{"id":15848,"date":"2020-12-31T16:50:46","date_gmt":"2020-12-31T15:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=15848"},"modified":"2020-12-31T16:50:46","modified_gmt":"2020-12-31T15:50:46","slug":"india-el-modelo-modi-de-creacion-de-empleos-industriales-economic-political-weekly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=15848","title":{"rendered":"India – El modelo Modi de \u00abcreaci\u00f3n de empleos industriales\u00bb. [Economic & Political Weekly]"},"content":{"rendered":"

A l\u2019encontre<\/a>, 30-12-2020<\/span><\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 31-12-2020<\/strong><\/span><\/p>\n

El 12 de diciembre de 2020, los trabajadores de la f\u00e1brica Wistron [del grupo taiwan\u00e9s] en el distrito de Kolar, en Karnataka (suroeste de la India) organizaron una manifestaci\u00f3n para exigir el pago de salarios atrasados y no pagados. En pocas horas, las im\u00e1genes del incendio de los locales y de violencia aparecieron en los medios de comunicaci\u00f3n. Finalmente la polic\u00eda reprimi\u00f3 a los manifestantes con sus \u00ablathi\u00bb\u00a0 (largas cachiporras de madera).<\/span><\/p>\n

El gobierno de Karnataka realiz\u00f3 compromisos ret\u00f3ricos con el objetivo de mantener un clima de paz en la regi\u00f3n. Unos 150 trabajadores fueron arrestados, el miedo es grande. Las familias de muchos de los trabajadores arrestados no pueden comunicarse con ellos. El relato de la violencia y los da\u00f1os materiales sirve para subrayar la pol\u00edtica de la empresa y del gobierno del estado. Sin embargo, es innegable que lo que puede parecer un acto espont\u00e1neo es en realidad el producto del descontento y de la frustraci\u00f3n de los trabajadores, debido a las demandas acumuladas, como la del pago tard\u00edo de los salarios, las rebajas salariales sin explicaci\u00f3n alguna, las jornadas de trabajo de 12 horas, las horas extras sin pagar y los registros de presencia inexactos.<\/span><\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda taiwanesa Wistron cre\u00f3 esa planta en febrero de 2020 para ensamblar el producto m\u00e1s emblem\u00e1tico de Apple: el iPhone. La direcci\u00f3n de la f\u00e1brica dice que contrata el 80% de sus 10.000 empleados a trav\u00e9s de agencias de empleo temporal. Los trabajadores afirman que ese sistema no deja ning\u00fan recurso posible para resolver las demandas sobre derecho laboral. Por su parte, la empresa y las agencias de trabajo temporal parecen ignorar la situaci\u00f3n. El trabajo temporal, que ha sido un s\u00edntoma de contrataci\u00f3n industrial durante muchas d\u00e9cadas, suele ser una forma conveniente para no tener que asumir la responsabilidad de los derechos de los trabajadores. La ausencia de una relaci\u00f3n clara entre empleador y empleado suele dejar a los trabajadores indefensos e insatisfechos.<\/span><\/p>\n

Eso queda confirmado gracias a un informe sobre el incidente realizado por la central sindical All India Central Council of Trade Unions. El informe concluye que la direcci\u00f3n de la planta tiene un control de facto sobre la contrataci\u00f3n y la distribuci\u00f3n del trabajo. Mientras tanto, otro informe del Ministerio de Trabajo del estado atribuye la responsabilidad principalmente a las agencias de trabajo temporal. Mientras tanto, Apple puso a Wistron bajo vigilancia en espera de una investigaci\u00f3n para determinar si las directivas sobre los proveedores fueron o no violadas. No es de extra\u00f1ar que Apple se encuentre de nuevo en medio de una tormenta, si consideramos su historia con otra compa\u00f1\u00eda de propiedad taiwanesa, Foxconn, conocida por sus p\u00e9simas condiciones de trabajo en las f\u00e1bricas que posee en China, las que hab\u00edan registrado una ola de suicidios de trabajadores y trabajadoras en 2010 y 2012.<\/span><\/p>\n

Es obvio que un sistema basado en el trabajo temporal y la subcontrataci\u00f3n, tanto a nivel internacional como nacional, hace que la responsabilidad por incumplimiento de la legislaci\u00f3n se convierta en una cuesti\u00f3n ambigua, debilitando y fragilizando la posici\u00f3n de los trabajadores, con lo que las empresas pueden seguir violando las normas laborales legales. Ir\u00f3nicamente, en octubre de este a\u00f1o, el director general de Wistron fue nombrado por la Asociaci\u00f3n de Celulares y Electr\u00f3nica de la India (India Cellular and Electronics Association) para encabezar un comit\u00e9 encargado de examinar posibles reformas de las normas laborales destinadas a \u00abbeneficiar\u00bb tanto a empleadores como a empleados.<\/span><\/p>\n

