{"id":18107,"date":"2021-04-13T21:57:42","date_gmt":"2021-04-13T19:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=18107"},"modified":"2021-04-13T21:57:42","modified_gmt":"2021-04-13T19:57:42","slug":"estados-unidos-campana-de-sindicalizacion-en-amazon-los-elementos-constitutivos-de-la-derrota-en-bessemer-jane-mcalevey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=18107","title":{"rendered":"Estados Unidos – Campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en Amazon. Los elementos constitutivos de la derrota en Bessemer. [Jane McAlevey]"},"content":{"rendered":"

A l\u2019encontre<\/a>, 11-4-2021 <\/strong><\/span><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 13-4-2021<\/strong><\/span><\/p>\n

La National Labor Relations Board<\/a> [Junta Nacional de Relaciones del Trabajo] anunci\u00f3 hoy los resultados de la votaci\u00f3n sobre la adhesi\u00f3n de los trabajadores del dep\u00f3sito de Amazon en Bessemer, Alabama a un sindicato nacional. La votaci\u00f3n fue de 738 a favor y 1798 en contra. Es una mala noticia, pero eso no significa que en futuras campa\u00f1as los trabajadores de Amazon no puedan o no quieran ganar. Pueden ganar. Los resultados no fueron sorprendentes, por razones que tienen m\u00e1s que ver con los criterios utilizados en la propia campa\u00f1a que con cualquier otro factor.<\/span><\/p>\n

Las historias de las horribles condiciones de trabajo en Amazon son m\u00e1s que conocidas. Mucho antes de la campa\u00f1a de Bessemer, cualquiera que se interesara un poco en el asunto sab\u00eda que los trabajadores est\u00e1n sometidos a un ritmo tan fren\u00e9tico que acaban orinando en botellas para evitar ser sancionados por demorarse demasiado en ir al ba\u00f1o, lo que para la empresa es \u00abtiempo libre\u00bb. Christian Smalls fue despedido hace un a\u00f1o por denunciar p\u00fablicamente que no se proporcionaba equipo de protecci\u00f3n personal a la gente en su local de Amazon en el estado azul [color del Partido dem\u00f3crata] de Nueva York. Jennifer Bates, empleada de Amazon en el dep\u00f3sito de Bessemer dio un testimonio ante el Congreso que da vueltas el est\u00f3mago. Los trabajadores de Amazon necesitan desesperadamente sindicalizarse, en Alabama, en Alemania y en cualquier otro lugar en el que la patronal high-tech y futurista, pero con una actitud medieval para con sus empleados, instale un local de trabajo, cualquiera que sea la naturaleza del mismo. Con tan malas condiciones, \u00bfc\u00f3mo se explica la derrota en Bessemer?<\/span><\/p>\n

Hay tres factores que tienen mucho peso en cualquier votaci\u00f3n sobre la sindicalizaci\u00f3n en los EEUU: el comportamiento terriblemente vicioso de los empresarios -a veces ilegal, la mayor\u00eda de las veces, legal- que incluye el acoso y la intimidaci\u00f3n de los trabajadores, y las mentiras descaradas (lo que, aparte de los pa\u00edses con gobiernos abiertamente represivos, es un fen\u00f3meno exclusivo de Estados Unidos); las estrategias y t\u00e1cticas utilizadas en la campa\u00f1a por los organizadores; y el contexto sociopol\u00edtico m\u00e1s amplio en el que tienen lugar las elecciones sindicales.<\/span><\/p>\n

Destrucci\u00f3n\u00a0 de los sindicatos<\/strong><\/span><\/p>\n

Dada la eficacia de Amazon en la entrega de pedidos y el nuevo dominio que ejerce en Hollywood como productor y financista clave de pel\u00edculas y programas de televisi\u00f3n, no es dif\u00edcil imaginar que su operaci\u00f3n para acabar con los sindicatos es tambi\u00e9n de primera categor\u00eda. El car\u00e1cter implacable de las campa\u00f1as patronales para derrotar a los sindicatos no es nada nuevo.<\/span><\/p>\n

