{"id":22667,"date":"2021-12-07T09:29:41","date_gmt":"2021-12-07T08:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=22667"},"modified":"2021-12-07T09:29:41","modified_gmt":"2021-12-07T08:29:41","slug":"estados-unidos-despues-de-la-oleada-de-huelgas-la-lucha-de-clases-hoy-adam-shils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=22667","title":{"rendered":"Estados Unidos – Despu\u00e9s de la oleada de huelgas, la lucha de clases hoy. [Adam Shils]"},"content":{"rendered":"

International Socialism Projet<\/a>, 4-12-2021\u00a0 <\/b><\/span><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 7-12-2021<\/b><\/span><\/p>\n

El prop\u00f3sito de esta presentaci\u00f3n es examinar la Striketober, la serie de huelgas que recibi\u00f3 una gran atenci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n durante este oto\u00f1o. En primer lugar, es necesario repasar la cronolog\u00eda de las huelgas. En segundo lugar, a partir de esta visi\u00f3n de conjunto, se pueden sacar una serie de conclusiones sobre el estado de la lucha de clases en la actualidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde hubo huelgas? <\/b><\/span><\/p>\n

Las siguientes huelgas y luchas fueron los principales componentes de lo que se conoci\u00f3 como Striketober:<\/span><\/p>\n

– Las huelgas de los trabajadores de las panader\u00edas y de la alimentaci\u00f3n en Frito-Lay, Nabisco y Kellogg’s. El breve paro de El Milagro en Chicago se inscribe en esta tendencia.<\/span><\/p>\n

– La huelga de los carpinteros de Seattle.<\/span><\/p>\n

– La gran huelga en la empresa de maquinaria agr\u00edcola John Deere.<\/span><\/p>\n

– Las negociaciones del contrato del sindicato de cine y televisi\u00f3n IATSE, que llegaron a su fin.<\/span><\/p>\n

– En Kaiser-Permanente, la enorme cadena de salud de la Costa Oeste, las tensas negociaciones plantearon la posibilidad de una huelga. Adem\u00e1s, un importante sindicato local de trabajadores est\u00e1 en huelga.<\/span><\/p>\n

– En el hospital Mercy de Buffalo se produjo una importante huelga de enfermeras.<\/span><\/p>\n

– Aunque no se trata de una batalla abierta, la victoria de la lista de oposici\u00f3n O’Brien-Zuckerman en el sindicato Teamsters es una victoria importante en la lucha por construir un movimiento obrero m\u00e1s combativo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n en huelga ahora?<\/b><\/span><\/p>\n

– Los 700 ingenieros de operaciones de Kaiser-Permanente siguen en huelga.<\/span><\/p>\n

– 1.000 enfermeras est\u00e1n en huelga en el Hospital Cabell de Huntington, W.Va.<\/span><\/p>\n

– 450 trabajadores de Special Metals, tambi\u00e9n en Huntington. (\u00a1Esto convierte a Huntington en la capital per c\u00e1pita de la lucha de clases en EEUU!)<\/span><\/p>\n

– 700 enfermeras en el Hospital St. Vincent, en Worchester, MA.<\/span><\/p>\n

– 1.400 trabajadores en Kellogg’s Cereals<\/span><\/p>\n

– 1.100 mineros del carb\u00f3n de WarriorMet, en Alabama.<\/span><\/p>\n

– 200 conductores de autobuses escolares, en Reno.<\/span><\/p>\n

– 650 trabajadores de la refiner\u00eda de petr\u00f3leo en Beaumont, Tx, son a\u00fan v\u00edctimas del cierre patronal.<\/span><\/p>\n

– 450 trabajadores de concesiones en el aeropuerto de Phoenix.<\/span><\/p>\n

Las huelgas actuales pueden dividirse a grandes rasgos en tres categor\u00edas:<\/span><\/p>\n

– Huelgas largas y duras con pocos avances en la mesa de negociaci\u00f3n (St. Vincent, Beaumont y WarriorMet).<\/span><\/p>\n

