{"id":15445,"date":"2020-12-11T18:03:42","date_gmt":"2020-12-11T17:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=15445"},"modified":"2020-12-11T18:44:47","modified_gmt":"2020-12-11T17:44:47","slug":"china-el-acoso-sexual-en-la-fabricas-chinas-de-mattel-un-nuevo-e-inquietante-informe-khedidja-zerouali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=15445","title":{"rendered":"China – El acoso sexual en la f\u00e1bricas chinas de Mattel: un nuevo e inquietante informe. [Khedidja Zerouali]"},"content":{"rendered":"

En un documento publicado el 3 de diciembre de 2020, tres ONG (ActionAid, China Labor Watch y Solidaridad Suiza) alertan sobre el acoso sexual reiterado presente en los talleres chinos de Mattel, fabricante de las mu\u00f1ecas Barbie.<\/strong><\/span><\/p>\n

Mediapart<\/a>, 9-12-2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 11-12-2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de pasar casi un mes trabajando en la l\u00ednea de producci\u00f3n de la f\u00e1brica de Mattel en la ciudad de Dongguan, en el sur de China, Mei (*) describe jornadas plagadas de comentarios sexistas, presiones laborales y acoso sexual.<\/span><\/p>\n

Como investigadora de las ONG ActionAid Francia, China Labor Watch y Solidaridad Suiza, describe en un informe un entorno laboral insano y violencias sexistas y sexuales como parte del sistema, violencias \u00e9stas conocidas por una direcci\u00f3n inoperante. Y no es la primera vez que se habla en esos t\u00e9rminos de la f\u00e1brica que realiza las mu\u00f1ecas Barbie.<\/span><\/p>\n

En noviembre de 2019, una primera investigaci\u00f3n de las mismas organizaciones llamaba la atenci\u00f3n sobre la cara oculta de las f\u00e1bricas de juguetes chinas de Mattel. En un informe que llevaba por t\u00edtulo \u00abBarbie se burla de los derechos de la mujer\u00bb, Lin* revelaba numerosas disfunciones en la f\u00e1brica Foshan Nanhai Mattel Precision Diecast, en la misma provincia de Guangdong.<\/span><\/p>\n

Mei, que se infiltr\u00f3 en verano en la f\u00e1brica de juguetes Fisher-Price, da cuenta del ritmo insoportable en las \u00e9pocas de m\u00e1s trabajo, en v\u00edsperas de las ventas navide\u00f1as, pero tambi\u00e9n de la humillaci\u00f3n a la que dijeron verse sometidas varias compa\u00f1eras. \u00abDe las diez mujeres con las que nuestra informante pudo hablar largo y tendido, cuatro empleadas describieron situaciones que podr\u00edan ser calificadas como acoso sexual\u00bb.<\/span><\/p>\n

Frente a las cuestiones de nuestros cofrades de la revista Au f\u00e9minin, Mattel se defendi\u00f3 de cualquier negligencia y anunci\u00f3 el inicio de una investigaci\u00f3n -como hizo en 2019-. \u00abMattel no tolera ninguna forma de acoso y nos comprometemos a asegurar que cada uno de nuestros empleados, incluyendo los que trabajan en nuestras plantas, sea tratado con justicia y respeto. Nos tomamos estas acusaciones muy en serio y llevaremos a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva para asegurarnos de que seguimos proporcionando un entorno de trabajo seguro a nuestros empleados\u00bb.<\/span><\/p>\n

La investigadora tambi\u00e9n narra los miedos que las trabajadoras ten\u00edan a la hora de testificar, la impunidad en la l\u00ednea de producci\u00f3n gracias a un sistema de gerencia que prefiere ignorar el problema. Tambi\u00e9n relata su malestar, las horas extras realizadas y el calvario que hab\u00edan experimentado algunas de sus compa\u00f1eras: \u00abA una de ellas, despu\u00e9s del trabajo, la siguieron dos colegas varones y le hac\u00edan fotos. Se sent\u00eda en peligro pero hasta ese momento no se hab\u00eda atrevido a dec\u00edrselo a nadie\u00bb.<\/span><\/p>\n

