{"id":32883,"date":"2023-02-17T18:23:20","date_gmt":"2023-02-17T17:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=32883"},"modified":"2023-02-26T20:05:51","modified_gmt":"2023-02-26T19:05:51","slug":"estado-espanol-ni-ninas-ni-esclavas-las-trabajadoras-acorralan-al-gigante-inditex-camila-osorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=32883","title":{"rendered":"Estado espa\u00f1ol – Ni ni\u00f1as ni esclavas. Las trabajadoras acorralan al gigante Inditex. [Camila Osorio]"},"content":{"rendered":"\n

Las empleadas de las tiendas de Inditex lograron una victoria hist\u00f3rica. Luego de a\u00f1os de salarios estancados y condiciones precarias, la empresa due\u00f1a de Zara, entre otras marcas, tuvo que ceder y aprobar un aumento in\u00e9dito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Brecha<\/a>, 17-2-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 17-2-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las llaman las ni\u00f1as<\/em>, una infantilizaci\u00f3n utilizada como parte de una estrategia empresarial que durante mucho tiempo las inhabilit\u00f3 a exigir sus derechos al empresario m\u00e1s rico de Espa\u00f1a. Tienen una media de edad de 40 a\u00f1os y trabajan en Inditex, la mayor multinacional de moda masiva del mundo. Llevan a\u00f1os en un c\u00edrculo de precariedad con salarios congelados, contratos a tiempo parcial, rotaciones de horarios y despidos indirectos. Pensaron que nunca saldr\u00edan a la calle a reclamar, pero desde hace meses toman avenidas y organizan huelgas en una empresa que el a\u00f1o pasado acumul\u00f3 los beneficios m\u00e1s grandes de su historia.<\/p>\n\n\n\n

El jueves 9 de febrero, Inditex anunci\u00f3 un sueldo m\u00ednimo hist\u00f3rico para todos sus empleados en Espa\u00f1a (18 mil y 24.500 euros brutos anuales). El acuerdo se inform\u00f3 d\u00edas antes de la huelga estatal convocada para el 11 de febrero por las trabajadoras de sus locales. Acorralado por las movilizaciones que desde hace meses denuncian la precariedad laboral en sus tiendas, el conglomerado no tuvo otra salida que abandonar su posici\u00f3n intransigente antes de que las protestas sumaran m\u00e1s adeptas y afectaran a\u00fan m\u00e1s su imagen. Hasta ahora, las condiciones laborales de las empleadas de Inditex se han regulado por convenios provinciales muy desiguales. Las medidas sindicales, que tomaron fuerza a fines de 2022, generaron una primera victoria en La Coru\u00f1a, cuando las empleadas de tiendas consiguieron un primer incremento salarial hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n

El intocable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sede de Inditex est\u00e1 ubicada en Arteijo, un municipio costero ubicado al noroeste de Galicia, en la provincia de La Coru\u00f1a. All\u00ed naci\u00f3 Amancio Ortega, el empresario m\u00e1s rico de Espa\u00f1a. Amancio integr\u00f3 el top diez de la lista de Forbes de las personas con m\u00e1s dinero del mundo y tiene un patrimonio valuado en 56.600 millones de d\u00f3lares. En esta peque\u00f1a localidad comenz\u00f3 a amasar su fortuna, cuando revolucion\u00f3 el sector de la indumentaria al crear, en 1975, una de las marcas m\u00e1s exitosas del fast fashion<\/em>: Zara. Hoy, la localidad es uno de los motores econ\u00f3micos del pa\u00eds, con un emporio que re\u00fane a muchas m\u00e1s marcas: Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti, Lefties, Pull&Bear, Oysho.<\/p>\n\n\n\n

Inditex tiene empresas en todo el mundo, pero en ninguna parte como en La Coru\u00f1a es tan com\u00fan haber trabajado para alguna de sus marcas o tener alg\u00fan familiar que lo haya hecho. En tierras gallegas, Amancio es amo y se\u00f1or, por lo que nadie imagin\u00f3 que las protestas iniciasen all\u00ed, donde hablar sobre condiciones de explotaci\u00f3n es casi una traici\u00f3n. \u00abEl primer d\u00eda nos sorprendi\u00f3 que no hubiera ning\u00fan periodista. Yo llam\u00e9 a varios de prensa escrita y me dijeron que no van a poner nada del conflicto porque es contra Inditex\u00bb, cuenta a Brecha Mar\u00eda del Tr\u00e1nsito Fern\u00e1ndez, secretaria nacional de CIG Servizos (Confederaci\u00f3n Intersindical Galega), sindicato que lider\u00f3 las protestas en Galicia.<\/p>\n\n\n\n