\"Amazon1304Para refrescar la memoria, nada mejor que leer Confessions of a Union Buster<\/em> [Confesiones de un cazador de sindicatos], de Martin Jay Levitt (Crown Publishers, 1993). Es un libro escrito por un ex mercenario de la patronal. Est\u00e1 lleno de arrogancia, como debe ser, dado el n\u00famero de campa\u00f1as sindicales que Levitt ayud\u00f3 a destruir. En su libro, Levitt le dice al lector: \u00abEl anti sindicalismo es un terreno lleno de matones y basado en la mentira. Una campa\u00f1a contra un sindicato es un ataque a las personas y una guerra contra la verdad. Como tal, es una guerra sin honor. La \u00fanica forma de desmantelar un sindicato es mentir, deformar, manipular, amenazar y siempre, siempre, atacar. Toda campa\u00f1a de \u00abprevenci\u00f3n sindical\u00bb, como se denominan esas guerras, se basa en una estrategia combinada de desinformaci\u00f3n y de ataques personales.\u00bb<\/span><\/p>\n

Basta con leer el libro de Levitt -que deber\u00eda ser una lectura obligatoria para todos los organizadores y militantes sindicales- para darse cuenta de que los dados est\u00e1n siempre echados en contra de los trabajadores que tratan de organizarse en Estados Unidos (y cada vez m\u00e1s, en todo el mundo, ya que la experiencia en la destrucci\u00f3n de los sindicatos se ha convertido en una mercader\u00eda de exportaci\u00f3n muy apreciada en el sector de los servicios). Su libro, la campa\u00f1a de Amazon y casi todas las elecciones sindicales desde la era Reagan constituyen una amplia prueba de que, para tener alguna posibilidad de invertir la tendencia a la baja de la situaci\u00f3n de los trabajadores estadounidenses, es absolutamente necesaria la adopci\u00f3n de la HR 842, la Protecting the Right to Organize Act of 2021 [PRO, Ley de Protecci\u00f3n del Derecho de Organizaci\u00f3n] de 2021, que acaba de ser aprobada por la C\u00e1mara de Representantes.<\/span><\/p>\n

El apoyo popular a los sindicatos est\u00e1 en su punto m\u00e1s alto, mientras que el apoyo a las grandes empresas se encuentra en un nivel hist\u00f3ricamente bajo. Lamentablemente, el apoyo popular a una propuesta tiene poco o nada que ver con que el Congreso apruebe la legislaci\u00f3n. Dado el historial de intentos infructuosos de modificar de forma progresiva las leyes laborales bajo administraciones controladas por los dem\u00f3cratas -incluso con mayor\u00edas en ambas c\u00e1maras- la aprobaci\u00f3n final de la Ley PRO es poco probable. Pero a pesar de los muchos obst\u00e1culos que se interponen en el camino de los trabajadores que intentan sindicalizarse, es fundamental recurrir a las estrategias y t\u00e1cticas que dieron mejores resultados.<\/span><\/p>\n

Aceptar la derrota en campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n dif\u00edciles de ganar significa aceptar un futuro muy sombr\u00edo. Para tener una posibilidad de ganar las campa\u00f1as m\u00e1s rudas, hay que aplicar los mejores m\u00e9todos desde los primeros d\u00edas de la campa\u00f1a y mantenerlos hasta el final. Los deseos y las intuiciones imprecisas no tienen cabida en una campa\u00f1a contra un empleador tan sofisticado y tan bien equipado como Amazon.<\/span><\/p>\n

Varias se\u00f1ales de alerta durante la campa\u00f1a<\/strong><\/span><\/p>\n

– Lista inexacta de trabajadores.<\/strong> Desde el principio, la campa\u00f1a de Bessemer tuvo, como lo reconocieron muchos organizadores experimentados, debilidades casi fatales. La primera de ellas era una estimaci\u00f3n muy inexacta sobre el n\u00famero de empleados que trabajaban en el dep\u00f3sito. Cuando el sindicato present\u00f3 la documentaci\u00f3n oficial ante la NLRB para celebrar las elecciones el 20 de noviembre de 2020 -en un momento en el que poca gente le prestaba atenci\u00f3n a otra cosa que no fueran las elecciones presidenciales de Estados Unidos-, el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes (RWDSU<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s) estim\u00f3 que en el dep\u00f3sito hab\u00eda 1.500 trabajadores. Poco despu\u00e9s de que el RWDSU presentara su denuncia, Amazon respondi\u00f3 a la NLRB que hab\u00eda unos 5.800 trabajadores en el almac\u00e9n. Despu\u00e9s de este primer paso del proceso -el acto formal de presentar un pedido de elecci\u00f3n de sindicalizaci\u00f3n-, el sindicato puso en marcha el proceso legal verdaderamente oscuro que rige las elecciones sindicales en Estados Unidos. Los abogados de Amazon argumentaron que si el sindicato cre\u00eda que s\u00f3lo 1.500 empleados ten\u00edan derecho a votar en las elecciones, no tendr\u00eda lo que se llama una \u00abdemostraci\u00f3n de inter\u00e9s\u00bb suficiente, que establece que el 30% del total de empleados hayan firmado tarjetas de autorizaci\u00f3n indicando que desean organizar una elecci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n

