9, presidenta de UPS, dijo a los inversores que la empresa estaba trabajando para \u00abprotegerse ante la eventualidad, poco probable, de una huelga\u00bb. En el mismo per\u00edodo, Carol B. Tom\u00e9 recibi\u00f3 una remuneraci\u00f3n total de 19 millones de d\u00f3lares.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En el transcurso de la conferencia, Carol B. Tom\u00e9 compar\u00f3 las negociaciones con un desacuerdo con su marido por el tema de un cachorro. \u00abComo en cualquier negociaci\u00f3n\u00bb, dijo, \u00abhabr\u00e1 ruido y algunos batacazos por el camino. Y acabo de tener una discusi\u00f3n con mi marido por un cachorro. Hubo ruido, fue algo inc\u00f3modo… Pero en cualquier negociaci\u00f3n, eso es lo que pasa, y \u00e9se es sin duda nuestro caso. Por eso vuelvo a nuestra estrategia de distribuci\u00f3n, que consiste en que los ejecutivos con mayor influencia se acerquen a nuestros clientes y se aseguren de que est\u00e1n satisfechos con nosotros, ya que estamos seguros de que cumpliremos nuestro contrato.\u00bb \u00abLo entiendo. Lo entiendo. Buena suerte con el cachorro\u00bb, respondi\u00f3 un miembro de la Deutsche Bank presente en la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los Teamsters consiguieron algunos avances en las negociaciones. En junio, lograron que a partir del a\u00f1o que viene se instalara aire acondicionado en los camiones de UPS. \u00abHemos logrado avances con [el acuerdo de principio] para [el aire acondicionado], la reducci\u00f3n del calor y otras cuestiones no econ\u00f3micas\u00bb, declar\u00f3 a Truthout<\/em> Kara Deniz, directora adjunta del departamento de iniciativas estrat\u00e9gicas del sindicato Teamsters. \u00abEste acuerdo de principios est\u00e1 sujeto a la ratificaci\u00f3n del acuerdo nacional, y UPS debe cumplir el contrato sobre los salarios que merecen los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo\u00bb. 1<\/a><\/sup> <\/p>\n\n\n\n

Pero el acuerdo de principio sobre el aire acondicionado podr\u00eda haberse conseguido antes. En el verano de 2022, el empleado de UPS Esteban Ch\u00e1vez Jr. sufri\u00f3 un desmayo tras el reparto durante una jornada canicular en la regi\u00f3n de Pasadena, en California. La temperatura exterior superaba los 32 grados y dentro de su cami\u00f3n era a\u00fan m\u00e1s elevada. Muri\u00f3 por los efectos del calor exactamente el d\u00eda despu\u00e9s de sus 24 a\u00f1os. \u00abDuele, es un dolor que nunca desaparecer\u00e1. Y no le deseo a nadie la experiencia de perder a un hijo\u00bb, dijo Esteban Ch\u00e1vez Sr, padre del empleado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

***\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los datos de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA-Occupational Safety and Health Administration) informan sobre otro caso ocurrido en agosto de 2021, en el que un empleado muri\u00f3 a las 2 de la madrugada despu\u00e9s de haber levantado y transportado cajas bajo intenso calor. Seg\u00fan informan los medios locales, el empleado se llamaba Jos\u00e9 Cruz. Ten\u00eda 23 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis realizado por Truthout<\/em> de los datos de la OSHA revel\u00f3 numerosos incidentes preocupantes en UPS, que demuestran claramente que los trabajadores realizan tareas peligrosas. Truthout <\/em>examin\u00f3 219 casos, abiertos o cerrados, en EE.UU. con violaciones de las normas en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Al menos 24 de estos incidentes estaban relacionados con el trabajo en condiciones de calor intenso. En al menos seis de los casos, el trabajador tuvo que ser trasladado a un hospital.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Viviana Gonz\u00e1lez, dirigente y delegada sindical del sindicato local Teamsters 396 de Palmdale, California, trabaja en una regi\u00f3n muy \u00e1rida y dice que no tiene ninguna protecci\u00f3n contra el calor. Explica que algunos de sus compa\u00f1eros tienen problemas renales, que ella atribuye a la deshidrataci\u00f3n provocada por trabajar en el desierto. El aire acondicionado, dijo Viviana Gonz\u00e1lez a Truthout, es \u00abuna gran victoria\u00bb. Y a\u00f1adi\u00f3: \u00abEste es el poder de un sindicato: despu\u00e9s de tantos a\u00f1os hemos llegado a ser tan fuertes gracias a nuestra unidad, […] estos son los resultados que puede conseguir un sindicato comparado con la falta de organizaci\u00f3n sindical.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

