{"id":1702,"date":"2017-03-19T20:17:16","date_gmt":"2017-03-19T20:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=1702"},"modified":"2017-03-19T20:17:20","modified_gmt":"2017-03-19T20:17:20","slug":"india-calzado-esclavo-salarios-miserables-trabajo-a-destajo-discriminaciones-por-casta-y-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=1702","title":{"rendered":"India. Calzado esclavo: salarios miserables, trabajo a \u00abdestajo\u00bb, discriminaciones por casta y g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong>India<\/strong><\/p>\n<p><strong>Calzado esclavo en la India<\/strong><\/p>\n<p><strong>ONG denuncian vulneraciones \u201cflagrantes\u201d de los derechos laborales y discriminaciones por casta y g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Enric Llopis<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rebeli\u00f3n, 18-3-2017 \u00a0<\/strong><strong><a href=\"http:\/\/www.rebelion.org\/\">http:\/\/www.rebelion.org\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Con una producci\u00f3n de 2.200 millones de pares de zapatos en 2015 (el 9,6% del total mundial), India ha transitado durante a\u00f1os a rebufo \u2013aunque a mucha distancia- de la potencia china en el liderazgo global del calzado. M\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en India trabajan en el sector. Sobre todo en la producci\u00f3n y exportaci\u00f3n de zapatos de cuero, que se venden en Alemania, Estados Unidos, Gran Breta\u00f1a, Italia, Francia o Hong Kong. Tambi\u00e9n importan calzado de india firmas como Harrods, Pierre Cardin, Nike, Reebok, Versace, Yves St. Laurent, Zara, Johnston &amp; Murphy, Armani, Massimo Dutti, Bugatti, Christian Dior o French Connection; adquieren prendas de piel, marcas como Mango, Armani, Marco Polo, Pierre Cardin o Versace; y compran art\u00edculos-accesorios de piel, emporios como Walmart, Yves St. Lautent, Marks &amp; Spencer, Levis, Prada o Pierre Cardin. \u00bfQu\u00e9 subyace a esta expansi\u00f3n de las macrocifras? Aporta algunas claves el informe \u201cSe dejan la piel\u201d, sobre la vulneraci\u00f3n de los derechos laborales en la industria del cuero y el calzado en India, elaborado por Society for Labour and Development de Nueva Delhi y el Instituto S\u00fcdwind, de Bonn. La ONG Setem hizo p\u00fablica la investigaci\u00f3n en Espa\u00f1a en diciembre de 2016.<\/p>\n<p>Los autores, Vaibhav Raaj, Shashi Kant Prasad y Anton Pieper, vierten en su trabajo las conclusiones de las entrevistas a 232 obreras, empleadas en dos de los \u201ccl\u00faster\u201d de producci\u00f3n de cuero y calzado m\u00e1s potentes del pa\u00eds. Uno se ubica en Agra (Estado de Uttar Pradesh), cubre casi el 50% de la demanda nacional de calzado y m\u00e1s de un 25% de las exportaciones. El segundo eje de la investigaci\u00f3n es el \u201ccl\u00faster\u201d de Ambur (Estado de Tamil Nadu). De los testimonios recogidos se infiere que los trabajadores \u201cse enfrentan a vulneraciones flagrantes de sus derechos laborales, agravadas por las estructuras sociales excluyentes de casta y g\u00e9nero\u201d. Los empleados de la curtidur\u00eda se dedican a las tareas de esmerilar, despellejar, pulverizar, secar, limpiar, te\u00f1ir o embalar. En las factor\u00edas del calzado se encargan de engomar, cortar, coser, las labores de montaje y acabado. \u00bfC\u00f3mo operan los \u201ccl\u00faster\u201d? Uno de los protot\u00edpicos, el de Chromepet-Pallavaram (Tamil Nadu), acoge numerosas curtidur\u00edas, centros de manufacturaci\u00f3n de calzado y suministradores de materias primas; pero tambi\u00e9n talleres de reparaci\u00f3n, almacenes para guardar pieles en bruto y hasta \u201cunidades\u201d productivas m\u00e1s peque\u00f1as y sin regular, que transforman los restos de la producci\u00f3n en art\u00edculos para la venta. En el \u201ccl\u00faster\u201d est\u00e1n presentes