{"id":11404,"date":"2020-03-27T22:44:54","date_gmt":"2020-03-27T21:44:54","guid":{"rendered":"http:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=11404"},"modified":"2020-03-27T22:47:23","modified_gmt":"2020-03-27T21:47:23","slug":"francia-los-trabajadores-victimas-de-la-guerra-economica-el-derecho-laboral-maltratado-por-decreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/?p=11404","title":{"rendered":"Francia – Los trabajadores, v\u00edctimas de la \u00abguerra econ\u00f3mica\u00bb. El derecho laboral maltratado por decreto. [Dossier]"},"content":{"rendered":"

60 horas por semana y vacaciones obligatorias: los trabajadores, v\u00edctimas de la \u201cguerra econ\u00f3mica\u201d<\/strong><\/p>\n

Mientras que el consejo cient\u00edfico que asesora al ejecutivo recomienda que se mantenga el confinamiento durante cinco semanas m\u00e1s, el gobierno ha anunciado hoy en detalle las 25 primeras disposiciones especiales promulgadas en el marco del estado de emergencia sanitaria. Malas noticias para los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Rapports de Force<\/a>, 25-3-2020<\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de R. Navarro \u2013 Correspondencia de Prensa<\/a>, 27-3-2020
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El gobierno garantiza que se trata de medidas temporales y excepcionales en \u00absectores de actividad limitados\u00bb, cuya lista se dio a conocer por decreto este jueves 25, y durante el tiempo que dure el estado de emergencia sanitaria, es decir, dos meses por el momento. El C\u00f3digo de Trabajo va a ser enmendado o, utilizando el lenguaje del gobierno, \u00abflexibilizado\u00bb o \u00abadaptado\u00bb. El anuncio fue hecho por Muriel P\u00e9nicaud, ministra de Trabajo (1), en la conferencia de prensa que sigui\u00f3 a la reuni\u00f3n del Consejo de Ministros del mi\u00e9rcoles 25 de marzo.<\/p>\n

Por ejemplo, las nuevas ordenanzas gubernamentales sobre el derecho laboral derogan la norma del m\u00e1ximo de 48 horas semanales de trabajo. Excepcionalmente, los trabajadores podr\u00e1n trabajar hasta 60 horas por semana. Esta disposici\u00f3n favorece una vez m\u00e1s las horas extras libres de impuestos y sin aportes a la seguridad social. Una f\u00f3rmula muy apreciada por las empresas, que no necesitan contratar a nuevos empleados.<\/p>\n

La semana de trabajo semanal pasar\u00e1 a ser de 46 horas, en lugar de las 44 actualmente, por un per\u00edodo de 12 semanas consecutivas. Otro cambio es la posibilidad de trabajar el domingo en sectores no autorizados hasta ahora. Pero \u00aben base al voluntariado\u00bb, dijo la Ministra de Trabajo. Un \u00abtrabajo voluntario\u00bb probablemente limitado en las empresas en las que el poder del patr\u00f3n es dif\u00edcilmente discutible.<\/p>\n

Ataque contra las vacaciones<\/strong><\/p>\n

Muriel P\u00e9nicaud indic\u00f3 tambi\u00e9n que los empresarios podr\u00e1n fijar unilateralmente \u00abuna semana de licencia para todos los empleados al mismo tiempo\u00bb. Los patrones podr\u00e1n tambi\u00e9n decidir en qu\u00e9 momento autorizar hasta 10 d\u00edas de RTT\u00a0 (2). El \u00fanico l\u00edmite a esta libertad patronal es la exigencia de \u00abun convenio colectivo con los sindicatos o los empleados a nivel de rama o de empresa\u00bb. Una \u00abgarant\u00eda\u00bb bastante d\u00e9bil, especialmente en las empresas en las que no hay presencia sindical. Con esta medida, el gobierno est\u00e1 limitando efectivamente las licencias que los trabajadores podr\u00e1n tomar una vez que el confinamiento haya terminado. Por primera vez durante esta crisis, el gobierno se est\u00e1 anticipando. Salvo que anticipa la posibilidad de que todos tengamos que trabajar este verano, sin vacaciones.<\/p>\n