En los inicios, Zara era vista como una empresa con estatus. Para muchas era un orgullo trabajar en sus tiendas. Tambi\u00e9n para las localidades en las que se abr\u00eda un local: su llegada era promesa de empleo y movimiento econ\u00f3mico para la zona. \u00abCuando iba a la manifestaci\u00f3n, unas se\u00f1oras que iban delante de m\u00ed, a lo mejor de 60 a\u00f1os, iban diciendo: \u201c\u00bfQu\u00e9 les pasa a las chicas estas de Inditex? Dicen que cobran muy poco. \u00bfPero Amancio les va a dar poco? Hombre, no ser\u00e1 que querr\u00e1n otra cosa\u201d. Es que cuando est\u00e1s con la pancarta la gente dice: \u201cPues gracias a Amazon ten\u00e9is trabajo\u201d\u00bb, se\u00f1ala Fern\u00e1ndez. Es la misma visi\u00f3n que existe dentro de la empresa, en la que las m\u00ednimas mejoras se anuncian como un regalo del \u00abbueno\u00bb de Amancio y no como un derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n

Cuando Zara inaugur\u00f3 sus primeras tiendas, la mayor\u00eda de los contratos eran con jornada laboral de 40 horas y las personas que ingresaban divisaban una carrera interna. Pero estas condiciones cambiaron r\u00e1pidamente y su modelo de explotaci\u00f3n se replic\u00f3 en todas las marcas que fue comprando. En las protestas las trabajadoras denuncian salarios congelados, contratos de jornadas parciales, que rotan y var\u00edan mes a mes (15, 20, 30 horas), lo que hace imposible planificar un sueldo fijo o conciliar con otros trabajos o actividades. Los contratos de 40 horas tienen un salario base de 1.000 euros, destinados solo a las encargadas, por lo que la mayor\u00eda de las trabajadoras de tiendas (casi en un 90 por ciento mujeres) terminan cobrando entre 500 y 700 euros.<\/p>\n\n\n\n

Trabajo en Inditex y no llego a fin de mes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En La Coru\u00f1a, las movilizaciones empezaron antes de la pandemia y se retomaron con fuerza a fines del a\u00f1o pasado. La primera huelga masiva fue convocada durante el Black Friday<\/em>, el 25 y 26 de noviembre de 2022. \u00abFue un \u00e9xito absoluto. Vamos, que par\u00f3 m\u00e1s del 90 por ciento de la plantilla, o sea, solo estaban trabajando mandos intermedios\u00bb, se\u00f1ala la representante de la CIG. En ese momento, se buscaba negociar el aumento del plus sede, un incentivo econ\u00f3mico que est\u00e1 por fuera del convenio colectivo y que Inditex otorga a quienes trabajan en la sede central de la empresa. \u00abDesde siempre se nos exige m\u00e1s eficiencia, m\u00e1s producci\u00f3n, mejor atenci\u00f3n al p\u00fablico que en el resto de las provincias del Estado\u00bb, dice Fern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n

Luego de la primera huelga, hab\u00eda pautadas m\u00e1s acciones para el 23 de diciembre, v\u00edspera de Navidad, y para el 7 de enero, primer d\u00eda de rebajas, fechas en las que el gigante textil recauda m\u00e1s dinero. Las trabajadoras ped\u00edan un aumento de 440 euros; hasta ese momento, Inditex se hab\u00eda comprometido a aumentar 120 euros en Madrid, con un objetivo de 180 euros a tres a\u00f1os. Las trabajadoras gallegas ten\u00edan claro que esperaban m\u00e1s y se negaron a todas las propuestas inferiores que la empresa plante\u00f3 como alternativa. Inditex cerraba el a\u00f1o con m\u00e1s de 3.000 millones de euros de beneficios, y el incremento de las empleadas en toda Espa\u00f1a costar\u00eda 250 millones de euros. Adem\u00e1s, bajo la excusa de la inflaci\u00f3n, la empresa hab\u00eda aumentado los precios de la ropa de sus tiendas, pero este aumento no se hab\u00eda trasladado a los salarios de las empleadas, que segu\u00edan estancados.<\/p>\n\n\n