asimismo las instituciones de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>El grupo Tej, constituido en 1962, opera en el sector de la manufactura del calzado en Agra. Provee a marcas europeas como Balducci, Deichmann o Hush Puppies, y a pa\u00edses como Reino Unido, B\u00e9lgica, Rep\u00fablica Checa, Noruega, Australia, Estados Unidos, Canad\u00e1, Rusia o Arabia Saud\u00ed. Produce cerca de 15.000 pares de zapatos diarios. El estudio se fundamenta en 24 entrevistas a personas que se dedican a montar, cortar, fabricar suelas, el encolado y tareas no cualificadas en factor\u00edas del grupo Tej. A la mayor\u00eda de obreros se les remunera con un salario de car\u00e1cter diario, asegura el informe, o precio fijo por su labor \u201ca destajo\u201d. Tambi\u00e9n se practica la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). \u201cCasi ning\u00fan trabajador consultado recibi\u00f3 una comunicaci\u00f3n formal o contrato de trabajo, los acuerdos verbales entre la ETT y los obreros son la norma\u201d, explican los autores del estudio.<\/p>\n<p>El hecho de que no haya documentos acreditativos agranda la precariedad, ya que excluye a los obreros de las prestaciones sociales, por ejemplo, el Fondo de Previsi\u00f3n y el Seguro del Estado para Empleados. Adem\u00e1s, buena parte de la plantilla pertenece a grupos marginados por el sistema de castas; esta discriminaci\u00f3n en las factor\u00edas del grupo Tej se extiende a las mujeres, reducidas a las labores \u2013ayudantes o costureras a mano- peor pagadas; en caso del desempe\u00f1o de la misma tarea que un compa\u00f1ero, la remuneraci\u00f3n es inferior. En las f\u00e1bricas analizadas no participa sindicato alguno (los asuntos se ventilan con el encargado de f\u00e1brica o con la ETT), tampoco existen botiquines en el lugar de trabajo ni en muchos casos equipos de protecci\u00f3n, pese a las frecuentes quemaduras y cortes. Es m\u00e1s, dado que los trabajadores se ven excluidos de los servicios sociales, han de pagarse ellos el tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n<p>En Agra, apunta el informe de Society Labour and Development y el Instituto S\u00fcdwind, el salario m\u00ednimo del personal semi-cualificado entre octubre de 2014 y febrero de 2015 se situaba en los 87,5 euros mensuales; en Ambur, todav\u00eda era inferior, 39 euros al mes. La mayor\u00eda de los trabajadores entrevistados en las factor\u00edas del cuero y calzado percib\u00edan ingresos por encima del salario m\u00ednimo (entre 20 y 160 euros mensuales), debido a las horas extraordinarias \u2013se trabaja entre ocho y doce horas diarias- y a que laboran m\u00e1s jornadas al mes. El sistema implantado no garantiza derechos b\u00e1sicos como el descanso semanal o los permisos por enfermedad, agrega el estudio. El aumento sin pausa de la productividad y la creciente auto-explotaci\u00f3n en el \u201cdestajo\u201d se revelan como imprescindibles para sobrevivir. Por ejemplo en Ambur, el material de protecci\u00f3n distribuido por las empresas entorpece la satisfacci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n<p>Hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas que Kamakshi (nombre ficticio de una obrera de 38 a\u00f1os) trabaja en la industria del calzado en Ambur. Pese a acumular a\u00f1os de experiencia en el corte (una labor cualificada), percibe un salario base equivalente en rupias a 60 euros y un bruto mensual que se bandea entre los 94 y los 120 euros. Labora todo el d\u00eda de pie en el \u00e1rea de corte, cerca del jefe supervisor, quien vela por los objetivos y para que no se desperdicie piel en el proceso. A diferencia de las factor\u00edas de Agra, esta empresa cuenta con guarder\u00eda, comedor y enfermer\u00eda. Sin embargo, los ritmos productivos y permanecer tantas horas de pie causan artritis y dolor en las articulaciones. Los