Correspondencia de Prensa<\/a>, 23-8-2021<\/strong><\/span><\/p>\nEl descenso de contagios, internaciones y muertes diarias por covid-19 en Uruguay permite pensar que el fin de la emergencia sanitaria est\u00e1 cada vez m\u00e1s cerca, tal como anunci\u00f3 el presidente Luis Lacalle Pou la semana pasada. En este escenario, sectores que se vieron afectados de distintas formas desde marzo de 2020 comienzan a prepararse para una etapa de reapertura progresiva.<\/span><\/p>\nEn el caso de las trabajadoras dom\u00e9sticas, muchas empiezan a reintegrarse a sus trabajos, algunas a tiempo completo y otras, todav\u00eda, con horario reducido. Tambi\u00e9n hay casos de trabajadoras que contin\u00faan en seguro de paro pero los empleadores \u201clas hacen trabajar igual\u201d \u2013seg\u00fan dijeron representantes del Sindicato \u00danico de Trabajadoras Dom\u00e9sticas (SUTD) a la diaria\u2013 y muchas, directamente, buscan nuevas oportunidades laborales tras haber sido despedidas.<\/span><\/p>\nComo pas\u00f3 en otros sectores, la pandemia profundiz\u00f3 los problemas que ya enfrentaban las trabajadoras dom\u00e9sticas y tambi\u00e9n cre\u00f3 nuevos. Las dirigentes sindicales consultadas, referentes de distintos departamentos del pa\u00eds, hablan de \u201cdespidos abusivos\u201d, \u201cmaltrato psicol\u00f3gico\u201d, env\u00edos a seguro de paro de trabajadoras que no llegaban a cubrir los jornales e incluso casos de \u201cprivaci\u00f3n de libertad\u201d por parte de empleadores.<\/span><\/p>\nA esto se suma la situaci\u00f3n de las trabajadoras informales, que \u201cquedaron sin cobijo\u201d y con la \u00fanica posibilidad de solicitar una canasta de 1.200 pesos por mes al Ministerio de Desarrollo Social, plantearon las representantes. La informalidad, de hecho, sigue siendo uno de los principales problemas del sector, y se mantiene con o sin pandemia. De acuerdo con la \u00faltima actualizaci\u00f3n disponible, hasta diciembre de 2019 hab\u00eda 77.130 trabajadoras dom\u00e9sticas afiliadas al Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS). Sin embargo, en base a datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el sindicato estima que hay m\u00e1s de 120.000 empleadas en el pa\u00eds, lo que significa que m\u00e1s de 30% de las trabajadoras est\u00e1 en la informalidad.<\/span><\/p>\nEn el D\u00eda de la Trabajadora Dom\u00e9stica, que se celebra hoy, el colectivo renueva el reclamo por mejores condiciones laborales, especialmente en materia de seguridad y de protecci\u00f3n de la salud, y pide la recuperaci\u00f3n del salario que se \u201cperdi\u00f3\u201d el a\u00f1o pasado. Adem\u00e1s, las trabajadoras insisten en que se reconozcan las categor\u00edas para el sector, una reivindicaci\u00f3n que sostienen desde hace a\u00f1os y que resurgi\u00f3 en un contexto de encierro en el que, adem\u00e1s de ejercer las tareas dom\u00e9sticas, tuvieron que ser maestras, ni\u00f1eras, enfermeras y cuidadoras.<\/span><\/p>\nQue asuman estos roles de cuidado, socialmente asignados a mujeres, no es casualidad en una de las ocupaciones m\u00e1s feminizadas en el pa\u00eds: el informe Trabajo dom\u00e9stico remunerado en Uruguay, elaborado en 2019 por la Asesor\u00eda General en Seguridad Social del BPS, confirma que las mujeres representan 99% del total de personas que trabajan en el sector.<\/span><\/p>\nLas consecuencias de la pandemia<\/strong><\/span><\/p>\nUnos meses despu\u00e9s de la llegada del coronavirus a Uruguay, el Poder Ejecutivo cre\u00f3 un r\u00e9gimen especial de subsidio por desempleo para trabajadoras y trabajadores que tuvieran una reducci\u00f3n m\u00e1xima de 19 d\u00edas completos de trabajo o de 50% de su horario habitual. Sin embargo, el beneficio \u201cno fue tan as\u00ed\u201d, afirm\u00f3 a la diaria la presidenta del SUTD, Luc\u00eda G\u00e1ndara, y las trabajadoras tuvieron que \u201csolicitar varias cosas\u201d para que se garantizaran sus derechos.