Se anuncian huelgas de docentes y funcionarios p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n A l\u2019encontre<\/a>, 11-11-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 13-11-2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reivindicaci\u00f3n inmediata es un aumento del 5% por encima de la inflaci\u00f3n, es decir, un aumento de alrededor 17%; la propuesta inicial del gobierno era un aumento de apenas 4%]. [1<\/strong>]<\/p>\n\n\n\n El Real Colegio de Enfermer\u00eda (Royal College of Nursing, RCN<\/a>) anunci\u00f3 este mi\u00e9rcoles 9 de noviembre que en muchos hospitales y otros centros asistenciales del NHS (Servicio Nacional de Salud<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s) las enfermeras comenzar\u00e1n una huelga antes de Navidad, huelga que podr\u00eda prolongarse hasta el pr\u00f3ximo mes de mayo. [La movilizaci\u00f3n empezar\u00e1 en aquellos centros de salud en los que la votaci\u00f3n previa a una huelga haya cumplido con las restricciones legales impuestas por los gobiernos conservadores].<\/p>\n\n\n\n Es probable que estas primeras huelgas -inminentes- sean las primeras de una serie de acciones potencialmente prolongadas durante el invierno y la primavera por parte de otros grupos de trabajadores de la salud, incluidos los m\u00e9dicos en formaci\u00f3n y el personal de ambulancias.<\/p>\n\n\n\n Este movimiento tiene lugar en un contexto de movilizaci\u00f3n creciente por parte de los trabajadores del sector p\u00fablico. El personal de los ferrocarriles ha estado en huelga regular durante los \u00faltimos cinco meses en el marco de un conflicto por aumento salarial, al igual que el personal de Royal Mail [Correos], mientras que 70.000 miembros del Sindicato de docentes University and Colleges Union<\/a> (personal de la educaci\u00f3n superior) iniciaron una huelga el martes, relacionada tambi\u00e9n con los salarios. [2<\/strong>] El sindicato de Servicios P\u00fablicos y Comerciales (Public and Commercial Services Union, PCS<\/a>) anunci\u00f3 el jueves [10 de noviembre] que sus miembros se unir\u00e1n a la ola de movilizaciones, que sigue ampli\u00e1ndose. [3<\/strong>]<\/p>\n\n\n\n Es la primera vez en sus 106 a\u00f1os de historia que el RCN (Royal College of Nursing) organiza una votaci\u00f3n estatutaria de sus miembros en todo el Reino Unido para declarar una huelga.<\/p>\n\n\n\n \u00abLa bronca se ha convertido en acci\u00f3n. Nuestros miembros dicen basta\u00bb, dijo Pat Cullen, secretario general y director del sindicato [elegido para el cargo en julio de 2021]. \u00abNuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras ya no toleran m\u00e1s los problemas financieros en casa y el tratamiento brutal en el trabajo\u00bb. (El sindicato RCN va a anunciar en los pr\u00f3ximos d\u00edas los resultados de la votaci\u00f3n y los centros de salud implicados). La votaci\u00f3n es un reflejo de la ira que se ha generalizado entre las enfermeras, que reclamaban un aumento anual de al menos 1.400 libras [4<\/strong>] para alrededor de un mill\u00f3n de personas que trabajan en el servicio de salud en Inglaterra [lo que equivale, seg\u00fan el RCN, a un ajuste de entre el 4 y el 5% seg\u00fan la posici\u00f3n en el escalaf\u00f3n salarial], con la excepci\u00f3n de los m\u00e9dicos y los dentistas, lo que fue rechazado por el gobierno.