{"id":25363,"date":"2022-04-08T16:31:58","date_gmt":"2022-04-08T14:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=25363"},"modified":"2022-04-08T16:31:58","modified_gmt":"2022-04-08T14:31:58","slug":"estados-unidos-las-verdaderas-cifras-de-movimientos-de-huelgas-y-de-huelguistas-johnnie-kallas-eli-friedman-leonardo-grageda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=25363","title":{"rendered":"Estados Unidos – Las verdaderas cifras de movimientos de huelgas y de huelguistas. [Johnnie Kallas\/Eli Friedman\/Leonardo Grageda]"},"content":{"rendered":"

Por primera vez durante d\u00e9cadas, un verdadero balance sobre la cantidad de huelgas y de huelguistas.<\/b><\/span><\/p>\n

A l’encontre<\/a>, 7-4-2022 <\/b><\/span><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 8-4-2022<\/b><\/span><\/p>\n

El 8 de marzo de 2021, 700 enfermeras iniciaron la que ser\u00eda la huelga m\u00e1s larga del pa\u00eds. Reclamaban mejores de trabajo y dotaci\u00f3n de personal en el Hospital St. Vincent de Worcester (Massachusetts). Durante casi diez meses, levantaron un piquete de huelga mientras el hospital, propiedad de Tenet Healthcare [una empresa con sede en Dallas que controla unos 57 hospitales en Estados Unidos], contrataba personal remplazante permanente. Las dos partes llegaron a un acuerdo en la mayor\u00eda de los temas en agosto, pero el paro laboral continu\u00f3 durante otros cuatro meses hasta que los miembros de la Asociaci\u00f3n de Enfermeros de Massachusetts pudieron obtener garant\u00edas de que las y los huelguistas mantendr\u00edan sus puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

A pesar de la importancia de una huelga prolongada de 700 enfermeras, la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales (BLS), hist\u00f3ricamente la fuente m\u00e1s importante de datos sobre huelgas, no hizo un seguimiento de esta lucha. Desde que la administraci\u00f3n Reagan redujo la financiaci\u00f3n de la BLS en 1982, la Oficina s\u00f3lo documenta los paros laborales que implican a 1.000 o m\u00e1s trabajadores y al menos un turno completo. Dado que casi el 60% de las empresas privadas tienen menos de 1.000 empleados, la exclusi\u00f3n de las huelgas m\u00e1s peque\u00f1as no permite que los activistas, los responsables pol\u00edticos y los acad\u00e9micos conozcan el verdadero alcance de los conflictos laborales.<\/span><\/p>\n

Remont\u00e1ndose a los disturbios laborales de los a\u00f1os 30 y 40, muchos activistas sugirieron que una ola masiva de huelgas podr\u00eda obligar a los empresarios a dar a los trabajadores una mayor participaci\u00f3n en sus beneficios. Un movimiento obrero fuertemente movilizado representaba una fuerza pol\u00edtica a principios y mediados del siglo XX. Y sostienen que una din\u00e1mica similar podr\u00eda conducir en la actualidad a una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de la riqueza.<\/span><\/p>\n

No hay duda de que Estados Unidos necesita un movimiento de esta \u00edndole. La desigualdad ha alcanzado niveles dram\u00e1ticos. A finales de 2021, la concentraci\u00f3n de la riqueza hab\u00eda alcanzado su punto m\u00e1s alto desde la Segunda Guerra Mundial. Pero sin una idea clara de la frecuencia de las huelgas, es dif\u00edcil determinar la fuerza del movimiento sindical para desarrollar y aplicar un programa progresista. Y aunque los \u00edndices de sindicalizaci\u00f3n sean una medida importante de la fuerza colectiva de los trabajadores, el n\u00famero de huelgas y el \u00edndice de huelguistas son esenciales para comprender el poder pol\u00edtico y econ\u00f3mico emergente. Los paros laborales proporcionan a los trabajadores su mayor fuente de poder colectivo, y el trastorno econ\u00f3mico causado por las huelgas ha obligado, hist\u00f3ricamente, a los empresarios a negociar con las organizaciones laborales. Asimismo, la amenaza de poner al gobierno en apuros ha llevado a menudo a los gobiernos a adoptar reformas favorables a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Para superar las limitaciones de las fuentes de datos existentes, lanzamos el Rastreador de Acci\u00f3n Laboral, ILR (ILR Labor Action Tracker<\/a><\/strong>), que documenta huelgas y manifestaciones de tipo sindical de cualquier tama\u00f1o, independientemente de la existencia o de la importancia de sindicatos. Nuestra iniciativa muestra exactamente hasta qu\u00e9 punto el BLS subestima la magnitud de la acci\u00f3n sindical. En 2021, contabilizamos 265 paros en los que participaron unos 140.000 trabajadores, mientras que el BLS contabiliza s\u00f3lo 16 que involucran a 80.700 trabajadores. Nuestros resultados tambi\u00e9n confirman que el mes de octubre del a\u00f1o pasado, conocido como Striketober, tuvo m\u00e1s huelgas y trabajadores en huelga que cualquier otro mes del a\u00f1o. Pero a pesar del aumento relativo a finales de 2021 y de la amplia cobertura medi\u00e1tica que mereci\u00f3 el activismo sindical, los \u00edndices de huelga siguen siendo muy inferiores a los de periodos hist\u00f3ricos.<\/span><\/p>\n

