{"id":21714,"date":"2021-10-29T09:17:55","date_gmt":"2021-10-29T07:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=21714"},"modified":"2021-10-29T09:17:55","modified_gmt":"2021-10-29T07:17:55","slug":"estados-unidos-un-numero-record-de-trabajadores-dimiten-y-van-a-la-huelga-sonali-kolhatkar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=21714","title":{"rendered":"Estados Unidos – \u00abUn n\u00famero r\u00e9cord de trabajadores dimiten y van a la huelga\u00bb. [Sonali Kolhatkar]"},"content":{"rendered":"

A l’encontre<\/a>, 25-10-2021 <\/b><\/span><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 29-10-2021<\/b><\/span><\/p>\n

El 14 de septiembre de 2021, una joven de Luisiana llamada Beth McGrath public\u00f3 en Facebook un v\u00eddeo de ella misma trabajando en Walmart. Su lenguaje corporal muestra una energ\u00eda febril cuando encuentra el valor para hablar por el interfono y anunciar su dimisi\u00f3n a los compradores. \u00abAqu\u00ed todo el mundo est\u00e1 sobrecargado de trabajo y mal remunerado\u00bb, comienza, antes de pasar a denunciar a algunos de los directivos por su comportamiento inapropiado e insultante. \u00abEspero que no les hablen a sus familias como nos hablan a nosotros\u00bb, dijo, antes de terminar con un \u00ab\u00a1q**k this job!\u201d \u00a1(qu\u00e9 trabajo de\u2026)<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 Beth McGrath se haya inspirado en Shana Ragland, de Lubbock (Texas), que hace casi un a\u00f1o hizo una renuncia p\u00fablica similar en un v\u00eddeo de TikTok que colg\u00f3 desde la tienda de Walmart donde trabajaba. Las quejas de Shana Ragland eran similares a las de Beth McGrath, ya que acus\u00f3 a los directivos de denigrar constantemente a las trabajadoras. \u00abEspero que no les hables a tus hijas como me hablas a m\u00ed\u00bb, dijo por el intercomunicador de la tienda antes de concluir con \u00abQue se vayan a \u2026 los directivos, que se joda esta empresa\u00bb.<\/span><\/p>\n

Las renuncias virales de estas dos j\u00f3venes marcan el final de un a\u00f1o de inestabilidad laboral en Estados Unidos que los economistas han bautizado como la \u00abGran Dimisi\u00f3n\u00bb. Las mujeres, en particular, se consideran las pioneras de esta tendencia.<\/span><\/p>\n

La gran dimisi\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n

La gravedad de la situaci\u00f3n fue confirmada por el \u00faltimo informe de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales (BLS) (12 de octubre de 2021), que indica que un porcentaje r\u00e9cord de 2,9% de la fuerza laboral renunci\u00f3 a su trabajo en agosto de 2021, lo que equivale a 4,3 millones de renuncias.<\/span><\/p>\n

Si una tasa tan alta de abandonos se produjera en un momento en el que los puestos de trabajo son abundantes, podr\u00eda verse como un signo de una econom\u00eda en auge en la que los trabajadores pueden elegir su trabajo. Pero el mismo informe del BLS muestra que las ofertas de empleo tambi\u00e9n han disminuido, lo que sugiere que est\u00e1 ocurriendo algo m\u00e1s. Un nuevo sondeo de Harris (12 de octubre) entre personas asalariadas ha revelado que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores quiere dejar su trabajo. Muchos evocan la falta de atenci\u00f3n por parte de su empleador y la falta de flexibilidad en la programaci\u00f3n de su trabajo como razones para querer dejar su puesto. En otras palabras, millones de trabajadores en Estados Unidos est\u00e1n simplemente hartos.<\/span><\/p>\n

La alteraci\u00f3n del mercado laboral es tan grave que Jack Kelly, colaborador principal del medio de comunicaci\u00f3n proempresarial Forbes.com, defini\u00f3 la tendencia como \u00abuna especie de revoluci\u00f3n y levantamiento de los trabajadores contra los \u201cmalos\u201d jefes y las empresas que se niegan a pagar adecuadamente y se aprovechan de su personal\u00bb (8 de octubre de 2021). En lo que podr\u00eda ser una referencia a los v\u00eddeos virales como los de Beth McGrath, Shana Ragland y la creciente tendencia de posts #QuitMyJob, Jack Kelly contin\u00faa: \u00abLos que dejan sus trabajos est\u00e1n haciendo una declaraci\u00f3n poderosa, positiva y de afirmaci\u00f3n de s\u00ed mismos, est\u00e1n diciendo que ya no van soportar m\u00e1s esos comportamientos abusivos\u00bb.<\/span><\/p>\n