En virtud del actual decreto de exenci\u00f3n \u00abAtmanirbhar Bharat\u00bb \u00ab[India autosuficiente\u00bb], el capital extranjero tiene un importante papel en este \u00abMake in India\u00bb. Adem\u00e1s, en abril, el gobierno de Modi anunci\u00f3 el Plan de incentivos vinculados a la producci\u00f3n (PLI), que ofrece ayudas basadas en objetivos de producci\u00f3n suplementarios en la fabricaci\u00f3n de productos electr\u00f3nicos a gran escala. La India aspira a convertirse en un centro mundial de producci\u00f3n de tel\u00e9fonos m\u00f3viles. Es interesante observar que Wistron es una de las empresas autorizadas a participar en el programa PLI. Los informes de prensa parecen indicar que la r\u00e1pida expansi\u00f3n de la producci\u00f3n en los \u00faltimos ocho meses le ha permitido a Wistron cuadruplicar su mano de obra.\"India3112<\/span><\/p>\n

Ese aumento considerable de la cantidad de empleados, sin procedimientos de contrataci\u00f3n adecuados ni controles de gesti\u00f3n apropiados, esquivando las autorizaciones gubernamentales requeridas, parece haber agravado la situaci\u00f3n. Sin embargo, el descontento de los trabajadores no se reduce a un problema de gesti\u00f3n, hay que tener en cuenta los problemas a los que se han visto enfrentados los trabajadores de todo el pa\u00eds, en particular durante la pandemia de Covid-19. Los salarios sin pagar o las rebajas arbitrarias de los mismos constituyen una reclamaci\u00f3n com\u00fan en los distintos lugares de trabajo.<\/span><\/p>\n

El hecho de que una empresa tan importante como Wistron pueda operar sin ning\u00fan tipo de organismo de apelaci\u00f3n o sin la existencia de un \u00abcomit\u00e9 de empresa\u00bb, como lo exige la secci\u00f3n III de la Ley de conflictos laborales de 1947, muestra la poca importancia que tienen las relaciones industriales y la paz social para el PLI.<\/span><\/p>\n

Las acciones de los trabajadores no se pueden reducir a un caso de \u00abviolencia\u00bb, sino que son sintom\u00e1ticas de la creciente intensificaci\u00f3n del trabajo, de condiciones laborales precarias y de un debilitamiento del sistema regulador. Es curioso que el Ministerio de Trabajo s\u00f3lo haya realizado una inspecci\u00f3n despu\u00e9s de un incidente tan escandaloso. No es de extra\u00f1ar que en las afueras de Bengalore [capital del estado que se presenta como centro de alta tecnolog\u00eda] haya habido una huelga que dur\u00f3 m\u00e1s de un mes en la planta de Toyota Kirloskar [una filial de Toyota Motor Corporation de Jap\u00f3n y socio menor del Grupo Kirloskar: fabricaci\u00f3n y venta de autom\u00f3viles de Toyota en la India, situada en Bidadi, Estado de Karnataka]. Varios trabajadores siguen suspendidos por el simple hecho de haber protestado contra el aumento de la carga de trabajo.<\/span><\/p>\n

La pandemia, por supuesto, contribuy\u00f3 a agravar un paisaje industrial muy agitado. La LIP institucionaliza una nueva actitud hacia las relaciones laborales: cualquier forma de resistencia de los trabajadores se enfrenta a severos ataques y a una represi\u00f3n estricta, y en muchos casos, a la connivencia del Estado para obligar a los trabajadores a aceptar un papel pasivo.<\/span><\/p>\n

Este gobierno debe reconocer que las protestas de los trabajadores no pueden ser tratadas por la fuerza; debe tener en cuenta sus reivindicaciones. La suspensi\u00f3n de las leyes laborales b\u00e1sicas durante el confinamiento y un sistema de inspecci\u00f3n del trabajo muy d\u00e9bil revelan una falta de control sobre las pr\u00e1cticas de los empleadores. El eslogan \u00abcreaci\u00f3n de empleos\u00bb a expensas de los derechos de los trabajadores conducir\u00e1 inevitablemente a un aumento del descontento y de la resistencia. Es como si la protecci\u00f3n y los derechos laborales fueran ajenos a una obsesi\u00f3n casi cancer\u00edgena por el trabajo como un fin en s\u00ed mismo. El \u00abaffaire\u00bb de Wistron nos muestra que el empleo decente, hoy por hoy, es m\u00e1s una ficci\u00f3n que una realidad. <\/span><\/p>\n

(Art\u00edculo publicado en Economic & Political Weekly<\/a>, 26-12-2020)\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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