Bas\u00e1ndonos en nuestra investigaci\u00f3n, creemos que la conflictividad laboral no ha alcanzado a\u00fan un nivel en que pueda dar lugar a logros institucionales sustanciales, ya que los trabajadores siguen optando mayoritariamente por opciones de \u00absalida\u00bb individualizadas. Sin embargo, hay avances positivos debido al n\u00famero de trabajadores en huelga recientemente, a las nuevas campa\u00f1as de organizaci\u00f3n que han tenido \u00e9xito [por ejemplo, un avance en Amazon, Starbucks] y a un mayor apoyo p\u00fablico al movimiento obrero.\"EEUU0804<\/span><\/p>\n

El n\u00famero de paros en 2021 fue casi 20 veces menor que en los a\u00f1os 70, la \u00faltima d\u00e9cada durante la cual el BLS contabiliz\u00f3 paros de todos los tama\u00f1os (seis trabajadores o m\u00e1s). Hay varias razones que explican esta disminuci\u00f3n de las huelgas. La baja del nivel de sindicalizaci\u00f3n, el aumento de la movilidad del capital y la tercerizaci\u00f3n, el paso de una econom\u00eda manufacturera a una de servicios, y la creciente resistencia de los empresarios, dispuestos a sustituir permanentemente a los empleados en huelga, elementos que se han combinado para hacer que la huelga sea m\u00e1s dif\u00edcil y m\u00e1s costosa. Los esfuerzos por promulgar una reforma legal nacional favorable a los trabajadores -incluyendo la facilitaci\u00f3n del proceso de sindicalizaci\u00f3n y la limitaci\u00f3n de la capacidad de los empresarios para sustituir a los trabajadores en huelga- han fracasado sistem\u00e1ticamente en las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/span><\/p>\n

Ante estas realidades pol\u00edticas y econ\u00f3micas, la mayor\u00eda de los trabajadores que buscan mejorar sus condiciones abandonan simplemente sus puestos de trabajo. Frente a los aproximadamente 140.000 trabajadores en huelga a lo largo del a\u00f1o, m\u00e1s de 4,5 millones de trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo durante el mes de noviembre de 2021. El hecho de renunciar a su trabajo es una respuesta racional a una situaci\u00f3n que no ofrece v\u00edas colectivas para mejorar los medios de vida. Pero las acciones individualizadas en el mercado laboral no detendr\u00e1n la ola creciente de desigualdades.<\/span><\/p>\n

Incluso con un amplio apoyo p\u00fablico y con victorias ocasionales de alto nivel, el movimiento sindical se enfrenta a una situaci\u00f3n dif\u00edcil. Los obst\u00e1culos a la huelga y a la sindicalizaci\u00f3n siguen siendo elevados, pero el nivel de rebeli\u00f3n necesario para catalizar una respuesta pol\u00edtica que aborde esos mismos obst\u00e1culos no ha aumentado lo suficiente a\u00fan. Existen se\u00f1ales de malestar creciente y de avances en la sindicalizaci\u00f3n -como las huelgas de profesores de 2018 y la organizaci\u00f3n actual en Amazon y Starbucks- que muestran el potencial de un movimiento sindical revitalizado. Pero el movimiento sindical no es todav\u00eda lo suficientemente importante desde el punto de vista econ\u00f3mico como para obligar a los empresarios a aceptar voluntariamente reformas profundas, ni est\u00e1 lo suficientemente desarrollado como para ser una fuerza pol\u00edtica significativa a nivel nacional.\"EEUU0804<\/span><\/p>\n

