{"id":20256,"date":"2021-09-02T09:50:38","date_gmt":"2021-09-02T07:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=20256"},"modified":"2021-09-02T09:50:38","modified_gmt":"2021-09-02T07:50:38","slug":"uruguay-la-violencia-laboral-que-sufren-las-trabajadoras-de-la-industria-a-diario-o-varias-veces-por-semana-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=20256","title":{"rendered":"Uruguay – La violencia laboral que sufren las trabajadoras de la industria: \u00aba diario\u00bb o \u00abvarias veces por semana\u00bb. [Estudio]"},"content":{"rendered":"

Un tercio de las trabajadoras de la industria afirma que vive situaciones de violencia laboral \u201ca diario\u201d o \u201cvarias veces por semana\u201d <\/b><\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de los casos son situaciones de violencia psicol\u00f3gica, agresi\u00f3n verbal y acoso sexual, seg\u00fan encuesta del Instituto Cuesta Duarte e Inefop. <\/b><\/span><\/p>\n

La Diaria<\/a>, 1-9-2021<\/b><\/span><\/p>\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 2-9-2021<\/b><\/span><\/p>\n

La Comisi\u00f3n de G\u00e9nero de Industria Integrada \u2013un proyecto del Instituto Cuesta Duarte, del PIT-CNT, y el Instituto Nacional de Empleo y Formaci\u00f3n Profesional (Inefop)\u2013 present\u00f3 los resultados de la encuesta \u201cViolencia y desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo\u201d, que analiza las situaciones de violencia que afrontan las mujeres especialmente en el sector industrial, aunque tambi\u00e9n presenta datos de trabajadoras del resto de los sectores de actividad. El estudio, que profundiza en otras desigualdades de g\u00e9nero que se tejen en el mundo del trabajo, fue realizado con el objetivo de \u201cbrindar herramientas para desarrollar capacidades en torno al nuevo modelo industrial y a las transformaciones en los procesos productivos\u201d, seg\u00fan plantea el documento.<\/span><\/p>\n

Tatiana Ant\u00fanez, responsable del \u00e1rea de g\u00e9nero del proyecto Industria Integrada, sostuvo durante la presentaci\u00f3n de la encuesta que el documento propone \u201cinsumos para las instancias de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n colectiva\u201d que son \u201cmuy importantes\u201d a la hora de \u201cdesarrollar estrategias y herramientas para abordar las problem\u00e1ticas que hacen a la vida de las mujeres trabajadoras\u201d.<\/span><\/p>\n

La encuesta se realiz\u00f3 online sobre una muestra de 500 mujeres trabajadoras mayores de 18 a\u00f1os residentes en todo el pa\u00eds; 50% pertenecen al \u00e1rea industrial y 50% trabajan en otros rubros. Los datos fueron relevados en dos etapas, entre el 20 de noviembre de 2020 y el 25 de febrero de 2021.<\/span><\/p>\n

Violencia generalizada<\/b><\/span><\/p>\n

65% de las trabajadoras encuestadas afirm\u00f3 haber sufrido de forma directa o indirecta alg\u00fan tipo de violencia \u2013acoso moral o psicol\u00f3gico, agresi\u00f3n verbal o f\u00edsica, acoso sexual, entre otros\u2013 en alg\u00fan \u00e1mbito de su vida. La violencia psicol\u00f3gica se ubic\u00f3 en el primer lugar entre las trabajadoras de la industria (en 37% de los casos, mientras que fue mencionada por 44% de las trabajadoras de otros sectores), seguida por el acoso verbal (35% y 46%, respectivamente) y el acoso sexual (4% y 22%).<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los datos obtenidos, 14% de las trabajadoras industriales manifest\u00f3 que las situaciones de violencia en su lugar de trabajo se registran \u201ca diario\u201d y 18% se\u00f1al\u00f3 que ocurren \u201cvarias veces a la semana\u201d. En otros \u00e1mbitos laborales, las cifras ascienden a 24% y 21%, respectivamente. S\u00f3lo 16% de trabajadoras industriales y 21% de otras asalariadas consideran que \u201cnunca\u201d se presentan situaciones de violencia en sus lugares de trabajo.<\/span><\/p>\n