– Huelga de demostraci\u00f3n (aeropuerto de Phoenix) Una huelga de demostraci\u00f3n es cuando el sindicato anuncia de antemano que la huelga tendr\u00e1 una duraci\u00f3n limitada y no ser\u00e1 indefinida.<\/span><\/p>\n

– Huelgas cuyo resultado es a\u00fan incierto y en las que los huelguistas reciben solidaridad y publicidad (Kellogg’s y Kaiser-Permanente).<\/span><\/p>\n

\"EstadosUnidos
Metal\u00fargicos en un piquete en Huntington, W.Va. (Foto WW: Otis Grotewohl)<\/figcaption><\/figure>\n

Magnitud de las huelgas<\/b><\/span><\/p>\n

Estas huelgas representan 6.650 trabajadores. En nuestro pa\u00eds hay unos 14.300.000 sindicalizados, lo que significa que el 0,05% de ellos est\u00e1n actualmente en huelga. (Estoy seguro de que he pasado por alto algunas huelgas al hacer mi lista. Sin embargo, su magnitud no tiene incidencia mayor en lo que estoy planteando).<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se viene en el frente sindical?<\/b><\/span><\/p>\n

– En los pr\u00f3ximos d\u00edas se anunciar\u00e1n los importantes resultados del refer\u00e9ndum de la UAW [Federaci\u00f3n sindical que nuclea a los trabajadores de la industria automovil\u00edstica, de la aeroespacial y de la industria de maquinarias agr\u00edcolas] sobre \u00abun miembro, un voto\u00bb.<\/span><\/p>\n

– El 8 de diciembre habr\u00e1 una votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n del contrato Kaiser-Permanente.<\/span><\/p>\n

– 14.000 trabajadores de los supermercados Kroger de Houston se enfrentan a una posible huelga.<\/span><\/p>\n

Ocho lecciones de la Striketober<\/b><\/span><\/p>\n

1) La amplitud de las luchas no es suficiente para justificar el t\u00e9rmino \u00abola de huelgas\u00bb. Nuestra actitud no tiene nada que ver con esto. Somos partidarios entusiastas de todas y cada una de las luchas obreras sin ninguna duda. Nos hubiera gustado que hubiera habido una verdadera oleada de huelgas. Pero, simplemente no la hubo. A modo de comparaci\u00f3n, seg\u00fan algunas estimaciones, uno de cada tres miembros del sindicato hizo huelga durante la ola de huelgas de 1947. Incluso en el punto \u00e1lgido de mediados de octubre, las cifras de Striketober estaban por debajo del uno por ciento del n\u00famero total de trabajadores sindicalizados. Todas las huelgas de Striketober sumadas suman menos trabajadores que la huelga de profesores de Chicago. Son mucho menos que la huelga de General Motors de 2019. Es crucial mantener el sentido de la proporci\u00f3n y de la perspectiva.<\/span><\/p>\n

2) El repunte econ\u00f3mico ha contribuido, en cierta medida, a aumentar la confianza de la clase trabajadora. El desempleo baj\u00f3 al 4,6%. Los anuncios de trabajo son ahora moneda corriente. La baja del desempleo tiene un efecto positivo en la conciencia de la clase trabajadora. Hay menos miedo a ser despedido, el patr\u00f3n necesita trabajadores y es m\u00e1s f\u00e1cil conseguir otro trabajo. Esto crea un mejor ambiente para la huelga.\u00a0 Las entrevistas de prensa sugieren que estos sentimientos son factores de la situaci\u00f3n actual, los trabajadores sienten que las huelgas son m\u00e1s posibles.<\/span><\/p>\n

La \u00abGran Dimisi\u00f3n\u00bb (la renuncia), el gran n\u00famero de personas que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo para aceptar otro empleo, llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n. Muchos cronistas de izquierdas la ven como una prueba de la actitud de la clase trabajadora de \u00ab\u00a1qu\u00e9date con tu trabajo, yo me voy!\u00bb Hay un componente de verdad en esto. Con la conciencia de clase que lo caracteriza, el Financial Times escribi\u00f3: \u00abMientras que algunos intentan utilizar su nueva influencia para obtener mejores salarios y beneficios de sus actuales empleadores a trav\u00e9s de la acci\u00f3n organizada, son muchos los que abandonan sus antiguos trabajos por otros mejores\u00bb.<\/span><\/p>\n

