{"id":32317,"date":"2023-01-22T09:31:50","date_gmt":"2023-01-22T08:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=32317"},"modified":"2023-01-22T09:31:50","modified_gmt":"2023-01-22T08:31:50","slug":"reino-unido-hagamos-del-1-de-febrero-un-dia-de-rebelion-ian-allinson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=32317","title":{"rendered":"Reino Unido – \u00abHagamos del 1\u00b0 de febrero un d\u00eda de rebeli\u00f3n\u00bb. [Ian Allinson]"},"content":{"rendered":"\n

Ante el recorte del derecho de Huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cHagamos del 1 de febrero un d\u00eda de rebeli\u00f3n\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l\u00b4encontre<\/a>, 19-1-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n de Viento Sur<\/a>, 21-1-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 22-1-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mientras prosigue la ola de huelgas m\u00e1s grande desde hace decenios, el gobierno conservador ha anunciado nuevas leyes antihuelga. En respuesta, la confederaci\u00f3n de sindicatos (Trades Union Congress, TUC) ha convocado una \u201cjornada nacional de defensa del derecho de huelga\u201d para el mi\u00e9rcoles 1 de febrero. Ian Allinson, autor de Workers Can Win. A Guide to Organising at Work<\/em> (Pluto Press, 2022), defiende la idea de una posible jornada de huelgas masivas y coordinadas. (Redacci\u00f3n A l\u00b4encontre<\/a>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos hallamos en plena ola de huelgas, la mayor hasta ahora de las habidas en Gran Breta\u00f1a desde hace decenios. En su origen encontramos cinco factores: el r\u00e1pido aumento del coste de la vida, que penaliza a\u00fan m\u00e1s la inacci\u00f3n; un mercado de trabajo tensionado, que reduce el riesgo de acciones de huelga; a\u00f1os de agravios acumulados; la falta de confianza en que un gobierno laborista vaya a resolver los problemas; y la inspiraci\u00f3n de huelgas impactantes, de las que muchas salen victoriosas.<\/p>\n\n\n\n

Un gobierno d\u00e9bil que trata de contentar a la base conservadora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El gobierno pone trabas a la resoluci\u00f3n de numerosos conflictos, incluso en los casos de las empresas que no pertenecen al sector p\u00fablico, como sucede con una parte del personal ferroviario [que ha sido privatizado, despu\u00e9s renacionalizado y luego otra vez privatizado]. En el sector sanitario, sigue neg\u00e1ndose a negociar los salarios, pretendiendo que el \u00f3rgano de revisi\u00f3n salarial (the pay review body) es a la vez independiente y sacrosanto. En realidad, sus miembros representan los intereses de las empresas, el gobierno fija sus atribuciones y a menudo no hace caso de sus recomendaciones si el gobierno piensa que puede salirse con la suya mediante una adaptaci\u00f3n menor de los salarios.<\/p>\n\n\n\n

El hecho de que invitara a los sindicatos a celebrar conversaciones que no eran negociaciones ilustr\u00f3 la debilidad del gobierno conservador sin enga\u00f1ar a nadie. Sin resolver los problemas a que se enfrenta el capitalismo brit\u00e1nico, y menos a\u00fan a los de la clase trabajadora, el gobierno intenta apaciguar a la derecha populista del partido parlamentario conservador (tory) y al conjunto de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley es un ataque contra la clase trabajadora y la democracia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley sobre las huelgas (que estipula los niveles de servicios m\u00ednimos) retoma el planteamiento del proyecto de ley sobre las huelgas del sector del transporte y permite aplicarlo a los servicios sanitarios, a los cuerpos de bomberos y de salvamento, a la educaci\u00f3n, a los servicios de transporte, las industrias nucleares y la seguridad de las fronteras. El personal paga ahora el precio de no haber sabido oponer una resistencia firme al proyecto de ley precedente. La legislaci\u00f3n propuesta declarar\u00eda ilegales o restar\u00eda eficacia a las huelgas en amplias franjas de la econom\u00eda. Este proyecto de ley es antidemocr\u00e1tico y represivo. Como ya dije con respecto al proyecto de ley precedente, se inscribe en un proceso de refuerzo m\u00e1s amplio del Estado represivo y de recorte del derecho de oposici\u00f3n en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

La desconfianza y la protesta son la clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto genera un potencial de solidaridad que incluye a sindicalistas, ecologistas, antirracistas, activistas propalestinas, militantes LGBT y dem\u00e1s. La clave para triunfar sobre una legislaci\u00f3n represiva e impedir su extensi\u00f3n es la resistencia. Ya existen sectores, en particular el de la construcci\u00f3n, en que un peque\u00f1o n\u00famero de trabajadores pueden ir a la huelga legalmente en virtud de la subcontrataci\u00f3n y la rotaci\u00f3n de la mano de obra.<\/p>\n\n\n\n

