Traducci\u00f3n de Viento Sur<\/a>, 10-12-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Correspondencia de Prensa<\/a>, 11-12-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Correos: huelga contra una reestructuraci\u00f3n radical<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nick Clark<\/strong><\/p>\n\n\n\n Socialist Worker<\/a>, 30-11-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan The Guardian (2\/12\/2022), los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicaci\u00f3n (CWU), que representa a m\u00e1s de 115.000 trabajadores y trabajadoras postales, llevan ya 12 d\u00edas de huelga en una disputa cada vez m\u00e1s amarga y prolongada con la direcci\u00f3n de la privatizada Royal Mail sobre salarios y condiciones laborales. Habr\u00e1 nuevos paros los d\u00edas 9, 11, 14, 15, 23 y 24 de diciembre. La semana pasada, el sindicato rechaz\u00f3 un acuerdo salarial que, seg\u00fan el director general de Royal Mail, Simon Thompson, era su oferta final. El viernes 2 de diciembre, el regulador postal declar\u00f3 que Royal Mail no pod\u00eda seguir culpando a la pandemia de Covid-19 la no realizaci\u00f3n de las entregas a tiempo, ya que su rendimiento estaba \u00abmuy por debajo de lo que deber\u00eda\u00bb[nde].<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n El pasado 30 de noviembre, los trabajadores de Royal Mail iniciaron la segunda huelga de dos d\u00edas despu\u00e9s de que la patronal endureciera su postura contra los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n La huelga llega en un momento crucial de la larga batalla de los trabajadores postales por defender el futuro de sus empleos y salarios. El consejero delegado de Royal Mail, Simon Thompson, insisti\u00f3 a principios de esta semana que su plan -recortar 10.000 puestos de trabajo y transformar el servicio en una mensajer\u00eda de econom\u00eda colaborativa- era su \u00abmejor y \u00faltima oferta\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Dijo que si los dirigentes del CWU (sindicato de Correos) no lo suscrib\u00edan, anunciar\u00eda nuevos recortes de empleo y reducir\u00eda la ya exigua subida salarial a un 7% en 18 meses, lo que ya es un enorme recorte salarial en t\u00e9rminos reales [la tasa de inflaci\u00f3n oficial era del 11,1% a finales de octubre; para los bienes esenciales -energ\u00eda, alimentos, etc.- (IPCH), la tasa supera el 15%].<\/p>\n\n\n\n Estamos muy enfadados, muy decepcionados con la empresa y sus intenciones\u00bb, declar\u00f3 Steve, representante del CWU en Balham, al sur de Londres. \u00abNo quieren saber nada de nosotros, quieren cerrarnos la puerta en las narices y deshacerse de nosotros. Este es un momento crucial para nosotros. Algunos de nosotros pensamos, y algunos miembros nos lo han dicho, que ser\u00e1n ellos o nosotros, y no seremos nosotros.<\/p>\n\n\n\n Los huelguistas de Tooting, al sur de Londres, describieron c\u00f3mo los jefes ya han empezado a intentar forzar cambios, al tiempo que intensifican sus esfuerzos para romper la huelga. \u00abHan ofrecido una prima a los directivos para que recorten personal y lleven a cabo la reestructuraci\u00f3n\u00bb, afirma un huelguista. \u00abTambi\u00e9n dijeron que por cada cinco d\u00edas de huelga descontar\u00edan medio d\u00eda de vacaciones anuales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Otro huelguista describi\u00f3 c\u00f3mo los jefes ya han empezado a presionar a los trabajadores para que den prioridad a las entregas de paquetes frente a las cartas. Y han recurrido m\u00e1s a trabajadores de subcontratas en lugar de emplear a personas con contratos adecuados. \u00abTenemos una media de m\u00e1s de 20 trabajadores de subcontratados aqu\u00ed cada d\u00eda\u00bb, dijo. \u00abLa empresa dice que no tiene dinero, pero les est\u00e1 costando una fortuna\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En muchas oficinas ya se da prioridad a los paquetes frente a las cartas. Lo niegan, pero dicen a los carteros que se lleven los paquetes y dejen las cartas. Quieren recortar nuestros empleos, quieren recortar nuestros salarios. Es terrible para la salud mental de la gente. Cuando est\u00e1s en el centro de trabajo, ves la presi\u00f3n a la que someten a los empleados, pero al director general eso no le importa.