{"id":1622,"date":"2017-03-12T16:07:23","date_gmt":"2017-03-12T16:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=1622"},"modified":"2017-03-12T16:07:23","modified_gmt":"2017-03-12T16:07:23","slug":"america-latina-mujer-desempleo-e-informalidad-un-reto-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=1622","title":{"rendered":"Am\u00e9rica Latina\/ Mujer. Desempleo e informalidad: un reto clave"},"content":{"rendered":"

Am\u00e9rica Latina\/Mujer<\/strong><\/p>\n

Desempleo e informalidad de las mujeres en Am\u00e9rica Latina: un reto clave<\/strong><\/p>\n

Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs *, desde Lima<\/strong><\/p>\n

Inter Press Service (IPS), 6-3-2017\u00a0<\/strong>http:\/\/www.ipsnoticias.net\/<\/a><\/strong><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo de Am\u00e9rica Latina y el Caribe ha sido una tendencia constante y positiva durante las \u00faltimas d\u00e9cadas. Pero en 2017, en tiempos de aumento del desempleo y la informalidad, nuevamente surge la necesidad de insistir en la igualdad de g\u00e9nero para generar m\u00e1s y mejores empleos para las 255 millones de mujeres en edad de trabajar que viven en esta regi\u00f3n.<\/p>\n

Casi la mitad de esas mujeres, 126 millones, ya forman parte de la fuerza laboral, lo cual es un logro important\u00edsimo alcanzado a lo largo de muchos a\u00f1os. Una vez m\u00e1s, sin embargo, es importante recalcar que no podemos bajar la guardia.<\/p>\n

Durante el \u00faltimo a\u00f1o, cuando la marejada de crecimiento lento o en algunos casos de franca contracci\u00f3n econ\u00f3mica que azota la regi\u00f3n impact\u00f3 de frente al mercado laboral, produciendo una abrupta alza del desempleo y tambi\u00e9n el deterioro de algunos indicadores de la calidad del empleo, fue evidente que la situaci\u00f3n afectaba en mayor medida a las mujeres.<\/p>\n

La tasa de desocupaci\u00f3n promedio regional de las mujeres subi\u00f3 a niveles que no se ve\u00edan desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, a 9,8 por ciento, es decir al borde de los dos d\u00edgitos. Si se mantienen los pron\u00f3sticos de falta de dinamismo econ\u00f3mico este a\u00f1o la tasa promedio puede pasar de 10 por ciento en 2017.<\/p>\n

Esa tasa de desocupaci\u00f3n de las mujeres subi\u00f3 1,6 puntos porcentuales, por encima de la variaci\u00f3n de los hombres, que aument\u00f3 1,3 puntos porcentuales. De los cinco millones de personas que se incorporaron a las filas de desempleo, 2,3 millones eran mujeres. Esto significa que hay unas 12 millones de mujeres que est\u00e1n buscando empleo en forma activa, pero no lo consiguen.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral continu\u00f3 aumentando durante el \u00faltimo a\u00f1o. A nivel nacional (rural+urbano) la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres pas\u00f3 de 49,3 por ciento a 49,7 por ciento. Esto es siempre una buena noticia. Pero aun as\u00ed contin\u00faa muy por debajo de la de los hombres, que es de 74,6 por ciento.<\/p>\n

La contrapartida negativa fue que la tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres, que mide el nivel de demanda de mano de obra, disminuy\u00f3 de 45,2 a 44,9 por ciento. La de los hombres tambi\u00e9n experiment\u00f3 una baja parecida, aunque es bastante m\u00e1s elevada en 69,3 por ciento.<\/p>\n

El \u00faltimo informe Panorama Laboral de Am\u00e9rica Latina y el Caribe de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), tambi\u00e9n destac\u00f3 que la menor actividad econ\u00f3mica se ha reflejado en tendencias a la disminuci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores asalariados, aumento de los empleados por cuenta propia, disminuci\u00f3n en los salarios formales, que forman parte de las se\u00f1ales de un aumento en la informalidad.<\/p>\n

