{"id":19086,"date":"2021-06-23T18:41:36","date_gmt":"2021-06-23T16:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=19086"},"modified":"2021-06-23T18:41:36","modified_gmt":"2021-06-23T16:41:36","slug":"china-asi-explota-el-capitalismo-chino-jenny-chan-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=19086","title":{"rendered":"China – As\u00ed explota el capitalismo chino. [Jenny Chan – Entrevista]"},"content":{"rendered":"

Nueva Sociedad<\/a>, junio 2021<\/b><\/span><\/p>\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 23-6-2021<\/b><\/span><\/p>\n

En su libro Morir por un iPhone<\/em>, Jenny Chan relata la vida y las condiciones laborales de los j\u00f3venes que trabajan en Foxconn, una empresa con sede en Taip\u00e9i que fabrica productos para Apple. All\u00ed demuestra que el r\u00e1pido crecimiento econ\u00f3mico chino se basa en un sistema fabril que depende de la superexplotaci\u00f3n de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras. Frente a la represi\u00f3n, estos han hallado formas creativas de resistencia pero a veces la \u00fanica opci\u00f3n que encuentran es el suicidio.<\/span><\/p>\n

El ascenso de China como potencia econ\u00f3mica y pol\u00edtica dominante es un hecho central de nuestra \u00e9poca. Ese ascenso se basa, en parte, en una implacable represi\u00f3n de los trabajadores. El desarrollo chino se produce en un periodo de globalizaci\u00f3n, cuyo modelo se plasma en la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio (OMC), que protege los derechos de propiedad, hace cumplir los contratos y asegura las inversiones, pero no dice nada sobre los derechos laborales.<\/span><\/p>\n

Jenny Chan, profesora asistente de Sociolog\u00eda en la Universidad Polit\u00e9cnica de Hong Kong, realiz\u00f3 un trabajo pionero al explorar el surgimiento de una nueva clase trabajadora en China. Se trata de una clase trabajadora de j\u00f3venes migrantes procedentes del campo, que trabajan muchas horas en empleos mal pagados y viven en condiciones atroces.<\/span><\/p>\n

Junto a Mark Selden y Pun Ngai, Chan escribi\u00f3 Morir por un iPhone (Pe\u00f1a Lillo\/Continente, 2014), recientemente traducido al ingl\u00e9s, en el que relata las condiciones de explotaci\u00f3n laboral que viven las trabajadoras y los trabajadores de una empresa con base en Taip\u00e9i que fabrica productos para Apple. Sus investigaciones han avanzado desde entonces y ha logrado mostrar las condiciones de explotaci\u00f3n laboral que dan cuenta del crecimiento econ\u00f3mico chino.<\/span><\/p>\n

-A pesar de la represi\u00f3n, hay una larga historia de lucha de los trabajadores en China. \u00bfPodr\u00eda comenzar con un breve resumen de las \u00faltimas d\u00e9cadas de intentos de los trabajadores por hacer que sus vidas sean m\u00e1s vivibles?<\/b><\/span><\/p>\n

Durante un siglo, en la China moderna ha habido luchas por dirimir qui\u00e9n controla los frutos del trabajo industrial y agr\u00edcola. Primero fue una lucha contra el Estado; hoy es una lucha contra un r\u00e9gimen mixto o h\u00edbrido que incluye al Estado y al capital privado.<\/span><\/p>\n

En muchos trabajadores y trabajadoras hay una gran frustraci\u00f3n y resistencia. \u00bfPor qu\u00e9? Porque trabajan 12 horas al d\u00eda y las largas jornadas laborales no les proporcionan un salario digno. Esta nueva clase trabajadora es enorme: 300 millones de trabajadores migrantes han abandonado el campo, la mayor\u00eda son j\u00f3venes con grandes esperanzas de tener una vida mejor en la ciudad. No quieren trabajar la tierra, como hicieron sus padres, sino disfrutar del consumo y la tecnolog\u00eda urbanos. Pero terminan viviendo en dormitorios de f\u00e1bricas, o en otras residencias baratas donde les resulta dif\u00edcil siquiera pensar en tener una familia o echar ra\u00edces en la ciudad. Las investigaciones hallan que la rotaci\u00f3n de personal en las f\u00e1bricas de productos electr\u00f3nicos es alta y, sin embargo, los gerentes se preocupan principalmente por la productividad fabril y la calidad del producto. \u00bfY el bienestar de los trabajadores?<\/span><\/p>\n

