{"id":15024,"date":"2020-11-18T16:58:23","date_gmt":"2020-11-18T15:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=15024"},"modified":"2020-11-18T18:36:38","modified_gmt":"2020-11-18T17:36:38","slug":"china-quince-anos-de-estudiante-madre-y-trabajadora-de-foxconn-ma-shuon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=15024","title":{"rendered":"China-Quince a\u00f1os de estudiante, madre y trabajadora de Foxconn.[Ma Shuon]"},"content":{"rendered":"

Viento Sur<\/a>, 17-11-2020 <\/strong><\/p>\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 18-11-2020<\/strong><\/p>\n

Este a\u00f1o 2020 marca el d\u00e9cimo aniversario de los suicidios en Foxconn. Los 18 suicidios sucesivos de j\u00f3venes trabajadoras y trabajadores y la revelaci\u00f3n de las condiciones imperantes en las f\u00e1bricas de Foxconn en 2010 desataron una tormenta medi\u00e1tica de debates p\u00fablicos. Sin embargo, Foxconn, Apple, el presidente multimillonario Terry Guo y consumidores como nosotros hemos dejado caer en mayor o menor grado aquellas muertes en la nebulosa del olvido. La explotaci\u00f3n del personal de Foxconn sigue alterando profundamente el curso de sus vidas.<\/p>\n

Las y los migrantes rurales que fueron a trabajar a alguna f\u00e1brica y que forman parte de la generaci\u00f3n del milenio ya han dejado de ser una nueva generaci\u00f3n, si es que lo fueron alguna vez. Tras abandonar la casa familiar siendo adolescentes para ganarse la vida como pod\u00edan, en su mayor\u00eda son ahora de mediana edad y est\u00e1n atrapadas entre la obligaci\u00f3n de cuidar a sus progenitores y a sus descendientes. No solo han visto c\u00f3mo su juventud y su vigor han quedado mermados por una vida de trabajo manual, sino que esta nueva edad no se muestra paciente con ellas: se enfrentan a una presi\u00f3n creciente para sacrificarse en el altar de un futuro que no les pertenece.<\/p>\n

Zhi Ying \u2013no es su nombre real\u2013, de 34 a\u00f1os, comenz\u00f3 su vida laboral en diciembre de 2005, cuando la enviaron de su escuela de formaci\u00f3n profesional a una f\u00e1brica de Foxconn. En la \u00e9poca, Foxconn era un destino que gozaba de popularidad entre la gente trabajadora. Si bien era conocida a diestro y siniestro, tras una serie de suicidios de miembros de su personal entre 2009 y 2010, por su car\u00e1cter extremadamente explotador, su direcci\u00f3n intransigente y su r\u00e9gimen interno militarizado, mucha gente la prefer\u00eda a las f\u00e1bricas m\u00e1s peque\u00f1as, que pagaban salarios m\u00e1s bajos, cuando los pagaban. Esta ventaja competitiva \u2013ser la empresa explotadora menos brutal del lugar\u2013 permit\u00eda a Foxconn mantener el control sobre su personal.<\/p>\n

\u201cEl fin de a\u00f1o era cuando ten\u00edas que estar muy al tanto\u201d, explica Zhi. \u201cSi no prestabas atenci\u00f3n o tu rendimiento menguaba, por A\u00f1o Nuevo te pon\u00edan de patitas a la calle. All\u00ed lo llaman optimizar el flujo productivo. Todos los a\u00f1os afectaba al 5 % de la plantilla.\u201d<\/p>\n

\u201cDurante un par de a\u00f1os aquello fue realmente siniestro\u201d, declara. \u201cEst\u00e1s todo el rato pensando en que te van a despedir. En aquel entonces ten\u00edas que gastar un buen past\u00f3n tan solo para franquear la puerta de esas f\u00e1bricas. Yo lo consegu\u00ed por mi escuela y tuve que gastar un par de cientos de yuanes para ello. Y luego est\u00e1 el transporte, los gastos, \u00bfentiendes? En algunos casos, la comisi\u00f3n para que te contraten en la f\u00e1brica no sube tanto, pero he o\u00eddo de casos en que hubo que pagar m\u00e1s de mil yuanes para entrar. (El salario m\u00ednimo de una persona que trabaja en la cadena de montaje era en aquel entonces de 690 yuanes al mes.) No era f\u00e1cil entrar en Foxconn en aquellos d\u00edas. Solo quer\u00edan gente de menos de 24 a\u00f1os de edad, si eras un poquito mayor, te rechazaban.\u201d<\/p>\n