Los dirigentes sindicales son sumamente reticentes a convocar o apoyar paros ilegales que comportan el riesgo de suscitar demandas y multas muy elevadas. Sin embargo, los trabajadores de la construcci\u00f3n hacen huelga a menudo, pero para ello se apoyan en la autoorganizaci\u00f3n de la base, sin esperar un llamamiento de la c\u00fapula sindical. Cuando su acci\u00f3n resulta exitosa, pueden empujar a los sindicatos a impulsar una acci\u00f3n oficial, lo que refuerza su poder. El a\u00f1o pasado asistimos a acciones salvajes (no oficiales, ilegales) de trabajadores y trabajadoras de Amazon y de otras empresas que ni siquiera estaban sindicadas.<\/p>\n\n\n\n

Hacer del 1 de febrero una verdadera jornada de lucha<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pensar por tanto del llamamiento de la TUC a una jornada nacional de defensa del derecho de huelga para el mi\u00e9rcoles 1 de febrero? Ser\u00eda f\u00e1cil mofarse de la propuesta de acciones legales y manifestaciones por todo el pa\u00eds. Pero esto ser\u00eda un error. La decisi\u00f3n de convocar una jornada de lucha por parte de la TUC constituye un acicate para la acci\u00f3n y quienes esperan una respuesta seria deber\u00edan apoyarla con todas sus fuerzas.<\/p>\n\n\n\n

Recuerdo que en 1990 la TUC hab\u00eda llamado a 15 minutos de acci\u00f3n (y no de huelga) en apoyo de una huelga de conductores de ambulancias. Alrededor de 250 personas de mi lugar de trabajo paramos y fuimos en manifestaci\u00f3n a la cochera de ambulancias local. A lo largo del trayecto se nos unieron trabajadores y trabajadoras de f\u00e1bricas locales y hubo una concentraci\u00f3n en la que los huelguistas tomaron la palabra desde el tejado de la cochera. No fue suficiente, pero s\u00ed result\u00f3 extremadamente movilizador y un gran paso adelante para la lucha. Dio confianza a los conductores de ambulancia de varias regiones y les anim\u00f3 a emprender acciones de huelga salvaje que fueron mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo que se hab\u00eda convocado oficialmente.<\/p>\n\n\n\n

Quienes han votado a favor de una huelga deben empujar a su sindicato a que declare huelga el mi\u00e9rcoles 1\u00b0 de febrero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gran n\u00famero de trabajadores y trabajadoras ya disponen de convocatorias legales de huelga. Otros sindicatos, como el del sistema educativo (National Education Union, NEU), habr\u00e1n de anunciar en breve los resultados de las votaciones [mientras ya se conocen: Inglaterra, participaci\u00f3n 53,27 %, a favor de la huelga 90,44 %; Gales, participaci\u00f3n 58,07 %, a favor 92,28 %; existen resultados similares en diferentes sectores de la educaci\u00f3n \u2013 red.]. La militancia del NEU plantea\u00f3 el 1 de febrero como posible fecha de la huelga. Quienes disponen de un mandato de huelga deben presionar a su sindicato para que convoque huelga el 1 de febrero. Existen numerosas formas de ejercer presi\u00f3n sobre nuestros dirigentes sindicales, pero debemos actuar sin demora.<\/p>\n\n\n\n

-En los lugares de trabajo pueden organizarse reuniones oficiales u oficiosas para emitir resoluciones.<\/p>\n\n\n\n

-Las bases pueden organizarse para que todo el mundo presione a las estructuras sindicales o les env\u00ede correos electr\u00f3nicos exigiendo que les den luz verde para una huelga.<\/p>\n\n\n\n

-Podemos publicar peticiones o fotos de grupo [para visibilizar la organizaci\u00f3n y la firme decisi\u00f3n].<\/p>\n\n\n\n

-Cuando logremos reunir a un n\u00famero suficiente de personas para hacerlo con seguridad u obtener garant\u00edas de que no habr\u00e1 represalias por parte de la empresa, deber\u00edamos presionar para que las trabajadoras y trabajadores que carecen de mandato de huelga puedan unirse a la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Los paros no oficiales ser\u00edan la mejor respuesta posible a la legislaci\u00f3n antisindical.<\/p>\n\n\n\n