<\/p>\n\n\n\n Las amenazas de Simon Thompson, en una carta al secretario general del CWU, Dave Ward, pusieron fin a las esperanzas de los l\u00edderes sindicales de que los jefes escucharan su plan alternativo. Afirm\u00f3 que \u00e9l y el consejo de administraci\u00f3n de la empresa no aceptar\u00edan \u00abnada que no fuera la reestructuraci\u00f3n\u00bb -es decir, recortes de empleo y ataques radicales a las condiciones laborales- que llevan a\u00f1os deseando. As\u00ed que los trabajadores s\u00f3lo tienen dos opciones: contraatacar y meter en cintura a Simon Thompson y al consejo, o ceder.<\/p>\n\n\n\n En respuesta, los l\u00edderes sindicales han convocado una manifestaci\u00f3n nacional durante la huelga del viernes 9 [seg\u00fan la BBC, 115.000 personas participaron en la huelga de viernes]. Tambi\u00e9n quieren que los miembros del CWU distribuyan folletos puerta a puerta para conseguir apoyo a la huelga.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, esperan un mayor apoyo del Partido Laborista despu\u00e9s de que su secretario de Empresa y Estrategia Industrial en la sombra, Jonathan Reynolds, escribiera al Gobierno conservador expresando su \u00abpreocupaci\u00f3n\u00bb por la gesti\u00f3n de Royal Mail. La convocatoria de la manifestaci\u00f3n fue acogida con gran entusiasmo por los trabajadores de correos, que la ven como una oportunidad para unirse.<\/p>\n\n\n\n Pero esta postura y este entusiasmo no sustituyen a la movilizaci\u00f3n directa. El ataque frontal de Thompson contra los empleos de los trabajadores debe combatirse con una huelga total. Y el plan de Dave Ward, del CWU, de celebrar una reuni\u00f3n con los accionistas el lunes 5 de diciembre -incluida la firma de capital riesgo con sede en Luxemburgo Vesa [que tom\u00f3 una participaci\u00f3n del 7,13% en Royal Mail en mayo de 2020], que seg\u00fan \u00e9l est\u00e1 considerando una adquisici\u00f3n- es un callej\u00f3n sin salida. De hecho, atrae a personas mucho m\u00e1s interesadas en los beneficios r\u00e1pidos que en el empleo y el sustento de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Frente a este ataque, los trabajadores postales est\u00e1n dispuestos a luchar. Y, a pesar de las afirmaciones de la patronal de que cada vez son m\u00e1s los trabajadores que no respetan la huelga, \u00e9sta sigue en pie y los piquetes tambi\u00e9n. \u00abSe ve que la fuerza sigue ah\u00ed\u00bb, dijo Steve. \u00abSeguimos teniendo un buen n\u00famero de personas que acuden al piquete. La determinaci\u00f3n sigue siendo fuerte\u00bb. \u00abLa voluntad es seguir adelante\u00bb, dijo un delantero de Tooting. \u00abNo tiene sentido retroceder. Si nos detenemos ahora, nos aplastar\u00e1n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En contra de las suspensiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los jefes de Royal Mail han combinado sus amenazas de despidos y reestructuraci\u00f3n con suspensiones y represalias contra activistas sindicales, incluidos algunos delegados de alto nivel. Incluso en las oficinas de correos y en las zonas donde no ha habido suspensiones, los trabajadores sienten m\u00e1s desconfianza hacia sus jefes.<\/p>\n\n\n\n \u00abTodav\u00eda no ha habido sanciones en esta oficina\u00bb, dijo un delantero de Tooting. \u00abPero hay intimidaci\u00f3n y comportamiento pasivo agresivo. Lo est\u00e1n intensificando todo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Esta no es la principal forma en que los jefes intentan romper las huelgas, pero forma parte de su estrategia. El ataque se ha extendido tanto -al menos 59 miembros del CWU han sido suspendidos desde que comenzaron las huelgas- que los l\u00edderes sindicales se vieron obligados a abordarlo en una sesi\u00f3n informativa on line para los huelguistas el martes 29 de noviembre. Sin embargo, su respuesta fue advertir a los huelguistas que mantuvieran la \u00abcabeza fr\u00eda\u00bb en los piquetes. En efecto, esto significa que, en lugar de intentar impedir que entren los esquiroles, es necesario \u00abrespetar las normas legales [introducidas desde Thatcher, continuamente], es decir, seis en el piquete, los simpatizantes en otras zonas no bloquean la entrada\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Dave Ward tambi\u00e9n dijo a los miembros del sindicato que respondieran a los directivos intimidatorios presentando quejas formales y posiblemente emprendiendo acciones legales. Esto dista mucho de la tradici\u00f3n que ten\u00edan los trabajadores de Royal Mail -hasta hace muy poco- de movilizarse informalmente contra la represi\u00f3n y la intimidaci\u00f3n de los directivos.