Zhi Ying entr\u00f3 en Foxconn junto con otras 19 compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de clase. Todav\u00eda les quedaban seis meses para graduarse oficialmente, pero la escuela estaba ansiosa de enviarles fuera y cobrar sus honorarios de mediaci\u00f3n tanto de la f\u00e1brica como de su alumnado. La administraci\u00f3n del centro no se responsabilizaba de la educaci\u00f3n del alumnado: al fin y al cabo, este estaba abocado a carreras profesionales que no ten\u00edan absolutamente nada que ver con lo que hab\u00edan estado estudiando. A su vez, Foxconn tambi\u00e9n empleaba a menudo a personal estudiante, gente que no solo era lista, sino tambi\u00e9n obediente, f\u00e1cil de manejar y barata. Dif\u00edcil imaginar alg\u00fan sujeto mejor para ser explotado.<\/p>\n

\u201cNunca hab\u00eda pasado por algo as\u00ed\u201d: primera incursi\u00f3n en Foxconn<\/strong><\/p>\n

\u201cCuando comenc\u00e9 en Foxconn, estuve llorando durante d\u00edas\u201d, dice Zhi. \u201cEn casa nunca hab\u00eda pasado por algo as\u00ed.\u201d Primero le asignaron un puesto en la cadena de montaje. Cada turno era de 12 horas, de 8 de la ma\u00f1ana a 8 de la tarde. Aparte de las pausas de media hora para comer al mediod\u00eda y por la tarde, ten\u00eda que permanecer de pie todo el rato. \u201cCuando entr\u00e9 no ten\u00eda ni idea; solo ten\u00eda zapatos de tac\u00f3n, que me hab\u00eda llevado de casa. Despu\u00e9s de un d\u00eda de pie, mis pies se resent\u00edan, puedes imaginarte. Al salir de la f\u00e1brica todav\u00eda ten\u00eda media hora de camino a casa, as\u00ed que me quit\u00e9 los zapatos y fui caminando descalza. Un par de d\u00edas despu\u00e9s tuve por fin un poco de tiempo libre y fui a comprarme unas zapatillas deportivas. Esos d\u00edas estuve de pie durante doce horas, m\u00e1s o menos, y una y otra vez se me iba la cabeza por el sue\u00f1o. No pod\u00eda remediarlo, as\u00ed que me pinchaba la mano para mantenerme despierta.\u201d<\/p>\n

\u201cEl cambio de la escuela a la f\u00e1brica me lleg\u00f3 muy r\u00e1pido. Eres como un robot: en el mismo sitio un d\u00eda despu\u00e9s de otro, repitiendo el mismo movimiento miles de veces. Aparte de comer e ir al ba\u00f1o, todo el tiempo est\u00e1s contemplando esos productos. Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n era muy estricta\u201d, explica Zhi. \u201cNi siquiera pod\u00edas dejarte crecer las u\u00f1as. Aunque solo sobresalieran un poquito, te llamaban la atenci\u00f3n. Fuera alguien del control de calidad, un inspector de planta o el gestor de la cadena, todos y su t\u00edo te llamar\u00edan la atenci\u00f3n. La cafeter\u00eda era una batalla campal en aquellos d\u00edas. Solo ten\u00edas 30 minutos. Hab\u00eda montones de gente, muchos se colaban. A veces, alguien perd\u00eda la calma y si ten\u00edas una pelea, no te daba tiempo para comer.\u201d<\/p>\n

