{"id":12403,"date":"2020-06-21T16:15:01","date_gmt":"2020-06-21T14:15:01","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12403"},"modified":"2020-06-21T16:15:03","modified_gmt":"2020-06-21T14:15:03","slug":"estados-unidos-starbucks-un-emblema-de-la-duplicidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=12403","title":{"rendered":"Estados Unidos – Starbucks, un emblema de la duplicidad. [Dossier]"},"content":{"rendered":"

A l’encontre<\/a>, 18-6-2020 <\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Ruben Navarro \u2013 Correspondencia de Prensa<\/a>, 21-6-2020
\n<\/strong><\/p>\n

El 5 de marzo de 2020, CBS News inform\u00f3 que en todos los bares Starbucks de los aeropuertos en los Estados Unidos, el salario medio por hora de los empleados negros era 1,85 d\u00f3lares inferior al de los empleados blancos. Este resultado fue proporcionado por la organizaci\u00f3n sindical Unite Here, sobre la base de unos 2.000 trabajadores sindicalizados. En algunos lugares, como en el aeropuerto intercontinental George Bush, la desigualdad salarial era de 2,84 d\u00f3lares. Hay que tener en cuenta que el salario medio, seg\u00fan Unite Here, es de 13,12 d\u00f3lares por hora, lo que evidencia la realidad cuantitativa de la discriminaci\u00f3n salarial y sus consecuencias. O, como lo describe otra encuesta: dificultades para afrontar los gastos de vivienda y otros gastos de manutenci\u00f3n. Adem\u00e1s, a las discriminaciones salariales hay que agregar las discriminaciones por motivos de orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

Est\u00e1 de m\u00e1s decir que la direcci\u00f3n de la empresa que dirige la marca Starbucks en 27 aeropuertos de los Estados Unidos y Canad\u00e1 y que emplea a 23.000 personas, HMSHost, desminti\u00f3 los resultados de estas encuestas. HMSHost es una subsidiaria del grupo italiano AutoGrill, que opera en 31 pa\u00edses y que est\u00e1 controlado por el holding de la familia Benetton. En un correo electr\u00f3nico, uno de los portavoces de HMSHost dijo que la compa\u00f1\u00eda \u00bb brinda buenos puestos de trabajos de principiantes que permiten que miles de nuestros asociados entren en la vida activa\u00bb.<\/p>\n

La duplicidad del marketing de Starbucks y HMSHost, tanto en lo que se refiere al mensaje dirigido a los clientes como a la composici\u00f3n de la plantilla de empleados con bajos salarios -en parte afroamericanos- queda a\u00fan m\u00e1s clara en medio de la campa\u00f1a \u00abBlack Lives Matter\u00bb. Eso es lo que describen los dos art\u00edculos publicados a continuaci\u00f3n.\u00a0 (Redacci\u00f3n de A l\u2019encontre)<\/strong><\/p>\n

***<\/p>\n

Marcha atr\u00e1s de Starbucks: se ve obligada a autorizar al personal a llevar ropa con la leyenda \u201cBlack Lives Matter\u201d.<\/strong><\/p>\n

Lauren Aratani<\/strong><\/p>\n

The Guardian<\/a>, 12-6-2020: <\/strong><\/p>\n

El viernes 12 de junio, Starbucks declar\u00f3 que los empleados ser\u00e1n finalmente autorizados a llevar ropa e insignias en apoyo del movimiento \u00abBlack Lives Matter\u00bb, una respuesta a las reacciones del personal y al boicot a la cadena de caf\u00e9s despu\u00e9s de que la misma prohibiera a los empleados llevar sus propias camisetas e insignias en apoyo del movimiento.<\/p>\n

En un bolet\u00edn de noticias de la semana anterior, Starbucks hab\u00eda declarado que los empleados ten\u00edan\u00a0 prohibido usar ropa que apoyara a \u00abBlack Lives Matter\u00bb porque eso violaba la pol\u00edtica de la empresa en materia de c\u00f3digo vestimentario.<\/p>\n