Esta es su manera de decir que abandonar un mal trabajo como individuo es una cosa muy diferente a decidir organizarse con sus compa\u00f1eros de trabajo para luchar contra el empleador y lograr mejores resultados para todos.<\/span><\/p>\n

3) El \u00abdoble nivel\u00bb aparece como una cuesti\u00f3n clave. Por ejemplo, en John Deere, 1997 fue el a\u00f1o l\u00edmite. Los trabajadores contratados despu\u00e9s de esa fecha reciben pensiones m\u00e1s bajas y prestaciones de salud posteriores a la jubilaci\u00f3n. En la actual ronda de negociaciones, la empresa propuso introducir un nuevo tercer nivel para los futuros empleados, lo que podr\u00eda haber sido la gota que colm\u00f3 el vaso en la decisi\u00f3n de los trabajadores de declararse en huelga.<\/span><\/p>\n

En la reciente ronda de negociaciones, la direcci\u00f3n de Kaiser-Permanente propuso una estructura salarial de dos niveles, lo que no es habitual en el sector sanitario. La propuesta de la direcci\u00f3n fue retirada cuando se acercaba la fecha l\u00edmite para la huelga. En Kellogg’s, la empresa quiere pasar a un sistema de bonificaciones de dos niveles, lo que har\u00eda pr\u00e1cticamente imposible avanzar en la escala de remuneraciones hasta alcanzar el salario completo.<\/span><\/p>\n

4) Los horarios de trabajo se han convertido en un tema clave: en todo el pa\u00eds, los empresarios intentan aumentar los beneficios alargando los turnos. Frito Lay y la industria cinematogr\u00e1fica son dos ejemplos de esta tendencia.<\/span><\/p>\n

En Frito Lay, un trabajador puede trabajar en el turno tradicional de 7:00 a 15:00 y luego hacer cuatro horas extras obligatorias hasta las 19:00 horas. A continuaci\u00f3n, tendr\u00edan que volver a la f\u00e1brica a las 3:00 AM para el siguiente turno. Para los miembros de IATSE [International Alliance of Theatrical Stage Employees, sindicato de t\u00e9cnicos, artesanos y trabajadores de la industria del entretenimiento, del teatro en vivo, de la producci\u00f3n cinematogr\u00e1fica y televisiva, y de los espect\u00e1culos], los turnos largos de doce horas o m\u00e1s son algo habitual. Los descansos suelen ser \u00ednfimos. La cuesti\u00f3n de cu\u00e1nto tiempo de descanso entre turnos debe haber fue central en las recientes negociaciones.<\/span><\/p>\n

5) Los empresarios adoptaron una postura de confrontaci\u00f3n durante las \u00faltimas huelgas. Vimos la contrataci\u00f3n de sustitutos permanentes para los miembros del sindicato en huelga en Kellogg’s. La direcci\u00f3n rechaz\u00f3 un acuerdo tradicional de vuelta al trabajo en la huelga del Hospital St. Vincent, el cual permitir\u00eda a las enfermeras volver a sus puestos de trabajo al final de la huelga.<\/span><\/p>\n

Se dictaron \u00f3rdenes judiciales contra los piquetes en John Deere y Kellogg’s. Los mineros fueron detenidos en los piquetes de Alabama. En el Hospital Cabel, la direcci\u00f3n inici\u00f3 una negociaci\u00f3n retr\u00f3grada. En este caso, la direcci\u00f3n, en lugar de aumentar sus propuestas para llegar a un compromiso, las disminuye a medida que avanzaban las negociaciones.<\/span><\/p>\n