Aunque Zhi Ying solo trabaj\u00f3 en la cadena de montaje durante unos pocos meses, su memoria de la experiencia sigue muy fresca, 15 a\u00f1os despu\u00e9s. El trabajo repetitivo, sometido a fuertes presiones, y el temor a unos directivos vigilantes e intransigentes le causaron una impresi\u00f3n indeleble. \u201cDecididamente no quer\u00eda eso. Preferir\u00eda ganar menos dinero y trabajar duramente en otro lugar que volver a esa f\u00e1brica.\u201d<\/p>\n

Justo cuando la r\u00e1pida expansi\u00f3n de Foxconn y el trabajo extremadamente repetitivo y agobiante de la cadena de montaje hab\u00edan alcanzado fuertes incrementos de la facturaci\u00f3n en 2005 y 2006, Zhi Ying, quien entonces ten\u00eda 19 a\u00f1os, empez\u00f3 a progresar. Gracias a su energ\u00eda y eficiencia, r\u00e1pidamente fue ascendida a responsable t\u00e9cnica. En este puesto cobr\u00f3 m\u00e1s independencia al no tener que estar de pie durante horas trabajando como una robot, sino que ahora pod\u00eda ir de un lado para otro mientras inspeccionaba las cadenas de producci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n tuvo que asumir nuevas responsabilidades.<\/p>\n

Ten\u00edas que terminar todo tu trabajo del d\u00eda. Ten\u00edas que cuidar tu aspecto, y por supuesto cumplir a rajatabla las normas de seguridad e higiene. No deb\u00eda haber ning\u00fan problema de calidad del producto: si un cliente se quejaba de alg\u00fan producto defectuoso, se har\u00eda constar por escrito y quedar\u00eda registrado. Tambi\u00e9n ten\u00edas que llevarte bien con el personal. Cuando alguien no cumple las \u00f3rdenes de forma sistem\u00e1tica y causa problemas, este es el mayor reto.<\/p>\n

\"Foxconn2\"Como empresa importante del sector de fabricaci\u00f3n, Foxconn se dedicaba a extraer m\u00e1rgenes de beneficio cada vez mayores de sus trabajadoras y trabajadores. Adem\u00e1s de introducir turnos adicionales y reducir la duraci\u00f3n de las pausas para comer e ir al ba\u00f1o, sus ingenieros industriales punteros definieron cada movimiento de un trabajador para alcanzar el m\u00e1ximo grado de eficiencia. La empresa redujo adem\u00e1s los costes de personal mediante complejos sistemas salariales y de promoci\u00f3n.<\/p>\n

Antes ten\u00edas que pasar una prueba para que te aumentaran el salario. No ten\u00eda que ver con tus m\u00e9ritos. El primer a\u00f1o que trabaj\u00e9 de responsable t\u00e9cnica me dijeron que no pod\u00eda hacer la prueba porque no llevaba en el puesto un a\u00f1o entero. El segundo a\u00f1o no super\u00e9 la prueba. El tercer a\u00f1o te garantizan que la superas, as\u00ed que inmediatamente recib\u00ed 500 yuanes de prima de gesti\u00f3n y mi salario base aument\u00f3 unos pocos cientos de yuanes.<\/p>\n

En suma, durante los dos a\u00f1os en que Zhi Ying trabaj\u00f3 de responsable t\u00e9cnica y asumi\u00f3 todas las responsabilidades del cargo, no percibi\u00f3 el salario que le correspond\u00eda. Estas trabajadoras est\u00e1n sometidas a crecientes presiones para que se sacrifiquen en el altar de un futuro que no les pertenece.<\/p>\n

Recuerdo el periodo en que arreciaron los suicidios: yo acababa de asumir el cargo de capataz. Me trasladaron a otro edificio para elaborar el plan de creaci\u00f3n de una nueva l\u00ednea de montaje junto con otro capataz del mismo turno. Justo antes de que yo entrara en la habitaci\u00f3n, un hombre acababa de quitarse la vida; el otro capataz lo vio con sus propios ojos y se qued\u00f3 helado.<\/p>\n

