{"id":34349,"date":"2023-04-29T15:29:26","date_gmt":"2023-04-29T13:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=34349"},"modified":"2023-04-29T15:37:36","modified_gmt":"2023-04-29T13:37:36","slug":"suiza-desigualdades-salariales-entre-hombres-y-mujeres-no-es-culpa-de-la-patronal-sino-de-las-mujeres-jean-francois-marquis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=34349","title":{"rendered":"Suiza – Desigualdades salariales entre hombres y mujeres: \u00abNo es culpa de la patronal… sino de las mujeres.\u00bb [Jean-Fran\u00e7ois Marquis]"},"content":{"rendered":"\n

A l\u00b4encontre<\/a>, 26-4-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Viento Sur<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 29-4-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNo se puede pretender que una diferencia salarial equivale a una discriminaci\u00f3n\u201d<\/em> (Neue Z\u00fcrcher Zeitung<\/em>, 30.01.2023), \u201dEstad\u00edsticas controvertidas sobre la igualdad salarial<\/em>\u201d (agefi<\/em>, 25.01.2023), \u201dDisputa sobre comparaciones salariales\u201d <\/em>(Televisi\u00f3n suiza de habla alemana, 10 vor 10, 6.03.2023): estos t\u00edtulos dan testimonio de la nueva ofensiva en curso para desacreditar la observaci\u00f3n de que las mujeres son discriminadas a nivel salarial. Se acerca el paro feminista del 14 de junio, as\u00ed como la fecha l\u00edmite en la que las empresas de m\u00e1s de 100 empleados\/as deber\u00e1n informar sobre el an\u00e1lisis de su diferencia salarial. Se trata de sofocar preventivamente cualquier reivindicaci\u00f3n. Para ello, la patronal y sus agentes burgueses difunden un argumento de \u201camplio espectro\u201d. Su tema: las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son tan grandes como se afirma y, si a\u00fan existen, no es culpa de los empresarios, sino\u2026 de las mujeres o de las \u201cmentalidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Borrar las desigualdades… eliminando a las mujeres…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La profesora de econom\u00eda de la Universidad de Basilea Conny Wunsch est\u00e1 a la vanguardia de la minimizaci\u00f3n de las desigualdades salariales. En una contribuci\u00f3n publicada en febrero de 2021, 1<\/a><\/sup> anunci\u00f3 que las diferencias salariales \u201cno explicadas\u201d [volveremos a este concepto cuestionable m\u00e1s adelante] entre hombres y mujeres se reducir\u00edan \u201chasta un 50 %\u201d<\/em> aplicando los m\u00e9todos del an\u00e1lisis estad\u00edstico moderno. Esta \u201cconclusi\u00f3n\u201d aparece repetidamente en los argumentos patronales y burgueses.<\/p>\n\n\n\n

Un eje decisivo de la \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d propuesta por la Sra. Wunsch se relaciona con la comparabilidad entre hombres y mujeres. De entrada, una evidencia: el empleo de mujeres y hombres est\u00e1 segregado. En pocas palabras: el personal de enfermer\u00eda en los hogares de ancianos est\u00e1 compuesto casi exclusivamente por mujeres a tiempo parcial; el personal directivo de los departamentos productivos de las empresas industriales es casi todo de hombres a tiempo completo. Esto dificulta la constituci\u00f3n de pares, cada una compuesta por un hombre y una mujer con las mismas caracter\u00edsticas (misma edad, formaci\u00f3n, responsabilidad profesional, rama de actividad, etc.), que sirvan para la comparaci\u00f3n de salarios.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta falta de \u201csoporte com\u00fan<\/em>\u201d, por usar el t\u00e9rmino t\u00e9cnico, los instrumentos estad\u00edsticos \u201cmodelan\u201d los elementos que faltan (el hombre que trabaja en el cuidado de un asilo de ancianos; la mujer cuadro ingeniera). Pero el modelado puede no ser \u00f3ptimo. Para Conny Wunsch, por lo tanto, solo se deben tomar en consideraci\u00f3n las parejas hombre-mujer para las que se ha establecido un \u201ccommon support\u201d. <\/em>Es as\u00ed como, con el uso de m\u00e9todos estad\u00edsticos m\u00e1s \u201crobustos\u201d, se logra reducir en un 50% la brecha salarial \u201cno explicada\u201d. Pero a qu\u00e9 costo: el 80% de las mujeres son eliminadas de la comparaci\u00f3n, porque no tienen un equivalente masculino que comparta sus caracter\u00edsticas. Esto afecta particularmente a las mujeres con un salario muy bajo…<\/p>\n\n\n\n