<\/p>\n\n\n\n El resultado de esta contenci\u00f3n es que la patronal puede declarar la guerra a los activistas y reducir el activismo en los piquetes. Muchos activistas recuerdan las huelgas que se saldaron con la readmisi\u00f3n de un trabajador o la destituci\u00f3n de un jefe tir\u00e1nico. M\u00e1s de estos paros pueden ayudar a cambiar la marea contra Simon Thompson.<\/p>\n\n\n\n ****<\/p>\n\n\n\n Los huelguistas de Royal Mail denuncian el plan de la patronal: \u00abTodo por el beneficio\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nick Clark<\/strong><\/p>\n\n\n\n Socialist Worker<\/a>, 1-12-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los trabajadores de Correos han denunciado el proyecto de la patronal de un Royal Mail en el que los puestos de trabajo, las condiciones laborales y los servicios [entrega, puntualidad, etc.] se recortan en aras del beneficio. Los trabajadores, miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicaci\u00f3n (CWU), se encuentran en la segunda jornada de una huelga de 48 horas el 1 de diciembre, cuando su lucha alcanza un punto decisivo.<\/p>\n\n\n\n El consejero delegado de Royal Mail, Simon Thompson, insisti\u00f3 a principios de esta semana en que su plan de recortar 10.000 puestos de trabajo y convertir el servicio en una mensajer\u00eda de econom\u00eda colaborativa era su \u00abmejor y \u00faltima oferta\u00bb. El jueves 1 de diciembre, los huelguistas de los piquetes de Royal Mail explicaron lo que significar\u00eda aceptar el plan de la patronal.<\/p>\n\n\n\n Patrick, representante del CWU en la oficina de distribuci\u00f3n de Brixton, en el sur de Londres, explic\u00f3 c\u00f3mo ser\u00eda trabajar con los miles de \u00abconductores propietarios\u00bb adicionales que Royal Mail quiere introducir. \u00abHoy conduzco una furgoneta de Royal Mail. No pago seguro ni gasolina. Pero si soy conductor propietario, pago la gasolina, pago el seguro. Si me voy de vacaciones, tengo que encontrar a alguien que me cubra. Y si no lo hago, me descontar\u00e1n de mi sueldo y pagar\u00e1n a alguien para que lo haga durante las dos semanas que estoy de baja\u00bb. [Este futuro se ilustra en la pel\u00edcula de Ken Loach de 2019 Sorry We Missed You – ned.].<\/p>\n\n\n\n Todo es cuesti\u00f3n de dinero. El objetivo final de la patronal -que lleva a\u00f1os intent\u00e1ndolo- es dividir Royal Mail en un servicio de correspondencia que caiga en desuso y una empresa de paqueter\u00eda con \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n\n\n\n \u00abQuieren separar las cartas de los paquetes porque ah\u00ed es donde est\u00e1 el dinero\u00bb, dice Patrick. \u00abQuien compre Royal Mail se deshar\u00e1 de la obligaci\u00f3n de servicio universal -que dice que tenemos que entregar cartas seis d\u00edas a la semana- y optar\u00e1 por los paquetes. Eso no interesa a las personas usuarias, ni al personal, ni siquiera a los gestores locales. Todo es cuesti\u00f3n de beneficios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Otro cambio que la patronal quiere introducir es la anualizaci\u00f3n de las horas. Es decir: si un trabajador termina antes de lo previsto durante las semanas de verano, tiene que compensarlo con m\u00e1s horas en invierno. Los vol\u00famenes de correo son bajos en verano y altos en invierno.<\/p>\n\n\n\n Los huelguistas creen que la combinaci\u00f3n de los dos cambios -horas anualizadas y conductores en propiedad- son el preludio de una mano de obra eventual y precaria. \u00abCreo que su objetivo es deshacerse de nosotros y traer trabajadores temporales con contratos de cero horas\u00bb, afirma un huelguista de Stockwell, sur de Londres. \u00abComo el trabajo fluct\u00faa a lo largo del a\u00f1o, pueden despedir y contratar a voluntad. Y los reci\u00e9n llegados cobrar\u00e1n un 20% menos que nosotros. Tambi\u00e9n quieren reducir nuestro horario de trabajo, lo que significa que repartir\u00edamos en la oscuridad durante los meses de invierno. No es seguro, sobre todo para los que viajamos a pie\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Los cambios son tan devastadores, y los jefes de Royal Mail est\u00e1n tan decididos a imponerlos, que el conflicto se ha convertido en mucho m\u00e1s que una cuesti\u00f3n salarial. Se trata de si se destruyen los empleos y las vidas de los trabajadores, y el servicio que prestan, para garantizar el beneficio privado.