Cinco a\u00f1os en la empresa y reci\u00e9n ascendida a capataz, Zhi Ying trat\u00f3 de comprender a compa\u00f1eras que, a diferencia de ella, eran incapaces de soportar el trabajo repetitivo. \u201cSi eres capaz de hacer el trabajo, hazlo. Si no te sientes capaz, siempre puedes irte. \u00bfPor qu\u00e9 ibas a matarte?\u201d, dice. \u201cTampoco lo entend\u00eda entonces.\u201d En realidad, hubo muchas trabajadoras que no se sintieron capaces y se fueron: de los 19 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de clase que entraron junto con Zhi Ying, tan solo dos segu\u00edan al cabo de un a\u00f1o. Sin embargo, para muchas la renuncia no era realmente una v\u00eda de salida. Entre las poqu\u00edsimas ofertas de empleo, Foxconn se consideraba una opci\u00f3n relativamente buena.<\/p>\n

En cuanto al personal de primera l\u00ednea, que pod\u00eda ser castigado en cualquier momento por la menor infracci\u00f3n, continuamente destrozaban su llamada dignidad. Sus cuerpos, todos sus movimientos, eran objeto de vigilancia y escrutinio por parte de la gente del control de calidad, de los inspectores de planta, de los responsables t\u00e9cnicos y de los capataces. Moldeaban a estas personas para convertirlas en componentes que encajaran \u00f3ptimamente en los ritmos de la producci\u00f3n mecanizada. Como engranajes de una m\u00e1quina, sus emociones, sus experiencias, el dolor y el entumecimiento del cuerpo, todo esto quedaba invisible.<\/p>\n

La maternidad en la f\u00e1brica: las l\u00edneas de montaje no tienen en cuenta si una est\u00e1 embarazada. La primera hija de Zhi Ying naci\u00f3 en 2014. Poco despu\u00e9s de volver de la baja de maternidad se qued\u00f3 nuevamente embarazada de su segundo hijo. Los cuerpos embarazados no est\u00e1n hechos para la cadena de producci\u00f3n. \u201cCuando di a luz a Miao Miao, yo todav\u00eda estaba supervisando la cadena de montaje, pero no pod\u00eda manejarla cuando volv\u00eda a estar embarazada\u201d, explica Zhi. \u201cEl departamento de producci\u00f3n no es muy flexible. Cuando est\u00e1s all\u00ed supervisando el trabajo, hace ruido, hay polvo. Tienes que supervisar a la gente. Si algo se tuerce, tienes que intervenir. Tu deber es mantener la capacidad de producci\u00f3n asegurando al mismo tiempo la seguridad de todas las personas. Todos los d\u00edas has de estar presente continuamente, yendo de aqu\u00ed para all\u00e1. Pero cuando est\u00e1s embarazada, las cosas se complican. No est\u00e1 bien visto que una y otra vez pidas permiso para ir al toc\u00f3logo.\u201d<\/p>\n

La cadena de producci\u00f3n no se detiene por el mero hecho de que una trabajadora se quede embarazada, y tampoco se suspender\u00e1 temporalmente la actividad cuando una trabajadora tiene que cuidar a su hijo enfermo. Es muy normal que las trabajadoras de primera l\u00ednea se vayan despu\u00e9s de parir. \u201cQuien no haya tenido hijos no lo puede entender\u201d, dice Zhi. \u201cPiensan que no haces m\u00e1s que ocupar el puesto de otra persona. En la cadena de producci\u00f3n, casi nadie se lleva a su hijo o hija al trabajo, por lo que he visto. Solo suelen hacerlo las oficinistas, o alguna que otra capataz.\u201d<\/p>\n

Para ahorrar a los ni\u00f1os el destino de los progenitores de los trabajadores migrantes que se quedaron atr\u00e1s porque no pod\u00edan cuidarlos y trabajar al mismo tiempo, Zhi Ying solicit\u00f3 el traslado a una oficina como gestora de producci\u00f3n. Gran parte del trabajo administrativo en Foxconn se lleva a cabo en el Departamento Perif\u00e9rico, t\u00e9rmino que alude a las escasas posibilidades de ascenso y a la reglamentaci\u00f3n de las horas extraordinarias en esas funciones, as\u00ed como a los salarios m\u00e1s bajos. Teniendo en cuenta todo esto, Zhi dice que pens\u00f3 que su nuevo jefe era \u201cun tipo bondadoso\u201d.<\/p>\n