En lo que podr\u00eda parecer una se\u00f1al de aliento para los organizadores del sindicato, entre finales de noviembre y mediados de diciembre consiguieron reunir suficientes firmas de trabajadores como para alcanzar el umbral m\u00ednimo del 30% y as\u00ed poder realizar las elecciones, incluso sobre el n\u00famero mucho mayor de trabajadores que Amazon dijo que eran elegibles (para alcanzar el 30% de 1500 empleados, se necesitaban 300 tarjetas firmadas, pero eran necesarias 1740 en un total de 5800 trabajadores).<\/span><\/p>\n

En realidad, seg\u00fan el New York Times, los organizadores hab\u00edan recogido un total de 2.000 tarjetas de autorizaci\u00f3n a finales de diciembre de 2020. Para los militantes sindicales con menos experiencia puede ser desconcertante que los trabajadores firmen una tarjeta de autorizaci\u00f3n para la celebraci\u00f3n de las elecciones y que luego voten en contra. Los organizadores sindicales experimentados nunca formulan esta pregunta: \u00ab\u00bfQuieres el derecho a votar para tener un sindicato o no?\u00bb Les pedimos que se comprometan con el voto afirmativo y que firmen una petici\u00f3n en ese sentido al firmar la tarjeta de autorizaci\u00f3n para las elecciones. Son preguntas muy diferentes y al final los resultados son tambi\u00e9n muy diferentes.<\/span><\/p>\n

Pero la manifestaci\u00f3n de inter\u00e9s prepar\u00f3 el terreno para el siguiente paso en el engorroso y complicado proceso: la audiencia oficial de la NLRB que determina si habr\u00e1 elecciones y en caso afirmativo, c\u00f3mo. Esa audiencia tuvo lugar el 20 de diciembre. Desde entonces y hasta finales de enero, mientras la atenci\u00f3n de la naci\u00f3n se centraba en el asalto al Capitolio, Amazon emprendi\u00f3 su propio ataque a la democracia, la que se supone que est\u00e1 garantizada para las personas en su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

– La discusi\u00f3n sobre las cotizaciones sindicales<\/strong>. Cuando en el mes de enero, Amazon lanz\u00f3 http:\/\/www.doitwithoutdues.com<\/a>, un sitio web [ahora cerrado] en el que se enumeraba todo lo que los trabajadores podr\u00edan hacer con el dinero \u201cgastado\u201d en concepto de cotizaciones sindicales, aparecieron los primeros signos de alerta. Al mismo tiempo, Amazon public\u00f3 un hashtag en Twitter. La estratagema le sali\u00f3 mal. Los militantes pro-sindicatos de todo el pa\u00eds se apropiaron de la plataforma para tuitear una respuesta tras otra, todas muy ingeniosas, convirtiendo las reacciones de Amazon en una obsesi\u00f3n casi tan fuerte como los chistes que circulaban en Twitter sobre el barco encallado en el Canal de Suez.<\/span><\/p>\n

Para los organizadores del sindicato, por muy divertida que haya sido la respuesta nacional en Twitter -que se convirti\u00f3 en una plataforma digital para mostrar su rechazo a Amazon-, hab\u00eda un motivo m\u00e1s profundo de preocupaci\u00f3n, seg\u00fan la respuesta oficial del RWDSU. Su presidente nacional, Stuart Appelbaum y otros representantes de la campa\u00f1a lanzaron una ofensiva para demostrar que la direcci\u00f3n de Amazon ment\u00eda. \u00abAmazon est\u00e1 intentando convertir las cotizaciones sindicales en un problema, aunque la gente no tenga que pagar ninguna contribuci\u00f3n\u00bb, dijo Stuart Appelbaum al Washington Post. Mensajes similares dominaron la cobertura de los medios de comunicaci\u00f3n en respuesta al mensaje antisindical totalmente predecible sobre las cotizaciones. Un funcionario sindical dijo a NPR (National Public Radio): \u00abComo algunos trabajadores lo indican, las leyes de \u00abderecho al trabajo\u00bb de Alabama establecen que los empleados pueden elegir entre pagar o no las cotizaciones sindicales\u00bb.<\/span><\/p>\n