Estas medidas son rechazadas por los sindicatos, que reclaman, en vano, el cierre de la producci\u00f3n no esencial para reducir la propagaci\u00f3n del coronavirus. E incluso en los sectores estrat\u00e9gicos, esta decisi\u00f3n gubernamental no queda nada clara. \u00abEs una herej\u00eda, porque en estos sectores esenciales, justamente, tenemos que cuidar a los trabajadores movilizados. No podemos a\u00f1adir al riesgo de epidemia un riesgo de fatiga, de agotamiento por una mayor duraci\u00f3n de la jornada laboral y una reducci\u00f3n de los per\u00edodos de descanso\u00bb, explic\u00f3 Yves Veyrier, secretario general del sindicato Fuerza Obrera en declaraciones a la radio RTL esta ma\u00f1ana.<\/p>\n

Cuando llegue el momento de \u00abla reconstrucci\u00f3n\u00bb, \u00bfqu\u00e9 medidas van a ser mantenidas y cu\u00e1les no? Por supuesto, no podemos afirmar nada por ahora. Sin embargo, la experiencia del estado de emergencia contra el terrorismo, que ha sido renovado\u00a0 una y otra vez, nos muestra c\u00f3mo algunas de las disposiciones excepcionales han pasado a formar parte del derecho ordinario, lo que debe alertarnos. Y tambi\u00e9n las declaraciones del Primer ministro \u00c9douard Philippe, explicando al principio de la conferencia de prensa que estas medidas se inscriben en el marco de un \u00ablargo esfuerzo\u00bb.<\/p>\n

Notas <\/u><\/strong><\/p>\n

1) Muriel P\u00e9nicaud, ha sido dirigente de varias empresas, algunas de ellas multinacionales: Dassault, Danone, Orange, SNCF y otras. En Danone, por ejemplo, particip\u00f3 en el despido de 900 trabajadores en Europa, al mismo tiempo que obten\u00eda una ganancia de 1,13 millones de euros gracias a sus acciones en la empresa. Tiene un patrimonio de unos 7 millones y medio de euros. (Redacci\u00f3n Correspondencia de Prensa)<\/p>\n

2) RTT: Reducci\u00f3n del Tiempo de Trabajo, descanso compensatorio cuando la semana laboral supera las 35h legales. Cuenta de \u00abahorro de tiempo\u00bb: acumular d\u00edas de licencia o, en cambio, cobrar licencias no tomadas. (Redacci\u00f3n Correspondencia de Prensa)<\/p>\n

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Jornada y semana de trabajo, seguro de paro parcial, licencia\u2026 El derecho laboral maltratado por decreto<\/strong><\/p>\n

Tres textos que modifican la ley, presentados el mi\u00e9rcoles 25 en Consejo de ministros, en plena crisis del coronavirus. En particular, modificaciones sobre el tiempo de trabajo y la licencia.<\/strong><\/p>\n

Bertrand Bissuel, Le Monde<\/a>, 25-3-2020 <\/strong><\/p>\n

Traducci\u00f3n de Correspondencia de Prensa<\/strong><\/p>\n

Como en los primeros meses del quinquenio, el gobierno modifica el c\u00f3digo laboral mediante ordenanzas. Este mi\u00e9rcoles 25 de marzo, veinticinco textos modificatorios fueron presentados al Consejo de ministros, tres de los cuales se refieren a las relaciones entre empleados y empleadores, as\u00ed como al porvenir de los desocupados.<\/p>\n

