{"id":11617,"date":"2020-04-08T21:49:17","date_gmt":"2020-04-08T19:49:17","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=11617"},"modified":"2020-04-11T17:44:55","modified_gmt":"2020-04-11T15:44:55","slug":"brasil-con-licencia-para-despedir-medida-del-gobierno-ataca-estabilidad-laboral-y-reduce-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=11617","title":{"rendered":"Brasil – Con licencia para despedir. Medida del gobierno ataca estabilidad laboral y reduce salarios. [Daniel Camargos]"},"content":{"rendered":"

La Medida Provisoria no garantiza la estabilidad del empleo de quienes aceptan la reducci\u00f3n de salario o la suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/p>\n

Rep\u00f3rter Brasil<\/a>, 7-4-2020\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/a>, 8-4-2020<\/strong><\/p>\n

Aunque el gobierno federal anuncia que la Medida Provisional 936 ofrece una garant\u00eda de estabilidad a los trabajadores que acepten recortes salariales, esta medida es contradictoria y prev\u00e9 una compensaci\u00f3n adicional para los empleadores que despidan durante la \u00abestabilidad\u00bb.<\/p>\n

Decretada por el gobierno como una forma de garantizar los puestos de trabajo y evitar los despidos durante la nueva pandemia de coronavirus, la Medida Provisional (MP) 936 no garantiza la estabilidad laboral a los trabajadores que acepten una reducci\u00f3n salarial temporal o la suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Publicada el pasado mi\u00e9rcoles (1\u00b0 de abril), la medida estableci\u00f3 los criterios para la reducci\u00f3n de salarios y horas de trabajo hasta tres meses. En su art\u00edculo 10, el gobierno dice que \u00abse reconoce la seguridad del empleo temporal\u00bb para el mismo per\u00edodo del acuerdo, es decir, el trabajador que tiene una reducci\u00f3n salarial durante dos meses tendr\u00eda, a cambio, su empleo garantizado durante otros dos meses. Sin embargo, un p\u00e1rrafo de este mismo art\u00edculo permite el despido sin causa justificada, siempre y cuando se pague una indemnizaci\u00f3n (adem\u00e1s de las indemnizaciones por despido ya previstas en la legislaci\u00f3n laboral).<\/p>\n

\u00abEs una falsa estabilidad. Este art\u00edculo (del MP) es una contradicci\u00f3n. Primero determina que hay una garant\u00eda de empleo y luego dice que puede despedir\u00bb, dijo Fernando Hirsch, un abogado laboralista de la oficina LBS, a Rep\u00f3rter Brasil. El experto entiende que la MP relativiza el concepto de estabilidad despu\u00e9s del acuerdo con el jefe.<\/p>\n

Para el juez de trabajo Valdete Souto Severo, presidente de la Asociaci\u00f3n de Jueces para la Democracia (AJD), la alardeada garant\u00eda del gobierno es un disfraz: \u00abUn dulce que alguien da es bueno, pero todo lo dem\u00e1s es malo\u00bb, dice.<\/p>\n

Esta indemnizaci\u00f3n por despido \u00abdentro del per\u00edodo de estabilidad\u00bb prev\u00e9 pagos del 50% al 100% del salario del despedido, dependiendo de la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de salario propuesta.<\/p>\n

Como no se sabe cu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 la pandemia y el aislamiento social, la tendencia de las empresas puede ser la de asegurar los puestos de trabajo, seg\u00fan Fausto Augusto J\u00fanior, director t\u00e9cnico de Dieese (Departamento Intersindical de Estad\u00edstica y Estudios Socioecon\u00f3micos). Dice que si la crisis persiste, los empleados que firmaron el acuerdo de reducci\u00f3n salarial pueden ser despedidos en \u00abestabilidad\u00bb. \u00abLas empresas preferir\u00e1n pagar la multa y despedir al trabajador\u00bb, se lamenta.<\/p>\n

El abogado Fernando Hirsch est\u00e1 de acuerdo. En su evaluaci\u00f3n, las empresas que tienen poco capital de trabajo o pocos recursos para pagar los despidos pueden recurrir a la \u00abfalsa estabilidad\u00bb para seguir despidiendo a sus trabajadores. Pueden despedir a algunos ahora, y mantener a otros con la ayuda del gobierno para despedirlos m\u00e1s tarde, si la pandemia y el aislamiento social se prolongan m\u00e1s de lo previsto.<\/p>\n

Severo, de la AJD, compara la garant\u00eda con otras modalidades que ya existen en la legislaci\u00f3n, como la protecci\u00f3n de las mujeres embarazadas y de las personas que sufren accidentes de trabajo. En ambos casos, la indemnizaci\u00f3n es del 100% si son despedidos durante el per\u00edodo de estabilidad previsto por la ley. En el caso de la medida provisoria, la indemnizaci\u00f3n del 100% corresponde a aquellos que tienen la suspensi\u00f3n del contrato o el recorte salarial superior al 75%.<\/p>\n