Aunque la respuesta del sindicato sea correcta -los trabajadores no tienen que pagar cotizaciones en un estado con una ley de \u00abderecho al trabajo\u00bb-, aquellos que organizan y ganan una campa\u00f1a nunca proponen a los trabajadores que pueden elegir si quieren o no pagar las cuotas. M\u00e1s bien, es lo contrario. De hecho, es totalmente previsible que haya carteles por todas partes -en los ba\u00f1os, los comedores, las salas de descanso, junto a los marcadores de tarjeta, etc.- que dicen que la empresa da m\u00e1s que lo que pueden obtener los trabajadores con el pago de una cotizaci\u00f3n sindical. – Una respuesta m\u00e1s sutil consistir\u00eda en preguntarse por qu\u00e9, de pronto, la empresa quiere debatir de c\u00f3mo gastan los trabajadores su propio dinero. En ese caso, los sindicalistas pueden ayudar al trabajador a entender que el pago de las cuotas es esencial para construir el poder necesario para enfrentarse a empresarios gigantes como Amazon.<\/span><\/p>\n

La sem\u00e1ntica y los mensajes suscitaron preocupaciones mucho m\u00e1s all\u00e1 de la conversaci\u00f3n sobre las cotizaciones sindicales. En los carteles pro-sindicato, los mensajes inclu\u00edan lemas como \u00abEl sindicato est\u00e1 de tu lado\u00bb. En los numerosos v\u00eddeos que salen de Bessemer en las redes sociales, los activistas y sindicalistas hablan regularmente de \u00abel sindicato\u00bb, como si un sindicato fuera algo distinto de los trabajadores que tratan de formarlo. Un eslogan mejor habr\u00eda sido \u00abCuando los trabajadores se unen, se producen cambios de verdad\u00bb, o algo que no convirtiera al \u00absindicato\u00bb en algo as\u00ed como el nombre de un edificio o una calle y una direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

– La puerta de la f\u00e1brica como lugar de la campa\u00f1a, sin visitas a domicilio.<\/strong> En la gran mayor\u00eda de las campa\u00f1as que han tenido \u00e9xito, la forma y el lugar de las conversaciones con los trabajadores son cruciales. En un motor de b\u00fasqueda de Internet, si se escribe \u00abAmazon cambia el esquema de los sem\u00e1foros en Alabama\u00bb [para impedir la recogida de firmas], los resultados muestran docenas de historias, destacando una de las muchas t\u00e1cticas que Amazon utiliz\u00f3 para combatir a los militantes de la campa\u00f1a y a los sindicalistas. Aunque sea infame, esa t\u00e1ctica es acorde con la dureza de los combates por la sindicalizaci\u00f3n en Estados Unidos. En Twitter, cuando se dio a conocer la historia, las personas que hab\u00edan vivido el mismo problema contaban: \u00abS\u00ed, esto tambi\u00e9n ocurri\u00f3 en el norte de Ohio, en nuestras elecciones, donde la empresa domina la pol\u00edtica de la ciudad\u00bb. Ninguna de estas t\u00e1cticas resulta sorprendente despu\u00e9s de haber le\u00eddo Confessions of a Union Buster<\/em>. Lo que les preocupaba a los organizadores experimentados era la constataci\u00f3n de que la mayor parte del contacto cara a cara con los trabajadores ten\u00eda lugar en la puerta de la planta.<\/span><\/p>\n

Como explicar eso de \u00abNo te preocupes. No hay que pagar cotizaci\u00f3n en Alabama\u00bb, una campa\u00f1a no debe hacerse nunca desde la puerta de la f\u00e1brica. \u00bfPor qu\u00e9? Porque el patr\u00f3n est\u00e1 mirando. Esto es v\u00e1lido para todos los empresarios, no s\u00f3lo para Amazon, una empresa que adem\u00e1s desarrolla sistemas de vigilancia. Los trabajadores no quieren ser vistos cerca de su lugar de trabajo hablando con partidarios del sindicato, eso les preocupa.<\/span><\/p>\n