-\u00bfLas luchas de los trabajadores se volvieron m\u00e1s frecuentes despu\u00e9s de que China pasara a ser parte de la OMC en 2001?<\/b><\/span><\/p>\n

S\u00ed. A medida que China se integraba m\u00e1s en la producci\u00f3n transnacional y el comercio mundial, las provincias comenzaron a enviar a\u00fan m\u00e1s trabajadores rurales para satisfacer la demanda masiva de servicios, construcci\u00f3n y trabajo fabril en las ciudades. Durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas ha habido una alta movilidad tanto de capital como de mano de obra. La inversi\u00f3n directa asi\u00e1tica, estadounidense y europea dio una nueva forma al modelo de crecimiento de China y lo expandi\u00f3, atrayendo a m\u00e1s trabajadores al mercado.<\/span><\/p>\n

Hablemos de su libro, Morir por un iPhone<\/em>, que me pareci\u00f3 un relato impactante de la vida y las condiciones laborales de los j\u00f3venes que trabajan en Foxconn, una empresa que fabrica productos para Apple. En primer lugar, \u00bfqu\u00e9 la llev\u00f3 a estudiar a los trabajadores de Foxconn?<\/span><\/p>\n

Foxconn es el mayor fabricante de electr\u00f3nica por contrato en el mundo. En un momento, Foxconn contaba con un total de 1,3 millones de trabajadores, la gran mayor\u00eda en las 40 f\u00e1bricas que posee en China. Pero su sede central est\u00e1 en Taip\u00e9i. Tambi\u00e9n tiene grandes f\u00e1bricas en Vietnam, la India y Rep\u00fablica Checa. Foxconn afirm\u00f3 que estaba planeando abrir una f\u00e1brica de LCD de grandes dimensiones en Wisconsin, aunque ahora no est\u00e1 muy claro si eso suceder\u00e1. China sigue siendo la principal fuente de rentabilidad de Foxconn. Durante los \u00faltimos diez a\u00f1os aproximadamente, Foxconn se ha estado trasladando hacia el centro y el suroeste de China, formando el principal centro industrial que conecta China con Oriente Medio y Europa como parte de la \u00abNueva Ruta de la Seda\u00bb.<\/span><\/p>\n

En Foxconn pueden verse todas las contradicciones de la econom\u00eda global. Fabrica productos para Apple, la empresa ic\u00f3nica de nuestra \u00e9poca. En el contexto de un r\u00e9gimen comercial neoliberal, estructurado por los gobiernos de Estados Unidos y China, esta empresa ha desarrollado un sistema de producci\u00f3n brutalmente explotador. Mientras el mundo se maravilla con el \u00faltimo dispositivo de Apple, nosotros pensamos que valdr\u00eda la pena centrar nuestra atenci\u00f3n en los trabajadores que fabrican el producto. Y el hecho es que, cuando se suprimen derechos de los trabajadores en un gigante mundial como Foxconn, a los trabajadores de Estados Unidos, M\u00e9xico, Brasil o Vietnam les resulta dif\u00edcil mejorar sus salarios y condiciones laborales. Las luchas de los trabajadores en todo el mundo est\u00e1n m\u00e1s vinculadas de lo que a veces se cree.<\/span><\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 ha descubierto en Foxconn?<\/b><\/span><\/p>\n

