{"id":12844,"date":"2020-07-28T14:57:19","date_gmt":"2020-07-28T12:57:19","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/2020\/07\/28\/china-junio-trabajadores-protestan-contra-los-multiples-atrasos-en-el-pago-de-salarios-china-labour-bulletin\/"},"modified":"2020-07-28T14:57:19","modified_gmt":"2020-07-28T12:57:19","slug":"china-junio-trabajadores-protestan-contra-los-multiples-atrasos-en-el-pago-de-salarios-china-labour-bulletin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12844","title":{"rendered":"China – Junio: trabajadores protestan contra los m\u00faltiples atrasos en el pago de salarios. [China Labour Bulletin]"},"content":{"rendered":"

Las protestas de los trabajadores vuelven a multiplicarse en China mientras las empresas buscan adaptarse a la nueva realidad econ\u00f3mica creada por la pandemia de Covid-19.<\/strong><\/p>\n

A l’encontre<\/a>, 25-7-2020 <\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 27-7-2020<\/strong><\/p>\n

El desempleo se mantiene relativamente elevado (oficialmente el 5,7% en las zonas urbanas), ya que las f\u00e1bricas y los proveedores de servicios se vieron obligados a cerrar, dejando a los trabajadores sin salarios y sin trabajo. Seg\u00fan los datos oficiales, durante el primer semestre de 2020, la renta per c\u00e1pita disponible en China disminuy\u00f3 un 1,3% en t\u00e9rminos reales en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2019. La disminuci\u00f3n media para los habitantes de las ciudades fue del 2%.<\/p>\n

Muchos conflictos de larga data sobre los salarios atrasados siguen sin resolverse. Por lo tanto, las trabajadoras y trabajadores no tienen otra opci\u00f3n que la de adoptar medidas colectivas para reclamar sus salarios.<\/p>\n

El mapa de huelgas del China Labour Bulletin registr\u00f3 89 incidentes en junio. Este es el total mensual m\u00e1s elevado en lo que va del a\u00f1o, pero a\u00fan as\u00ed se mantiene por debajo de la cantidad registrada el a\u00f1o pasado. Las principales zonas de protestas fueron los centros de producci\u00f3n de Jiangsu (13 incidentes) y la provincia central de Henan (10), que registraron un gran n\u00famero de protestas de trabajadores de la construcci\u00f3n en reclamo de salarios atrasados.<\/p>\n

El mes pasado hubo 21 manifestaciones de trabajadores de f\u00e1bricas, principalmente relacionadas con quiebras de empresas y atrasos en los salarios, mientras que en enero s\u00f3lo hubo siete incidentes de este tipo. Como se\u00f1alamos en nuestro bolet\u00edn del mes de julio, ha habido un aumento en el n\u00famero de protestas de los trabajadores de las f\u00e1bricas de mascarillas. Muchos empresarios han realizado enormes ganancias a corto plazo gracias a la repentina demanda de mascarillas y de equipos de protecci\u00f3n. Sin embargo, a medida que la pandemia se fue desacelerando en China, la demanda cay\u00f3 y los precios cayeron tambi\u00e9n, dejando a las f\u00e1bricas con toneladas de stock sin vender.<\/p>\n

En la industria electr\u00f3nica, la mec\u00e1nica y la alimentaria, hubo tambi\u00e9n movilizaciones de trabajadores. El 13 de junio, m\u00e1s de 100 trabajadores de la f\u00e1brica FujiFilm de Suzhou protestaron por los atrasos salariales, pero la polic\u00eda antidisturbios intervino para detener la protesta. Y la polic\u00eda tambi\u00e9n intervino en una movilizaci\u00f3n del 17 de junio cuando varias decenas de trabajadores de una planta de producci\u00f3n de alimentos en Guangzhou se movilizaron ante un atraso de varios cientos de miles de yuanes en sus salarios.<\/p>\n

Como informamos el mes pasado, las manifestaciones de los trabajadores del sector de los servicios siguen siendo frecuentes. Hubo 15 casos de protestas en junio, principalmente peque\u00f1as manifestaciones de empleados de los sectores de la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n, el comercio y el tiempo libre.<\/p>\n

El sector de la construcci\u00f3n concentr\u00f3 el mayor n\u00famero de movilizaciones (33 en total), con algunos conflictos por atrasos de m\u00e1s de un a\u00f1o en el pago de salarios. Ante la escasez de puestos de trabajo en la construcci\u00f3n, los trabajadores reclaman, al menos, los salarios adeudados por las obras anteriores. En Jinan, la capital de la provincia de Shandong, por ejemplo, m\u00e1s de 70 trabajadores de la construcci\u00f3n esperaban el pago de un mill\u00f3n de yuanes en concepto de salarios atrasados. En las redes sociales, los trabajadores argumentaron que la movilizaci\u00f3n no era solamente por sus propios salarios, sino tambi\u00e9n por un problema que afecta a la sociedad en su conjunto. Seg\u00fan dijeron, el gobierno hab\u00eda prometido proteger los salarios de los trabajadores migrantes (internos), pero luego no hizo nada al respecto.<\/p>\n

Los gobiernos locales intervinieron en el caso de muchas de las protestas de trabajadores del mes pasado (junio), pero el efecto de sus intervenciones fue limitado. El 17 de junio, por ejemplo, los funcionarios del gobierno municipal de Dujiangyan (Sichuan) trataron sin \u00e9xito de resolver un conflicto sobre los atrasos en el pago de los salarios en una obra dirigida por la segunda empresa de construcci\u00f3n m\u00e1s grande de China. Del mismo modo, en Yangquan (Shanxi), trabajadores temporeros organizaron una manifestaci\u00f3n el 30 de junio despu\u00e9s de haber solicitado repetidamente al gobierno local el pago de los salarios atrasados en una obra de infraestructura local.<\/p>\n

Para entender mejor el conflicto de Yangquan, miembros del China Labour Bulletin se pusieron en contacto con el sindicato municipal, al que los trabajadores tambi\u00e9n hab\u00edan pedido ayuda. Los responsables del sindicato dijeron que su voluntad era la de ayudar a esos trabajadores pero que no ten\u00edan la autoridad necesaria para que su intervenci\u00f3n fuera eficaz. Dijeron que el problema era que aunque el principal contratista de la obra, Yuancheng Construction, hab\u00eda creado un sindicato de empresa, ese sindicato estaba abierto solamente a los empleados oficiales. Como tal, los trabajadores con contrato temporario, a los que se les deb\u00edan salarios, estaban efectivamente excluidos.<\/p>\n

Tal como lo se\u00f1al\u00f3 el China Labour Bulletin en un reciente informe sobre la industria de la construcci\u00f3n, el sindicato debe ser mucho m\u00e1s inclusivo. Tambi\u00e9n tiene que garantizar que todos los trabajadores de la construcci\u00f3n puedan afiliarse a un sindicato del sector que empieza a organizarse, en lugar de depender del arcaico e ineficaz sistema de sindicatos de empresa, los que s\u00f3lo contemplan a la peque\u00f1a minor\u00eda de trabajadores con contrato de trabajo formal.<\/p>\n

Art\u00edculo publicado en China Labour Bulletin<\/a>, 15-7-2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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