UPS dijo a Truthout<\/em> que la empresa \u00abse preocupa profundamente por su personal y la seguridad sigue siendo su m\u00e1xima prioridad. La seguridad frente al calor no es una excepci\u00f3n. Tenemos un acuerdo de seguridad contra el calor con los Teamsters que incluye nuevas medidas que se basan en acciones importantes puestas en pr\u00e1ctica para los empleados de UPS en primavera que incluyen un nuevo equipo de aire acondicionado [y la mejora del control por GPS y otras herramientas, que tiene un impacto significativo en los ritmos de trabajo] y una mejor formaci\u00f3n desarrollada en colaboraci\u00f3n con expertos en ciencias del deporte del Instituto Korey Stringer de la Universidad de Connecticut, el Instituto de ciencias del deporte Gatorade [una marca de bebidas deportivas controlada por PepsiCo] y MISSION, una empresa de ropa deportiva. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aparentemente, UPS no tiene intenciones de instalar aire acondicionado en sus dep\u00f3sitos. S\u00f3lo hay aire acondicionado en las oficinas de la direcci\u00f3n de los mismos, explica Richard Hooker, del sindicato local Teamsters 623. \u00abEl aire acondicionado es un paso que va en la buena direcci\u00f3n, pero tambi\u00e9n tenemos que asegurarnos de que los trabajadores de los dep\u00f3sitos tengan tambi\u00e9n alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n contra el calor\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

UPS no hizo comentarios sobre este asunto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

***\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la OSHA, en un caso de junio de 2019, un trabajador de Fort Lauderdale, Florida, estaba entregando paquetes bajo el calor y empez\u00f3 a sufrir calambres. En lugar de permitirle que buscara atenci\u00f3n m\u00e9dica o se fuera a su casa, el supervisor vino con \u00e9l en el cami\u00f3n y le ayud\u00f3 a entregar el resto de los paquetes. Al final de su turno, el empleado sufr\u00eda de fuertes dolores, al punto de no poder llegar a su veh\u00edculo particular. Fue hospitalizado por agotamiento debido al calor y se le diagnostic\u00f3 rabdomi\u00f3lisis, una degradaci\u00f3n del tejido muscular que puede ser mortal o provocar una discapacidad permanente. UPS fue sancionada con una multa de 9.282 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

Truthout<\/em> identific\u00f3 tambi\u00e9n seis casos registrados por la OSHA y relacionados con las normas de seguridad durante el Covid. Aunque estos incidentes no hayan sido analizados en detalle, demuestran que las empresas est\u00e1n obligadas a establecer un procedimiento escrito de prevenci\u00f3n de Covid. Los empleados de UPS tuvieron que seguir trabajando, mientras que muchas personas pod\u00edan quedarse en su casa durante el confinamiento.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLe hemos dado a la empresa miles de millones de d\u00f3lares y trabajamos toneladas de horas\u00bb, explica Viviana Gonz\u00e1lez, del sindicato local Teamsters 396. \u00abCorr\u00edamos peligro nosotros y nuestras familias por culpa de Covid. Creo que es bastante deplorable que la empresa quiera acumular tantos beneficios y es un gran problema porque si UPS cuidara a sus empleados, \u00e9stos estar\u00edan agradecidos.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

El presidente de los Teamsters, Sean O’Brien, declar\u00f3 a Breaking Points<\/em> que los miembros del sindicato hab\u00edan transportado vacunas \u00abcuando ni siquiera ten\u00edan derecho a ellas\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

***\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los datos de OSHA tambi\u00e9n revelan varios incidentes de amputaciones de dedos de las manos y de los pies como consecuencia del trabajo en UPS. En un caso de febrero de 2022, el dedo del pie de un empleado fue amputado quir\u00fargicamente despu\u00e9s de que cediera la parte inferior de una caja y un objeto pesado cayera sobre el pie del empleado. Por ese caso, UPS recibi\u00f3 una multa de 18.646 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