El bolet\u00edn, que BuzzFeed News se pudo procurar a principios de esta semana (la semana del 8 de junio, Ndt), afirmaba que los empleados \u00abno pueden llevar inscripciones o distintivos que defiendan una causa pol\u00edtica, religiosa o personal\u00bb.<\/p>\n

La vicepresidente de Starbucks, encargada de la diversidad y de la inclusi\u00f3n, Nzinga Shaw, explic\u00f3 en un video interno por qu\u00e9 la ropa que subraya la importancia de las vidas negras va en contra de la pol\u00edtica de la empresa.<\/p>\n

En el mismo, \u00ab(Shaw) explica que hay agitadores que malinterpretan los principios fundamentales del movimiento Black Lives Matter -y en algunas circunstancias los alteran intencionalmente para incrementar las divisiones\u00bb (1).<\/p>\n

Los empleados dijeron a BuzzFeed News que,\u00a0 por otro lado, Starbucks permite el uso de ropa y accesorios que apoyan los derechos de las personas LGBTQ y que incluso distribuy\u00f3 escarapelas que apoyan esa causa.<\/p>\n

Starbucks ha sido criticado por apoyar p\u00fablicamente el movimiento Black Lives Matter -como lo han hecho muchas compa\u00f1\u00edas estadounidenses en las \u00faltimas semanas- mientras que en privado les dice a los empleados que no pueden usar ropa y s\u00edmbolos que apoyen el movimiento.<\/p>\n

En respuesta a esas cr\u00edticas, Starbucks dijo el viernes 12 de junio que dise\u00f1ar\u00eda y distribuir\u00eda 250.000 camisetas con reproducciones de pancartas del movimiento de protesta, una de las cuales dice expl\u00edcitamente: \u00abBlack Lives Matter\u00bb.<\/p>\n

\u00abEstos son tiempos alarmantes e inciertos, y la gente est\u00e1 sufriendo en todas partes. Ustedes nos dijeron que deb\u00edan expresarse en el lugar trabajo: \u00ab\u00bfEntienden c\u00f3mo me siento? \u00bfEntienden que la comunidad negra est\u00e1 sufriendo?\u00bb, dijo Starbucks en una declaraci\u00f3n anunciando el giro de 180\u00b0 grados en su pol\u00edtica. \u00abLos vemos. Podemos o\u00edrlos. Las vidas negras cuentan. Eso es un hecho y nunca va a cambiar.\u00bb<\/p>\n

A principios de este mes, antes del giro, Starbucks tambi\u00e9n habia anunicado que ten\u00eda planeado dar un mill\u00f3n de d\u00f3lares a \u00aborganizaciones que promueven la equidad racial y comunidades m\u00e1s justas e inclusivas\u00bb.<\/p>\n

Starbucks ya hab\u00eda sido criticada por prejuicios raciales en sus cafeter\u00edas. En 2018, dos hombres negros fueron arrestados en Filadelfia despu\u00e9s de que un empleado dijera que estaban \u00aben infracci\u00f3n\u00bb porque se negaron a comprar caf\u00e9 y a salir de la tienda. El vido de la detenci\u00f3n de los dos hombres fue difundido provocando numerosas cr\u00edticas.<\/p>\n

Respondiendo a este incidente, Starbucks cerr\u00f3 todas sus cafeter\u00edas en los EE.UU. por una tarde para llevar a cabo una formaci\u00f3n interna sobre los prejuicios raciales.<\/p>\n