A pesar de este panorama pesimista, nuestros datos muestran que los trabajadores est\u00e1n empezando a resistir colectivamente, incluso all\u00ed donde a\u00fan no existen estructuras sindicales. Los trabajadores no sindicalizados organizaron una tercera parte de todas las huelgas registradas en 2021, lo que sugiere que, incluso cuando no existe una organizaci\u00f3n formal, cada vez hay m\u00e1s personas que reconocen que la construcci\u00f3n de estructuras para conseguir cierto poder y obtener mejoras econ\u00f3micas requiere una acci\u00f3n colectiva. Estas huelgas fueron tambi\u00e9n acompa\u00f1adas de una forma h\u00edbrida de resistencia, la cual convirti\u00f3 la renuncia a su empleo en un acto colectivo. En los restaurantes de comida r\u00e1pida y en los supermercados de todo el pa\u00eds se produjeron ejemplos de dimisiones masivas, en las que los trabajadores abandonaron colectivamente sus puestos de trabajo debido a los bajos salarios y a la falta de personal. [Sobre este aspecto, v\u00e9ase, en particular, el art\u00edculo de Sonali Kolhatkar publicado en este sitio \u00abUn n\u00famero r\u00e9cord de trabajadores dimiten y van a la huelga<\/a><\/strong>\u00bb]<\/span><\/p>\n

Algunas de las huelgas m\u00e1s impactantes desde 2018 surgieron al margen de las estructuras de negociaci\u00f3n colectiva. Desafiando a los dirigentes sindicales, cientos de miles de docentes protagonizaron las huelgas de 2018 de Red for Ed [movimiento en defensa de la educaci\u00f3n p\u00fablica] en estados, como Carolina del Norte y Oklahoma, considerados generalmente hostiles al movimiento sindical [por ser de mayor\u00eda republicana]. Los trabajadores volvieron a descubrir la huelga como herramienta para avanzar en las reivindicaciones sobre la injusticia, m\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones econ\u00f3micas inmediatas. En el verano de 2020, la violencia policial contra la poblaci\u00f3n negra desat\u00f3 conflictos a nivel sindical, especialmente cuando los jugadores de la Asociaci\u00f3n Nacional de Baloncesto (NBA) organizaron una huelga salvaje para protestar por el asesinato de Jacob Blake [un hombre afroamericano de 29 a\u00f1os que recibi\u00f3 varios disparos por la espalda en Kenosha (Wisconsin)].<\/span><\/p>\n

La huelga ha vuelto al discurso p\u00fablico como un medio para avanzar en las reivindicaciones econ\u00f3micas y sociales. Queda por ver si la fuerza colectiva de los trabajadores podr\u00e1 ampliarse y causar suficientes trastornos como para que las \u00e9lites econ\u00f3micas y pol\u00edticas accedan a sentarse a negociar. (Art\u00edculo publicado en The Nation, 5-4-2022<\/a><\/strong>)<\/span><\/p>\n

* Johnnie Kallas<\/strong> realiza un doctorado en la ILR School de la Universidad de Cornell y es director del proyecto ILR Labor Action Tracker. Eli Friedman<\/strong> es profesor asociado de Trabajo Internacional y Comparado en la ILR School de la Universidad de Cornell. Leonardo Grageda<\/strong> es estudiante de maestr\u00eda en la Escuela ILR de la Universidad de Cornell y asistente de investigaci\u00f3n en el rastreador ILR Labor Action Tracker.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 8 de marzo de 2021, 700 enfermeras iniciaron la que ser\u00eda la huelga m\u00e1s larga del pa\u00eds. Reclamaban mejores de trabajo y dotaci\u00f3n de personal en el Hospital St. Vincent de Worcester (Massachusetts).<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":25366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[68395,337028],"tags":[703605323,703608357,703606208,703608358,703608359,21311,703608356],"class_list":{"0":"post-25363","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-estados-unidos","8":"category-sindicatos","9":"tag-amazon","10":"tag-bls","11":"tag-docentes","12":"tag-labor-action-tracker","13":"tag-red-for-ed","14":"tag-starbucks","15":"tag-tenet-healthcare","17":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/EEUU0804-2591890958-1649427645228.jpg?fit=600%2C352&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-6B5","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25363"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25370,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25363\/revisions\/25370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}