Pero el contexto actual no tiene nada que ver con el del principio del mandato de Emmanuel Macron: las veinticinco resoluciones en cuesti\u00f3n han sido adoptadas en el marco de la ley de emergencia para combatir el Covid-19, aprobada por el Parlamento el pasado domingo 22 de marzo. Se trata de medidas excepcionales que, en principio, s\u00f3lo se aplicar\u00edan durante el per\u00edodo de crisis sanitaria.<\/p>\n

Las medidas relacionadas con el derecho laboral tienen por objetivo el de limitar la reducci\u00f3n de personal en las empresas y proteger a los trabajadores activos, tanto los que tienen trabajo como los que lo buscan. Las disposiciones se caracterizan por una mayor flexibilidad otorgada a los patrones en la gesti\u00f3n de su personal y por el apoyo individual a las personas. Una especie de flexiseguridad, que ser\u00eda transitoria, para hacer frente al impacto provocado por la epidemia.<\/p>\n

Jornada laboral, tiempo de trabajo<\/strong><\/p>\n

Una de las tres principales ordenanzas dadas a conocer el mi\u00e9rcoles permite a ciertas categor\u00edas de empresarios la posibilidad de prescindir de las normas de derecho com\u00fan sobre el tiempo de trabajo. Actualmente, un trabajador no debe trabajar m\u00e1s de 44 horas semanales (durante 12 semanas consecutivas); a partir de ahora, este l\u00edmite puede alcanzar las 48 horas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los empresarios podr\u00e1n disponer de un asalariado durante 60 horas por semana. La legislaci\u00f3n actual ya prev\u00e9 esta posibilidad, con previa autorizaci\u00f3n y seg\u00fan los casos en los servicios descentralizados del Estado, como indicaron los portavoces de Muriel P\u00e9nicaud, Ministra de Trabajo. Pero la derogaci\u00f3n (relativa al m\u00e1ximo de cuarenta y seis y de sesenta horas) ser\u00e1 mucho m\u00e1s amplia, ya que es probable que se aplique en \u00absectores particularmente necesarios para la seguridad de la naci\u00f3n o la continuidad de la vida econ\u00f3mica y social\u00bb. Estos sectores incluyen \u00abel transporte, la log\u00edstica, la agroindustria, la agricultura, la energ\u00eda y las telecomunicaciones\u00bb, dijo un miembro del gabinete de la ministra P\u00e9nicaud.<\/p>\n

\"Muriel_P\u00e9nicaud\"
La Ministra de trabajo, Muriel P\u00e9nicaud.<\/figcaption><\/figure>\n

Las empresas que operan en estos mismos sectores estrat\u00e9gicos tendr\u00e1n tambi\u00e9n m\u00e1s margen para desplegar sus equipos los domingos, con el objetivo de poder operar los siete d\u00edas de la semana en caso de picos de actividad. Adem\u00e1s, el per\u00edodo m\u00ednimo de descanso entre dos d\u00edas de trabajo podr\u00e1 reducirse de once a nueve horas de ahora en adelante.<\/p>\n

El s\u00e1bado, al comienzo de los debates en la Asamblea Nacional sobre el proyecto de ley de emergencia, el Primer Ministro Edouard Philippe subray\u00f3 que estas nuevas normas no van m\u00e1s all\u00e1 de \u00abun cierto n\u00famero de l\u00edmites impuestos (…) en el marco comunitario [europeo]\u00bb.<\/p>\n

En otras palabras, aunque Francia se aleje moment\u00e1neamente del derecho com\u00fan en el plano nacional, sigue respetando el conjunto de normas establecidas por la Uni\u00f3n Europea. El objetivo, seg\u00fan Edouard Philippe, es \u00abpermitir que el trabajo contin\u00fae y limitar los despidos masivos y las quiebras que llevar\u00edan a la ruina a miles de empresas y a millones de franceses\u00bb.<\/p>\n

Licencia<\/strong><\/p>\n

Entre las medidas que flexibilizan la ley en beneficio de los patrones, est\u00e1 tambi\u00e9n la relativa a \u00ablas fechas en que se toman una parte de las licencias\u00bb.<\/p>\n