Fue impactante. En 2010, 18 j\u00f3venes trabajadores migrantes intentaron suicidarse, sucesivamente. Cuatro sobrevivieron con heridas incapacitantes. Uno de las sobrevivientes ten\u00eda 17 a\u00f1os y hab\u00eda trabajado para Foxconn durante aproximadamente un mes. Debido a alg\u00fan error administrativo, no recibi\u00f3 su salario. No ten\u00eda a nadie all\u00ed que pudiera ayudarlo. Recordemos: se trata de j\u00f3venes migrantes que est\u00e1n fuera de sus casas por primera vez. Estos trabajadores y trabajadoras, en la flor de la juventud, llegan a Foxconn muy esperanzados; est\u00e1n aterrizando en una empresa Fortune Global 500 y se han ilusionado con un ambiente de alta tecnolog\u00eda con aire acondicionado, pero la realidad es muy diferente. Arman iPhones en l\u00ednea durante 12 horas por turno.<\/span><\/p>\n

Los turnos, de d\u00eda y de noche, son muy largos debido al alto volumen de producci\u00f3n y los cortos plazos de entrega de estos art\u00edculos. \u00a1Es inconcebible que un consumidor deba esperar un mes para tener un nuevo modelo de iPhone! En el taller, los ingenieros industriales miden la producci\u00f3n, igual que los gerentes \u00abcient\u00edficos\u00bb tayloristas. Los trabajadores, los seres humanos, tienen sus cuerpos y mentes subsumidos por la m\u00e1quina capitalista. Se sienten terriblemente desesperados.<\/span><\/p>\n

Los plazos de entrega son cada vez m\u00e1s cortos, porque el tiempo es dinero. Nuestros amados iPhones est\u00e1n dise\u00f1ados para volverse obsoletos r\u00e1pidamente. En las f\u00e1bricas no hay grandes esperanzas de que los operarios de montaje hagan carrera y obtengan un ascenso. Y muchos de estos trabajadores de Foxconn son pasantes provenientes de escuelas de formaci\u00f3n profesional donde tambi\u00e9n sufren una gran explotaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 sucedi\u00f3 en respuesta a los suicidios? En el libro hay una imagen de redes colocadas fuera de los dormitorios para que atajaran a las personas que intentaban suicidarse. \u00bfFue esa toda la respuesta de Apple y Foxconn?<\/b><\/span><\/p>\n

Esas \u00abredes antisuicidio\u00bb o \u00abredes de seguridad\u00bb todav\u00eda est\u00e1n en funcionamiento en muchas f\u00e1bricas de Foxconn. Eso nos dice que los problemas, la presi\u00f3n y la desesperaci\u00f3n siguen ah\u00ed. Si ha habido alg\u00fan cambio en los \u00faltimos diez a\u00f1os, ha sido m\u00ednimo. Por lo que sabemos, Apple ha intentado ajustar el sistema de auditor\u00eda para enviar m\u00e1s personas a las f\u00e1bricas y dormitorios a realizar entrevistas a los trabajadores. Pero es simplemente una medida de autoprotecci\u00f3n. Fundamentalmente, Apple y otras empresas de tecnolog\u00eda dependen en gran medida de Foxconn y sus proveedores intermedios, as\u00ed como de otros fabricantes de la red de producci\u00f3n global. La subcontrataci\u00f3n de mano de obra tiene como objetivo transferir los riesgos y maximizar las ganancias.<\/span><\/p>\n

Si los trabajadores de Foxconn, incluidos los pasantes, pudieran organizar su voz colectiva dentro de un sindicato, creo que las cosas ser\u00edan muy diferentes, porque tendr\u00edan el poder de exigir lo que es realmente importante para ellos.<\/span><\/p>\n

-Cu\u00e9ntenos m\u00e1s sobre c\u00f3mo Foxconn usa a los pasantes.<\/b><\/span><\/p>\n

Primero, la escala es enorme. Estamos hablando de cientos de miles de estudiantes para quienes trabajar para Foxconn es parte de su educaci\u00f3n secundaria. Los gobiernos locales imponen una cuota de estudiantes como respuesta directa a los planes de la empresa; las escuelas de formaci\u00f3n profesional bajo su jurisdicci\u00f3n deben proporcionar el n\u00famero de pasantes que Foxconn y otras empresas necesitan.<\/span><\/p>\n