<\/span><\/p>\nUna de las situaciones que se dio fue que, luego de tres meses, muchas tuvieron que volver a trabajar porque no llegaban a los jornales requeridos por el BPS para percibir el seguro de desempleo. En otros casos, los empleadores pidieron a las trabajadoras que por razones sanitarias no se presentaran a trabajar, pero no les pagaron. De esta forma, dijo G\u00e1ndara, incumplieron el convenio colectivo de 2010 que estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n del empleador de pagar el salario completo a la trabajadora cuando no se la convoque a realizar la tarea en los d\u00edas acordados. \u201cLos primeros tres meses que se pidi\u00f3 aislamiento voluntario, fueron los tres meses de m\u00e1s trabajo desde el sindicato para apoyar a las compa\u00f1eras y llegar a arreglos\u201d, resumi\u00f3.<\/span><\/p>\nBetty Cabrera y Mariela Falero, referentes del SUTD en R\u00edo Negro y Florida, respectivamente, coincidieron en que el principal problema que plante\u00f3 la emergencia sanitaria fue que \u201ca muchas compa\u00f1eras las mandaron a seguro de paro, a otras directamente las despidieron, o pas\u00f3 que a algunas las mandaron a seguro de paro para despu\u00e9s despedirlas, lo que genera que pierdan salario\u201d.<\/span><\/p>\nEn di\u00e1logo con la diaria, Cabrera dijo que la mayor\u00eda de las trabajadoras dom\u00e9sticas en R\u00edo Negro son jefas de hogar, lo cual \u201ccomplic\u00f3 m\u00e1s la situaci\u00f3n\u201d. Otro obst\u00e1culo es el multiempleo. Puso su realidad personal como ejemplo de lo que atraviesan otras compa\u00f1eras en ese sentido: \u201cYo hago limpiezas y trabajo en tres lugares diferentes. Si a m\u00ed me mandaran al seguro en alguno de esos lugares, tendr\u00eda que seguir yendo a los otros, entonces tendr\u00eda que hacer un seguro especial, porque sigo aportando al BPS por los otros dos trabajos; el tema es que el sueldo se me ve aminorado a la hora de cobrar, porque hay un trabajo en el cual no estoy trabajando\u201d.<\/span><\/p>\nPor otra parte, G\u00e1ndara record\u00f3 que en julio de 2020 correspond\u00eda un aumento salarial cercano a 8%, pactado en el convenio de 2019, que no se pudo hacer efectivo en su totalidad porque la parte empleadora aleg\u00f3 dificultades por la crisis econ\u00f3mica. \u201cS\u00f3lo aceptamos 4,27%, que es la diferencia de la inflaci\u00f3n, y quedamos para atr\u00e1s con el 3,5% que nos correspond\u00eda por convenio. Por lo tanto, hasta el d\u00eda de hoy, ese 3,5% que nos correspond\u00eda lo hemos perdido, as\u00ed como hemos perdido tambi\u00e9n a nivel de inflaci\u00f3n de todos estos meses\u201d, asegur\u00f3 la presidenta del sindicato. El mes pasado empez\u00f3 a regir un ajuste de 0,69% para el sector, que \u201cno es un nuevo aumento\u201d, recalc\u00f3, sino \u201cel ajuste de inflaci\u00f3n que se tiene que aplicar hasta que se firme el nuevo convenio\u201d.<\/span><\/p>\nLos abusos<\/strong><\/span><\/p>\nMuchas trabajadoras dom\u00e9sticas que no fueron despedidas ni enviadas a seguro de paro tambi\u00e9n enfrentaron dificultades. G\u00e1ndara estim\u00f3 que la filial de Montevideo del SUTD recibi\u00f3 cerca de 500 casos de abusos \u201cde distinta \u00edndole\u201d que se dieron durante el ejercicio laboral desde que empez\u00f3 la pandemia. En ese sentido, dijo que hubo \u201cdespidos abusivos\u201d y \u201ccompa\u00f1eras en seguro de enfermedad por haber sido maltratadas psicol\u00f3gicamente en sus lugares de trabajo\u201d.<\/span><\/p>\nTambi\u00e9n existieron situaciones de \u201cprivaci\u00f3n de libertad\u201d, en las que trabajadoras \u201ccon cama\u201d ten\u00edan prohibido salir de los lugares de trabajo, bajo el argumento de que hab\u00eda que evitar los contagios. La dirigente sindical dijo que, en la mayor\u00eda de los casos, las implicadas prefirieron no hacer la denuncia por miedo a represalias o a perder el trabajo. \u201cCon todo esto de la covid, se ha abusado demasiado de nuestro grupo\u201d, sentenci\u00f3.