{"id":12542,"date":"2020-07-01T17:52:57","date_gmt":"2020-07-01T15:52:57","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12542"},"modified":"2020-07-01T17:52:57","modified_gmt":"2020-07-01T15:52:57","slug":"china-consecuencia-de-la-pandemia-rebaja-salarial-y-despidos-para-los-trabajadores-de-cuello-blanco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12542","title":{"rendered":"China – Consecuencia de la pandemia: rebaja salarial y despidos para los trabajadores de cuello blanco. [China Labour Bulletin]"},"content":{"rendered":"

A l’encontre<\/a>, 30-6-2020 <\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 1-7-2020<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta reciente de la agencia de empleo en l\u00ednea Zhaopin, desde el comienzo de la pandemia del Covid-19 en China, uno de cada tres trabajadores de cuello blanco ha sido despedido. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de ellos ha sido objeto de recortes salariales, supresiones de sueldo o retrasos en los pagos. S\u00f3lo 20% de los encuestados declararon no haber sido afectados por la pandemia, hasta el momento.<\/p>\n

Aunque el alcance de la encuesta sea limitado, a\u00f1ade a\u00fan m\u00e1s dudas sobre la veracidad de las afirmaciones del gobierno, seg\u00fan el cual la tasa de desempleo urbano de China se ha mantenido estable y limitada al 6% durante la pandemia.<\/p>\n

La encuesta de Zhaopin se realiz\u00f3 mayoritariamente entre trabajadores de los sectores de servicios, de la educaci\u00f3n y del transporte. Es importante se\u00f1alar que en estos sectores se produjo la mayor\u00eda de las protestas colectivas registradas este a\u00f1o por el mapa de huelgas elaborado por el Bolet\u00edn Laboral de China (CLB). (1)<\/p>\n

Seg\u00fan la encuesta de Zhaopin, 31% de los encuestados afirmaron haber sido despedidos, 37% fueron v\u00edctimas de recortes salariales, 21% de supresiones de salario y 28% de retrasos en los pagos. La encuesta revel\u00f3 que los trabajadores de m\u00e1s edad ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de ser despedidos, mientras que los m\u00e1s j\u00f3venes ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de sufrir recortes salariales. Alrededor del 40% de los j\u00f3venes de 40 a 50 a\u00f1os encuestados dijeron que hab\u00edan sido v\u00edctimas de reestructuraciones, y alrededor del 38% de los trabajadores menores de 30 a\u00f1os hab\u00edan sufrido reducciones de salario.<\/p>\n

Entre los trabajadores de servicios, la encuesta indica puntos positivos en la venta en l\u00ednea al por menor, los servicios de educaci\u00f3n en l\u00ednea y las emisiones de televisi\u00f3n o de radio en directo. Sin embargo, el mapa de huelgas de la CLB muestra que estos sectores tambi\u00e9n sufrieron atrasos y recortes salariales. El 5 de mayo, por ejemplo, los autores en l\u00ednea bajo contrato con China Literature se declararon en huelga a causa de los nuevos acuerdos contractuales. El 15 de mayo, los trabajadores de una escuela inglesa de Shenzhen (el nexo entre Hong Kong y China continental) manifestaron contra los atrasos en el pago de los salarios. El 16 de junio, se inici\u00f3 un conflicto por los atrasos en los salarios de una compa\u00f1\u00eda de artes esc\u00e9nicas en Liaoning (noreste chino). El 18 de junio, hubo una manifestaci\u00f3n del personal de una autoescuela en Guangzhou (Cant\u00f3n).<\/p>\n

En 2020 y hasta la fecha, alrededor del 52% de todas las movilizaciones registradas en el mapa de huelgas tuvo lugar en los sectores de los servicios, la educaci\u00f3n y el transporte. S\u00f3lo 15% de las acciones colectivas de los trabajadores ocurrieron en f\u00e1bricas.<\/p>\n

La gran mayor\u00eda de las acciones colectivas vinculadas al pago de los salarios en el sector de los servicios, tuvo lugar en empresas peque\u00f1as y m\u00e1s fr\u00e1giles desde el punto de vista financiero, como tiendas, bares, gimnasios, etc.<\/p>\n

Los empleados de estas peque\u00f1as empresas no cuentan generalmente con representaci\u00f3n sindical y no tienen m\u00e1s remedio que adoptar medidas colectivas para lograr que sus reivindicaciones sean contempladas. De hecho, si buscan el apoyo del sindicato del distrito, en general son derivados al departamento de trabajo local, o a la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

El sindicalismo oficial parece estar completamente desconectado de las necesidades de los trabajadores del sector de servicios. En particular, las necesidades de los j\u00f3venes que para ganarse la vida se ven obligados cada vez m\u00e1s a trabajar a tiempo parcial u otras formas de flexibilidad, a trabajar en varias empresas a la vez e incluso a ejercer varias profesiones.<\/p>\n

La encuesta de Zhaopin revel\u00f3 que m\u00e1s de un tercio de los trabajadores de cuello blanco que trabaja en peque\u00f1as empresas hab\u00eda vivido esa ubicuidad tan particular, teniendo que trabajar en varias profesiones al mismo tiempo como, por ejemplo, abogado\/escritor\/ conferenciante\/consejero de escritura.<\/p>\n

En las escuelas p\u00fablicas, los hospitales y las grandes empresas privadas de China, por ejemplo, los sindicatos tienden a funcionar como responsables de \u00abrecursos humanos\u00bb y no tienen ni la capacidad ni el inter\u00e9s de apoyar a los trabajadores a tiempo parcial, a los temporales o a los a\u00fan m\u00e1s precarios.<\/p>\n

-Art\u00edculo publicado en China Labour Bulletin<\/a>, 24-6-2020.<\/p>\n

Nota <\/u><\/strong><\/p>\n

1) https:\/\/maps.clb.org.hk\/?i18n_language=en_US&map=1&startDate=2020-01&endDate=2020-07&eventId=&keyword=&address=&industry=&parentIndustry=&industryName=<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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