{"id":24192,"date":"2022-02-11T09:27:21","date_gmt":"2022-02-11T08:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=24192"},"modified":"2022-02-11T09:27:21","modified_gmt":"2022-02-11T08:27:21","slug":"estados-unidos-las-relaciones-de-fuerza-entre-el-capital-y-el-trabajo-y-la-supercheria-de-la-espiral-salarios-precios-robert-reich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=24192","title":{"rendered":"Estados Unidos – Las relaciones de fuerza entre el capital y el trabajo y la supercher\u00eda de la \u00abespiral salarios-precios\u00bb. [Robert Reich]"},"content":{"rendered":"

A l’encontre<\/a>, 9-2-2022 <\/b><\/span><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 11-2-2022<\/b><\/span><\/p>\n

El informe sobre el empleo de enero de 2022 publicado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. aumenta los temores de que la llamada \u00abtensi\u00f3n\u00bb del mercado laboral est\u00e9 alimentando la inflaci\u00f3n y que, en consecuencia, la Fed (Reserva Federal) deba frenarla subiendo los tipos de inter\u00e9s. Este razonamiento es completamente err\u00f3neo.<\/span><\/p>\n

Entre los mayores aumentos de empleo en enero se encuentran los trabajadores que normalmente son temporales, contratados temporalmente y mal pagados en sectores como el entretenimiento y la hosteler\u00eda, el comercio minorista, el transporte y el almacenamiento. En enero, los empresarios despidieron a menos trabajadores de estas ramas que en la mayor\u00eda de los otros a\u00f1os, debido al aumento de la demanda de los clientes combinado con el efecto negativo de Omicron en la oferta de trabajo. Debido al \u00abajuste estacional\u00bb de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, recortar menos trabajadores de lo habitual en esta \u00e9poca del a\u00f1o parece \u00aba\u00f1adir muchos puestos de trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los funcionarios de la Reserva Federal se disponen a subir los tipos de inter\u00e9s en su reuni\u00f3n de marzo, y a seguir subi\u00e9ndolos, para frenar la econom\u00eda. Para ellos, una escasez de mano de obra har\u00e1 que suban los salarios, lo que a su vez har\u00e1 que suban los precios, y que esta \u00abespiral salarios-precios\u00bb se descontrole.<\/span><\/p>\n

Pero es un error garrafal. El aumento de los tipos de inter\u00e9s va a perjudicar a millones de asalariados que va a ser, involuntariamente, incorporados a la lucha contra la inflaci\u00f3n y van a perder sus puestos de trabajo o no van a recibir los aumentos salariales que les corresponden desde hace mucho tiempo. No hay \u00abescasez de mano de obra\u00bb que haga subir los salarios. Hay escasez de buenos puestos de trabajo con salarios suficientes para mantener las condiciones de vida de las familias trabajadoras. La subida de los tipos de inter\u00e9s agravar\u00e1 la escasez de buenos empleos.<\/span><\/p>\n

Tampoco hay una \u00abespiral salarios-precios\u00bb, si bien el presidente de la Fed, Jerome Powell, manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n por el hecho que los aumentos salariales est\u00e1n impulsando los precios al alza. Al contrario, los salarios reales de los trabajadores cayeron debido a la inflaci\u00f3n. Aunque los salarios generales hayan aumentado, no siguieron el ritmo del aumento de los precios, lo que provoc\u00f3 un deterioro del poder adquisitivo de la mayor\u00eda de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Las espirales salariales sol\u00edan ser un problema. Recordemos cuando John F. Kennedy \u00abpresion\u00f3\u00bb a los ejecutivos de la industria sider\u00fargica y al sindicato United Steel Workers para que mantuvieran los salarios y los precios a un nivel aceptable [para asegurar tambi\u00e9n la tasa de margen de los empresarios]. Pero, actualmente, esta espiral no es un problema, dado que el trabajador tipo de hoy tiene poco o ning\u00fan poder de negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

S\u00f3lo el 6% de los trabajadores del sector privado est\u00e1n sindicalizados. Hace medio siglo, m\u00e1s de un tercio estaba afiliado a un sindicato. Hoy, las empresas pueden aumentar la producci\u00f3n subcontratando lo que sea, en cualquier lugar, porque el capital est\u00e1 globalizado. Hace medio siglo, las empresas que necesitaban m\u00e1s producci\u00f3n ten\u00edan que negociar con sus propios trabajadores para conseguirla.<\/span><\/p>\n

Estos cambios han modificado el equilibrio de poder a favor del capital, aumentando la parte de la torta econ\u00f3mica que va a los beneficios y dividendos y reduciendo la parte que va a los salarios. Este cambio en las relaciones de poder puso fin a las \u00abespirales salarios-precios\u00bb.<\/span><\/p>\n

La contracci\u00f3n de la econom\u00eda no va a solucionar ninguna de las dos causas reales de la inflaci\u00f3n actual: 1- los persistentes cuellos de botella mundiales en el suministro de bienes; 2- la facilidad con la que las grandes empresas (que est\u00e1n obteniendo beneficios r\u00e9cord) trasladan estos costos a los clientes a trav\u00e9s del aumento de los precios. [V\u00e9ase el art\u00edculo de Robert Reich del 13-11-2021<\/a>]<\/span><\/p>\n