6) El modelo de acuerdos ha sido mixto. En John Deere hubo aumentos salariales, mejora de las pensiones y de la asistencia sanitaria, finalmente, no hubo un tercer nivel, pero no hubo ning\u00fan avance en la eliminaci\u00f3n del combatido segundo nivel de remuneraciones.<\/span><\/p>\n

Los miembros del IATSE consiguieron una jornada m\u00ednima de diez horas, una compensaci\u00f3n por el retraso en las comidas, aumentos salariales centrados en la parte final del horario de trabajo, y el mantenimiento de las pensiones y la cobertura sanitaria. No lograron ning\u00fan resultado en las cuestiones cruciales de los derechos remanentes de autor y la forma de compensar a los trabajadores por las obras que se difunden en las nuevas plataformas de medios de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En estos contratos, consiguieron algunos avances modestos, sin concesiones, pero no lograron todos sus objetivos. \u00bfSe podr\u00eda haber logrado m\u00e1s? probablemente. Pero s\u00f3lo habr\u00eda sido posible si la mayor\u00eda de los trabajadores hubiera estado dispuesta a seguir luchando. Es algo es muy dif\u00edcil de interpretar desde afuera. Los militantes de dentro del sector son los m\u00e1s indicados para realizar esa evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

7) La proporci\u00f3n de huelgas \u00abde demostraci\u00f3n\u00bb, no abiertas, aument\u00f3. La recolecci\u00f3n de cifras precisas sobre las huelgas es, obviamente, una condici\u00f3n previa para un informe como \u00e9ste. Al examinar las estad\u00edsticas para esta presentaci\u00f3n surgi\u00f3 una cuesti\u00f3n interesante. La lista de huelgas fue elaborada el lunes 22 de noviembre, cuando el n\u00famero total de huelguistas ascend\u00eda a 6.650. Si la presentaci\u00f3n se hubiera preparado el jueves anterior, el n\u00famero total de huelguistas habr\u00eda sido unas siete veces mayor, 46.650, ya que ese d\u00eda ten\u00eda lugar la huelga de solidaridad con los ingenieros de Kaiser-Permanente.<\/span><\/p>\n

De hecho, las cifras de la huelga pueden fluctuar mucho de un d\u00eda a otro. Los sindicatos estadounidenses se han orientado hacia las huelgas limitadas o de demostraci\u00f3n. La mayor\u00eda de ellas s\u00f3lo duran uno o dos d\u00edas. Las huelgas de manifestaci\u00f3n son especialmente frecuentes en el sector sanitario. La situaci\u00f3n es muy diferente a la de los tiempos en que las huelgas se prolongaban hasta que se consegu\u00eda un acuerdo.<\/span><\/p>\n

Las huelgas de manifestaci\u00f3n son contradictorias. Por un lado, son una forma de presi\u00f3n mucho m\u00e1s d\u00e9bil sobre la patronal. Para los empresarios, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil sobrellevar una huelga de corta duraci\u00f3n. Por otro lado, es mejor una huelga breve que nada. Estas huelgas cortas permiten a los trabajadores adquirir un sentimiento de unidad y de acci\u00f3n Pueden ser un paso muy \u00fatil en el camino hacia formas de acci\u00f3n m\u00e1s duraderas.<\/span><\/p>\n

Merece una menci\u00f3n especial la huelga de solidaridad de los trabajadores de la sanidad y las enfermeras con los ingenieros de Kaiser-Permanente en noviembre. Estos trabajadores no hicieron huelga por sus propios salarios y condiciones de trabajo, sino que se fueron a la huelga y, obviamente, perdieron d\u00edas de salario, por otros trabajadores. Este sentido de la solidaridad de clase contrasta con el orden moral de nuestro tiempo.<\/span><\/p>\n

Las huelgas solidarias se han convertido en algo excepcional Esperemos que \u00e9sta sea la primera de muchas.<\/span><\/p>\n