qu\u00edmicos utilizados provocan a Kamakshi mareos y ausencia de apetito. Las lesiones y dolencias, destaca la investigaci\u00f3n, son frecuentes asimismo en el departamento de costura. La trabajadora entrevistada revela que los jefes gratifican el alto rendimiento, por ejemplo con peque\u00f1os descansos a\u00f1adidos a la media hora de pausa para la comida. Tambi\u00e9n sospecha de ciertas connivencias entre los patrones y el gobierno, ya que las inspecciones de trabajo resultan muy escasas, poco rigurosas y se producen a intervalos muy amplios. En la f\u00e1brica existe un sindicato, pero Kamakshi opina que fue cooptado por la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ya jubilado, Manikkyam (tambi\u00e9n nombre ficticio) es un veterano l\u00edder sindical en una de las mayores curtidur\u00edas de Tamil Nadu. Ha trabajado durante cuatro d\u00e9cadas en el sector, desde sus inicios como ayudante no cualificado en una curtidur\u00eda, el paso por el cargo de controlador y as\u00ed, pasando por responsabilidades superiores. Recuerda los primeros a\u00f1os cuando no se empleaban qu\u00edmicos artificiales para reducir los tiempos de producci\u00f3n ni se contaminaba el medio ambiente. La penetraci\u00f3n de las sustancias qu\u00edmicas llev\u00f3 al gobierno a endurecer una legislaci\u00f3n ambiental, cuenta el ex trabajador, y al cierre de empresas. Pero las pr\u00e1cticas contaminantes se mantienen, en parte por la corrupci\u00f3n que entorpece los controles gubernamentales. El sindicalista afirma haber visto c\u00f3mo mengua la fertilidad de las tierras agr\u00edcolas de la zona y la pr\u00e1ctica desaparici\u00f3n de las fuentes de agua dulce. Su cuerpo lleva estampadas las huellas de la qu\u00edmica, en forma de tumores, pero la empresa niega cualquier responsabilidad y le recuerda la disponibilidad del Seguro de Estado para Empleados.<\/p>\n<p>Los investigadores tambi\u00e9n ponen como ejemplo la actividad de la empresa Roger Industries Ltd., constituida en 1979, emplazada en Agra y exportadora de calzado a Europa, Estados Unidos, Sud\u00e1frica, China, Rusia, Jap\u00f3n y Australia. La producci\u00f3n de este grupo empresarial puede alcanzar los 100.000 pares de zapatos mensuales. De las 22 personas entrevistadas \u2013la mitad, montadoras- 20 trabajan con el salario a destajo o remuneraci\u00f3n diaria, y fueron contratados mediante acuerdos verbales con los supervisores o las ETT. Adem\u00e1s la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y casta coinciden con las del grupo Tej. Los salarios se pagan semanalmente, sin que conste una n\u00f3mina ni resulten suficientes para vivir con dignidad. De hecho, se hallan muy por debajo del salario m\u00ednimo est\u00e1ndar, lo que obliga en muchos casos a reducir el dinero para la alimentaci\u00f3n y educaci\u00f3n de los hijos. Ninguna de las f\u00e1bricas dispon\u00eda de sindicatos, aseguraron los entrevistados. El estudio es fruto de la campa\u00f1a internacional \u201cCambia tus zapatos\u201d, en la que han participado 18 organizaciones de Europa y Asia. Denuncia una realidad no tan lejana, ya que se trata de obreros de factor\u00edas que suministran a firmas europeas como Deichmann, Bata y Rieker. Su situaci\u00f3n es relativamente mejor en la regi\u00f3n de Ambur (al sur de India) que en Agra (al norte del pa\u00eds), debido a las tradicionales luchas obreras. La investigaci\u00f3n apunta un contexto de reformas legislativas que busca mano de obra flexible para el capital financiero internacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con una producci\u00f3n de 2.200 millones de pares de zapatos en 2015 (el 9,6% del total mundial), India ha transitado durante a\u00f1os a rebufo \u2013aunque a mucha distancia- de la potencia china en el liderazgo global del calzado. 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