Ante lo absurdo de este resultado, que sin embargo le sirve para que se haga viral, la Sra. Wunsch propone limitar el requisito de \u201csoporte com\u00fan\u201d a las variables m\u00e1s importantes, ampliando as\u00ed la proporci\u00f3n de mujeres consideradas. La profesora de Basilea llega entonces al resultado de que la diferencia salarial \u201cno explicada\u201d cae del 7,7% al 6% en el sector privado y del 6,4% al 3,2% en el sector p\u00fablico. Pero una de cada cinco mujeres que trabajan en el sector privado y una de cada diez en el sector p\u00fablico siguen siendo eliminadas de la comparaci\u00f3n. A pesar de todas las molestias que se toma, la Sra. Wunsch no puede eliminar la diferencia salarial \u201cinexplicada\u201d entre hombres y mujeres. Un informe pericial encargado por el Consejo Federal ya mostr\u00f3 en 2015 que los llamados an\u00e1lisis estad\u00edsticos \u201cm\u00e1s sofisticados\u201d no hac\u00edan desaparecer esta diferencia, correspondiente al n\u00facleo duro de la discriminaci\u00f3n salarial que sufr\u00edan las mujeres. 2<\/a><\/sup><\/p>\n\n\n\n

\u2026 o explic\u00e1ndolas por mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El segundo eje de la afirmaci\u00f3n burguesa es \u00e9ste: los an\u00e1lisis oficiales de las diferencias salariales no tendr\u00edan en cuenta suficientes factores explicativos. Por lo tanto, no se podr\u00eda afirmar que las diferencias \u201cno explicadas\u201d sean sin\u00f3nimo de discriminaci\u00f3n. Este es el sentido del postulado presentado en diciembre de 2022 por el consejero nacional del Partido Radical Marcel Dobler (Saint-Gall). Pide \u201cun estudio relacionado espec\u00edficamente con la parte no explicada de la brecha salarial entre hombres y mujeres y utilizando los m\u00e9todos cient\u00edficos m\u00e1s recientes. Las posibles causas de esta discrepancia, como la maternidad, la interrupci\u00f3n del trabajo, el estado civil o la experiencia profesional, se examinar\u00e1n para todos los tramos de edad\u201d. <\/em>Miembro del comit\u00e9 de la cumbre empresarial economiesuisse, cofundador de Digitec-Galaxus que vendi\u00f3 a Migros en 2014, Marcel Dobler es desde 2018 copropietario de las jugueter\u00edas Franz Carl Weber, que emplean a cerca de 200 empleados, de los que muy probablemente la mayor\u00eda son mujeres… lo que quiz\u00e1s explica su inter\u00e9s en la pregunta.<\/p>\n\n\n\n

En los an\u00e1lisis oficiales actuales, varias caracter\u00edsticas que se tienen en cuenta para explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres reflejan en s\u00ed mismas la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres. Por ejemplo, se supone que la posici\u00f3n profesional (ser directiva o no) \u201cexplica\u201d parte de esta diferencia. Pero las mujeres a menudo se enfrentan al mecanismo discriminatorio del \u201ctecho de cristal\u201d. Considerar que la posici\u00f3n profesional \u201cexplica\u201d la diferencia salarial entre hombres y mujeres equivale, por tanto, a actuar como si las diferencias salariales derivadas de la discriminaci\u00f3n \u2013el techo de cristal\u2013 estuvieran justificadas.<\/p>\n\n\n\n