<\/span><\/p>\nA las filiales de R\u00edo Negro y Florida no llegaron casos de situaciones de privaci\u00f3n de libertad, en parte porque la mayor\u00eda de las trabajadoras dom\u00e9sticas all\u00ed son \u201ccon retiro\u201d, explicaron Cabrera y Falero. La referente rionegrense dijo, sin embargo, que en el departamento s\u00ed hubo despidos abusivos. \u201cNosotras entendemos que hay despido abusivo cuando a una trabajadora la mandan al seguro de paro, pensando que va a ser por un tiempo, y cuando se le termina el seguro le dicen que ya no la necesitan m\u00e1s\u201d, se\u00f1al\u00f3 Cabrera; \u201cesa tambi\u00e9n es una forma de vulnerar los derechos de la trabajadora y nos parece que tiene una parte de abuso\u201d.<\/span><\/p>\nEl incumplimiento de los protocolos sanitarios por parte de patrones fue otra situaci\u00f3n que denunciaron p\u00fablicamente las trabajadoras dom\u00e9sticas. G\u00e1ndara record\u00f3 que, al principio de la pandemia, se elabor\u00f3 un protocolo de emergencia en el que se aplic\u00f3 el convenio colectivo de 2008, que en una de las cl\u00e1usulas establece que los empleadores tienen que proveer las herramientas y la vestimenta de trabajo. En este caso, el protocolo inclu\u00eda adem\u00e1s tapabocas, alcohol en gel, el cambio de zapatos al entrar a la casa y el cambio de ropa. Pero las dirigentes sindicales aseguran que eso no sucede. \u201cEl convenio dice que tienen que darnos todos los implementos, pero no te los dan, y si no te los dan vos no te vas a arriesgar, entonces los llev\u00e1s desde tu casa\u201d, acot\u00f3 Cabrera.<\/span><\/p>\nLa referente de R\u00edo Negro dijo que a esto se suma la falta de ba\u00f1os separados \u201climpios e higienizados\u201d para que puedan utilizar en las horas de trabajo y lavarse las manos. \u201cSiempre hay que higienizarse en los lugares en donde estamos trabajando, en baldes o en piletas, que no son las mejores opciones\u201d, resalt\u00f3.<\/span><\/p>\nEl reclamo por categor\u00edas<\/strong><\/span><\/p>\nLas tres referentes sindicales coincidieron en que la principal reivindicaci\u00f3n de las trabajadoras dom\u00e9sticas, hoy en d\u00eda, es que se reconozcan las categor\u00edas para el sector. A su entender, esto evitar\u00eda que tengan que asumir tareas que no corresponden al trabajo dom\u00e9stico, como sucede hist\u00f3ricamente. \u201cEsto no se dio s\u00f3lo por la pandemia, sino que se da habitualmente: t\u00fa eres contratada para la tarea espec\u00edfica de limpiar la casa pero despu\u00e9s se te agrega el nene que no tiene clases y, ya que est\u00e1s, cuidalo y hacele un arrocito, y al final termin\u00e1s cuidando tambi\u00e9n al adulto mayor y sacando a pasear el perro, es decir, realizando tareas que no te corresponden\u201d, explic\u00f3 Falero.<\/span><\/p>\nCon el coronavirus en el aire, adem\u00e1s, las trabajadoras tambi\u00e9n tuvieron que ser maestras, detall\u00f3 G\u00e1ndara, porque quedaron a cargo de ayudar a las ni\u00f1as y los ni\u00f1os a entrar a las clases por Zoom, una plataforma que muchas aprendieron a utilizar \u201ccon el correr de los d\u00edas de clase\u201d.<\/span><\/p>\nPara Cabrera, asumir que la trabajadora dom\u00e9stica tiene que \u201chacer de todo\u201d en una casa es \u201cabusivo\u201d y no s\u00f3lo porque no es para lo que se les paga, sino porque puede implicar riesgos para su seguridad. \u201cSi nosotras salimos a la calle a llevar al ni\u00f1o al colegio o hacer mandados y tenemos un accidente, no es un accidente laboral, no lo cubre el seguro\u201d, explic\u00f3. Puso el ejemplo de una compa\u00f1era de R\u00edo Negro que fue mordida por un perro, se le infect\u00f3 el dedo, se lo tuvieron que amputar y el seguro no se lo cubri\u00f3 \u201cporque, como fue una mascota, dijeron que no fue por una tarea del hogar\u201d.