\u201cA veces ten\u00eda que pedirle un tiempo libre y \u00e9l se limitaba a decir: \u2018Adelante.\u2019 Alguna vez le solicit\u00e9 que me dejara salir unas horas y me dio permiso sin tener que rellenar ning\u00fan papel.\u201d Aunque este r\u00e9gimen de trabajo relativamente independiente le permit\u00eda cuidar de su familia, el coste fue la falta de oportunidades para ascender en el lugar de trabajo. \u201cLe dije a mi marido: si no fuera por los ni\u00f1os, yo ocupar\u00eda ahora ese cargo. Te quedas estancada en el lugar en que est\u00e1s porque todo es tan anodino que no hay crecimiento profesional, no hay desarrollo.\u201d<\/p>\n

Zhi Ying ya lleva desempe\u00f1ando este trabajo prosaico durante cinco a\u00f1os. Sus dos hijos est\u00e1n a punto de entrar en la escuela primaria. Dado que no tienen plaza en una escuela p\u00fablica, Zhi Ying se gasta ahora gran parte de su salario mensual de 6.000 yuanes en matr\u00edculas y gastos corrientes. Durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha estado buscando una estrategia de salida, hasta el punto de que ahora espera que Foxconn la despida. De este modo, podr\u00eda utilizar el dinero de la indemnizaci\u00f3n para irse con su familia a su ciudad de origen y abrir un peque\u00f1o negocio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n prob\u00f3 suerte vendiendo toda clase de cosas a trav\u00e9s de las redes sociales, desde medicina tradicional china hasta pa\u00f1ales de un solo uso, en varias plataformas de compraventa de WeChat. Consciente del enga\u00f1o que se esconde tras anuncios exagerados como \u201cGana millones cada a\u00f1o enviando a tu lista de amigos\u201d, Zhi Ying no ha invertido mucho dinero en estas aplicaciones, solo tiempo. Sin embargo, estas empresas virtuales dudosas siguen siendo una de las mejores opciones en su sue\u00f1o de una vida mejor.<\/p>\n

En el pasado decenio, Foxconn ha ascendido del puesto 112 de la lista Fortune 500 al puesto 23 actual. No obstante, su \u00faltima generaci\u00f3n de trabajadores gana poco m\u00e1s que\u00a0 el salario m\u00ednimo oficial m\u00e1s bajo, teniendo que trabajar horas extras para poder sobrevivir en la ciudad. Dice Foxconn que seg\u00fan su cultura empresarial, \u201csacas lo que pones\u201d. Sin embargo, cientos de miles de trabajadoras como Zhi Ying, quien ha intentado diligente y conscientemente subsistir durante un decenio, no pueden dedicar tiempo a sus hijos e hijas. Lo que se pone en la empresa es el trabajo de estas personas, su juventud, sus oportunidades de estar con la familia y sus esperanzas de futuro. En comparaci\u00f3n con lo que ganan los Terry Guo de todo el mundo, estos trabajadores no sacan nada. (Art\u00edculo publicado en Lausan<\/a>, 16-11-2020). Traducci\u00f3n de Viento Sur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este a\u00f1o 2020 marca el d\u00e9cimo aniversario de los suicidios en Foxconn. Los 18 suicidios sucesivos de j\u00f3venes trabajadoras y trabajadores y la revelaci\u00f3n de las condiciones imperantes en las f\u00e1bricas de Foxconn en 2010 desataron una tormenta medi\u00e1tica de debates p\u00fablicos. Sin embargo, Foxconn, Apple, el presidente multimillonario Terry Guo y consumidores como nosotros hemos dejado caer en mayor o menor grado aquellas muertes en la nebulosa del olvido.<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":15026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[],"tags":[17212],"class_list":{"0":"post-15024","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"tag-america-latina","9":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Foxconn1.jpg?fit=2560%2C1777&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":false,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-3Uk","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15024"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15032,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15024\/revisions\/15032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}