Con el postulado de Dobler ir\u00edamos un paso m\u00e1s all\u00e1: una diferencia salarial ligada al hecho de que las mujeres hayan vivido la maternidad se considerar\u00eda as\u00ed \u201cexplicada\u201d y por tanto justificada. En cierto modo: las mujeres ganan menos que los hombres, porque\u2026 son mujeres. En su respuesta negativa al postulado, el Consejo Federal tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a recordar que la Ley de Igualdad establece que cualquier discriminaci\u00f3n \u201cbasada en el estado civil o la situaci\u00f3n familiar est\u00e1 prohibida\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, se necesitar\u00eda m\u00e1s para frenar la maquinaria de propaganda burguesa. Para eludir esta objeci\u00f3n bastante elemental, desarrolla un doble argumento: las diferencias de caracter\u00edsticas entre hombres y mujeres no son de hecho consecuencia de la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres (desfavorecidas para hacer carrera, por ejemplo), sino de su \u201clibre elecci\u00f3n\u201d, o bien de las \u201cmentalidades\u201d dominantes, \u201cconservadoras\u201d. En cualquier caso, los empresarios no tendr\u00edan nada que ver.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres ganan menos\u2026 porque quieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comencemos con la \u201clibre elecci\u00f3n\u201d. Una ilustraci\u00f3n de ello la ofrecen las palabras de la economista Conny Wunsch, de nuevo ella, entrevistada por la NZZ (30.01.2023). Cuando se la pregunta si todav\u00eda hay empleadores que pagan sistem\u00e1ticamente menos a las mujeres que a los hombres, responde que esto no est\u00e1 excluido, pero que, en su opini\u00f3n, ello es bastante raro. Luego contin\u00faa: \u201c[…] Lo que probablemente es m\u00e1s frecuente es que una peque\u00f1a empresa tenga poco dinero disponible. Ella anuncia un concurso para un puesto, por el cual uno ganar\u00eda mucho m\u00e1s en una gran empresa. Lo m\u00e1s probable es que las mujeres se postulen, porque los viajes m\u00e1s cortos o una mayor flexibilidad son m\u00e1s importantes para ellas que un salario alto. \u00bfEs esto discriminaci\u00f3n salarial? [\u2026] Si una empresa tiene pocos recursos y son en su mayor\u00eda mujeres quienes se postulan, no puede culparla por contratar mujeres. Si un hombre se hubiera postulado, tambi\u00e9n habr\u00eda ganado menos. Pero el hombre accede a hacer un viaje m\u00e1s largo, porque quiere m\u00e1s salario. A esto se suma el hecho de que las mujeres tienden a negociar menos su salario que los hombres, especialmente en el momento de la contrataci\u00f3n. Recomiendo a cualquier mujer que haga esto y reclame su salario. Pero las mujeres prefieren evitar los riesgos con m\u00e1s frecuencia que los hombres\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed estamos: las mujeres ganan menos porque quieren, siguiendo sus \u201cpreferencias\u201d\u2026 por desplazamientos cortos, horarios flexibles y aversi\u00f3n al riesgo. Obviamente, dos \u201cdetalles\u201d escapan a la atenci\u00f3n de la economista Wunsch.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, la supuesta \u201cpreferencia\u201d de las mujeres por la flexibilidad puede tener algo que ver con el hecho de que la gran mayor\u00eda del trabajo dom\u00e9stico y educativo recae sobre ellas. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las medidas para desarrollar servicios p\u00fablicos de atenci\u00f3n a la infancia, que garantice una plaza para cualquier progenitor que lo solicite y accesible sin trabas econ\u00f3micas? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el permiso parental suficiente para pasar el primer a\u00f1o con un reci\u00e9n nacido sin tener que interrumpir o reducir dr\u00e1sticamente la actividad profesional? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las duras sanciones para los empresarios que siguen despidiendo a las mujeres que han dado a luz, a pesar de que eso est\u00e1 prohibido? \u00bfCu\u00e1ndo se exigir\u00e1 a los patrones que concedan trabajo a tiempo parcial a los hombres que lo soliciten y aumenten el tiempo de trabajo de las mujeres que han reducido temporalmente su tasa de actividad? \u00bfCu\u00e1ndo se producir\u00e1 la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, necesaria para compatibilizar la actividad profesional y las responsabilidades familiares?<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, en la vida real, hay algo m\u00e1s que las absurdas \u201cpreferencias\u201d de las mujeres: la \u201crelaci\u00f3n de fuerzas\u201d social. \u00bfApenas hay cuidadores a tiempo completo en atenci\u00f3n domiciliaria o en las EMS, ni hay vendedoras a tiempo completo, principalmente por sus \u201cpreferencias\u201d? \u00bfO porque el trabajo a tiempo parcial obligatorio es ideal para garantizar la m\u00e1xima flexibilidad a los empresarios en la gesti\u00f3n de los \u201crecursos humanos\u201d? \u00bfSon los salarios de la mayor\u00eda de las mujeres en el cuidado, reconocidos como insuficientes, por sus \u201cpreferencias\u201d por la flexibilidad, a su demasiado baja \u201cproductividad\u201d (\u00bfmedida c\u00f3mo?)? \u00bfO las destructivas restricciones presupuestarias impuestas a los servicios de salud en nombre de \u201ccombatir la explosi\u00f3n de los costos de salud\u201d, limitaciones encabezadas por los partidos de derecha y las asociaciones patronales? \u00bfLos salarios son tan bajos en la gran distribuci\u00f3n, o en los servicios de limpieza, donde las mujeres son mayor\u00eda, porque son empresas de \u201cpoco recursos\u201d? \u00bfO porque Migros, Coop, Manor y otras ISS est\u00e1n en una posici\u00f3n de fuerza para imponer sus condiciones laborales y salariales? Y todos estos bajos salarios, impuestos en ramas donde las mujeres son mayoritarias, \u00bfno son considerados \u201cnormales\u201d porque afectan sobre todo a las mujeres, cuyos ingresos siguen siendo considerados como \u201cde apoyo\u201d?<\/p>\n\n\n\n