<\/p>\n\n\n\n El secretario general del CWU, Dave Ward, se reunir\u00e1 con los accionistas de Royal Mail el lunes 5 de diciembre para convencerles del plan de negocio alternativo del sindicato. Pero, como dijo un huelguista de Stockwell, \u00ablos accionistas ya se reunieron con Simon Thompson. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 van a escuchar a Dave Ward? Lo que les planteaThompson es m\u00e1s rentable para los accionistas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abLo \u00fanico que les importar\u00e1 es no perder el dinero que han perdido por culpa de nuestras huelgas\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 otro huelguista de Stockwell. \u00abLes est\u00e1 saliendo caro. No puede seguir as\u00ed indefinidamente: no pueden seguir perdiendo dinero como hasta ahora\u00bb.<\/p>\n\n\n\n El punto muerto ha llevado a una situaci\u00f3n en la que los huelguistas saben que no pueden echarse atr\u00e1s, pero tambi\u00e9n est\u00e1n preocupados por lo que significar\u00e1 seguir as\u00ed. \u00abLos y las afiliadas siguen resistiendo\u00bb, afirma Patrick. \u00abSe enfrentan a una situaci\u00f3n en la que tienen que hacer huelga. Cuanto m\u00e1s ataca Simon Thompson, m\u00e1s decididos estamos. La afiliaci\u00f3n se mantiene activo. As\u00ed que Thompson no ha hecho mella en la determinaci\u00f3n de los miembros. Pero est\u00e1 claro que a algunas personas les preocupa el dinero que pueden perder. Hay gente muy comprometida con la huelga, pero que no puede permitirse ir a la huelga\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abSe va a poner dif\u00edcil\u00bb, dijo un huelguista de Stockwell. \u00abLa situaci\u00f3n econ\u00f3mica juega en nuestra contra, es una \u00e9poca del a\u00f1o en la que los precios son altos. Muchos carteros est\u00e1n endeudados. Y de momento Thompson no cede. Esto podr\u00eda continuar el a\u00f1o que viene. Pero, \u00bfqui\u00e9n ceder\u00e1 primero?\u00bb<\/p>\n\n\n\n Esto demuestra lo urgente que es para el sindicato poner en marcha una estrategia combativa que pueda hacer retroceder a Thompson, al consejo y a los accionistas, y convencer a los trabajadores de que pueden ganar.<\/p>\n\n\n\n ****<\/p>\n\n\n\n Huelga en el Servicio Nacional de Salud: una cuesti\u00f3n muy pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n\n\n\n Yuri Prasad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Socialist Worker<\/a>, 6-12-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las enfermeras y los param\u00e9dicos que se preparan para ir a la huelga este mes [las enfermeras el 15 y el 20 de diciembre; los param\u00e9dicos el 21 y el 28 de diciembre] est\u00e1n a la vanguardia de la lucha por unos salarios dignos y en defensa del Servicio Nacional de Salud (NHS). S\u00f3lo un incremento salarial muy por encima de la inflaci\u00f3n puede conseguir impedir los planes de los tories de destruir la sanidad p\u00fablica [incluida la fuga de enfermeras por los bajos salarios y el exceso de trabajo].<\/p>\n\n\n\n NHS<\/strong><\/p>\n\n\n\n La semana pasada, el n\u00famero de puestos de trabajo vacantes en el NHS alcanz\u00f3 la cifra r\u00e9cord de 133.446 equivalentes a tiempo completo. Esta sombr\u00eda estad\u00edstica pone a todos los pacientes en peligro y a todos los profesionales sanitarios bajo una presi\u00f3n cada vez mayor.<\/p>\n\n\n\n Mientras tanto, los planes conservadores de contratar a miles de m\u00e9dicos y enfermeras se han ido al traste. Los ministros admiten ahora que no se cumplir\u00e1n sus objetivos. Para colmo de males, el pasado fin de semana Nadhim Zahawi, uno de los principales parlamentarios del Partido Conservador (diputado, presidente desde el 27 de octubre de 2022), se atrevi\u00f3 a decir a las y los trabajadores sanitarios que si continuaban con las huelgas previstas estar\u00edan ayudando al presidente ruso Vladimir Putin [su frase, recogida en Huffpost UK el 4 de diciembre, es: \u00abEsta huelga es exactamente lo que Putin quiere ver\u00bb – nde].