Por su parte, algunos consultores sugieren que se puede contrarrestar la bronca de los trabajadores con \u00abejercicios para reforzar v\u00ednculos\u00bb, como \u00abcompartir el reconocimiento\u00bb, y juegos. Otros proponen aumentar la confianza entre trabajadores y jefes o \u00abejercer la curiosidad emp\u00e1tica\u00bb con respecto a los empleados. Pero estos enfoques superficiales ignoran por completo lo esencial.<\/span><\/p>\n

Hay que considerar que estas renuncias van de la mano de otra poderosa tendencia que muchos economistas ignoran: la creciente disposici\u00f3n a la huelga de los trabajadores sindicalizados.<\/span><\/p>\n

Las grandes huelgas<\/b><\/span><\/p>\n

El 13 de octubre de 2021, los equipos de rodaje de la industria cinematogr\u00e1fica anunciaron que podr\u00edan declararse en huelga, ya que 60.000 miembros de la Alianza Internacional de Empleados Teatrales de Escena (IATSE) hab\u00edan votado a favor de una huelga nacional. [El domingo 17 de octubre se lleg\u00f3 a un acuerdo muy re\u00f1ido para mejorar la situaci\u00f3n del personal de rodaje; la amenaza de una huelga hizo que, finalmente, la balanza se inclinara.] 1<\/a><\/sup><\/span><\/p>\n

Unos 10.000 empleados de John Deere (maquinaria agr\u00edcola), que est\u00e1n representados por el sindicato United Auto Workers (UAW), tambi\u00e9n se preparan para la huelga tras rechazar un nuevo contrato. La red de cl\u00ednicas Kaiser Permanente se enfrenta a una posible huelga de al menos 24.000 de sus enfermeras y otros trabajadores de la salud en los estados del oeste – [la votaci\u00f3n para la huelga se extendi\u00f3 hasta el 20 de octubre] – por los bajos salarios y las condiciones de trabajo. Y unos 1.400 trabajadores de Kellogg en Nebraska, Michigan, Pensilvania y Tennessee ya est\u00e1n en huelga por salarios y beneficios inadecuados [plan de salud, pensi\u00f3n].<\/span><\/p>\n

Se han anunciado tantas huelgas, y con tanta rapidez, que el ex secretario de Trabajo [1992-1997, bajo el mandato de Bill Clinton] Robert Reich la calific\u00f3 de \u00abhuelga general no oficial\u00bb (The Guardian, 13 de octubre de 2021).<\/span><\/p>\n

Sin embargo, la representaci\u00f3n sindical sigue siendo extremadamente baja en Estados Unidos, resultado de d\u00e9cadas de esfuerzos concertados de las empresas para reducir el poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores. En la actualidad, s\u00f3lo un 12% de los trabajadores est\u00e1n afiliados a un sindicato.<\/span><\/p>\n

El n\u00famero de huelgas y de trabajadores en huelga podr\u00eda ser mucho mayor si el porcentaje de sindicalizaci\u00f3n fuera mayor. Los trabajadores no sindicalizados, como Beth McGrath y Shana Ragland, contratados por empresas hist\u00f3ricamente antisindicales como Walmart, podr\u00edan haber organizado a sus compa\u00f1eros en lugar de recurrir a las publicitadas dimisiones individuales. Aunque los mensajes de dimisi\u00f3n en las redes sociales tienen un impacto significativo en las discusiones sobre el descontento de los trabajadores, tienen poco impacto directo en las vidas de los trabajadores y compa\u00f1eros que dejan atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Un ejemplo de c\u00f3mo la organizaci\u00f3n sindical ha marcado una diferencia concreta en las condiciones de trabajo es el nuevo contrato que acaban de ratificar 7.000 trabajadores de las farmacias Rite Aid y CVS (Consumer Value Store) de Los \u00c1ngeles. El sindicato United Food and Commercial Workers Local 770 negoci\u00f3 un aumento salarial de casi el 10% para los trabajadores, as\u00ed como la mejora de las prestaciones y las normas de seguridad.<\/span><\/p>\n