Las campa\u00f1as victoriosas han demostrado que para ganar hay que hacer visitas a domicilio, es decir, visitas f\u00edsicas sin previo aviso a las casas de los trabajadores para que la conversaci\u00f3n pueda tener lugar lejos de la mirada de la empresa. En una entrevista en The American Prospect [una revista de la izquierda dem\u00f3crata] un organizador de la campa\u00f1a pro sindicato de Amazon explic\u00f3 que no hacen visitas a domicilio, debido a la pandemia de Covid. Pero en una campa\u00f1a dif\u00edcil de ganar, hay que ponerse un tapabocas, tocar el timbre, llevar el desinfectante colgando del cuello o en las manos para que se vea e iniciar el di\u00e1logo con el trabajador manteniendo la distancia social, con toda seguridad.<\/span><\/p>\n

La cuesti\u00f3n sobre el Covid y la campa\u00f1a puerta a puerta, tambi\u00e9n se plante\u00f3 al principio de la campa\u00f1a de Biden, despu\u00e9s de que Sanders se retirara y cuando la pandemia se agrav\u00f3. Al principio, Biden se equivoc\u00f3, y cuando se dio cuenta de lo re\u00f1ida que ser\u00eda la elecci\u00f3n, cambi\u00f3 de m\u00e9todo. Del mismo modo, en los art\u00edculos sobre la segunda vuelta de las elecciones al Senado en Georgia, los organizadores del derecho al voto dejaron claro que ten\u00edan que salir a la calle, subirse a sus coches y visitar a cada votante cara a cara, a pesar de la pandemia. Llevaban m\u00e1scaras y visitaron a miles de votantes.<\/span><\/p>\n

El trabajo acad\u00e9mico m\u00e1s completo sobre el \u00e9xito de la sindicalizaci\u00f3n en los EEUU, realizado por Kate Bronfenbrenner, directora de investigaci\u00f3n laboral de la Universidad de Cornell, brinda argumentos irrefutables a favor de las visitas a domicilio. Sin embargo, los organizadores de Bessemer dijeron que se basaban en \u00abestrategias digitales\u00bb. El sindicato tambi\u00e9n dice que, aparte de venir a dialogar en las puertas de la planta, los representantes de otros sindicatos del pa\u00eds llamaban por tel\u00e9fono a los trabajadores de Amazon de Bessemer. Pero no hay nada que remplace una visita a domicilio en una campa\u00f1a dura, y punto.<\/span><\/p>\n

Una posible excepci\u00f3n a la regla de la campa\u00f1a en la puerta de la f\u00e1brica podr\u00eda haber sido que muchos verdaderos trabajadores de Bessemer Amazon estuvieran en la puerta de la f\u00e1brica durante el cambio de turno. Pero no fue as\u00ed. En lugar de eso, los trabajadores de la planta ve\u00edan a personal del sindicato y a simpatizantes de afuera.<\/span><\/p>\n

– Falta de apoyo mayoritario.<\/strong> Una de las t\u00e1cticas m\u00e1s importantes en estas luchas dif\u00edciles por la organizaci\u00f3n de un sindicato es lo que los sindicalistas llaman \u00abpruebas de estructura p\u00fablica mayoritaria\u00bb. Una prueba de estructura p\u00fablica mayoritaria se produce cuando la mayor\u00eda de los trabajadores con derecho a voto en las pr\u00f3ximas elecciones sindicales, o que votan a favor de la huelga, firman una petici\u00f3n o se fotograf\u00edan y realizan carteles p\u00fablicos, un folleto o abren una p\u00e1gina web en la que aparecen sus firmas o sus caras, con un mensaje que indica su intenci\u00f3n de votar ‘s\u00ed’. El sindicato contest\u00f3 que en Bessemer necesitaba \u00abproteger a la mano de obra\u00bb de los despidos, por lo que no quer\u00eda hacer nada en p\u00fablico. Y ah\u00ed se acab\u00f3 el juego.<\/span><\/p>\n