<\/p>\n\n\n\n Pat Cullen le pidi\u00f3 al ministro de Hacienda Jeremy Hunt que incluya en el presupuesto, que va a ser presentado el 17 de noviembre, fondos adicionales para darles a las enfermeras un aumento mucho mayor y evitar as\u00ed la perspectiva de un conflicto prolongado. \u00abLos ministros tienen que mirarse en el espejo y preguntarse hasta cu\u00e1ndo van a seguir haciendo sufrir a las enfermeras. Mientras planificamos nuestra acci\u00f3n de huelga, el presupuesto de la semana que viene es una oportunidad para que el gobierno del Reino Unido se\u00f1ale una nueva direcci\u00f3n con inversiones significativas\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, Steve Barclay, secretario de Estado para la Salud, dijo que los ministros \u00ablamentan profundamente que algunos miembros del sindicato hayan votado a favor de la huelga\u00bb. Fuentes del Departamento de Salud y Atenci\u00f3n Social dijeron que el RCN pretend\u00eda un aumento salarial del 17,6% y que si el mismo se aplicara a todo el personal del NHS, con excepci\u00f3n de los m\u00e9dicos y los dentistas, costar\u00eda 9.000 millones de libras.<\/p>\n\n\n\n Los sindicatos de la salud condenaron la propuesta de 1.400 libras esterlinas [v\u00e9ase la nota 4] como un \u00abinsulto\u00bb, calific\u00e1ndola de \u00abirrisoria\u00bb y como un verdadero recorte salarial para el personal, teniendo en cuenta que la inflaci\u00f3n es del 10,1%. Presionaron para que los aumentos estuvieran al menos al mismo nivel que la inflaci\u00f3n, y el RCN pide un aumento del 5% por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n ****<\/strong><\/p>\n\n\n\n En muchos hospitales del Reino Unido, donde las enfermeras votaron a favor de la huelga, habr\u00e1 reducci\u00f3n de servicios. Sin embargo, otros hospitales no se ver\u00e1n afectados porque, o bien el 50% de los afiliados no particip\u00f3 en la votaci\u00f3n en el lugar de trabajo, o bien el 50% de los votantes no apoy\u00f3 la huelga, dos obst\u00e1culos legales para los sindicatos antes de poder ir a la huelga.<\/p>\n\n\n\n Las enfermeras votaron a favor de la huelga en muchos grandes hospitales, como el Hospital St Thomas’ de Londres -frente al Parlamento [Palacio de Westminster]-, as\u00ed como el Edinburgh Royal Infirmary, el University Hospital Wales de Cardiff y el Royal Victoria Hospital de Belfast. En cambio, las enfermeras de los hospitales gestionados por el Manchester University Acute Foundation Trust [una estructura creada en 2017 que reagrupa a 10 hospitales del Gran Manchester] en la ciudad no votaron a favor de la huelga, pero s\u00ed lo hicieron las de otros tres hospitales de dicho Trust. […]<\/p>\n\n\n\n El RCN no ha indicado a\u00fan cu\u00e1ndo se llevar\u00e1 a cabo la primera huelga. Pero es probable que sea a principios o a mediados de diciembre y que se desarrolle durante dos d\u00edas, quiz\u00e1s un martes y un jueves, para mostrar a los ministros la profundidad del descontento ante la situaci\u00f3n actual. (Publicado en The Guardian<\/strong><\/a>, 9-11-2022)<\/p>\n\n\n\n Notas de A l\u2019encontre:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n [1<\/strong>] El Royal College of Nursing (RCN) solicit\u00f3 a investigadores de London Economics que examinaran los salarios de los enfermeros en Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte desde 2010. \u00abEstos determinaron que el salario de una enfermera calificada hab\u00eda ca\u00eddo un 20% en t\u00e9rminos reales, sobre la base de una semana de cinco d\u00edas. Seg\u00fan el estudio, las enfermeras calificadas de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte necesitar\u00edan un aumento nominal del 45% en 2024-25 para volver a los niveles salariales de 2010-11 en t\u00e9rminos reales\u00bb. Seg\u00fan el estudio, \u00abese aumento de sueldo ahorrar\u00eda dinero al NHS a largo plazo, ya que ser\u00eda m\u00e1s barato que contratar personal del extranjero\u00bb. El Dr. Gavan Conlon, que supervis\u00f3 la investigaci\u00f3n, dijo que el hecho de traer personal del extranjero cuesta alrededor de 16.900 libras esterlinas 1<\/a><\/sup> m\u00e1s al a\u00f1o que mantener a una enfermera, mientras que el uso de trabajadores de agencias de trabajo temporal cuesta alrededor de 21.300 libras esterlinas 2<\/a><\/sup> m\u00e1s