Y cuando las empresas no cumplen, los trabajadores tienen m\u00e1s influencia cuando act\u00faan como un colectivo unitario para la negociaci\u00f3n solidaria que como individuos. Por ejemplo, los trabajadores de Nabisco que se pusieron en huelga en cinco estados este verano. Mondelez International, la empresa matriz de Nabisco, obtuvo beneficios r\u00e9cord durante la pandemia gracias al aumento de las ventas de sus productos para aperitivos. La empresa era tan rica que le pagaba a su director general 16,8 millones de d\u00f3lares en compensaci\u00f3n anual y gastaba 1.500 millones de d\u00f3lares en recompra de acciones a principios de este a\u00f1o, mientras que el salario medio de los trabajadores era de unos apenas 31.000 d\u00f3lares al a\u00f1o. Muchos puestos de trabajo de Nabisco se trasladaron a M\u00e9xico, donde la empresa pudo reducir a\u00fan m\u00e1s los \u00abcostos\u00bb laborales.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de semanas de piquetes [que comenzaron el 10 de agosto de 2021], los trabajadores de Nabisco en huelga, representados por el Sindicato Internacional de Panaderos, Confiteros, Tabacaleros y Molineros de Granos, volvieron al trabajo [el 18 de septiembre de 2021] despu\u00e9s de haber logrado modestos aumentos retroactivos del 2,25%, bonos de 5.000 d\u00f3lares y un aumento de las contribuciones del empleador a sus planes de pensiones. La empresa, cuya facturaci\u00f3n aument\u00f3 un 12% este a\u00f1o, puede permitirse estas y otras medidas.<\/span><\/p>\n

Junto con las dimisiones masivas, estas huelgas de trabajadores revelan un profundo descontento con la naturaleza del trabajo en Estados Unidos, que de hecho se remonta a d\u00e9cadas atr\u00e1s. Las empresas han ejercido un dominio sobre la pol\u00edtica, destinando una parte de sus beneficios a presionar al gobierno para obtener a\u00fan m\u00e1s beneficios a costa de los derechos de los trabajadores. Al mismo tiempo, el poder de los sindicatos ha disminuido, una tendencia directamente relacionada con el crecimiento de la desigualdad econ\u00f3mica [desigualdades que reflejan el endurecimiento de los acuerdos de explotaci\u00f3n].<\/span><\/p>\n

Empresas y legislaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n

Pero ahora, cuando los trabajadores refuerzan su posici\u00f3n, las empresas est\u00e1n preocupadas.<\/span><\/p>\n

A ra\u00edz de estas huelgas y dimisiones, los legisladores intentan activamente reforzar las leyes laborales federales existentes. Los grupos empresariales est\u00e1n presionando a los dem\u00f3cratas 2<\/a><\/sup> para que debiliten las medidas pro-laborales incluidas en la legislaci\u00f3n \u00abBuild Back Better\u00bb (BBB, \u201cReconstruir mejor)) que se est\u00e1 debatiendo en el Congreso. 3<\/a><\/sup><\/span><\/p>\n

En la actualidad, los empresarios pueden violar las leyes laborales sin mayores consecuencias porque la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no tiene poder para multar a los infractores. Sin embargo, los dem\u00f3cratas quieren dar a la NLRB el poder de imponer multas de entre 50.000 y 100.000 d\u00f3lares a las empresas que violen las leyes laborales federales. La propuesta \u00abReconstruir mejor\u00bb tambi\u00e9n pide que se aumenten las multas a los empresarios que infrinjan las normas de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). [Es la agencia del gobierno federal cuya misi\u00f3n es prevenir las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo.]<\/span><\/p>\n

La Coalici\u00f3n por un Lugar de Trabajo Democr\u00e1tico, un grupo de presi\u00f3n empresarial que quiere cualquier cosa menos democracia en el lugar de trabajo, est\u00e1 muy preocupada por los cambios propuestos. Ha enviado una carta a los parlamentarios en este sentido. Queda por ver si los grupos de presi\u00f3n de las empresas consiguen que esta vez la legislaci\u00f3n laboral siga desdentada. Pero mientras los trabajadores siguen abandonando el trabajo y aumentan las huelgas entre los trabajadores sindicalizados, los empresarios ignoran las se\u00f1ales de advertencia de rabia y frustraci\u00f3n por su cuenta y riesgo. (Art\u00edculo publicado en el sitio web de Econom\u00eda para Todos el 16 de octubre de 2021, que forma parte del Instituto de Medios Independientes)<\/span><\/p>\n

* Sonali Kolhatkar<\/strong> es fundadora y presentadora de Rising Up With Sonali, un programa de televisi\u00f3n y radio emitido en Free Speech TV y en las emisoras de Pacifica<\/span><\/p>\n

Notas de la redacci\u00f3n de A l\u00b4encontre<\/u><\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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