Nota<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) En noviembre de 2019, la direcci\u00f3n de Starbucks contrat\u00f3 a Nzinga Shaw, una mujer afroamericana, como responsable de \u00abla inclusi\u00f3n y la diversidad\u00bb. Ya ten\u00eda experiencia con organizaciones deportivas como la NFL (National Football Leage), la asociaci\u00f3n de equipos profesionales de f\u00fatbol americano, que hab\u00eda dejado de lado a Colin Kaepernick, conocido por haber iniciado el gesto de arrodillarse durante la emisi\u00f3n del himno nacional estadounidense. (Redacci\u00f3n. A l\u2019encontre)<\/p>\n

***<\/p>\n

La ola de indignaci\u00f3n que hizo recular a Starbucks<\/strong><\/p>\n

Chris Walker<\/strong><\/p>\n

Truthout<\/a>, 12-6-2020 <\/strong><\/p>\n

Tras el asesinato de George Floyd por la polic\u00eda, muchas empresas est\u00e1n tratando de captar para su propio beneficio la ola de indignaci\u00f3n p\u00fablica contra la violencia policial y el racismo contra los negros. Su pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n y su publicidad tambi\u00e9n proclaman que \u00abBlack Lives Matter\u00bb. Incluso si sus pr\u00e1cticas las contradicen cuando no apoyan a los empleados que expresan su solidaridad con el movimiento en los lugares de trabajo.<\/p>\n

Pero algunas, sin embargo, se enfrentan a la presi\u00f3n p\u00fablica, la que les exige que eliminen los reglamentos internos que obligan a los trabajadores a guardar silencio.\"Starbucks<\/p>\n

Esta semana (la del 8 de junio, Ndt), Starbucks\u00a0 Coffee inund\u00f3 las redes sociales con mensajes de apoyo al movimiento Black Lives Matter (BLM), siendo que la empresa acababa de impedir a sus empleados que hicieran p\u00fablico su apoyo en el lugar de trabajo. Esta duplicidad indign\u00f3 y cre\u00f3 una presi\u00f3n considerable que llev\u00f3 a la empresa a cambiar su posici\u00f3n.<\/p>\n

En efecto, como consecuencia de esas presiones, el viernes 12 de junio, Starbucks Coffee anunci\u00f3 que sus empleados pod\u00edan llevar s\u00edmbolos del movimiento en los lugares de trabajo. Seg\u00fan la revista Forbes, Starbucks planea incluso imprimir 250.000 camisetas para que quienes lo deseen, puedan manifestar su apoyo.<\/p>\n

En el bolet\u00edn interno de la empresa, Starbucks les dice a sus empleados: \u00abEntendemos su voluntad de mostrar su apoyo. Sean ustedes mismos, p\u00f3nganse un pin o una camiseta de BLM\u00bb.<\/p>\n

Este anuncio marc\u00f3 un cambio radical en la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda, a tal punto que algunos lo critican como hip\u00f3crita.<\/p>\n

El 4 de junio, la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda tuiteado su \u00ab(compromiso) de actuar, y apoyar a nuestros colegas, a nuestros clientes y a la comunidad negra\u00bb.<\/p>\n

Las palabras \u00abBlack Lives Matter\u00bb encabezaban el tuit. Y la semana anterior, el 30 de mayo, el Director general y presidente de Starbucks, Kevin Johnson, hab\u00eda comunicado a sus empleados su compromiso y la promesa de que la empresa ser\u00eda un lugar de trabajo respetuoso de sus empleados y sus clientes negros. \u00abSomos una familia. Actuamos con empat\u00eda y compasi\u00f3n. Y en todas las circunstancias honramos nuestras diferencias\u00bb, escribi\u00f3.<\/p>\n

Sin embargo, antes del anuncio del 12 de junio, la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda era mucho m\u00e1s estricta contra aquellos que se atrev\u00edan a mostrar su apoyo a las causas pol\u00edticas, incluido el movimiento \u00abBlack Lives Matter\u00bb.<\/p>\n

Una nota interna enviada la semana pasada advert\u00eda a los empleados sobre la obligaci\u00f3n de no usar s\u00edmbolos o ropa con mensajes de Black Lives Matter. La empresa reiter\u00f3 la prohibici\u00f3n de llevar ropa o accesorios \u00abque expresen un punto de vista pol\u00edtico, religioso o personal\u00bb.<\/p>\n