al a\u00f1o. A\u00f1adi\u00f3 que unas 32.000 enfermeras abandonan el NHS cada a\u00f1o, casi siempre porque su salario no est\u00e1 a la altura del aumento del costo de la vida\u00bb. Sky News, 28-10-2022<\/p>\n\n\n\n [2<\/strong>] \u00abAl menos 70.000 miembros del personal universitario se preparan para ir a la huelga. El sindicato University and College Union (UCU) anunci\u00f3 que la huelga nacional prevista tendr\u00e1 lugar los d\u00edas 24, 25 y 30 de noviembre. El personal de 150 universidades del Reino Unido llevar\u00e1 a cabo una movilizaci\u00f3n por los salarios, las condiciones de trabajo y las pensiones. El sindicato dijo que unos 2,5 millones de estudiantes se ver\u00edan afectados, pero que \u00abla interrupci\u00f3n puede evitarse si los empleadores act\u00faan con rapidez y formulas mejores propuestas [inicialmente, eran de entre el 5 y el 9%, dependiendo de la antig\u00fcedad de los profesores y del \u00e1rea en cuesti\u00f3n]\u00bb. Si no lo hacen, la huelga se intensificar\u00e1 el a\u00f1o que viene, adem\u00e1s de un boicot a de las notas y evaluaciones\u00bb. \u2013 The Guardian, 8-11-2022<\/p>\n\n\n\n [3<\/strong>] \u00abEl \u00faltimo sector de empleados descontentos en haber votado a favor de la huelga en lugar de aceptar los profundos recortes del nivel de vida es el de los funcionarios, en lo que parece ser la mayor ola de huelgas en el Reino Unido desde hace d\u00e9cadas. El tel\u00f3n de fondo de esta \u00faltima votaci\u00f3n es una combinaci\u00f3n muy preocupante de recortes salariales a largo plazo, de las dificultades para trabajar en unos servicios p\u00fablicos sobrecargados y el impacto prolongado de la pandemia. Muchos de los empleados que apoyan la huelga son los que mantuvieron los servicios p\u00fablicos en funcionamiento durante los confinamientos de 2020 y 2021, algo que quiz\u00e1 contribuya a alimentar su resentimiento ante la perspectiva de recortes salariales en t\u00e9rminos reales. Con una inflaci\u00f3n de dos d\u00edgitos, el crecimiento salarial del sector privado ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos meses, superando el 6%, lo que pone de manifiesto el contraste con los exiguos presupuestos de las empresas del sector p\u00fablico. El sindicato de Servicios P\u00fablicos y Comerciales (PCS) consigui\u00f3 que100.000 de los 150.000 empleados del sector p\u00fablico apoyaran la movilizaci\u00f3n en los casos en los que pudo organizar una votaci\u00f3n. Para el PCS, el resultado es positivo, dadas las estrictas limitaciones legales que pesan sobre las huelgas del sector p\u00fablico. Estas exigencias requieren una participaci\u00f3n del 50% en la votaci\u00f3n por parte de los empleados de cada centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores del sector p\u00fablico se han llevado la peor parte de los recortes del gasto en los \u00faltimos 12 a\u00f1os. George Osborne [ministro de Hacienda de mayo de 2010 a julio de 2016, bajo el gobierno de David Cameron] -ahora de vuelta en Downing Street como asesor- impuso una congelaci\u00f3n salarial de 2011 a 2013, seguida de un tope salarial del 1% durante los cuatro a\u00f1os siguientes. El tope del 1% fue levantado en 2018, pero se reimplant\u00f3 en 2020, ya que el costo de la lucha contra la pandemia de Covid supuso una carga para las finanzas p\u00fablicas. Pero la inflaci\u00f3n de dos d\u00edgitos significa que un \u00abajuste\u00bb del 2% [tal y como se propone] representa una reducci\u00f3n significativa en t\u00e9rminos reales para un sector de empleados cuyo nivel de vida se ha reducido constantemente durante m\u00e1s de una d\u00e9cada.\u00bb \u2013 The Guardian, 10-11- 2022.