{"id":16421,"date":"2021-01-28T18:14:10","date_gmt":"2021-01-28T17:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=16421"},"modified":"2021-01-28T18:15:16","modified_gmt":"2021-01-28T17:15:16","slug":"china-la-hiper-explotacion-en-el-sector-de-las-nuevas-tecnologias-se-llama-996-icu-china-labour-bulletin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=16421","title":{"rendered":"China – La h\u00edper-explotaci\u00f3n en el sector de las nuevas tecnolog\u00edas se llama 996-ICU. [China Labour Bulletin]"},"content":{"rendered":"

A l\u2019encontre<\/a>, 27-1-2021 <\/strong><\/span><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Ruben Navarro – Correspondencia de Prensa<\/a>, 28-1-2021<\/strong><\/span><\/p>\n

Un ingeniero que trabajaba en la plataforma de comercio electr\u00f3nico Pinduoduo se suicid\u00f3 el s\u00e1bado 9 de enero [arroj\u00e1ndose desde el 27\u00ba piso], tras regresar a su casa de forma inesperada durante unos d\u00edas de vacaciones. La suya es la segunda muerte brutal de un empleado de Pinduoduo en diez d\u00edas, lo que pone de manifiesto la extrema presi\u00f3n a la que est\u00e1n sometidos los trabajadores del ultra-competitivo sector tecnol\u00f3gico chino.<\/span><\/p>\n

Una empleada de Pinduoduo, de 22 a\u00f1os, llamada Zhang, que viv\u00eda en Urumqi, capital regional de Xinjiang, falleci\u00f3 el 29 de diciembre despu\u00e9s de haber trabajado hasta despu\u00e9s de la medianoche. Se desplom\u00f3 mientras caminaba hacia su casa con sus colegas a la 1.30 de la madrugada. Los compa\u00f1eros de Zhang la llevaron a un hospital local, donde falleci\u00f3 unas oras despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

En el caso m\u00e1s reciente, el ingeniero de Pinduoduo llamado Tan acababa de obtener su diploma en la Universidad de Sichuan en 2020 y llevaba seis meses trabajando en la sede de la empresa, en Shanghai. En la ma\u00f1ana del viernes 8 de enero, solicit\u00f3 una licencia y vol\u00f3 inmediatamente a ver a su familia en la ciudad de Changsha, capital de la provincia de Hunan.<\/span><\/p>\n

Los periodos de trabajo de Tan y Zhang coinciden con el lanzamiento de una nueva iniciativa de Pinduoduo dirigida a aprovechar la creciente demanda de servicios de entrega de comestibles comprados en l\u00ednea en China. Pinduoduo habr\u00eda presionado a sus empleados para que trabajaran 300 horas por mes a fin de cumplir los objetivos de la empresa, lo que equivale a trabajar 12 horas al d\u00eda, con un m\u00e1ximo de un d\u00eda libre por semana. Varios empleados habr\u00edan renunciado a sus puestos porque la presi\u00f3n era demasiado grande.<\/span><\/p>\n

En respuesta a esas dos muertes brutales, Pinduoduo anunci\u00f3 que pondr\u00eda en marcha un servicio de asistencia psicol\u00f3gica para los empleados 1<\/a><\/sup>, una iniciativa similar a la reacci\u00f3n del gigante taiwan\u00e9s de la electr\u00f3nica Foxconn ante la oleada de suicidios de trabajadores en su f\u00e1brica de Shenzhen en 2010.<\/span><\/p>\n

Pinduoduo no ha respondido a\u00fan a la indignaci\u00f3n p\u00fablica por las condiciones de trabajo en la empresa. Caixin [grupo de prensa] dio cuenta de la vergonzosa reacci\u00f3n de la empresa tras la muerte de Zhang. Adem\u00e1s, la empresa habr\u00eda despedido a otro empleado tras haber anunciado en las redes sociales que un compa\u00f1ero hab\u00eda sido evacuado en ambulancia.<\/span><\/p>\n

La semana pasada [la del 4 de enero], la Oficina Municipal de Trabajo de Shangh\u00e1i anunci\u00f3 el lanzamiento de una encuesta sobre las condiciones de trabajo en Pinduoduo. Sin embargo, Pinduoduo no es la \u00fanica empresa de este sector que somete a sus empleados a una presi\u00f3n extrema, como demuestra la campa\u00f1a 996-ICU [trabajar de las 9 de la ma\u00f1ana a las 9 de la noche, seis d\u00edas a la semana -996- e\u00a0 ICU por Intensive Care Unit: Unidad de Cuidados Intensivos] llevada adelante por los trabajadores del sector tecnol\u00f3gico a partir de 2019.\"China2801\"<\/span><\/p>\n

Los trabajadores de la primera l\u00ednea de los servicios de reparto y entrega en el sector tecnol\u00f3gico deben tambi\u00e9n soportar un exceso de horas de trabajo. Un empleado de 43 a\u00f1os del nuevo departamento de log\u00edstica a la carta de Ele.me muri\u00f3 tras sufrir un ataque en su lugar de trabajo en Pek\u00edn, el mes pasado. La empresa le propuso inicialmente a la familia una indemnizaci\u00f3n de apenas 2.000 yuanes [254 euros]. A ra\u00edz de las protestas del p\u00fablico, Ele.me accedi\u00f3 a aumentar la suma hasta alcanzar la indemnizaci\u00f3n por deceso est\u00e1ndar de 600.000 yuanes [76360 euros].<\/span><\/p>\n

La Federaci\u00f3n de Sindicatos de China declar\u00f3 que los trabajadores de la distribuci\u00f3n son uno de los ocho sectores clave prioritarios para la organizaci\u00f3n. Sin embargo, tal y como demostr\u00f3 la revista People en su reportaje sobre las condiciones de trabajo en el sector del reparto de comida a domicilio el a\u00f1o pasado [12 de noviembre], el sindicato ha hecho muy poco hasta ahora por la mejora de la seguridad laboral, los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/p>\n

La presi\u00f3n p\u00fablica y las campa\u00f1as en las redes sociales s\u00f3lo pueden tener un efecto limitado y pasajero en las grandes empresas del sector tecnol\u00f3gico. Para que haya un cambio concreto y duradero ser\u00e1 necesario un gran esfuerzo de los propios trabajadores, de los sindicatos y de la sociedad civil para obligar a esas poderosas empresas tecnol\u00f3gicas a tratar a sus empleados con respeto y permitirles ganar un salario decente por un trabajo decente.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores ya han planteado la necesidad de un sindicato eficaz que pueda representar a todos los trabajadores del sector tecnol\u00f3gico. Un mensaje reciente en el foro 996-UCI, por ejemplo, planteaba: \u00ab\u00bfEn alguna de las grandes empresas tecnol\u00f3gicas como Huawei, Tencent y Alibaba se han formado sindicatos?\u00bb\u00a0 Esperamos que la ACFTU [Federaci\u00f3n de Sindicatos de China] escuche el reclamo. (Art\u00edculo publicado en China Labour Bulletin<\/a>, 11-1-2021.<\/span><\/p>\n

Nota<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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