Truthout<\/em> pudo identificar seis incidentes que provocaron la muerte de un trabajador en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. En 2018, un empleado de Kentucky muri\u00f3 al quedar atrapado en un sistema de cintas transportadoras, seg\u00fan la OSHA. UPS fue multada con 14.000 d\u00f3lares.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Richard Hooker dijo que hab\u00eda habido un caso en el que una trabajadora, Cynfiah Burnell, se hab\u00eda ca\u00eddo de una escalera y se hab\u00eda fracturado la mu\u00f1eca. UPS supuestamente la dej\u00f3 \u00absentada durante horas y esper\u00f3 a que se descargaran los paquetes antes de acompa\u00f1arla al centro de salud\u00bb. Dice que la trabajadora recibi\u00f3 dinero por el accidente, pero que eso no resuelve el problema fundamental de un estatuto digno en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En abril de 2021, Robert Cowie, ex director de relaciones laborales del distrito de Chesapeake de UPS, le escribi\u00f3 una carta a Richard Hooker sobre el incidente y la manifestaci\u00f3n que tuvo lugar a continuaci\u00f3n. \u00abQuiero dejar claro que UPS est\u00e1 de acuerdo con usted en que la situaci\u00f3n podr\u00eda haberse manejado mejor\u00bb, escribi\u00f3. \u00abLo reconocemos. No creemos que nuestro equipo directivo haya actuado de forma malintencionada. Sin embargo, una vez m\u00e1s, la situaci\u00f3n podr\u00eda haberse manejado mejor, y nos comprometemos a hacer todo lo posible para garantizar que las situaciones futuras se manejen de una manera que corresponda mejor a los valores de UPS.\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Una respuesta nada satisfactoria para Richard Hooker. \u00abUPS ha ganado tanto dinero\u00bb, dijo, \u00aby ha ganado tanto dinero que puede simplemente pagar por estas infracciones… Tiran dinero por la ventana en lugar de solucionar los problemas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En un comunicado, UPS respondi\u00f3 que la empresa hab\u00eda \u00abinvertido m\u00e1s de 343 millones de d\u00f3lares en Estados Unidos en 2022 en formaci\u00f3n en materia de seguridad\u00bb y que involucraba a sus \u00abempleados de primera l\u00ednea en dicho proceso\u00bb. \u00abCumplimos todas las normas OSHA aplicables. Apreciamos cada oportunidad que permita examinar y mejorar las pol\u00edticas y normas de seguridad que protegen a nuestra mano de obra.\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Viviana Gonz\u00e1lez intervino recientemente en un encuentro organizado por la OSHA en San Diego. \u00abYa hab\u00eda dicho que estas empresas s\u00f3lo har\u00edan estrictamente lo m\u00ednimo exigido por la ley\u00bb, afirm\u00f3. Les dije: es muy importante que ustedes establezcan leyes porque estas empresas van a hacer estrictamente lo m\u00ednimo para cumplir con lo que ustedes exigen\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

UPS y los Teamsters tienen a\u00fan cierto tiempo para llegar a un acuerdo. \u00abNegarse a negociar, especialmente cuando la l\u00ednea de llegada est\u00e1 a la vista, crea un malestar significativo entre los empleados y los clientes y amenaza con perturbar la econom\u00eda estadounidense\u00bb, dijo UPS en un comunicado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La huelga podr\u00eda animar a los trabajadores de otras empresas, como Amazon, a exigir tambi\u00e9n mejores condiciones laborales. Los Teamsters se han sindicalizado en el gigante del comercio electr\u00f3nico, que trabaja con UPS. Trabajadores de cuatro estados se han declarado en huelga, entre ellos el de Palmdale, donde trabaja Viviana Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn este per\u00edodo de gran solidaridad sindical\u00bb, los Teamsters publicaron en Facebook, \u00ablos Teamsters de UPS est\u00e1n luchando por todas las familias trabajadoras -y luchando para reconquistar lo que significa ser un trabajador en Estados Unidos. Estamos luchando por un futuro en el que todos los trabajadores puedan beneficiarse de las ganancias que generan, con condiciones de trabajo dignas en empleos estables y empleos llamados de clase media que permitan mantener a sus familias. No m\u00e1s trabajo precario, basta de seguir luchando por migajas\u00bb. 2<\/a><\/sup>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abActualmente, la posibilidad de una huelga es muy, muy alta\u00bb, dijo Richard Hooker. \u00abPor ahora, no veo otra alternativa que la de ir a la huelga\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

* <\/strong>Publicado originalmente en Truthout, 14-7-2023<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Notas de A l\u2019encontre<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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