<\/p>\n\n\n\n Este multimillonario presidente del Partido Conservador dijo que todo el pa\u00eds debe presentar un frente unido a la guerra en Ucrania y que los trabajadores en huelga estaban derrotando su plan . Pauline, enfermera de salud mental en Escocia, coment\u00f3: \u00abEs deplorable utilizar a los trabajadores del NHS como peones en sus maniobras b\u00e9licas. Quieren desviar su propia implicaci\u00f3n [la participaci\u00f3n militar brit\u00e1nica en el adiestramiento de militares ucranianos, entre otras] en la escalada de la guerra contra el esforzado personal del NHS y de enfermer\u00eda\u00bb. Pauline a\u00f1adi\u00f3 que las huelgas forman parte de la defensa del Servicio Nacional de Salud.<\/p>\n\n\n Cuando los salarios no reflejan las cualificaciones y caen por debajo de la inflaci\u00f3n cada a\u00f1o, es imposible retener y contratar personal. Algunos de los empleos requieren cuatro a\u00f1os de formaci\u00f3n antes de poder empezar a trabajar. La falta de personal es peligrosa y desmoralizante. Significa que no se pueden alcanzar los niveles de atenci\u00f3n que queremos ofrecer. Como consecuencia, la gente se muere porque la falta de personal cualificado impide que reciban la atenci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n La semana pasada, GMB [sindicato generalista] y Unison [sindicato de servicios p\u00fablicos, con 1,3 millones de personas afiliadas] anunciaron que hab\u00edan ganado las votaciones a favor de la huelga en muchas empresas de ambulancias de Inglaterra y Gales. Mientras los y las enfermeras tienen previsto hacer piquetes el jueves 15 y el martes 20 de diciembre, los conductores de ambulancias de Unison est\u00e1n convocados a la huelga el mi\u00e9rcoles 21 de diciembre .<\/p>\n\n\n\n Desde entonces, los sindicatos han anunciado que celebrar\u00e1n votaciones para ir a la huelga en otras ocho empresas, la mayor\u00eda de las cuales son servicios de ambulancias. Se espera que se vuelvan a realizar votaciones entre todos los colectivos de trabajadores que lo deseen para permitir realizar la huelga legalmente. A pesar de las duras palabras del gobierno sobre los salarios del NHS, hay indicios de que el gobierno est\u00e1 intentando persuadir a los l\u00edderes del sindicato de enfermeras RCN (Royal College of Nursing)<\/a> para que entablen negociaciones informales. Los miembros del Gobierno saben que unos piquetes de enfermeros y param\u00e9dicos una semana antes de Navidad supondr\u00edan otro desastre pol\u00edtico para ellos. Las encuestas ya muestran que m\u00e1s de la mitad de los y las ciudadanas apoyan la huelga de enfermeras.<\/p>\n\n\n\n Para los conservadores, que en las encuestas electorales se sit\u00faan por detr\u00e1s de los laboristas entre 15 y 25 puntos porcentuales, unas huelgas firmes podr\u00edan hundirles pol\u00edticamente. A pesar de ello, los dirigentes del RCN han insinuado que podr\u00eda llegarse a un acuerdo para evitar la huelga si el Gobierno ofrece un trato similar al presentado en Escocia. Pero la oferta escocesa es terrible para todo el personal sanitario, especialmente para las enfermeras. El RCN de Escocia ha sometido esta semana a consulta de los profesionales sanitarios la oferta revisada del Gobierno, a sabiendas de que apenas supone una mejora.<\/p>\n\n\n\n El RCN exige un aumento del 5% por encima de la inflaci\u00f3n. Esto significa que el \u00fanico acuerdo que sus dirigentes deber\u00edan considerar es uno que ofrezca a las enfermeras un aumento de alrededor del 20%. As\u00ed que no es el momento de que los sindicatos hagan concesiones.<\/p>\n\n\n\n Por el contrario, todo el movimiento sindical deber\u00eda contribuir a convertir las batallas en los servicios sanitarios en una lucha a favor de todos y todas. Es importante movilizarse para impulsar este movimiento huelgu\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n Cada piquete [de huelguistas] debe recibir el apoyo de la gente mediante concentraciones solidarias con los trabajadores del NHS y de otros sectores<\/p>\n\n\n\n ****<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Reino-Unido1112-II.jpg?resize=656%2C404&ssl=1\")
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