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Manifestaci\u00f3n de trabajadores de Inditex en La Coru\u00f1a, Espa\u00f1a. Foto: CGT A CORU\u00d1A<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Finalmente, unos d\u00edas antes de cerrar el a\u00f1o, las trabajadoras lograron acordar con la empresa. Inditex ten\u00eda miedo a que las movilizaciones tomaran m\u00e1s fuerza y fueran a todo el Estado espa\u00f1ol. La organizaci\u00f3n entre ellas consigui\u00f3 una mejora salarial de 322 euros (122 euros del plus sede y 200 euros del plus de convenio espec\u00edfico), que se implement\u00f3 a partir de enero de 2023 con efecto retroactivo a noviembre de 2022, y que se ir\u00e1 incrementando hasta llegar a 382 euros en 2024. Seg\u00fan inform\u00f3 la CIG, el incremento anual supone una subida de 4.800 euros brutos, un 25 por ciento del salario.<\/p>\n\n\n\n

El paso posterior del sindicato gallego era replicar la victoria en Lugo, Orense y Pontevedra. La estrategia de negociaci\u00f3n habitual es comenzar a negociar en La Coru\u00f1a, que es la provincia con m\u00e1s empleadas y mayor representaci\u00f3n sindical, y luego extenderlo a toda la comunidad de Galicia. Sin embargo, la CIG ha tenido que demorar esta negociaci\u00f3n, ya que est\u00e1 abocada a defender los puestos de trabajo de las tiendas que el grupo decidi\u00f3 cerrar a comienzos de a\u00f1o. En enero, Inditex defini\u00f3 el cierre de cinco locales peque\u00f1os. \u00abLa empresa est\u00e1 s\u00faper empe\u00f1ada en cerrar: en 15 d\u00edas cerrar cinco centros de trabajo\u2026 Eso duele, sobre todo en Pontevedra, que ten\u00eda una venta muy buena\u00bb, se\u00f1ala la representante de la CIG.<\/p>\n\n\n\n

Online<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la pandemia, el grupo econ\u00f3mico aceler\u00f3 el cambio de su modelo de ventas, apuntando al comercio electr\u00f3nico, que le resulta mejor negocio que el presencial (se ahorra costos de local, luz, agua, el salario de las empleadas). Para implementar esta estrategia decidi\u00f3 prescindir de las tiendas peque\u00f1as y quedarse solo con los locales de grandes extensiones. La decisi\u00f3n estuvo respaldada por un acuerdo que la empresa firm\u00f3 con los grandes sindicatos estatales, Comisiones Obreras (CCOO) y Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), en el que se establecieron algunas condiciones, como la reubicaci\u00f3n de las trabajadoras a otras tiendas dentro de un radio inferior a 25 quil\u00f3metros, mantener las condiciones laborales y no aumentar el cierre de tiendas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, para Nuria, integrante del comit\u00e9 de empresa de Zara Madrid de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), ninguna de estas cl\u00e1usulas se cumpli\u00f3. Por ejemplo, muchas de las trabajadoras han visto cambiar radicalmente sus condiciones de trabajo. \u00abEl 90 por ciento de la gente que ha tenido un cierre en sus tiendas se ha ido de la empresa, porque de primeras te cambian el contrato. Ahora lo que quieren es gente manejable, gente que pase y se vaya. Los contratos que estamos teniendo son de uno o dos meses, se van y vuelves a tener que formar a todo el mundo para dos o tres meses m\u00e1s\u00bb, se\u00f1ala a Brecha la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Nuria tiene 41 a\u00f1os y hace 21 que trabaja en la empresa. Otra pol\u00edtica que se\u00f1ala como injusta es la falta de equiparaci\u00f3n salarial entre las empleadas que hacen la venta presencial y los que llevan adelante la venta online. \u00abHay una diferencia sustancial entre el departamento de log\u00edstica y el departamento de tiendas, es decir, los compa\u00f1eros, que son hombres, la mayor\u00eda est\u00e1 cobrando m\u00e1s de 2.000 euros al mes y tiene jornadas completas.\u00bb Adem\u00e1s, los empleados de log\u00edstica tienen un plus de 450 euros por nacimiento de hijo, mientras las empleadas de tiendas solo cobran 42 euros por ese concepto. Y en log\u00edstica tienen otros beneficios: 200 euros para material escolar y 500 euros por matr\u00edcula universitaria de hijos e hijas, pluses que las trabajadoras de tiendas directamente no reciben.<\/p>\n\n\n\n

