{"id":12793,"date":"2020-07-25T16:25:13","date_gmt":"2020-07-25T14:25:13","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12793"},"modified":"2020-07-25T16:25:13","modified_gmt":"2020-07-25T14:25:13","slug":"uruguay-penalizadas-las-madres-ganan-42-por-ciento-menos-que-las-mujeres-sin-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12793","title":{"rendered":"Uruguay – Penalizadas. Las madres ganan 42 por ciento menos que las mujeres sin hijos. [Azul Cordo]"},"content":{"rendered":"

A pesar de los avances de los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres en Uruguay siguen percibiendo ingresos laborales mucho menores que los hombres: un 19 por ciento menos, seg\u00fan un informe presentado por la oficina de CEPAL en nuestro pa\u00eds. Esa brecha se profundiza si las mujeres son madres.<\/strong><\/p>\n

Brecha<\/a>, 24-7-2020<\/strong><\/p>\n

Correspondencia de Prensa<\/a>, 25-7-2020<\/strong><\/p>\n

\u00abA igual tarea, igual remuneraci\u00f3n\u00bb es una bandera de lucha vigente en el movimiento feminista que dialoga con el sindicalismo. Claro, esto se complejiza cuando nos damos contra un techo de cristal que no nos permite percibir el mismo salario porque no llegamos a ocupar puestos de jerarqu\u00eda, o cuando el piso pegajoso nos mantiene en la base de la pir\u00e1mide, en tareas culturalmente feminizadas, como los trabajos dom\u00e9sticos y de cuidados, que suelen ser mal pagos.<\/p>\n

Y la mamposter\u00eda se nos viene encima si adem\u00e1s nos enteramos de que, al ser madres, pasamos a ganar 19 por ciento menos en el primer a\u00f1o de maternidad, y que a diez a\u00f1os del primer hijo nuestro salario se reduce un 42 por ciento respecto de otras mujeres que no son madres.<\/p>\n

La dimensi\u00f3n de la \u00abpenalizaci\u00f3n por maternidad\u00bb en Uruguay es uno de los principales hallazgos en el informe \u00abBrechas de g\u00e9nero en los ingresos laborales en Uruguay\u00bb, elaborado por la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) y ONU Mujeres, presentado el viernes pasado.<\/p>\n

No es una novedad que las mujeres ganan menos que los hombres aunque tengan las mismas ocupaciones y mayor nivel educativo, pero es interesante ver c\u00f3mo la brecha persiste aun cuando se ha identificado que las mujeres son m\u00e1s productivas que los varones, un elemento que podr\u00eda presionar a reducirla, se\u00f1alan las autoras del informe.<\/p>\n

Sin embargo, en Uruguay se encuentra que \u00abla discriminaci\u00f3n es el factor m\u00e1s relevante para la explicaci\u00f3n de la brecha\u00bb, sostienen en la publicaci\u00f3n, bas\u00e1ndose en un modelo que permite evaluar el peso de los distintos factores explicativos. Las autoras determinan que \u00absi no existiera discriminaci\u00f3n, la brecha entre los asalariados calificados (profesionales y t\u00e9cnicos) favorecer\u00eda a las mujeres\u00bb.<\/p>\n

De menos<\/strong><\/p>\n

El informe estudia la evoluci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero en los \u00faltimos 30 a\u00f1os. Esta no ha sido lineal: entre 1990 y 2002 se redujo del 37 al 20 por ciento, de 2002 a 2008 aument\u00f3 al 30 y en los siguientes a\u00f1os volvi\u00f3 a reducirse, llegando a 19 por ciento en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

Aun as\u00ed \u00abson significativas\u00bb, dice Ver\u00f3nica Amarante, coordinadora de CEPAL Uruguay. Siguiendo el an\u00e1lisis de la publicaci\u00f3n, la experta vincula esos resultados especialmente al impacto que representa el nacimiento de los hijos, lo que constata la penalizaci\u00f3n de la maternidad en nuestra sociedad, a pesar de la preocupaci\u00f3n por el bajo crecimiento demogr\u00e1fico.<\/p>\n

La disminuci\u00f3n del ingreso \u2013explica Amarante\u2013 tiene que ver con las dificultades para acceder a un puesto formal, pero fundamentalmente con el hecho de \u00abtener menos horas de empleo que los hombres y que otras mujeres que no tienen hijos, lo que deriva en menos ingresos durante muchos a\u00f1os despu\u00e9s de ser madres\u00bb. \u00abParte de esta reducci\u00f3n se debe a que trabajan un 60 por ciento menos en horas que las mujeres que no tuvieron hijos\u00bb, se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n

Si bien la diferencia de remuneraci\u00f3n por hora entre hombres y mujeres es del 6 por ciento, al poder cumplir ellos jornadas m\u00e1s extensas obtienen ingresos mensuales aun mayores. El 64 por ciento del tiempo de las mujeres est\u00e1 destinado al trabajo no remunerado y un tercio al remunerado; en los varones se invierte la ecuaci\u00f3n. Aqu\u00ed cabe preguntarse si aumentar la cantidad de horas de empleo podr\u00eda reducir la brecha o si acaso esa remuneraci\u00f3n mayor que obtendr\u00eda la mujer terminar\u00eda yendo a pagar una cuidadora que la sustituya, sobre todo considerando la mala fortuna del buque insignia frenteamplista del Sistema Nacional de Cuidados.<\/p>\n

Por otra parte, las mujeres tienen una tasa de ocupaci\u00f3n menor que los varones. Las que no tienen inserci\u00f3n laboral son, sobre todo, las de menor nivel educativo. Mientras casi todos los varones que tienen entre 25 y 59 a\u00f1os participan del mercado laboral (su tasa de actividad nunca baja de 93 por ciento), la participaci\u00f3n de las mujeres alcanz\u00f3 el 81 por ciento en 2018 y en 1990 era de 20 puntos menos.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n establece que las brechas son mayores en trabajadores informales (donde alcanzan el 40 por ciento) que entre los formales, y entre los privados que entre los p\u00fablicos.<\/p>\n

\u00abEl estudio toma un per\u00edodo largo y ser\u00eda desastroso si no encontr\u00e1ramos que la brecha se achica. Uruguay avanza en equidad salarial, pero esto no es sostenido en el tiempo. Esto nos marca la importancia de monitorear para que las pol\u00edticas contribuyan a que no se detenga ese avance\u00bb, dijo Amarante a Brecha.<\/p>\n

\u00abEs bien claro que los pa\u00edses que tienen negociaci\u00f3n colectiva tienden a tener menos desigualdad de ingresos laborales, salariales y desigualdad de g\u00e9nero\u00bb, observ\u00f3 la experta, consultada sobre el peso de este factor, pero \u00ablas instituciones por s\u00ed mismas no pueden generar equidad\u00bb, advirti\u00f3.<\/p>\n

Las expertas de CEPAL proponen que se implementen mecanismos que transparenten los salarios que se pagan a hombres y mujeres. Amarante aclar\u00f3 que esto \u00abse est\u00e1 haciendo en varios pa\u00edses y puede ayudar a monitorear las brechas, a ser conscientes de eso y a tomar las acciones novedosas\u00bb para erradicar esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Dise\u00f1ar nuevas pol\u00edticas compensatorias, junto al fortalecimiento de las vigentes, como las licencias por maternidad y paternidad, para que el costo asociado al nacimiento de los ni\u00f1os sea m\u00e1s repartido socialmente, es otra de sus propuestas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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