Y otra que, refiri\u00e9ndose a un compa\u00f1ero de trabajo, declaraba: \u00abViene a m\u00ed en cada descanso, me gustar\u00eda que me dejara en paz. Tengo mucho miedo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Frente a estas historias, Lin se encontr\u00f3 completamente indefensa, ya que no exist\u00eda ning\u00fan mecanismo de alerta espec\u00edfico y funcional en ese momento. Para silenciar la pol\u00e9mica, Mattel encarg\u00f3 una auditor\u00eda de dos d\u00edas en la f\u00e1brica investigada. La auditor\u00eda determin\u00f3 que no quedaba probada \u00abviolaci\u00f3n ninguna de los criterios de concesi\u00f3n de su etiqueta\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abQue la auditor\u00eda no revele violaci\u00f3n ninguna de los criterios de concesi\u00f3n de la etiqueta, no demuestra la ausencia de violencia sexista y sexual en la empresa\u00bb, se\u00f1alan por su parte las ONG. En ning\u00fan momento se hizo p\u00fablica ni la metodolog\u00eda de la auditor\u00eda ni sus detalles.<\/span><\/p>\n

La nueva investigaci\u00f3n, realizada en 2020 por Mei, informa de problemas similares en la l\u00ednea de producci\u00f3n de la f\u00e1brica de Mattel en la ciudad de Dongguan, cerca de Shenzhen, donde trabaj\u00f3 an\u00f3nimamente durante casi un mes.<\/span><\/p>\n

Esta f\u00e1brica emplea a m\u00e1s de 2.300 trabajadores y trabajadoras que producen principalmente juguetes de pl\u00e1stico, entre ellos la famosa Barbie.\"China1112<\/span><\/p>\n

\u00abCada minuto se venden cien mu\u00f1ecas Barbie en todo el mundo \u00bb, precisan las organizaciones que, como un espejo distorsionado, destacan la transformaci\u00f3n de la mu\u00f1eca m\u00e1s famosa del mundo. Tras una ca\u00edda de las ventas entre 2012 y 2014, el grupo decidi\u00f3 modernizar la Barbie. \u00abMattel lanz\u00f3 la producci\u00f3n de mu\u00f1ecas con figuras m\u00e1s variadas, algunas de las cuales representan iconos femeninos como Rosa Parks o Frida Kahlo…<\/span><\/p>\n

Esta campa\u00f1a publicitaria ha contribuido a aumentar las ventas de Barbie, pero la discrepancia entre el discurso de Mattel y las condiciones de trabajo de las mujeres que producen mu\u00f1ecas Barbie es a\u00fan m\u00e1s chocante\u00bb.<\/span><\/p>\n

Mei habl\u00f3 con muchos trabajadores y trabajadoras y entrevist\u00f3 a 14 de ellos, siempre de forma an\u00f3nima. Una de ellas, una estudiante de 19 a\u00f1os, se quej\u00f3 a Mei del acoso de un colega 10 a\u00f1os mayor que ella. \u00abEra muy insistente y la llamaba regularmente en voz alta, refiri\u00e9ndose a ella como \u2018querida\u2019 en el taller. Le dec\u00eda a los colegas que la llamaba as\u00ed para \u2018excitarla\u2019. Tambi\u00e9n ten\u00eda por costumbre sentarse en su puesto de trabajo e invitarla a sentarse en sus rodillas\u00bb. Siempre seg\u00fan Mei, aunque las repetidas invitaciones las hac\u00eda en p\u00fablico, ni los colegas ni los gerentes habr\u00edan reaccionado.<\/span><\/p>\n