La acci\u00f3n coordinada refuerza la confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque la TUC favorece la coordinaci\u00f3n de las acciones, numerosos sindicatos sostendr\u00e1n que una acci\u00f3n com\u00fan el 1 de febrero eclipsar\u00eda el sentido de su conflicto particular. Este argumento no es nuevo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando trabajaba en una gran empresa inform\u00e1tica, en repetidas ocasiones coordinamos nuestras huelgas con otras: con las enfermeras de salud mental, con la funci\u00f3n p\u00fablica, con los conductores de autob\u00fas, las y los agentes de mantenimiento de viviendas, e incluso, aun perteneciendo al sector privado, nos unimos a la huelga coordinada en defensa de las pensiones del sector p\u00fablico, el 30 de junio de 2011. Antes tambi\u00e9n hab\u00eda cierta preocupaci\u00f3n de que nuestros problemas particulares quedaran tapados por huelgas m\u00e1s importantes o m\u00e1s medi\u00e1ticas. Sin embargo, cada vez que lo hemos hecho, la gente apreci\u00f3 la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

La acci\u00f3n coordinada hace que la gente se sienta parte de un movimiento m\u00e1s amplio de la clase trabajadora, que comparte intereses comunes  y tiene un poder colectivo. Refuerza la solidaridad y la determinaci\u00f3n. En este sentido podemos esgrimir adem\u00e1s los siguientes argumentos: la mayor\u00eda de los conflictos giran en torno a cuestiones comunes, que tienen que ver con el coste de la vida; la acci\u00f3n coordinada tiene m\u00e1s posibilidades de impedir que el gobierno ponga trabas a la soluci\u00f3n de numerosos conflictos, y la amenaza al derecho de huelga nos afecta a todos y todas.<\/p>\n\n\n\n

Hemos de presionar para que se organicen concentraciones amplias a la hora de comer en tantos lugares como sea posible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n antihuelga forma parte de un asalto m\u00e1s amplio contra nuestras libertades, incluido el derecho de manifestaci\u00f3n. Esto nos brinda la posibilidad de impulsar la solidaridad entre los distintos sectores que resisten y se enfrentan a la represi\u00f3n del Estado. Hagamos todo lo posible por que estas concentraciones del 1 de febrero reflejen esta voluntad y construyan esta solidaridad. (Art\u00edculo publicado en rs21<\/a><\/strong> el 11-1-2023)<\/p>\n\n\n\n

***<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lista de huelgas declaradas y convocadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-19, 25 y 26 de enero: huelga de conductores de autob\u00fas de la empresa Abelio en las regiones oeste y sudoeste de Londres, convocada por el sindicato Unite.<\/p>\n\n\n\n

-20 de enero: huelga de las trabajadores de la biblioteca de Hackney, barrio de Londres que tiene alrededor de 300.000 habitantes, sindicato Unison.<\/p>\n\n\n\n

del 16 de enero al 6 de febrero: el personal docente de Escocia emprende huelgas regi\u00f3n por regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-18-19 de enero: huelga de enfermeros y enfermeras de la sanidad p\u00fablica (NHS), organizada por el Colegio de Enfermer\u00eda (Royal College of Nursing, RCN).<\/p>\n\n\n\n

-23 de enero: huelga de conductores y conductoras de ambulancia en Londres, en Yorkshire, en el noroeste, el noreste y el sudoeste, sindicato Unison.<\/p>\n\n\n\n

-25 de enero: huelga del personal de Amazon BHX 4 en Conventry, sindicato GMB.<\/p>\n\n\n\n

-26 de enero: huelga de los y las fisioterapeutas de la sanidad p\u00fablica, sindicato CSP (Chartered Society of Physiotherapy).<\/p>\n\n\n\n

-1 de febrero: huelga a escala estatal del sector p\u00fablico, incluido, entre otros, todo el sector de educaci\u00f3n secundaria y universitaria.<\/p>\n\n\n\n

-1 y 3 de febrero: huelga de maquinistas de la sociedad de explotaci\u00f3n de los trenes de pasajeros de Gran Breta\u00f1a, sindicato UK Train Drivers\u2019 Union.<\/p>\n\n\n\n

-6-7 de febrero: huelga de la sanidad p\u00fablica, Colegio de Enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

-9 de febrero: huelga de fisioterapeutas.<\/p>\n\n\n\n

-14 de febrero: huelga del personal docente y administrativo del sector de educaci\u00f3n en Gales, sindicato NEU.<\/p>\n\n\n\n

-28 de febrero: huelga del personal docente de la regi\u00f3n del norte, noroeste, de Yorkshire y de Humber (estuario mar\u00edtimo de la costa este del norte de Inglaterra).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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