Los cuellos de botella de la oferta existen por todas partes. Basta con ver todos los barcos que transportan mercader\u00edas por valor de miles de millones de d\u00f3lares y que est\u00e1n parados delante de los puertos de Los \u00c1ngeles y de Long Beach, por donde pasa el 40% de todas las importaciones mar\u00edtimas estadounidenses.<\/span><\/p>\n

Las grandes empresas no tienen ning\u00fan inter\u00e9s en absorber el aumento de los costos de estos suministros, a pesar de que sus m\u00e1rgenes de ganancias se encuentran en el nivel m\u00e1s alto de los \u00faltimos 70 a\u00f1os. Tienen suficiente poder de mercado para trasladar estos costos a los consumidores, a veces utilizando la inflaci\u00f3n para justificar aumentos de precios a\u00fan mayores.<\/span><\/p>\n

\u00abUn poco de inflaci\u00f3n siempre es buena en nuestro sector\u00bb, dijo el director general de Kroger [cadena de supermercados] el pasado mes de junio. \u00abSi hay algo que sabemos hacer muy bien es fijar los precios\u00bb, dijo el director general de Colgate-Palmolive en octubre.<\/span><\/p>\n

De hecho, el plan de la Fed para frenar la econom\u00eda es lo contrario de lo que se necesita ahora o en un futuro previsible. El Covid permanece activo. Y tendremos que hacer frente a sus consecuencias adversas durante a\u00f1os: desde los casos de Covid largo hasta ni\u00f1os con meses o a\u00f1os de retraso a nivel escolar.<\/span><\/p>\n

El informe sobre el empleo del viernes 4 de febrero muestra que el volumen de empleo sigue siendo 2,9 millones inferior al de febrero de 2020. Teniendo en cuenta el crecimiento de la poblaci\u00f3n, hay 4,5 millones de puestos de trabajo menos de los que habr\u00eda habido en ausencia de la pandemia.<\/span><\/p>\n

Los consumidores ya casi se han quedado sin recursos. No s\u00f3lo los salarios reales (ajustados a la inflaci\u00f3n) siguen cayendo, sino que la ayuda aportada durante la pandemia ya ha terminado. Las prestaciones complementarias de desempleo desaparecieron. Los cr\u00e9ditos fiscales por hijos ya caducaron. Las moratorias de alquiler se acabaron. No es de extra\u00f1ar que el gasto de los consumidores cayera un 0,6% en diciembre de 2021, la primera baja desde el pasado mes de febrero.<\/span><\/p>\n

Muchas personas son pesimistas sobre el futuro, lo es comprensible. La encuesta de la Universidad de Michigan sobre la confianza de los consumidores cay\u00f3 en enero a su nivel m\u00e1s bajo desde finales de 2011, cuando la econom\u00eda estaba tratando de recuperarse de la crisis financiera mundial. El \u00edndice de confianza del Conference Board (para la actividad econ\u00f3mica futura) cay\u00f3 tambi\u00e9n en enero.<\/span><\/p>\n

Si tenemos en cuenta todo esto, lo \u00faltimo que necesita la mayor\u00eda de los trabajadores es que la Fed suba los tipos de inter\u00e9s y frene a\u00fan m\u00e1s la econom\u00eda. El problema al que se enfrenta la mayor\u00eda de la gente no es la inflaci\u00f3n. Es la falta de buenos empleos. (Columna publicada en Guardian<\/a>, el 6-2-2022)<\/span><\/p>\n

* Robert Reich<\/strong> fue Secretario de Trabajo entre 1993 y 1997 bajo la administraci\u00f3n Bill Clinton. Su punto de vista keynesiano es, sin embargo, interesante y no coincide con el discurso medi\u00e1tico de la espiral \u00absalarios-inflaci\u00f3n\u00bb. Es profesor de pol\u00edtica p\u00fablica en la Universidad de California, en Berkeley, y autor de Saving Capitalism: For the Many<\/em>, Not the Few<\/em> y The Common Good<\/em>. Su \u00faltimo libro, The System: Who Rigged It, How WFix It<\/em>, publicado en 2020. (Redacci\u00f3n A l’encontre)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El informe sobre el empleo de enero de 2022 publicado por el Departamento de Trabajo, aumenta los temores de que la llamada \u00abtensi\u00f3n\u00bb del mercado laboral est\u00e9 alimentando la inflaci\u00f3n y que, en consecuencia, la Fed deba frenarla subiendo los tipos de inter\u00e9s. Este razonamiento es completamente err\u00f3neo.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":24196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[68395],"tags":[703604922,91212,703605193,703608154,703608153,703604964,703605332],"class_list":{"0":"post-24192","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-estados-unidos","8":"tag-desempleo","9":"tag-fed","10":"tag-inflacion","11":"tag-insumos","12":"tag-reserva-federal","13":"tag-salarios","14":"tag-trabajo","16":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/EEUU1102-3295930321-1644567987293.jpg?fit=768%2C375&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-6ic","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24192"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24197,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24192\/revisions\/24197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/24196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}