Prefieren pagar una multa<\/strong><\/p>\n

En tiempos de una posible crisis econ\u00f3mica que puede ser la mayor de las \u00faltimas d\u00e9cadas, el impacto de no garantizar el empleo despu\u00e9s del acuerdo ser\u00e1 grande. \u00abTenemos que mantener los ingresos de los trabajadores para que despu\u00e9s de la crisis tengamos el m\u00ednimo de estabilidad para recuperar cierta normalidad\u00bb, dice Junior de Dieese.<\/p>\n

La medida tambi\u00e9n ha recibido cr\u00edticas porque est\u00e1 dirigida m\u00e1s a las empresas que a los trabajadores. \u00abEsta garant\u00eda ofrecida por el gobierno en la MP es casi un libertinaje. Es como si el gobierno invitara a los empleadores a renunciar\u00bb, dice Severo de AJD. La Central \u00danica de los Trabajadores (CUT) public\u00f3 una nota en la que se destaca la \u00abdocilidad\u00bb de las exigencias a los empleadores.<\/p>\n

\u00abNada impide que parte de la fuerza de trabajo sea despedida inmediatamente\u00bb, dice una nota de la Central \u00danica de Trabajadores.<\/p>\n

La edici\u00f3n de la MP 936, as\u00ed como la edici\u00f3n de la MP 927 – ambas editadas con el prop\u00f3sito de reducir los impactos econ\u00f3micos y laborales de la pandemia – es, en el an\u00e1lisis del vicepresidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Magistrados de la Justicia del Trabajo, Luiz Antonio Colussi, una profundizaci\u00f3n de la reforma laboral aprobada en 2017 bajo el gobierno de Michel Temer. Colussi tambi\u00e9n recuerda otras medidas, como la MP 881 (conocida como la MP de Libertad Econ\u00f3mica) y la MP 905 (la que establece la tarjeta de trabajo verde y amarilla), que tambi\u00e9n radicalizaron la p\u00e9rdida de los derechos laborales.<\/p>\n

\u00abLa idea es siempre la misma. Quitar las salvaguardias, como la participaci\u00f3n de los sindicatos en las negociaciones, y hacer que el trabajador negocia directamente con el empleador\u00bb, dice el juez. La Medida Provisoria 936 determin\u00f3 que los acuerdos para reducir los salarios y las horas y suspender los contratos deben hacerse directamente con el empleador – sin la intermediaci\u00f3n de los sindicatos – dependiendo del rango salarial. Esto se considera inconstitucional, ya que viola el art\u00edculo 7 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n

Frente a esta crisis, \u00bfqu\u00e9 condici\u00f3n tiene el trabajador para negociar? Aceptar\u00e1 cualquier propuesta del empleador y dir\u00e1 am\u00e9n\u00bb, dice Colussi. Tanto \u00e9l como Severo, de la AJD y el vicepresidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados Laboralistas (ANPT), H\u00e9lder Santos Amorim, destacan la inconstitucionalidad de esta medida. \u00abVamos a enjuiciar la constitucionalidad de este acuerdo individual\u00bb, dice Amorim.<\/p>\n

El Ministro Ricardo Lewandowski, del Supremo Tribunal Federal (STF), decidi\u00f3 el lunes (6 de abril) que las reducciones de salario y de horario de trabajo, as\u00ed como las suspensiones de contratos de trabajo, s\u00f3lo se permitir\u00e1n si la negociaci\u00f3n individual entre el trabajador y el empleador se comunica al sindicato de la categor\u00eda en un plazo de diez d\u00edas. Corresponder\u00e1 al sindicato evaluar si se inicia la negociaci\u00f3n colectiva. El Ministerio de Econom\u00eda todav\u00eda no se posicion\u00f3 frente a los cuestionamientos presentados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque el gobierno federal anuncia que la Medida Provisional 936 ofrece una garant\u00eda de estabilidad a los trabajadores que acepten recortes salariales, esta medida es contradictoria y prev\u00e9 una compensaci\u00f3n adicional para los empleadores que despidan durante la \u00abestabilidad\u00bb…<\/p>\n","protected":false},"author":102520410,"featured_media":11667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[],"tags":[17212,697960162],"class_list":["post-11617","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","tag-america-latina","tag-medida-provisional-936","post_format-post-format-aside","fallback-thumbnail"],"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7lt2C-31n","amp_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/correspondenciadeprensa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/brasil804-ib.jpg?fit=640%2C427&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/102520410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11619,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11617\/revisions\/11619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}