BuzzFeed News obtuvo ese bolet\u00edn interno, el que\u00a0 deja entender que esa pol\u00edtica tendr\u00eda como objetivo el de proteger a los trabajadores de los \u00abagitadores\u00bb externos que tratar\u00edan de \u00abincrementar las divisiones\u00bb si ese tipo de mensajes aparecieran en la ropa de los empleados.<\/p>\n

Sin embargo, al mismo tiempo, y justo cuando comenzaba el Mes del Orgullo (\u00abPride Month\u00bb, del 1 al 30 de junio), Starbucks alentaba a sus empleados a llevar s\u00edmbolos LGBTQ+, aunque algunos tem\u00edan que ese tipo de demostraciones pudiera provocar reacciones y el acoso de los clientes.<\/p>\n

\u00abLos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo LGBTQ+ de Starbucks que llevan prendedores y camisas LGBTQ+ tambi\u00e9n podr\u00edan ser v\u00edctimas de la violencia entre colegas y por parte de los clientes\u00bb, dijo un trabajador transexual a BuzzFeed. \u00abAlgunos de nuestros compa\u00f1eros de trabajo han sido v\u00edctimas de acoso, transfobia u homofobia porque llevaban puestos pines o camisetas con inscripciones. Y en cada uno de estos casos, Starbucks los apoy\u00f3\u00bb.<\/p>\n

Pero en Starbucks, a veces las v\u00edctimas del racismo no son empleados. En 2018, dos clientes negros esperaban en un local de Starbucks a una tercera persona. Fueron acusados de violar las reglas del restaurante y fueron arrestados por intrusi\u00f3n. Y sin embargo, como ambos lo afirman, antes de hacer un pedido, hab\u00edan declarado claramente que estaban esperando que llegara una tercera persona. Y a\u00fan as\u00ed, un empleado blanco llam\u00f3 a la polic\u00eda…<\/p>\n

El hecho hab\u00eda alarmado a la prensa nacional, y uno de sus principales titulares hizo que Starbucks organizara r\u00e1pidamente y a escala nacional un d\u00eda de formaci\u00f3n sobre el racismo para todo el personal. Para algunos, la iniciativa habr\u00eda aportado informaci\u00f3n \u00fatil sobre cuestiones relacionadas con la raza y el racismo que algunos, tal vez, no conoc\u00edan antes. Otros mostraron una visi\u00f3n m\u00e1s cr\u00edtica sobre la jornada de formaci\u00f3n. Seg\u00fan un empleado negro que particip\u00f3 en el cursillo, \u00aba veces nos dec\u00edan cosas que no ten\u00edan nada que ver… Ve\u00edamos muchos videos y luego discut\u00edamos sobre el contenido y nuestros puntos de vista, pero no intercambiamos suficiente informaci\u00f3n entre nosotros mismos sobre el momento que estamos viviendo\u00bb, dijo a Time.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A l’encontre, 18-6-2020 Traducci\u00f3n de Ruben Navarro \u2013 Correspondencia de Prensa, 21-6-2020 El 5 de marzo de 2020, CBS News inform\u00f3 que en todos los bares Starbucks de los aeropuertos en los Estados Unidos, el salario medio por hora de los empleados negros era 1,85 d\u00f3lares inferior al de los empleados blancos. Este resultado fue … Sigue leyendo Estados Unidos – Starbucks, un emblema de la duplicidad. [Dossier]<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":12404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[68395],"tags":[21311],"class_list":{"0":"post-12403","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-aside","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-estados-unidos","8":"tag-starbucks","9":"post_format-post-format-aside","11":"fallback-thumbnail"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/starbucks-i.jpg?fit=640%2C320&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-3e3","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12406,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12403\/revisions\/12406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}