De lo contrario, es culpa de las \u201cmentalidades\u201d\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El argumento de las \u201cmentalidades\u201d completa el anterior. Aqu\u00ed hay una ilustraci\u00f3n. Para dar respaldo \u201ccient\u00edfico\u201d a su postulado, el radical Dobler invoca un \u201can\u00e1lisis reciente\u201d<\/em> de la Oficina de Econom\u00eda y Trabajo del Cant\u00f3n de Z\u00farich (Wirtschaftsmonitoring, diciembre de 2022, p. 17). El autor principal de este \u201can\u00e1lisis\u201d es el jefe del departamento de econom\u00eda de la oficina mencionada, Luc Zobrist, elegido por el Partido Radical en la ciudad de Zofingen (AG) y ex asistente de investigaci\u00f3n en Avenir Suisse, la oficina productora de propaganda patronal. Un experto. Afirma que si persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres, no tiene nada que ver con la discriminaci\u00f3n: \u201cel mayor factor que contribuye a la diferencia salarial [es que] tan pronto como las mujeres tienen hijos, reducen su tasa de actividad. Esto no s\u00f3lo se traduce en una ca\u00edda de sus ingresos, sino, a medio plazo, de su experiencia profesional y de sus posibilidades de carrera\u201d.<\/em> Sin embargo, esta situaci\u00f3n resulta de \u201cla influencia decisiva de las representaciones en t\u00e9rminos de valores, de reparto de roles y de preferencias\u201d, representaciones que son \u201cbastante conservadoras en Suiza en comparaci\u00f3n con Europa\u201d.<\/em> Entonces los patrones no pueden hacer nada al respecto, lo que habr\u00eda que demostrar. Pero esta supuesta \u201cexplicaci\u00f3n\u201d es doblemente cuestionable.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, es enga\u00f1oso creer que solo las mujeres que han tenido hijos se ven afectadas por las desigualdades salariales. Seg\u00fan el an\u00e1lisis detallado de las diferencias salariales en 2020 publicado por la FSO, 3<\/a><\/sup> la diferencia de salarios entre hombres y mujeres entre personas casadas (Zobrist basa su \u201cdemostraci\u00f3n\u201d en el estado civil) asciende ciertamente al 25%, del cual dos quintos (10%) se consideran \u201cinexplicadas\u201d. Pero la diferencia salarial no es inexistente entre los solteros: asciende al 4,6%, de los cuales dos tercios (3,1%) se consideran inexplicadas. Estos resultados convergen con los del estudio publicado en 2019 por Betina Combet y Daniel Oesch. 4<\/a><\/sup> Usando datos de dos cohortes generacionales para rastrear los comienzos de una carrera profesional, los dos autores muestran que \u201clas mujeres j\u00f3venes ganan salarios m\u00e1s bajos que los hombres j\u00f3venes con habilidades comparables y que trabajan en trabajos comparables mucho antes de tener hijos\u201d <\/em>[subrayado por los autores]. Estiman esta diferencia \u201cinexplicada\u201d entre un 3% y un 6%.