<\/span><\/p>\nCabrera consider\u00f3 que estos obst\u00e1culos se terminar\u00edan si se reconocieran las categor\u00edas, \u201cporque definir\u00edan un poco el trabajo de cada compa\u00f1era y asegurar\u00edan que estemos un poco m\u00e1s protegidas\u201d. Sin embargo, record\u00f3 que es un reclamo que tiene \u201cvarios a\u00f1os\u201d y que \u201ccuesta bastante\u201d, a su entender, porque los empleadores \u201csaben que es una herramienta para las trabajadoras y que va a definir un mont\u00f3n de cosas, y obviamente que los perjudica\u201d.<\/span><\/p>\n\u201cLa parte de los empleadores tiene que reconocer todo esto y dejar de decir que las trabajadoras dom\u00e9sticas somos \u2018multitareas\u2019, como sigue diciendo hasta el d\u00eda de hoy\u201d, reclam\u00f3 G\u00e1ndara. \u201cPorque, insistimos, no es lo mismo hacer un churrasco que cuidar a un ni\u00f1o o a un adulto mayor. No es lo mismo limpiar un w\u00e1ter que limpiar un aparador. Por lo tanto, van a tener que ser m\u00e1s sinceros con ellos mismos y reconocer las categor\u00edas\u201d.<\/span><\/p>\nM\u00e1s all\u00e1 de la responsabilidad de los empleadores, Falero insiste en la importancia de que las trabajadoras tengan toda la informaci\u00f3n disponible a la hora de concurrir al espacio laboral. \u201cSiempre que se contrat\u00f3 a una trabajadora, se la contrataba para la casa y se asum\u00eda que era para hacer todo. De a poco se ha ido delimitando el trabajo, por los logros obtenidos y porque hay m\u00e1s conocimiento\u201d, enfatiz\u00f3. Por eso, insisti\u00f3 en la importancia de visibilizar y difundir entre las trabajadoras cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones, y ante qu\u00e9 situaciones pueden decir: \u201cno corresponde\u201d.<\/span><\/p>\nEn el marco del D\u00eda de la Trabajadora Dom\u00e9stica, Falero alent\u00f3 a las trabajadoras a que les pidan a sus empleadores que las registren en el BPS, \u201cporque trabajar sin estar registrada es estar en una posici\u00f3n voluble, y despu\u00e9s no te pod\u00e9s jubilar\u201d. Tambi\u00e9n las invit\u00f3 a que se acerquen al sindicato, que describi\u00f3 como \u201cuna buena herramienta para conseguir derechos\u201d.<\/span><\/p>\nG\u00e1ndara, en tanto, record\u00f3 a las trabajadoras dom\u00e9sticas inmigrantes que \u201cla ley es igual para todas\u201d. Por lo tanto, \u201caunque no tengan los papeles de ciudadan\u00eda y todo lo legal, tienen que sacarse la c\u00e9dula uruguaya y as\u00ed poder estar inscriptas en el BPS\u201d. Y resumi\u00f3 las reivindicaciones de este 19 de agosto: recuperaci\u00f3n del salario, categor\u00edas definidas, fueros sindicales, contratos de trabajo.<\/span><\/p>\nMientras, Cabrera destac\u00f3 la importancia de que hayan participado compa\u00f1eras del interior en los \u00faltimos tres convenios colectivos, porque \u201ca veces las realidades no son las mismas\u201d que en Montevideo. Y dijo: \u201cPara nosotras, dentro del sindicato, es un logro important\u00edsimo; estamos marcando historia\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En su d\u00eda, referentes del sindicato reclaman mejores condiciones laborales, reconocimiento del trabajo y \u201csalarios justos\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":20059,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[14037,12693],"tags":[17212,703605036,703605686,703604963,32572170,2267757],"class_list":["post-20054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mujeres","category-uruguay","tag-america-latina","tag-coronavirus","tag-mides","tag-pandemia","tag-sindicato-unico-de-trabajadoras-domesticas","tag-trabajo-domestico","fallback-thumbnail"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Uruguay-trabajadoras2308-1725206152-1629735027900.jpg?fit=1200%2C749&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-5ds","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20054"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20060,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20054\/revisions\/20060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}