Un error frecuente en las batallas sindicales dif\u00edciles es que los responsables del esfuerzo piensan que hay algo \u00fanico en sus circunstancias particulares -la industria, el grupo de trabajadores, el tipo de trabajadores, la regi\u00f3n del pa\u00eds, el momento de la historia, el nivel de vigilancia, etc.- que justifica que no se adopten las pr\u00e1cticas adecuadas de organizaci\u00f3n, como la realizaci\u00f3n de pruebas de estructura mayoritaria y eventualmente, la publicaci\u00f3n de esas pruebas una vez que se alcanza la mayor\u00eda. Cuando el miedo se extiende en un establecimiento -lo que fue seguramente el caso en la elecci\u00f3n de Amazon- la \u00fanica manera de superarlo es que todos los trabajadores pro sindicato salgan a declararse p\u00fablicamente a favor del mismo. Lo que \u00abprotege a los trabajadores\u00bb es cuando una mayor\u00eda de ellos toma esa medida conjuntamente, todos al mismo tiempo. Se muestra as\u00ed la fuerza colectiva en las conversaciones y en la acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las pruebas de estructura se hacen primero en privado y en silencio hasta el momento en que la mayor\u00eda de los trabajadores est\u00e1n dispuestos a firmar. Si la mayor\u00eda firma, suele ser un indicio fiable de que la campa\u00f1a va a tener \u00e9xito. Pero no basta con una prueba de estructura p\u00fablica. Hay que seguir adelante, porque el apoyo aumenta, en general, una vez que los compa\u00f1eros de trabajo indecisos se dan cuenta de que, en realidad, la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros construyen la unidad. Las pruebas de estructura mayoritaria demuestran que las personas en las que m\u00e1s conf\u00edan los trabajadores le hacen frente a una campa\u00f1a de miedo, son sus propios compa\u00f1eros y est\u00e1n dispuestos a apoyarlos, a decir \u00abbasta\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los que ganan son los trabajadores que ven que muchos de sus compa\u00f1eros se pronuncian. No se gana organizando m\u00edtines con superestrellas venidas de otro estado, ni con jugadores de f\u00fatbol famosos, ni con actores y actrices famosos, ni siquiera con Bernie Sanders o el presidente de los EE.UU. (aunque el video del presidente Biden es digno de ser aplaudido por varias razones: las futuras campa\u00f1as y la legitimidad general de los sindicatos, sobre todo). Cuando en una campa\u00f1a hay m\u00e1s seguidores y personal de otras f\u00e1bricas que trabajadores de esa planta, es una clara se\u00f1al de que la derrota es inminente.<\/span><\/p>\n

El contexto de Bessemer<\/strong><\/span><\/p>\n

Mucho se ha dicho sobre la historia de Bessemer y por extensi\u00f3n de Birmingham (cerca de Bessemer), como un lugar que -a pesar de estar en Alabama, un estado republicano aferrado al sistema de Jim Crow [segregaci\u00f3n racial], con una de las tasas de sindicalizaci\u00f3n m\u00e1s bajas del pa\u00eds- es en cierto modo una excepci\u00f3n debido a la historia de sindicalizaci\u00f3n de la ciudad. \u00a1Una historia sorprendente!<\/span><\/p>\n

Son maravillosas historias de las luchas de los trabajadores por organizarse en la regi\u00f3n, con los negros uni\u00e9ndose entre s\u00ed y con los trabajadores blancos -a veces sacrificando la vida- para forjar sindicatos en aquellas minas que fueron parte del paisaje. La cobertura medi\u00e1tica tambi\u00e9n se centr\u00f3 en el porcentaje de trabajadores negros en los dep\u00f3sitos de Amazon, sugiriendo que la demograf\u00eda asegurar\u00eda la victoria. Si esto \u00faltimo hubiera sido cierto, habr\u00eda habido una victoria s\u00f3lida en las elecciones de Nissan en Canton, Mississippi, en 2017, cuando los medios de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n exageraron de manera muy grosera la elecci\u00f3n y el factor de una mayor\u00eda de trabajadores negros. En esas elecciones, el voto fue de 38% por el s\u00ed y 62% por el no.<\/span><\/p>\n