<\/p>\n\n\n\n [4<\/strong>] Seg\u00fan el Departamento de Sanidad y Atenci\u00f3n Social del gobierno, el salario anual de una trabajadora de la salud en el grado 6 del escalaf\u00f3n salarial, el segundo grado m\u00e1s alto para las enfermeras calificadas, es el siguiente: el salario b\u00e1sico anual de las enfermeras y parteras a tiempo completo era de 32.306 libras (36.928 euros) el a\u00f1o pasado; con el ajuste anual de 1.400 libras propuesto por el gobierno -o el 4,3%- subir\u00eda a 33.706 libras. Este salario anual es bruto. Mensualmente, asciende a 2808,83 libras esterlinas en noviembre de 2022. Para obtener el salario neto, hay que tener en cuenta las siguientes retenciones mensuales: 211,3 libras para la Seguridad Social, 275,27 libras para la pensi\u00f3n y 297,20 libras para los impuestos. Por tanto, el salario neto mensual es de 2025 libras (2309 euros).<\/p>\n\n\n\n ****<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abNecesitamos una acci\u00f3n coordinada para salvar el NHS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rachel Iboraii *<\/strong><\/p>\n\n\n\n En su evaluaci\u00f3n anual del sistema sanitario y de asistencia social en Inglaterra (21 de octubre de 2022), la Comisi\u00f3n de Calidad Asistencial describi\u00f3 el Servicio Nacional de Salud (NHS) como \u00abestancado\u00bb e \u00abincapaz de funcionar\u00bb. Un n\u00famero r\u00e9cord de m\u00e1s de 7 millones de personas est\u00e1n esperando un tratamiento que deber\u00eda ser brindado por el NHS. Esta cifra aumenta cada mes. Unos 2,75 millones de personas llevan m\u00e1s de 18 semanas esperando un tratamiento y casi 400.000 personas llevan m\u00e1s de un a\u00f1o. Las normas de atenci\u00f3n a los enfermos de c\u00e1ncer siguen sin ser respetadas. El n\u00famero de personas que recurren a los servicios de urgencias se ha mantenido estable, pero el tiempo de espera ha aumentado y la cantidad de pacientes que esperan m\u00e1s de 12 horas es ahora 88 veces mayor que hace tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n El aumento de las listas de espera se produjo antes de la pandemia de Covid. Es un resultado directo del desfinanciamiento del NHS por parte de los gobiernos conservadores. En el mejor de los casos, las largas esperas significan molestias, ansiedad e incomodidad para los pacientes, pero para algunos significan un deterioro de la salud, una espera dolorosa y una muerte prematura. Las personas que viven en las zonas m\u00e1s desfavorecidas esperan m\u00e1s tiempo. En este contexto, no es de extra\u00f1ar que el descontento con el NHS est\u00e9 en su punto m\u00e1s alto desde hace 25 a\u00f1os. El porcentaje de satisfacci\u00f3n ha bajado en todos los servicios del NHS, incluyendo la atenci\u00f3n hospitalaria y ambulatoria, los servicios de urgencias, as\u00ed como la medicina general y la odontolog\u00eda. Adem\u00e1s, el costo que supone el cumplimiento de los requisitos de mantenimiento -mantenimiento que est\u00e1 pendiente- lleg\u00f3 a los 9.200 millones de libras esterlinas. Sin embargo, gran parte del mantenimiento necesario es calificado como urgente para evitar perjuicios a los pacientes o al personal.<\/p>\n\n\n El gobierno afirma que la crisis del NHS se debe a la pandemia de Covid, pero esto es, simplemente, una mentira. La pandemia aceler\u00f3 la trayectoria en la que ya se encontraba el NHS. La crisis del NHS fue causada por a\u00f1os de infrafinanciaci\u00f3n cr\u00f3nica de la asistencia sanitaria y social. Con el aumento de la inflaci\u00f3n y la pol\u00edtica presupuestaria, el NHS deber\u00e1 afrontar recortes masivos a largo plazo. Las recientemente creadas Juntas de Atenci\u00f3n Integrada (Integrated Care Boards, ICB por sus siglas en ingl\u00e9s) -que vinculan al NHS con los \u00absocios\u00bb con estatutos de fundaciones o de trust- tratar\u00e1n de conseguir 5.500 millones de libras de ahorros selectivos. En septiembre de 2022, el gobierno anunci\u00f3 500 millones de libras de financiaci\u00f3n de emergencia para preparar el invierno, pero ninguna estructura del NHS ha recibido este dinero a\u00fan.