Las estimaciones m\u00e1s recientes disponibles sobre informalidad de las mujeres indican que casi la mitad de la fuerza laboral femenina est\u00e1 en estas condiciones, que habitualmente implican inestabilidad laboral, bajos ingresos, falta de protecci\u00f3n y derechos.<\/p>\n

A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os se han identificado algunas caracter\u00edsticas a tener en cuenta al analizar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres. Como por ejemplo que alrededor de 70 por cieto se desempe\u00f1a en el sector de servicios y comercio, donde las condiciones precarias aparecen con facilidad, incluyendo la carencia de contratos.<\/p>\n

Adem\u00e1s unas 17 millones de mujeres realizan trabajo dom\u00e9stico. Son m\u00e1s de 90 por ciento de las personas dedicadas a esta actividad. En esta ocupaci\u00f3n los niveles de informalidad siguen siendo demasiado elevados, en torno a 70 por ciento.<\/p>\n

Esta descripci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de la inserci\u00f3n laboral de las mujeres en el mercado de trabajo no estar\u00eda completa sin hacer notar un aspecto muy destacable que surgi\u00f3 en un informe regional sobre \u201cTrabajo Decente e igualdad de g\u00e9nero\u201d de varias agencias de Naciones Unidas presentado en 2013: en esta regi\u00f3n 53,7 por ciento de las mujeres trabajadoras alcanza m\u00e1s de diez a\u00f1os de educaci\u00f3n formal, en contraste con solo 40,4 por ciento por ciento de los hombres.<\/p>\n

Por otra parte, 22,8 por ciento de las mujeres en la fuerza laboral cuenta con educaci\u00f3n universitaria (completa e incompleta), por encima del 16,2 por ciento de los hombres.<\/p>\n

Sin embargo, esto no impide que haya una brecha salarial importante. Un informe de la CEPAL\u00a0 (Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe) advert\u00eda en 2016 que seg\u00fan los datos disponibles las mujeres recib\u00edan 83,9 por ciento de lo que ganaban los hombres en empleos similares. La brecha es m\u00e1s grande en el caso de niveles educativos mayores.<\/p>\n

Todas estas estad\u00edsticas son un llamado a la acci\u00f3n.<\/p>\n

Este tema ya forma parte de los objetivos de desarrollo sostenible trazados para todos los pa\u00edses en la Agenda 2030. En particular en el Objetivo #5: \u201cLograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as\u201d, y es clave para el Objetivo #8 sobre crecimiento econ\u00f3mico y trabajo decente. Para la OIT la igualdad de g\u00e9nero es un objetivo transversal, que est\u00e1 presente en todas sus actividades.<\/p>\n

Estamos frente a un desaf\u00edo estructural que implica cambios econ\u00f3micos, sociales y como sabemos tambi\u00e9n culturales. Es necesario que tanto los gobiernos como los actores sociales mantengan como una prioridad esencial promover una mayor igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Hay que buscar f\u00f3rmulas para mejorar la productividad de las mujeres impulsando su participaci\u00f3n en sectores m\u00e1s din\u00e1micos de productividad media y alta, y al mismo tiempo identificar las causas de la segregaci\u00f3n.<\/p>\n

Para continuar avanzando en la igualdad laboral es necesario recurrir a una combinaci\u00f3n de acciones que tengan en mira la igualdad de g\u00e9nero, incluyendo entre otras: pol\u00edticas activas de empleo; redes de infraestructura de cuido y nuevas pol\u00edticas para el cuidado de los ni\u00f1os y personas dependientes; estrategias para promover la divisi\u00f3n de responsabilidades familiares; mejoramiento de la formaci\u00f3n profesional y la educaci\u00f3n; promoci\u00f3n de las emprendedoras; aumento en la cobertura de la seguridad social; y una acci\u00f3n decidida para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres, incluida la violencia en los lugares de trabajo.<\/p>\n

La igualdad en el empleo fue un desaf\u00edo enfrentado en el pasado, continua vigente en el presente, y es uno de los retos m\u00e1s importantes para lograr un mejor futuro del trabajo en la regi\u00f3n.<\/p>\n

* Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs, director regional de OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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