El informe destaca que, si bien las mujeres de la industria tienen una menor prevalencia de la violencia, la situaci\u00f3n no se aleja demasiado de la realidad del resto de los sectores, donde el acoso psicol\u00f3gico y la agresi\u00f3n verbal superan ampliamente el tercio de los casos. En el caso del acoso sexual, se observa que \u201cno existe una situaci\u00f3n tan grave como en el resto de los sectores de actividad\u201d. El estudio plantea tres hip\u00f3tesis que podr\u00edan explicarlo: la poca cantidad de mujeres que trabajan en la industria, \u201cdonde se desarrolla muchas veces un trabajo de l\u00ednea de producci\u00f3n, menos propicio para la interacci\u00f3n entre pares\u201d; el alto grado de sindicalizaci\u00f3n del sector, \u201cque hace que se promuevan campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n al respecto y de protecci\u00f3n horizontal\u201d; o \u201cla minimizaci\u00f3n de la respuesta por alguna raz\u00f3n referida al instrumento, que debe ser solventada con una investigaci\u00f3n de car\u00e1cter cualitativo\u201d.<\/span><\/p>\n

Ant\u00fanez manifest\u00f3 que es \u201calarmante\u201d que \u201ccasi un tercio de las trabajadoras hayan manifestado que por lo menos viven una situaci\u00f3n de violencia semanal en sus lugares de trabajo\u201d y dijo que es necesario \u201chacer \u00e9nfasis\u201d en estos datos para pensar acciones que logren erradicar la violencia laboral de todos los espacios.<\/span><\/p>\n

Acoso psicol\u00f3gico<\/b><\/span><\/p>\n

El acoso psicol\u00f3gico fue el tipo de violencia m\u00e1s denunciado por las trabajadoras consultadas y ocurre con mayor frecuencia en los lugares de trabajo que en otros espacios. En ese sentido, 81% de las encuestadas manifest\u00f3 haber vivido violencia psicol\u00f3gica en su actividad laboral (76% de las empleadas industriales y 59% de trabajadoras de otros rubros).<\/span><\/p>\n

Los varones fueron identificados como los principales agresores por 48% de las trabajadoras de la industria y 52% de otras asalariadas. En este caso, la encuesta registr\u00f3 una mayor incidencia de mujeres que ejercen acoso psicol\u00f3gico sobre otras (21% y 27%, respectivamente).<\/span><\/p>\n

Los jefes fueron identificados como los principales responsables de ejercer acoso psicol\u00f3gico (48% en el caso del sector industrial y 60% en otros sectores). En tanto, 39% de las mujeres de la industria fueron agredidas por un compa\u00f1ero, una cifra que entre trabajadoras de otros sectores desciende a 28%. En 6% y 9% de los casos, respectivamente, el agresor era un subordinado de las mujeres encuestadas.<\/span><\/p>\n

Acoso sexual<\/b><\/span><\/p>\n

Las mujeres se\u00f1alaron el lugar de trabajo como el espacio donde se registran situaciones de acoso sexual con mayor asiduidad. De hecho, la mitad de las encuestadas que manifest\u00f3 haber vivido una situaci\u00f3n de acoso sexual dijo que fue en su trabajo: 70% en el caso de la industria y 47% en otros rubros. Adem\u00e1s, los principales agresores fueron identificados como varones mayores que las v\u00edctimas.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, 26% de las encuestadas afirm\u00f3 haber vivido una situaci\u00f3n de este tipo en un espacio p\u00fablico y 15% en el hogar. El 9% restante vivi\u00f3 acoso sexual en \u00e1mbitos de militancia, lugares de estudio o en la virtualidad.<\/span><\/p>\n