El informe tambi\u00e9n menciona comentarios fuera de lugar y habituales sobre el pecho y el cuerpo de otra estudiante-asalariada. \u00abLloraba habitualmente en el taller, pero nadie interven\u00eda\u00bb, recuerda Mei. \u00abLa joven explic\u00f3 que ten\u00eda miedo de quejarse porque hab\u00eda pedido un pr\u00e9stamo para ir a la universidad y tem\u00eda perder el trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Y la cosa no se queda ah\u00ed. Incluso fuera de las cuatro paredes de la f\u00e1brica, las trabajadoras pod\u00edan haber sido v\u00edctimas de un prolongado sexismo corporativo en los grupos de debate de WeChat, red social popular en China. \u00abEmpleados y empleadas pasan autom\u00e1ticamente a formar parte de un grupo de WeChat\u00bb. Las organizaciones se\u00f1alan que en este grupo, \u00abciertos hechos son constitutivos de acoso sexual\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abEn el grupo de discusi\u00f3n, un hombre escribe: \u201cT\u00fa, que eres de la misma ciudad que yo, \u00bfest\u00e1s buscando un servicio sexual esta noche\u201d\u00bb, siempre seg\u00fan la versi\u00f3n de las ONG denunciantes, que proporcionan pantallazos de estas conversaciones. Otro empleado public\u00f3 una foto de una mujer desnuda, otro comparti\u00f3 tarjetas de visita de prostitutas antes de que ser reprendido por un jefe: \u00abCuidado con lo que dices, es un grupo para hablar de trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Mei, el n\u00famero de tel\u00e9fono habilitado para las denuncias es, en la pr\u00e1ctica, ineficaz. \u00abEs una extensi\u00f3n del n\u00famero de la f\u00e1brica, al que ser\u00eda imposible llamar con el propio tel\u00e9fono m\u00f3vil; al parecer habr\u00eda que ir a la oficina para usar el tel\u00e9fono fijo y hacer la llamada a la vista de todos. En este caso no se puede garantizar la confidencialidad de la conversaci\u00f3n\u00bb. Antes de a\u00f1adir que la pausa de diez minutos de la cual disponen los trabajadores es, en cualquier caso, demasiado corta para hacer una llamada, ya que la oficina est\u00e1 cerrada por la noche.<\/span><\/p>\n

Hasta 2020, la legislaci\u00f3n china no defin\u00eda con precisi\u00f3n el delito de acoso sexual. Sin embargo, en 2018, el movimiento #MeToo tuvo fuerte eco en China. En enero de 2018, una trabajadora de Foxconn, una gran f\u00e1brica de electr\u00f3nica en China, escribi\u00f3 en una carta abierta: \u00abContar chistes verdes en voz alta, ridiculizar a las colegas femeninas sobre su apariencia y figura, usar la excusa de \u201cdar instrucciones\u201d para establecer contacto corporal innecesario… en el taller, este tipo de \u201ccultura del acoso sexual\u201d est\u00e1 muy extendida\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abEsperamos que al presionar a las grandes empresas multinacionales, como Mattel, para que mejoren las condiciones de su cadena de producci\u00f3n, se establezca la norma para la industria del juguete y que otras empresas puedan seguir su ejemplo\u00bb, se\u00f1ala a Mediapart una portavoz de China Labor Watch, asociaci\u00f3n estadounidense fundada en 2000 por un trabajador chino exiliado.<\/span><\/p>\n

Desde 2001, la asociaci\u00f3n tambi\u00e9n ha realizado investigaciones sobre las industrias de la electr\u00f3nica, los utensilios de cocina, las prendas de vestir y los textiles, y considera que \u00ab estas violaciones de los derechos son comunes en las f\u00e1bricas de China \u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abSin embargo, la adopci\u00f3n del nuevo C\u00f3digo Civil de China en 2019 representa una esperanza de cambio\u00bb, opinan las ONG. La ley ahora exige que las empresas adopten pol\u00edticas contra el acoso sexual. \u00abEste es un paso importante y bienvenido, aunque los procesos iniciados por los empleados tendr\u00e1n que cumplir estrictos criterios para llegar a buen puerto\u00bb, alertan las asociaciones.<\/span><\/p>\n

* Nombres ficticios para evitar represalias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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