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, los patronos desempe\u00f1an un papel activo en la ampliaci\u00f3n de la brecha salarial en detrimento de las mujeres con hijos. Otro estudio 5<\/a><\/sup> en la que tambi\u00e9n particip\u00f3 Daniel Oesch as\u00ed lo demuestra. Por un lado, muestra que a igualdad de caracter\u00edsticas, tener un hijo reduce el salario de las mujeres en cuesti\u00f3n entre un 4% y un 8%. Por otro lado, una experiencia realizada con responsables de selecci\u00f3n en departamentos de personal da como resultado que ofrecen a las mujeres con hijos y que solicitan un puesto de asistente de recursos humanos un salario del 2% al 3% m\u00e1s bajo que para los candidatos sin hijos, aunque todas las dem\u00e1s caracter\u00edsticas de los candidatos sean id\u00e9nticas. La brecha es m\u00e1s pronunciada para las madres j\u00f3venes, para quienes alcanza el 6%. Por lo tanto, son muchas elecciones a priori de los empleadores las que ampl\u00edan la brecha salarial en detrimento de las madres, y no la pretendida \u201cfalta de experiencia profesional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a invocar la \u201cmentalidad conservadora\u201d suiza para desreponsabilizar a la patronal, es la t\u00edpica hipocres\u00eda por parte de un representante del Partido Radical, pilar durante siglo y medio del poder burgu\u00e9s y fiel relevo de las reivindicaciones patronales. \u00bfQu\u00e9 hizo el Partido Radical para que Suiza no fuera uno de los \u00faltimos pa\u00edses del mundo en conceder el derecho al voto a las mujeres, en 1971? \u00bfQui\u00e9n fren\u00f3, tanto como hizo falta, la primera huelga de mujeres en 1991 para que finalmente entrara en vigor una ley de igualdad en 1996? \u00bfQui\u00e9n luch\u00f3 ferozmente contra la licencia de maternidad, que solo existe en Suiza desde 2005? \u00bfQui\u00e9n bloquea todav\u00eda y siempre la instauraci\u00f3n de los permisos parentales? \u00bfQui\u00e9n frena la financiaci\u00f3n de las guarder\u00edas p\u00fablicas durante d\u00e9cadas?<\/p>\n\n\n\n

En los or\u00edgenes de un encarnizamiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La \u201cflexibilidad del mercado de trabajo\u201d, es decir, la ausencia de derechos colectivos y la debilidad de las normas que protegen a los y las asalariados, siempre ha sido un activo decisivo de la patronal suiza. La lucha de las mujeres por la igualdad salarial amenaza esta \u201cventaja competitiva\u201d: postula que las reglas definidas por la sociedad -la igualdad entre hombres y mujeres y, por lo tanto, el principio de que el trabajo de igual valor debe ser remunerado de forma igual- pueden poner l\u00edmites a la libertad de los empleadores, que a estos \u00faltimos les gustar\u00eda mantener ilimitada. Y esta exigencia ha adquirido una legitimidad social incomparable a la de otras demandas sociales, como la del salario m\u00ednimo por ejemplo. Es este progreso el que los c\u00edrculos burgueses y empresariales est\u00e1n decididos a romper, disparando a toda m\u00e1quina. Ello subraya el sentido del compromiso sindical a su favor.<\/p>\n\n\n\n

* Jean-Fran\u00e7ois Marquis<\/strong> es miembro del Sindicato de Servicios P\u00fablicos (SSP)<\/p>\n\n\n\n

Notas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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