Jefes, compa\u00f1eros de mismo nivel jer\u00e1rquico y subordinados fueron se\u00f1alados por las mujeres como acosadores sexuales. Federico P\u00e9rez, responsable t\u00e9cnico de la encuesta, dijo durante la presentaci\u00f3n que al equipo le llam\u00f3 la atenci\u00f3n la \u201cfrecuencia con que los subordinados acosan sexualmente a sus jefas\u201d, algo que se vio en 40% de casos en la industria y 60% en otros sectores. \u201cEs una situaci\u00f3n que quiz\u00e1s uno pueda pensar que no ocurre, pero es bastante com\u00fan\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

Agresi\u00f3n verbal<\/b><\/span><\/p>\n

Un alto porcentaje de trabajadoras, 70%, manifest\u00f3 haber sufrido agresi\u00f3n verbal en su lugar de trabajo (78% en el sector industrial y 62% en otros sectores de actividad).<\/span><\/p>\n

El estudio revel\u00f3 que la agresi\u00f3n verbal es ejercida en mayor medida por hombres (65% en la industria y 52% en otros trabajos), aunque tambi\u00e9n por mujeres (18% y 30%, en el mismo orden). 16% de las trabajadoras del sector industrial manifest\u00f3 haber sufrido este tipo de violencia por parte de personas de ambos g\u00e9neros y lo mismo ocurri\u00f3 en 18% de las asalariadas en otros sectores.<\/span><\/p>\n

Sobre el v\u00ednculo laboral, los compa\u00f1eros de la misma jerarqu\u00eda fueron se\u00f1alados como responsables de este tipo de violencia por 51% de las trabajadoras de la industria y 37% de otros rubros, mientras que los jefes aparecieron como responsables en 41% y 48% de los casos, respectivamente.<\/span><\/p>\n

Agresi\u00f3n f\u00edsica<\/b><\/span><\/p>\n

En cuanto a las situaciones de violencia f\u00edsica, la amplia mayor\u00eda de las trabajadoras (75%) asegur\u00f3 que tienen lugar en el hogar y 10% dijo que se registran en el espacio laboral. Si bien no se identificaron casos de violencia f\u00edsica contra trabajadoras en el \u00e1mbito de la industria, quienes realizaron el informe se\u00f1alan que \u201cla poca cantidad de respuestas\u201d dificulta la posibilidad de establecer \u201cdefiniciones concluyentes\u201d al respecto. Este tipo de violencia es el \u00fanico que se registra con mayor frecuencia en el hogar que en el trabajo, seg\u00fan los datos obtenidos en la encuesta.<\/span><\/p>\n

Los jefes fueron los responsables de las agresiones f\u00edsicas en 50% de los casos relevados, todos pertenecientes a trabajadoras de otros rubros. El otro 50% de mujeres opt\u00f3 por no contestar cu\u00e1l era o es el v\u00ednculo con el agresor.<\/span><\/p>\n

Protocolos y cl\u00e1usulas de g\u00e9nero<\/b><\/span><\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n incluy\u00f3 preguntas sobre protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso laboral. De acuerdo con las respuestas, en la industria existe m\u00e1s cantidad de empresas con protocolos de actuaci\u00f3n que en el resto de otros sectores de actividad, pero quienes elaboraron el informe se\u00f1alan que las cifras son \u201cen general bajas, no llegando a un tercio de lugares de trabajo\u201d que cuenten con estos mecanismos.<\/span><\/p>\n

35% de las trabajadoras de la industria expres\u00f3 que no existen protocolos de este tipo en su lugar de trabajo, frente a 47% de trabajadoras de otro tipo de empresas. 26% y 33%, respectivamente, no sabe de la existencia de estos mecanismos u opt\u00f3 por no contestar la pregunta.<\/span><\/p>\n