Inditex marca tambi\u00e9n otras diferencias entre sus empleados y empleadas. Nuria es encargada de local en Madrid y desde que comenz\u00f3 a trabajar tuvo un contrato de 40 horas, jornada laboral que tuvo que modificar cuando qued\u00f3 embarazada. \u00abCuando llegas a ser mam\u00e1 y tienes alg\u00fan puesto, un poco te hacen elegir: o quieres ser mam\u00e1 y te dedicas a tus hijos, o te dedicas a la tienda. Si fuera por ellos, tendr\u00edamos que estar 24\/7 disponibles. De mi contrato de 40 horas realizo 33, me he quitado siete horas para conciliar mi vida laboral con mi peque, porque la forma en que est\u00e1 hecho no te permite mantener las 40 horas\u00bb, plantea Nuria.<\/p>\n\n\n\n

David contra Goliat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La victoria conseguida en La Coru\u00f1a atiz\u00f3 a las dem\u00e1s movilizaciones que se estaban dando en otras ciudades. En Madrid, se hicieron protestas en noviembre, diciembre, y una huelga estatal el 7 de enero. La posici\u00f3n de la empresa hab\u00eda sido de desgaste; lleg\u00f3 a plantear un aumento exiguo del tres por ciento, pero las trabajadoras quer\u00edan lo mismo que se hab\u00eda conseguido en Galicia y por eso hab\u00edan anunciado una huelga masiva para el 11 de febrero. En este contexto, la empresa no tuvo m\u00e1s alternativa que ceder y anunciar un sueldo m\u00ednimo hist\u00f3rico. \u00abMuchas de las compa\u00f1eras, viendo lo de Coru\u00f1a, se han animado y han visto que era necesario salir a la calle y pelear\u00bb, indica la representante de la CGT.<\/p>\n\n\n\n

La victoria a nivel nacional se logr\u00f3 con el respaldo de la CIG y la CGT, gremios que tienen representaci\u00f3n mayoritaria en las empresas, pero no a nivel estatal. Inditex nunca se sent\u00f3 a negociar con ellos, argumentando que lo estaba haciendo con los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO en la mesa nacional. Estos gremios no se unieron a las huelgas y siguieron anunciando posibles acuerdos que nunca llegaron o no representaban las demandas de las trabajadoras. \u00abLlevamos a\u00f1os sent\u00e1ndonos a la mesa a negociar y es como: \u201cNo, no, no\u201d. Pues no te preocupes, porque vamos a ir todas a una. La empresa nunca se hab\u00eda imaginado que la huelga del d\u00eda 7 iba a ser tan buena. Y ah\u00ed creo que han cogido un poquito de p\u00e1nico\u00bb, se\u00f1ala la representante de la CGT.<\/p>\n\n\n\n

Inditex tiene un largo historial de abusos laborales dentro y fuera de Espa\u00f1a. Un informe de The Worker Rights Consortium, organizaci\u00f3n internacional que supervisa el cumplimento de las condiciones laborales, se\u00f1al\u00f3 que las f\u00e1bricas que producen en la India para el conglomerado llevan dos a\u00f1os sin pagar a sus empleadas. La mayor\u00eda son ni\u00f1as trabajando en condiciones de esclavitud, ganando menos de dos euros al d\u00eda. El modelo de negocio de empresas como Inditex es deslocalizar y tercerizar la producci\u00f3n a ciudades con salarios bajos, reduciendo los costos, y qued\u00e1ndose con la parte m\u00e1s rentable: la venta de ropa (v\u00e9ase \u00abSumergidas en el taller\u00bb, Brecha, 5-III-21). La victoria conseguida en Espa\u00f1a no cambia la estructura de explotaci\u00f3n montada por la empresa, pero, por primera vez, tumba a un gigante acostumbrado a hacer su fortuna a hombros de trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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