Estas pasant\u00edas son una enorme fuente de mano de obra para Foxconn. En el verano de 2010, Foxconn ten\u00eda 150.000 pasantes, con edades de 16, 17 o 18 a\u00f1os. A estos j\u00f3venes se les paga menos que a otros trabajadores por hacer el mismo trabajo en la l\u00ednea de montaje. La ley china los considera estudiantes; no se los reconoce como empleados. La distinci\u00f3n legal es muy importante. El objetivo de Foxconn es contar con mano de obra flexible a corto plazo de la que se pueda deshacer f\u00e1cilmente. Debido a su condici\u00f3n de estudiantes, no son beneficiarios de ning\u00fan seguro social, ni atenci\u00f3n m\u00e9dica ni pensiones. Si se lesionan, nadie es responsable por ellos.<\/span><\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que el futuro de los que llamamos \u00abestudiantes trabajadores\u00bb es muy incierto. Est\u00e1n en la senda profesional y, debido a la intensa competencia en el mercado educativo, no aspiran a ir a colegios universitarios o universidades de primera clase orientados a la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica. Estos pasantes esperan obtener habilidades profesionales \u00fatiles y una ventaja competitiva en el mercado laboral. Pero todos terminan en l\u00edneas de montaje durante sus pasant\u00edas, que a menudo se ampl\u00edan para satisfacer las necesidades de producci\u00f3n. Si no trabajan duro, no se graduar\u00e1n a tiempo. En este sentido, el trabajo estudiantil es trabajo forzoso, una forma moderna de esclavitud.<\/span><\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1nto tiempo pueden soportar los trabajadores el ritmo, la intensidad y la presi\u00f3n en Foxconn?<\/b><\/span><\/p>\n

Var\u00eda. Los trabajadores y pasantes son creativos. Se involucran en diferentes t\u00e1cticas de resistencia. A veces, simplemente fingen estar enfermos y juegan videojuegos en el dormitorio. Pero, por supuesto, son descubiertos despu\u00e9s de uno o dos d\u00edas; luego son devueltos a la l\u00ednea de montaje. En otras ocasiones, fabrican deliberadamente productos defectuosos, lo que ralentiza el ritmo de producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"China2306
Jenny Chan<\/figcaption><\/figure>\n

-Apple intenta cultivar una imagen de empresa progresista. \u00bfHasta qu\u00e9 punto es c\u00f3mplice de la situaci\u00f3n en China?<\/b><\/span><\/p>\n

Lo m\u00e1s \u00abprogresista\u00bb de Apple es su trabajo de relaciones p\u00fablicas. Es muy buena para crear una imagen que cubra la realidad de su cadena de suministro. En 2017, el CEO de Apple, Tim Cook, en su discurso para la ceremonia de graduaci\u00f3n en el Instituto de Tecnolog\u00eda de Massachusetts, dijo: \u00abLa misi\u00f3n de Apple es servir a la humanidad. As\u00ed de simple: servir a la humanidad\u00bb. Y en el Informe de avances en la responsabilidad de los proveedores de Apple dice: \u00abHay una forma correcta de fabricar productos. Empieza por los derechos de las personas que los hacen\u00bb. Nuestro libro es una exposici\u00f3n de varios cientos de p\u00e1ginas de lo mentirosa que es esa afirmaci\u00f3n. La verdad es que Apple crea condiciones de trabajo horribles al enfrentar a los proveedores entre s\u00ed. Apple presiona a Foxconn, y Foxconn presiona a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

En 2010, en medio de la avalancha de suicidios de trabajadores, Foxconn fue el ensamblador final exclusivo del iPhone y un contratista importante para una amplia gama de productos electr\u00f3nicos de Dell, HP y otras marcas globales. Nos enteramos de que alrededor de 60% del precio de mercado del iPhone 4 fue a parar a los bolsillos de Apple. Mientras tanto, los trabajadores de montaje chinos obtuvieron solo 1,8% de la ganancia bruta. Esto nos dice casi todo lo que necesitamos saber sobre la desigual divisi\u00f3n global del trabajo.<\/span><\/p>\n