A partir de ahora, el empleador tendr\u00e1 la opci\u00f3n de imponer o de diferir las vacaciones por per\u00edodos que no superen los \u00abseis d\u00edas laborables\u00bb. Adem\u00e1s, podr\u00e1 anunciarlo a sus empleados con s\u00f3lo un \u00abd\u00eda h\u00e1bil\u00bb de antelaci\u00f3n y no cuatro semanas, como lo indica la ley actualmente. Sin embargo, s\u00f3lo podr\u00e1 hacerlo si un acuerdo dentro de la empresa o del sector industrial lo permite. Por otra parte, las \u00abfechas de RTT\u00bb y los \u00abd\u00edas de descanso correspondientes a la cuenta de ahorro de tiempo\u00bb [Ver nota 2, art\u00edculo precedente] pueden ser impuestos o modificados \u00abunilateralmente\u00bb por la direcci\u00f3n, sin necesidad de\u00a0 convenio colectivo.<\/p>\n

Seguro de desempleo<\/strong><\/p>\n

Otra de las ordenanzas, presentadas el mi\u00e9rcoles al Consejo de ministros, tiene que ver con los beneficiarios del seguro de desempleo. As\u00ed, los derechos al subsidio ser\u00e1n prolongados a todos los desocupados [s\u00f3lo quienes cobran el seguro de paro] si llegaran al l\u00edmite durante el mes de marzo.<\/p>\n

El objetivo es evitar que miles de personas caigan en la indigencia total o tengan que recurrir a\u00a0 las prestaciones sociales m\u00ednimas en momentos en que las perspectivas de encontrar un nuevo empleo son muy escasas.<\/p>\n

Seguro de paro parcial<\/strong><\/p>\n

En los pr\u00f3ximos d\u00edas ser\u00e1 emitida una ordenanza suplementaria para facilitar el seguro de paro parcial. El ejecutivo se inspira de Alemania, que durante la crisis de 2008-2009 hab\u00eda adoptado medidas de este tipo para garantizar que las empresas no tuvieran que despedir a su personal. Y Alemania lo logr\u00f3, seg\u00fan observan los asesores de la ministra P\u00e9nicaud: la econom\u00eda alemana \u00abpudo recuperarse m\u00e1s r\u00e1pidamente\u00bb pese a que la recesi\u00f3n hab\u00eda sido m\u00e1s aguda que en Francia, ya que nuestros vecinos supieron proteger los puestos de trabajo.<\/p>\n

El gobierno encabezado por Edouard Philippe quiere adoptar hoy un enfoque similar: hacer todo lo posible para proteger la capacidad de las empresas, gracias a un sistema de trabajo a tiempo parcial que es \u00abel m\u00e1s protector de Europa\u00bb, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

El plan ser\u00e1 extendido a los empleados a domicilio, a las cuidadoras de ni\u00f1os, vendedores a domicilio y a los trabajadores cuyo tiempo de trabajo se cuenta en d\u00edas y no en horas. Tambi\u00e9n habr\u00eda algunas mejoras, en particular para los trabajadores a tiempo parcial: por ejemplo, los que trabajan a medio tiempo y cobran el salario m\u00ednimo recibir\u00e1n el 100% de la mitad del salario m\u00ednimo nacional (y no el 84% como es el caso por ahora).<\/p>\n

Las organizaciones sindicales lamentan que los cambios introducidos en los horarios de trabajo, descanso y vacaciones queden, en muchos casos, en manos de la patronal. Las centrales esperaban que el gobierno dejara un espacio m\u00e1s amplio para el di\u00e1logo social. Algunas de ellas, como la CGT (Confederaci\u00f3n General de Trabajadores), temen, por otra parte, que estas derogaciones contin\u00faen aplic\u00e1ndose mucho m\u00e1s all\u00e1 del per\u00edodo de confinamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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