8) Las ratificaciones de los contratos no se abren y cierran, como suced\u00eda hist\u00f3ricamente, sino que la mayor parte de las veces se ratifican acuerdos provisionales. Recientemente vimos un cambio en este esquema. Los carpinteros de Seattle rechazaron un acuerdo provisional. En el IATSE, la mayor\u00eda de los sindicatos locales se agrupan en dos divisiones contractuales: el Acuerdo de Normas de \u00c1rea y el Acuerdo B\u00e1sico. El Acuerdo de<\/span><\/p>\n

Normas de \u00c1rea acaba de ser aprobado. El Acuerdo B\u00e1sico perdi\u00f3 por poco en la votaci\u00f3n de los afiliados, pero se aplic\u00f3 debido al inusual m\u00e9todo del Colegio Electoral que utiliza IATSE para contar sus votos.<\/span><\/p>\n

La situaci\u00f3n en el sindicato United Auto Workers [UAW] debe verse en este contexto. La UAW est\u00e1 inmersa en un largo esc\u00e1ndalo de corrupci\u00f3n que ha llevado a dos ex presidentes y a quince altos cargos a la c\u00e1rcel. Estos casos dieron lugar a un refer\u00e9ndum, ordenado por los tribunales, en el que los miembros de la UAW votar\u00e1n para decidir si la Junta Ejecutiva Internacional debe ser elegida por votaci\u00f3n directa de los miembros o por los delegados de la convenci\u00f3n, como es la pr\u00e1ctica actual.<\/span><\/p>\n

Los esc\u00e1ndalos provocaron un fuerte desgaste de la autoridad y la credibilidad de la direcci\u00f3n de Solidarity House\/Administrative Caucus del sindicato. Esta situaci\u00f3n hizo que los acuerdos provisionales fueran rechazados en dos ocasiones tanto en Volvo como en John Deere.<\/span><\/p>\n

Los sindicatos s\u00f3lo podr\u00e1n reconstruir su fuerza cuando los trabajadores sientan que tienen el control total de su propio sindicato. Este oto\u00f1o asistimos a dos pasos importantes en ese sentido: la victoria de la lista de O’Brien\/Zuckerman en el sindicato Teamsters y la vigorosa campa\u00f1a por \u00abun miembro, un voto\u00bb en el UAW llevada a cabo por el grupo Unite All Workers for Democracy. Las batallas por la democracia sindical desempe\u00f1ar\u00e1n un papel importante en la revitalizaci\u00f3n del movimiento obrero.<\/span><\/p>\n

Para concluir, tenemos que hacer un an\u00e1lisis cuidadoso del estado real de la lucha de clases y no dejarnos enga\u00f1ar. Pero esa no es nuestra principal tarea. Como dijo alguien: \u00abLos fil\u00f3sofos s\u00f3lo han interpretado el mundo. La cuesti\u00f3n, sin embargo, es cambiarlo\u00bb. Esto significa que los marxistas debemos volcarnos en la solidaridad con las huelgas y las luchas que se llevan a cabo hoy. Esa es nuestra principal tarea.<\/span><\/p>\n

* Adam Shils<\/strong> es miembro de International Socialism Project (ISP) en Chicago. El texto es una presentaci\u00f3n realizada durante un mitin de ISP el 28 de noviembre de 2021. (Redacci\u00f3n Correspondencia de Prensa) .<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El prop\u00f3sito es examinar la Striketober, la serie de huelgas que recibi\u00f3 una gran atenci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n durante este oto\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":22676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[68395,337028,703604826],"tags":[703607783,703607537,703607500,703607777,703607776,703607775,703607781,703607779,703607774,703607778,703607780],"class_list":{"0":"post-22667","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-estados-unidos","8":"category-sindicatos","9":"category-trabajo","10":"tag-frito-lay","11":"tag-iatse","12":"tag-john-deere","13":"tag-kaiser-permanente","14":"tag-kelloggs","15":"tag-nabisco","16":"tag-reno","17":"tag-special-metals","18":"tag-striketober","19":"tag-teamsters","20":"tag-warriormet","22":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/EstadosUnidos0712.jpg?fit=650%2C379&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-5TB","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22667"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22678,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22667\/revisions\/22678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/22676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}