Ha mencionado que los trabajadores de Foxconn necesitan un sindicato. China tiene, en teor\u00eda, el sindicato m\u00e1s grande del mundo, la Federaci\u00f3n Nacional de Sindicatos (FNS) de China. Pero no es un sindicato independiente; est\u00e1 controlado por el Estado y las empresas. \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tienen los trabajadores de la FNS?<\/span><\/p>\n

\u00a1La presidenta del sindicato de Foxconn es la asistente especial del CEO, Terry Gou! \u00bfC\u00f3mo pueden los trabajadores confiar en el sindicato de la empresa? Los trabajadores quieren reclamar por sus derechos sindicales mediante elecciones abiertas y democr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

-En el libro, usted escribe que la FNS en realidad impide el desarrollo de sindicatos independientes.<\/b><\/span><\/p>\n

Correcto. La FNS es un aparato estatal. Sirve a los objetivos pol\u00edticos y econ\u00f3micos del Estado. No rinde cuentas a sus miembros. En el mejor de los casos, los funcionarios sindicales locales median en los conflictos entre la gerencia y los trabajadores en tiempos de crisis para restaurar el orden y la estabilidad social, dejando intacta la estructura autoritaria de la administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo protestan o expresan su descontento los trabajadores de Foxconn?<\/b><\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las veces, pasan por alto los sindicatos y se organizan de forma independiente. Cuando la fecha l\u00edmite de producci\u00f3n se acerca, paralizan las l\u00edneas de montaje. Detienen el flujo de producci\u00f3n. Eso es crucial. Foxconn es el mayor fabricante de productos electr\u00f3nicos del mundo. Tiene un sistema de producci\u00f3n estrechamente integrado, por lo que cuando una f\u00e1brica no est\u00e1 funcionando, los componentes claves no se suministrar\u00e1n a otra parte de la l\u00ednea de montaje.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores a veces obtienen alg\u00fan apoyo de estudiantes universitarios o grupos de defensa de los derechos laborales a escala comunitaria. Pero estos grupos son muy vulnerables a la represi\u00f3n estatal. Hemos visto oleadas de represi\u00f3n gubernamental, desde la clausura de organizaciones de apoyo a los trabajadores hasta la detenci\u00f3n de activistas obreros y el arresto de manifestantes.<\/span><\/p>\n

El descontento laboral ha mostrado resultados ambivalentes. Por un lado, las autoridades han aumentado la vigilancia. Por otro lado, han incrementado los salarios y los beneficios para estimular el gasto dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n

Durante nuestro trabajo de campo, hablamos con los trabajadores no solo sobre la elaboraci\u00f3n de estrategias para exigir salarios m\u00e1s altos o mejores beneficios \u2013si bien eso es realmente importante\u2013 sino tambi\u00e9n sobre sus demandas pol\u00edticas. Necesitan m\u00e1s apoyo externo para cambiar las regulaciones sociales, econ\u00f3micas y legales, no solo para empoderarse en t\u00e9rmino de derechos laborales, sino tambi\u00e9n para mejorar su educaci\u00f3n, vivienda y atenci\u00f3n m\u00e9dica, de modo que la vida pueda ser mejor en el largo plazo.<\/span><\/p>\n

-Dadas las recientes medidas en\u00e9rgicas contra las alianzas entre estudiantes y trabajadores, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer los activistas por los derechos laborales dentro y fuera de China?<\/b><\/span><\/p>\n

Solo tenemos que ser m\u00e1s cautelosos. Tenemos que entender que los costos de organizar y hacer campa\u00f1as a gran escala pueden ser muy altos. Los principales dirigentes fueron humillados y obligados a admitir que violaron la ley al causar disturbios al orden p\u00fablico y poner en peligro la seguridad nacional. El gobierno amenaz\u00f3 a sus parejas o hijos para silenciarlos. A pesar de eso, lo bueno de China es que los estudiantes universitarios de izquierda, los activistas laborales y las organizaciones comunitarias nunca han sido completamente aplastados. Los grupos de estudio online y offline contin\u00faan. Tambi\u00e9n se est\u00e1n desarrollando investigaciones sociales sobre el impacto del covid-19 en los trabajadores fabriles y de servicios. Eso es inspirador.<\/span><\/p>\n