En el material publicado por el sindicato en su p\u00e1gina web, se puede ver una larga lista de personas que apoyan a los trabajadores a nivel nacional, y una lista mucho m\u00e1s corta de grupos locales que apoyan los esfuerzos de los trabajadores. Los medios de comunicaci\u00f3n hablaron a menudo del aspecto religioso de la campa\u00f1a, en la que los l\u00edderes religiosos habr\u00edan sido los principales protagonistas. Pero las organizaciones religiosas de Bessemer o de la zona de Birmingham estuvieron pr\u00e1cticamente ausentes de la lista de apoyo a la campa\u00f1a. Las noticias dec\u00edan que las reuniones comenzaban con oraciones, pero los principales l\u00edderes religiosos locales no apoyaron p\u00fablicamente a los trabajadores. En las campa\u00f1as exitosas, el apoyo p\u00fablico de los l\u00edderes religiosos locales suele ser esencial si la pertenencia religiosa es com\u00fan entre los trabajadores.<\/span><\/p>\n

En Detroit, antes de que se sindicalizaran las f\u00e1bricas de autom\u00f3viles, muchos negros se opon\u00edan al sindicato. La raz\u00f3n, seg\u00fan el Dr. Steven Pitts, que dirige el nuevo podcast Black Work Talk: \u00abMuchos pastores prestigiosos de la zona de Detroit ten\u00edan buenas relaciones con Henry Ford. Cuando la emigraci\u00f3n negra del Sur [hacia el Norte] estaba en su apogeo, las familias negras se instalaron en Detroit, all\u00ed encontraron una iglesia y consiguieron trabajo en la f\u00e1brica de Ford gracias a los responsables de su iglesia. Hizo falta una d\u00e9cada de luchas entre los trabajadores negros pro-sindicatos y sus jefes c\u00edvicos antes de que din\u00e1mica cambiara en Detroit para inclinarse a favor de los sindicatos.\u00bb<\/span><\/p>\n

En Bessemer, los grupos comunitarios locales con los que habl\u00e9 por tel\u00e9fono me dijeron que \u00e9sta era la primera campa\u00f1a sindical que recordaban en la que el sindicato se hab\u00eda puesto en contacto con ellos en una fecha tan tard\u00eda de la campa\u00f1a, en el mes de febrero. En elecciones pasadas, en la misma regi\u00f3n, incluso la de la planta de componentes de autom\u00f3viles de Mercedes en Tuscaloosa, que se encuentra a 80 kil\u00f3metros de la ciudad -mucho m\u00e1s lejos de lo que Bessemer est\u00e1 de Birmingham- los sindicatos intervinieron mucho antes de que los trabajadores hicieran p\u00fablica la campa\u00f1a (lo que en Bessemer hab\u00eda ocurrido ya en octubre).<\/span><\/p>\n

Es muy probable que en estos d\u00edas veamos mensajes afirmando que \u00abaunque los trabajadores no hayan ganado, en realidad ganaron\u00bb. Pero no ganaron. Y eso es realmente lamentable. Los medios de comunicaci\u00f3n, especialmente los llamados medios sindicales, nunca deber\u00edan haber sobrestimado esta campa\u00f1a, ni la de Volkswagen, ni la de Nissan. En los tres casos, la derrota inminente era clara. Cuando los medios de comunicaci\u00f3n priorizan los clics y los seguidores [followers] y no la realidad, no s\u00f3lo no ayudan sino que probablemente perjudican a los trabajadores. La cobertura de los medios de comunicaci\u00f3n acumul\u00f3 una atenci\u00f3n injustificada que podr\u00eda servir a la narrativa a favor de la Ley PRO, pero las campa\u00f1as mediatizadas en exceso hacen que la gente se sienta derrotada. A veces, de hecho, se sienten tan derrotados que dan un paso atr\u00e1s y se retiran para siempre. Probablemente, esta campa\u00f1a no deber\u00eda haber tenido lugar a partir del momento en que los sindicalistas se dieron cuenta de lo err\u00f3nea que era su estimaci\u00f3n de la cantidad de trabajadores en el dep\u00f3sito. No hay nada que justifique que se ponga a los trabajadores en lo que los sindicalistas llaman una \u00abmarcha de la muerte\u00bb.<\/span><\/p>\n