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de la financiaci\u00f3n insuficiente y cr\u00f3nica, existe una enorme crisis de personal. Sencillamente, no hay suficientes enfermeras, obstetras, ergo terapeutas, auxiliares m\u00e9dicos, etc. para brindar el tratamiento y los cuidados que la gente necesita. Las \u00faltimas estad\u00edsticas muestran que hay 132.139 vacantes en el NHS, incluyendo 46.828 enfermeras. Adem\u00e1s, la encuesta sobre el personal del NHS revel\u00f3 que el 19% del personal estaba planificando activamente dejar su trabajo y que el 38% estaba considerando dejarlo.<\/p>\n\n\n\n La remuneraci\u00f3n es, obviamente, una cuesti\u00f3n clave, ya que las enfermeras se ven obligadas a elegir entre el alquiler y el cuidado de los ni\u00f1os y les cuesta comprar los productos de primera necesidad mientras la inflaci\u00f3n sigue en aumento. Los sindicatos llaman a los trabajadores del NHS a la huelga despu\u00e9s de que el gobierno adoptara un aumento salarial por debajo de la inflaci\u00f3n. El \u00e9xito de estas votaciones es esencial, no s\u00f3lo para garantizar que los trabajadores del NHS reciban un salario digno, sino tambi\u00e9n para dejar claro que un salario insuficiente conlleva una peor atenci\u00f3n [el RCN-Royal College of Nursing inform\u00f3 el 8 de noviembre que la mayor\u00eda de los 300.000 empleados consultados votaron a favor de la huelga]. Cuando hay miembros del personal que renuncian para conseguir trabajos mejor pagados, simplemente no quedan suficientes personas para tratar y cuidar a los pacientes. O entonces, el personal [restante] debe trabajar en turnos extra, lo que conduce a la fatiga y al estr\u00e9s, lo que puede ser perjudicial para los pacientes.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, se necesitar\u00e1 algo m\u00e1s que un salario justo para que el NHS pueda brindar la atenci\u00f3n y el tratamiento que la gente necesita. El NHS tiene que contratar una cantidad importante de personal asistencial para hacer frente a las listas de espera y a la crisis de la asistencia social. Para empezar, tenemos que exigir que las personas que se est\u00e1n formando para ser profesionales de la salud reciban un salario decente durante su formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es necesario mejorar las condiciones de trabajo, ya que los profesionales de la salud deben hacer frente al estr\u00e9s, a los traumas laborales, al acoso, a las largas jornadas de trabajo, a la violencia y a los abusos en los lugares de trabajo. De hecho, las enfermeras est\u00e1n expuestas al doble de posibilidades de suicidio que la poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n\n\n\n Cuando Jeremy Hunt [ministro de Hacienda] habla de tomar decisiones dif\u00edciles, est\u00e1 anunciando un nuevo ciclo de austeridad que va a implicar recortes en los servicios del NHS, recortes del salario real para los trabajadores de la salud y a\u00fan m\u00e1s privatizaciones. Estas huelgas son esenciales para defender el NHS, pero debemos ir m\u00e1s lejos para garantizar un servicio de salud de calidad. Los pacientes, los trabajadores, los sindicatos, las comunidades y los movimientos sociales tendr\u00e1n que coordinar un movimiento que se oponga a todos los recortes y a la privatizaci\u00f3n y que act\u00fae en solidaridad con los trabajadores del NHS. Esta coalici\u00f3n debe estar preparada para utilizar diversas t\u00e1cticas, como las manifestaciones, la acci\u00f3n directa y las huelgas. (rs21<\/a><\/strong>, 7-11-2022)<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Reino-Unido1311-II.jpg?resize=656%2C328&ssl=1\")
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