Hay espacio para la organizaci\u00f3n de base y la solidaridad transfronteriza, y para la responsabilidad empresarial y las campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n de los consumidores a escala internacional. Las empresas multinacionales suelen ubicar sus centros de producci\u00f3n en pa\u00edses pobres o en \u00abdesarrollo\u00bb. Sus trabajadores no ganan un salario digno y mueren o se lesionan innecesariamente, trabajan muchas horas y sacrifican la vida familiar, mientras que las ganancias fluyen hacia las empresas. Los activistas de todo el mundo deben insistir en reglas comerciales mundiales que protejan los derechos de los trabajadores, y los consumidores deben comprender que las empresas son responsables de las condiciones en que se fabrican sus productos.<\/span><\/p>\n

-Su libro incluye algunos poemas escritos por trabajadores que resultan realmente conmovedores.<\/b><\/span><\/p>\n

Su arte es una forma de activismo cultural. Los trabajadores recurren a los espacios digitales para hacer circular su poes\u00eda, canciones y videos. Sus poemas son punzantes.<\/span><\/p>\n

Hay varios poemas muy potentes de Xu Lizhi, de 24 a\u00f1os. Fall\u00f3 en m\u00faltiples intentos de encontrar otro trabajo que lo sacase de la l\u00ednea de montaje en Foxconn.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1 uno de sus poemas, \u00abUn tornillo cay\u00f3 al suelo\u00bb:<\/span><\/p>\n

\u00abUn tornillo cay\u00f3 al suelo \/ en esta noche oscura de horas extras, \/ verticalmente, con un leve tintineo. \/ No atraer\u00e1 la atenci\u00f3n de nadie. \/ Igual que la \u00faltima vez, en una noche como esta, \/ cuando alguien se arroj\u00f3 al vac\u00edo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Nueve meses despu\u00e9s de escribir este poema, Xu Lizhi se suicid\u00f3.<\/span><\/p>\n

La absoluta desesperaci\u00f3n de muchos de los trabajadores que conocimos en Foxconn se expresa mejor en lo que public\u00f3 en un blog un trabajador an\u00f3nimo: \u00abMorir es la \u00fanica forma de testificar que alguna vez vivimos. \/ Quiz\u00e1s para los empleados de Foxconn y empleados como nosotros, \/ el uso de la muerte sea para testificar que alguna vez estuvimos vivos, \/ y que, mientras viv\u00edamos, solo tuvimos desesperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

-Despu\u00e9s de eso, no estoy seguro de poder decir algo m\u00e1s. \u00bfDesea hacer una \u00faltima reflexi\u00f3n?<\/b><\/span><\/p>\n

Espero que la gente lea nuestro libro. No solo para entender a Apple y Foxconn, sino para operar un cambio en estas empresas, para solidarizarse con los trabajadores de China y todo el mundo.<\/span><\/p>\n

* Mark Levinson<\/strong>, es economista en jefe del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, por sus siglas en ingl\u00e9s) y editor de rese\u00f1as de libros en Dissent.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En su libro Morir por un iPhone, Jenny Chan relata la vida y las condiciones laborales de los j\u00f3venes que trabajan en Foxconn, una empresa con sede en Taip\u00e9i que fabrica productos para Apple. All\u00ed demuestra que el r\u00e1pido crecimiento econ\u00f3mico chino se basa en un sistema fabril que depende de la superexplotaci\u00f3n de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":19089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[85629],"tags":[703604997,703604917,703606565,218107,106595,703606563,703606481,620683,703606567,703605071,703606564,703606566],"class_list":["post-19086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capitalismo","tag-apple","tag-covid-19","tag-federacion-nacional-de-sindicatos","tag-foxconn","tag-iphone","tag-jenny-chan","tag-nueva-ruta-de-la-seda","tag-salario","tag-seiu","tag-sindicatos","tag-suicidios","tag-tim-cook","fallback-thumbnail"],"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-4XQ","amp_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/China2306-I-2930372105-1624466127579.jpg?fit=975%2C587&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19086"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19095,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19086\/revisions\/19095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}