Para los trabajadores de Bessemer, la pr\u00f3xima etapa ser\u00e1 que probablemente el sindicato presente una gran cantidad de objeciones plenamente justificadas, o denuncias por \u00abpr\u00e1cticas laborales injustas\u00bb, contra Amazon. Es probable que ganen el derecho a una nueva elecci\u00f3n bas\u00e1ndose en el comportamiento ilegal de la empresa. En la legendaria campa\u00f1a de organizaci\u00f3n de Smithfield, donde los trabajadores del mayor matadero de cerdos del pa\u00eds consiguieron su sindicato [en 2008] al cabo de 16 a\u00f1os de lucha, en su tercer intento de elecciones, la lecci\u00f3n que la gente deber\u00eda haber aprendido es que efectivamente, las leyes laborales no se cumplen, pero tambi\u00e9n que no hay que saltar o evitar etapas cuando se hace una campa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Muchas de las dificultades constatadas en la primera ronda de votaciones en Smithfield tuvieron lugar en la primera ronda de votaciones en Bessemer. Ya es hora de que dejemos de dar por sentado que los trabajadores nos apoyan, de que no los hagamos correr riesgos innecesarios con una pol\u00edtica de \u00abtierra quemada\u00bb.<\/span><\/p>\n

Comparadas con las presiones que debe soportar la mayor\u00eda de los trabajadores de Estados Unidos cuando tratan de formar un sindicato, las recientes medidas de la asamblea legislativa de Georgia, destinadas a suprimir m\u00e1s votantes [para las elecciones estatales] parecen inofensivas. Si el Senado aprueba el proyecto de ley PRO, no cabe duda de que la sindicalizaci\u00f3n aumentar\u00e1 r\u00e1pidamente, lo cual es una de las razones por las que su aprobaci\u00f3n en un futuro pr\u00f3ximo parece curiosamente remota. A pesar de contar con el presidente m\u00e1s favorable a los sindicatos en casi 100 a\u00f1os, el Senado se mantiene inm\u00f3vil en temas mucho menos dif\u00edciles que una gran reforma del c\u00f3digo laboral. El Senado no aceptar\u00eda siquiera un salario m\u00ednimo de 15 d\u00f3lares por hora aunque lo pidiera el gobierno federal. Y los progresistas vienen intentando aprobar una ley laboral desde la presidencia de Jimmy Carter, sin conseguirlo.<\/span><\/p>\n

Cada uno de los trabajadores de la campa\u00f1a de Bessemer merec\u00eda ganar. Y si las normas de sindicalizaci\u00f3n en Estados Unidos fueran m\u00ednimamente justas, habr\u00edan ganado. Pero las reglas no son justas. Todo lo contrario: son descaradamente injustas. Lo que merecen los trabajadores que intentan formar sindicatos contra empresarios inmorales es un esfuerzo con posibilidades de ganar. Hay muchas pruebas de lo que funciona. Las redes sociales y los medios digitales no funcionan cuando el miedo y la divisi\u00f3n son las principales armas de los patrones.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores pueden ganar y organizar sindicatos,\u00a0 pueden hacer huelga y ganar. Es muy dif\u00edcil; para ello, se requiere un compromiso sin concesiones. (Art\u00edculo publicado en The Nation<\/a>, 9-4-2021)<\/span><\/p>\n

* Jane McAlevey<\/strong> es corresponsal laboral de The Nation para las luchas de los trabajadores. Es autora de A Collective Bargain: Unions, Organizing, and the Fight for Democracy<\/em> (Ecco, 2020). Es investigadora responsable del Instituto de Investigaci\u00f3n sobre el Trabajo y el Empleo de la Universidad de California.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La National Labor Relations Board [Junta Nacional de Relaciones del Trabajo] anunci\u00f3 hoy los resultados de la votaci\u00f3n sobre la adhesi\u00f3n de los trabajadores del dep\u00f3sito de Amazon en Bessemer, Alabama a un sindicato nacional. La votaci\u00f3n fue de 738 a favor y 1798 en contra. Es una mala noticia, pero eso no significa que en futuras campa\u00f1as los trabajadores de Amazon no puedan o no quieran ganar. Pueden ganar.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":18114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[68395,337028],"tags":[703605444,703605323,703605445,703606172,703606173,703604787,703606170,703606171,703606169,703606168,703605446],"class_list":{"0":"post-18107","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-estados-unidos","8":"category-sindicatos","9":"tag-alabama","10":"tag-amazon","11":"tag-bessemer","12":"tag-birmingham","13":"tag-black-work-talk","14":"tag-jim-crow","15":"tag-ley-pro","16":"tag-martin-jay-levitt","17":"tag-pro-act","18":"tag-protecting-the-right-to-organize-act-of-2021","19":"tag-rwdsu","21":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Amazon1304-I-394085645-1618343821326.jpg?fit=768%2C426&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-4I3","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18107"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18115,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18107\/revisions\/18115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}