\u201cLas respuestas obtenidas marcan el camino por donde tenemos que pensar el trabajo desde los sindicatos y organizaciones de trabajadoras y trabajadores, en conjunto con las empresas y el Estado\u201d, manifest\u00f3 Ant\u00fanez. A\u00f1adi\u00f3 que las mujeres encuestadas manifestaron una \u201cclara necesidad\u201d de que existan protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante situaciones de violencia, mecanismos de apoyo y contenci\u00f3n a las v\u00edctimas, y garant\u00edas de sanciones para los responsables, entre otras estrategias.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, 35% de las trabajadoras de la industria afirm\u00f3 que existen cl\u00e1usulas de g\u00e9nero en los convenios colectivos de su sector, como licencia por maternidad o paternidad, reducci\u00f3n de la jornada laboral por lactancia, controles por salud, control de paridad en salario y categor\u00edas, licencia por violencia de g\u00e9nero, entre otros. Entre el resto de las trabajadoras, esta cifra fue de 22%. En tanto, 18% de las encuestadas en el sector industrial desconoce si existen estos convenios, algo que ocurre entre 27% del resto de las asalariadas.<\/span><\/p>\n

Participaci\u00f3n sindical<\/b><\/span><\/p>\n

La participaci\u00f3n sindical de las mujeres alcanza 32% en el \u00e1mbito de la industria y 34% en otros rubros, seg\u00fan el sondeo. A esta baja representaci\u00f3n se suma que la gran mayor\u00eda de las mujeres que est\u00e1n sindicalizadas manifest\u00f3 no tener un cargo de responsabilidad (65% de las mujeres industriales y 81% de las trabajadoras de otros sectores).<\/span><\/p>\n

En contrapartida, m\u00e1s de 50% del total de encuestadas dijo que no participa en ning\u00fan \u00e1mbito sindical (63% en la industria y 62% en otros rubros). Las razones esgrimidas son \u201cdescreimiento\u201d, \u201cdisconformidad\u201d o \u201cfalta de representaci\u00f3n\u201d, porque \u201csu trabajo no se lo permite\u201d o debido a que \u201cno existe sindicato en su sector\u201d.<\/span><\/p>\n

Otros motivos se\u00f1alados por las mujeres no afiliadas fueron: \u201cno tiene inter\u00e9s\u201d, \u201cno lo hizo, pero le gustar\u00eda\u201d y, en menor proporci\u00f3n, alegaron que no forman parte del sindicato por \u201cfalta de tiempo\u201d, por \u201cpresi\u00f3n de los empleadores\u201d, porque decidieron abandonar la estructura sindical o \u201ccreen que no existe sindicato en su sector\u201d.<\/span><\/p>\n

Tareas del hogar<\/b><\/span><\/p>\n

Otro dato que aporta la encuesta es que la abrumadora mayor\u00eda de las trabajadoras son las encargadas de las tareas dom\u00e9sticas o de cuidado en el hogar. As\u00ed, 66% de las mujeres de la industria afirmaron tener a cargo las labores dom\u00e9sticas, 9% el cuidado de personas adultas mayores y 4% de personas en situaci\u00f3n de discapacidad, mientras que 21% afirm\u00f3 no realizar ninguna de esas tareas. En el caso de las trabajadoras de otros sectores, 73% se\u00f1al\u00f3 ser responsable de las labores del hogar, 13% del cuidado de mayores, 7% sostuvo estar a cargo de personas en situaci\u00f3n de discapacidad y otro 7% dijo no realizar ninguna de esas tareas.<\/span><\/p>\n

41% de las trabajadoras de la industria estim\u00f3 que destina entre una y diez horas semanales al ejercicio de estas tareas, una cifra que alcanz\u00f3 44% entre otras trabajadoras. En 29% y 26% de los casos, respectivamente, destinan entre 20 y 30 horas. Consultadas, la mayor\u00eda de las trabajadoras consider\u00f3 que el tiempo que dedican a estas tareas es \u201cexcesivo\u201d.<\/span><\/p>\n

Al respecto, Ant\u00fanez se\u00f1al\u00f3 que el hecho de que las mujeres est\u00e9n \u201cm\u00e1s sobrecargadas con las tareas vinculadas a los cuidados y a la reproducci\u00f3n social\u201d repercute en los niveles de participaci\u00f3n sindical, conocimiento de protocolos y cl\u00e1usulas de g\u00e9nero, y tambi\u00e9n en las situaciones de violencia. \u201cEs importante conocer por qu\u00e9 a veces no estamos o no conocemos ni nuestros propios derechos\u201d, expres\u00f3, para trabajar en ese aspecto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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